สิทธิ 3 ประการที่คุณมีในฐานะลูกจ้างมีอะไรบ้าง?

พนักงานทุกคนมีสิทธิขั้นพื้นฐานสามประการภายใต้พระราชบัญญัติ อาชีวอนามัยและความปลอดภัย

1. เข้าถึงข้อมูลความปลอดภัยและสุขภาพ
2. การมีส่วนร่วมในการตัดสินใจที่อาจส่งผลต่อความปลอดภัยหรือสุขภาพของพวกเขา
3. พวกเขาสามารถปฏิเสธงานได้หากเชื่อว่าเป็นอันตรายต่อความปลอดภัยหรือความปลอดภัยของผู้อื่น

สิทธิที่จะรู้

สิทธิในการรู้มีหลายรูปแบบ แต่เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างเสมอ ภาระผูกพันที่คล้ายคลึงกันมีผลบังคับใช้กับผู้รับเหมา หัวหน้างาน และนายจ้างที่ทำสัญญา ตลอดจนเจ้าของและซัพพลายเออร์

ส่วนต่อไปนี้จะอธิบายข้อกำหนดหลัก ส่วนนี้สรุปข้อกำหนดที่สำคัญ

มีข้อกำหนดในพระราชบัญญัติ OHS กฎระเบียบมีบทบัญญัติที่คล้ายคลึงกันเพื่อให้คำแนะนำ การฝึกอบรม และข้อมูลในหัวข้อเฉพาะ

นายจ้างอาจปฏิบัติตามพันธกรณีโดยเสนอคำแนะนำ การศึกษา และการฝึกอบรมในหัวข้อต่อไปนี้:

1. อันตรายในสถานที่ทำงานที่ระบุในการปฏิบัติงานประจำวัน การตรวจสอบอุปกรณ์และเครื่องมือทั่วทั้งโรงงาน กลไกการรายงานสำหรับสภาพการทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน มาตรฐานการสื่อสารสำหรับบุคคล และกระบวนการในการแก้ไขเงื่อนไขเหล่านี้
2. ขั้นตอนการทำงานที่ปลอดภัย จรรยาบรรณ และนโยบายเป็นข้อกำหนดตามกฎหมายและมาตรฐานของบริษัท
3. กฎหมายการปฐมพยาบาล ขั้นตอนฉุกเฉิน การรายงานเหตุการณ์ ขั้นตอนการสอบสวน

ส่วนหนึ่งเป็นสิทธิ์ของคุณ

กรมสรรพากรที่ทำงานอยู่อาศัยกฎหมายการจ้างงานที่สามารถมีส่วนร่วมในการตัดสินใจในสถานที่ทำงานที่อาจส่งผลต่อความปลอดภัยหรือสุขภาพในที่ทำงาน

นี่คือวิธีการทำงาน:

1. พนักงานต้องให้ข้อมูลว่าสถานที่ทำงานจะปลอดภัยขึ้นได้อย่างไร ในฐานะพนักงาน คุณสามารถบริจาคได้โดย:
   1. หากสถานที่ทำงานต้องการ ให้เข้าร่วมในคณะกรรมการปัญหาสุขภาพและความปลอดภัยร่วม
   2. เพื่อเป็นตัวแทนด้านความปลอดภัยและความมั่นคงในการทำงาน
   3. รายงานข้อกังวลใดๆ หากคุณทราบว่ามีปัญหาด้านความปลอดภัยหรือทางการแพทย์ที่อาจส่งผลต่อความปลอดภัยและสวัสดิภาพของคุณ รวมถึงความปลอดภัยและสวัสดิภาพเพื่อนร่วมงานของคุณ
2. นายจ้างหรือหัวหน้างานของคุณต้องจัดการกับปัญหาด้านความปลอดภัยและสุขภาพทันที

ในฐานะพนักงาน เรื่องสุขภาพและความปลอดภัย หรือสมาชิกของ JHSC คุณมีตัวเลือกมากมายในการทำให้สถานที่ทำงานของคุณปลอดภัยยิ่งขึ้น พรบ. และระเบียบข้อบังคับ

เป็นสิทธิของคุณที่จะปฏิเสธ

หากสิทธิสองประการแรกไม่คุ้มครองความปลอดภัยหรือสุขภาพของคุณ คุณสามารถปฏิเสธที่จะใช้สิทธิเหล่านั้นได้

พนักงานต้องไม่รีรอที่จะใช้สิทธิในการปฏิเสธที่จะทำงาน หากงานดังกล่าวเป็นภัยต่อความปลอดภัยหรือสุขภาพหรือความปลอดภัยของผู้อื่น ทรัพยากร WorkSafeNB ได้สร้างทรัพยากรเพื่อช่วยในการปฏิเสธงานอย่างมีประสิทธิภาพและถูกกฎหมาย

1. คุณต้องแจ้งให้หัวหน้างานของคุณทราบเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติในการทำงานที่ไม่ปลอดภัย บอกหัวหน้างานของคุณว่าทำไมคุณไม่เห็นด้วยกับข้อกังวลของคุณ
2. หากคุณไม่พอใจกับการกระทำของผู้บังคับบัญชาและสถานที่ทำงานของคุณมี JHSC (คณะกรรมการสุขภาพและความปลอดภัยร่วม) ให้แจ้งให้พวกเขาทราบ พวกเขาจะตรวจสอบกรณีของคุณและตัดสินตามการค้นพบของพวกเขา หากเห็นด้วย พวกเขาจะแนะนำให้นายจ้างดำเนินการแก้ไขเพื่อแก้ไขสถานการณ์ที่ไม่ปลอดภัย
3. หากคุณไม่พอใจกับการกระทำของ JHSC หรือหากคุณไม่มี โปรดติดต่อเจ้าหน้าที่ความปลอดภัย worksafeNB ที่รับผิดชอบในการตรวจสอบข้อกังวลของคุณ เจ้าหน้าที่จะออกคำสั่งแก้ไข เจ้าหน้าที่สามารถแนะนำให้คุณกลับไปทำงานถ้าคุณไม่เห็นด้วยกับเขา
4. หากคุณไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของเจ้าหน้าที่ คุณสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติตามข้อกำหนดของ WorkSafeNB ได้
5. หากลูกจ้างปฏิเสธกระบวนการเกี่ยวกับการทำงานในสภาพที่ไม่ปลอดภัย นายจ้างหรือหัวหน้างานอาจมอบหมายงานใหม่ชั่วคราวได้
6. หัวหน้างานหรือนายจ้างอาจให้งานกับพนักงานคนอื่นได้หากพวกเขาบอกเหตุผลในการปฏิเสธให้พนักงานทราบ WorkSafeNB สามารถตอบคำถามใด ๆ ก็ได้
7. พนักงาน ควร บันทึกข้อกังวลของตนเกี่ยวกับสภาพที่เป็นอันตรายหรือบุคคลที่พวกเขาพูดคุยด้วยและผลของการสนทนาใดๆ ในระหว่างกระบวนการปฏิเสธที่จะทำงาน

พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติ

หัวหน้างาน นายจ้าง และสหภาพแรงงานไม่สามารถดำเนินการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานได้ ซึ่งรวมถึงการขู่ว่าจะทำหรือบังคับพวกเขา

• ให้บังคับ ตามพระราชบัญญัติ หรือระเบียบของพระราชบัญญัติ หรือออกคำสั่งจากเจ้าพนักงานตาม พระราชบัญญัติ /ระเบียบนั้น
• กระทำการตาม พระราชบัญญัติ ระเบียบ หรือคำสั่งของเจ้าหน้าที่ตาม พระราชบัญญัติ
• เจ้าหน้าที่สามารถบังคับใช้ พระราชบัญญัติสถานที่ปลอดบุหรี่ ข้อบังคับ หรือคำสั่งตาม พระราชบัญญัติ

พนักงานที่ไม่พึงพอใจกับข้อตกลงร่วมของที่ทำงานสามารถยื่นเรื่องร้องทุกข์กับ WorkSafeNB ได้โดยกรอกแบบฟอร์มการร้องเรียน Formula 1 แบบฟอร์มควรอธิบายปัญหา ส่งทางไปรษณีย์หรือโทรสารไปที่ WorkSafeNB ภายในหนึ่งปีปฏิทิน

• บันทึกเงินเดือน ค่าแรงขั้นต่ำ/ค่าล่วงเวลา
• แจ้งการเลิกจ้าง/เลิกจ้าง
• ทำงานเป็นแรงงานต่างด้าว
• มีช่วงพัก.
• ค่าวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์

สถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัย

สิทธิแรกที่คนงานมีคือสิทธิในการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัย ซึ่งหมายความว่านายจ้างต้องจัดหาสถานที่ทำงานที่ปราศจากอันตรายที่อาจก่อให้เกิดการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย นอกจากนี้ นายจ้างต้องปฏิบัติตามเอกสารข้อมูลความปลอดภัยและข้อบังคับด้านสุขภาพ

รับค่าครองชีพ

สิทธิประการที่สองที่คนงานมีคือสิทธิที่จะได้รับค่าครองชีพ ซึ่งหมายความว่าคนงานต้องได้รับค่าจ้างที่เป็นธรรมสำหรับงานของตน คนงานควรจะสามารถหาเงินได้เพียงพอสำหรับเลี้ยงตนเองและครอบครัว

แบบฟอร์มหรือเข้าร่วมสหภาพ

สิทธิประการที่สามที่คนงานมีคือสิทธิในการจัดตั้งหรือเข้าร่วมสหภาพแรงงาน ซึ่งหมายความว่าคนงานมีสิทธิที่จะร่วมกับคนงานคนอื่น ๆ เพื่อเจรจากับนายจ้างเพื่อสภาพการทำงานที่ดีขึ้น สหภาพแรงงานยังสามารถช่วยให้คนงานได้รับการฝึกอบรมและการศึกษา และยังสามารถให้ประโยชน์ด้านอื่นๆ ได้อีกด้วย

รับค่าตอบแทนที่ยุติธรรมสำหรับงานของคุณ

ในฐานะผู้ปฏิบัติงาน คุณมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนที่ยุติธรรมสำหรับงานของคุณ ดังนั้นคุณควรได้รับค่าจ้างที่ยุติธรรมและสมเหตุสมผลสำหรับงานที่คุณทำ คุณยังมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาหากคุณทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัย

ในฐานะผู้ปฏิบัติงาน คุณมีสิทธิที่จะมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัย ซึ่งหมายความว่านายจ้างของคุณควรจัดหาสถานที่ทำงานที่ปราศจากอันตรายและอันตรายแก่คุณ อย่างไรก็ตาม หากมีความเสี่ยงในที่ทำงานของคุณ นายจ้างควรดำเนินการเพื่อลดความเสี่ยงเหล่านั้น