作为工人，您拥有的 3 项权利是什么？
已发表: 2022-06-19
根据《职业健康与安全法》，所有员工均享有三项基本权利。
- 访问安全和健康信息。
- 参与可能影响其安全或健康的决策
- 如果他们认为工作对他们的安全或他人的安全构成威胁，他们可以拒绝工作。
知情权
知情权可以采取多种形式，但始终是雇主的责任。 类似的义务适用于承包商、主管和承包雇主，以及业主和供应商。
以下部分描述了主要要求。 本节概述了关键要求。
《职业健康与安全法》中有要求。 法规有类似的规定来提供有关特定主题的指导、培训和信息。
雇主可以通过提供以下主题的指导、教育和培训来履行其义务：
- 日常运营中发现的工作场所危害、设备和工具的全设施检查、不符合标准的工作条件的报告机制、个人的沟通标准以及纠正这些条件的过程。
- 法律和公司标准要求安全的工作程序、行为准则和政策。
- 急救立法。 紧急程序。 事件报告。 调查程序。
部分是你的权利
一个运作良好的国税局依赖于就业法能够参与可能影响其安全或工作场所健康的工作场所决策。
这是它的工作原理：
- 员工应就如何使工作场所更安全提出意见。 作为员工，您可以通过以下方式做出贡献：
- 如果工作场所要求，参加联合健康和安全问题委员会
- 成为工作中的安全和安保代表。
- 如果您意识到存在可能影响您的安全和福祉以及您同事的安全和福祉的安全或医疗问题，请报告任何疑虑。
- 您的雇主或主管必须立即解决安全和健康问题。
作为员工、健康和安全事务人员或 JHSC 的成员，您有很多选择可以让您的工作场所更安全。 OHS 法案和法规。
拒绝是您的权利
如果前两项权利不能保护您的安全或健康，您可以拒绝行使它们。
如果工作威胁到他们的安全或健康或他人的安全，员工必须毫不犹豫地行使拒绝工作的权利。 资源 WorkSafeNB 创建了资源来协助有效和合法地拒绝工作。
- 您必须将任何不安全的工作实践告知您的主管。 告诉你的主管你为什么不同意你的担忧。
- 如果您对主管的行为不满意并且您的工作场所设有 JHSC（健康与安全联合委员会），请告知他们。 他们将调查您的案件并根据他们的调查结果做出决定。 如果他们同意，他们将向您的雇主推荐纠正措施以纠正不安全的情况。
- 如果您对 JHSC 的行动不满意，或者您没有，请联系负责调查您的问题的 worksafeNB 安全官员。 该官员将发出更正令。 如果您不同意他的意见，该官员可以建议您重返工作岗位。
- 如果您不同意该官员的决定，您可以向 WorkSafeNB 的首席合规官提出上诉。
- 如果员工拒绝涉及在不安全条件下工作的流程，雇主或主管可以临时重新分配他们。
- 如果主管或雇主告诉雇员拒绝的原因，他们可以将工作交给另一名雇员。 WorkSafeNB 也可以回答任何问题。
- 鼓励员工记录他们对拒绝工作过程中的危险情况或与之交谈的人以及任何对话结果的担忧。
歧视法
主管、雇主和工会不能对雇员采取歧视性行动。 这包括威胁要这样做或强迫他们这样做。
- 执行该法案或其规定，或由官员根据该法案/其规定发布命令。
- 根据该法案、其规定或根据该法案的官员的命令行事。
- 官员可以执行《无烟场所法》 、其规定或该法下的命令。
对工作场所的集体协议不满意的员工可以通过填写一级方程式投诉表向 WorkSafeNB 提出申诉。 表格应描述问题。 在一个日历年内通过邮件或传真将其发送至 WorkSafeNB。
- 工资记录、最低工资/加班
- 关于解雇/裁员的通知
- 作为外国工人工作
- 有休息时间。
- 假期工资和公共假期
安全健康的工作场所
工人拥有的第一项权利是拥有安全和健康工作场所的权利。 这意味着雇主必须提供一个没有可能导致伤害或疾病的危险的工作场所。 此外，雇主必须遵守安全数据表和健康法规。
赚取生活工资
工人拥有的第二项权利是赚取生活工资的权利。 这意味着工人必须为他们的工作获得公平的工资。 工人应该能够赚到足够的钱来养活自己和家人。
组建或加入工会
工人拥有的第三项权利是组建或加入工会的权利。 这意味着工人有权与其他工人一起与雇主谈判以获得更好的工作条件。 工会还可以帮助工人获得培训和教育，并且可以提供其他福利。
为您的工作获得公平的报酬
作为工人，您有权获得公平的工作报酬。 因此，您应该为您所做的工作获得公平合理的工资。 如果您每周工作超过 40 小时，您也有权获得加班费。
安全健康的工作环境
作为一名工人，您有权享有安全和健康的工作环境。 这意味着您的雇主应该为您提供一个没有危险和危险的工作场所。 但是，如果您的工作场所存在任何风险，您的雇主应采取措施降低这些风险。