Jakie są 3 prawa, które masz jako pracownik?

Wszystkim pracownikom przysługują trzy podstawowe prawa wynikające z ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy.

1. Dostęp do informacji o bezpieczeństwie i zdrowiu.
2. Udział w podejmowaniu decyzji, które mogą mieć wpływ na ich bezpieczeństwo lub zdrowie
3. Mogą odmówić pracy, jeśli uważają, że stanowi ona zagrożenie dla ich bezpieczeństwa lub bezpieczeństwa innych.

Dobrze wiedzieć

Prawo do wiedzy może przybierać różne formy, ale zawsze jest to odpowiedzialność pracodawcy. Podobne obowiązki dotyczą wykonawców, przełożonych i zamawiających, a także właścicieli i dostawców.

Poniższa sekcja opisuje główne wymagania. W tej sekcji przedstawiono kluczowe wymagania.

W ustawie BHP są wymagania. Regulamin zawiera podobne zapisy dotyczące instruktażu, szkolenia i informacji na określone tematy.

Pracodawcy mogą wypełniać swoje obowiązki, oferując instrukcje, edukację i szkolenia na następujące tematy:

1. Zagrożenia w miejscu pracy zidentyfikowane w codziennych operacjach, inspekcje sprzętu i narzędzi w całym obiekcie, mechanizmy raportowania warunków pracy, które nie odpowiadają normom, standardy komunikacji dla osób oraz proces naprawy tych warunków.
2. Procedury bezpiecznej pracy, kodeksy postępowania i polityki są wymagane przez prawo i standardy firmy.
3. Przepisy dotyczące pierwszej pomocy. Procedury awaryjne. Zgłaszanie incydentu. Procedury dochodzeniowe.

Część to twoje prawo

Funkcjonujący urząd skarbowy opiera się na prawie pracy, które może brać udział w podejmowaniu decyzji w miejscu pracy, które mogą mieć wpływ na ich bezpieczeństwo lub zdrowie w miejscu pracy.

Tak to działa:

1. Oczekuje się, że pracownicy będą informować, w jaki sposób miejsce pracy może być bezpieczniejsze. Jako pracownik możesz dokonać wpłaty poprzez:
   1. Jeśli wymaga tego miejsce pracy, Weź udział we Wspólnej Komisji ds. BHP
   2. Być pełnomocnikiem ds. bezpieczeństwa i ochrony w pracy.
   3. Zgłaszaj wszelkie obawy, jeśli dowiesz się, że istnieje problem dotyczący bezpieczeństwa lub zdrowia, który może mieć wpływ na Twoje bezpieczeństwo i samopoczucie oraz bezpieczeństwo i samopoczucie Twoich współpracowników.
2. Twój pracodawca lub przełożony musi natychmiast zająć się kwestiami bezpieczeństwa i zdrowia.

Jako pracownik, sprawa BHP lub członek JHSC masz wiele możliwości, aby Twoje miejsce pracy było bezpieczniejsze. Ustawa BHP i przepisy.

Masz prawo do odmowy

Jeżeli pierwsze dwa prawa nie chronią Twojego bezpieczeństwa lub zdrowia, możesz odmówić ich wykonania.

Pracownicy nie mogą wahać się przed skorzystaniem z prawa do odmowy podjęcia pracy, jeżeli praca zagraża ich bezpieczeństwu lub zdrowiu lub bezpieczeństwu innych osób. Zasoby WorkSafeNB stworzył zasoby, aby pomóc w skutecznej i legalnej odmowie pracy.

1. Musisz poinformować swojego przełożonego o wszelkich niebezpiecznych praktykach w pracy. Powiedz swojemu przełożonemu, dlaczego nie zgadzasz się ze swoimi obawami.
2. Jeśli jesteś niezadowolony z działań przełożonego, a w Twoim miejscu pracy działa JHSC (Wspólny Komitet ds. BHP), poinformuj go o tym. Przeprowadzą dochodzenie w Twojej sprawie i podejmą decyzję na podstawie swoich ustaleń. Jeśli się zgodzą, zalecą Twojemu pracodawcy działania naprawcze w celu zaradzenia niebezpiecznej sytuacji.
3. Jeśli jesteś niezadowolony z działań JHSC lub nie masz takiego, skontaktuj się ze specjalistami ds. bezpieczeństwa worksafeNB odpowiedzialnymi za zbadanie Twoich wątpliwości. Funkcjonariusz wyda nakaz sprostowania. Funkcjonariusz może doradzić powrót do pracy, jeśli się z nim nie zgadzasz.
4. Jeśli nie zgadzasz się z decyzją podjętą przez funkcjonariusza, możesz odwołać się do Głównego Specjalisty ds. Zgodności WorkSafeNB.
5. Jeśli pracownik odmówi przyjęcia do pracy w niebezpiecznych warunkach, pracodawca lub przełożony może tymczasowo zmienić ich przydział.
6. Przełożeni lub pracodawcy mogą przekazać pracę innemu pracownikowi, jeżeli poinformują pracownika o przyczynach odmowy. WorkSafeNB może również odpowiedzieć na wszelkie pytania.
7. Zachęca się pracowników do dokumentowania swoich obaw dotyczących niebezpiecznego stanu lub osoby, z którą rozmawiali, oraz wyników wszelkich rozmów podczas procesu odmowy pracy.

Ustawa o dyskryminacji

Przełożeni, pracodawcy i związki zawodowe nie mogą podejmować działań dyskryminujących pracowników. Obejmuje to grożenie zrobieniem tego lub przymuszanie ich.

• Egzekwowanie Ustawy lub jej przepisów lub wydawanie nakazu przez funkcjonariuszy na podstawie Ustawy /jego Regulaminu.
• Działał zgodnie z Ustawą , jej przepisami lub zarządzeniem funkcjonariusza na podstawie Ustawy .
• Funkcjonariusz może egzekwować ustawę o miejscach wolnych od dymu tytoniowego , jej przepisy lub nakaz zgodnie z ustawą .

Pracownik, który jest niezadowolony z układu zbiorowego pracy, może złożyć skargę do WorkSafeNB, wypełniając formularz skargi Formuły 1. Formularz powinien opisywać problem. Wyślij go pocztą lub faksem do WorkSafeNB w ciągu jednego roku kalendarzowego.

• Ewidencja płac, płaca minimalna/nadgodziny
• Zawiadomienie o zwolnieniu/zwolnieniu
• Praca jako pracownik zagraniczny
• Jest okres odpoczynku.
• Wynagrodzenie urlopowe i święta państwowe

Bezpieczne i zdrowe miejsce pracy

Pierwszym prawem przysługującym pracownikom jest prawo do bezpiecznego i zdrowego miejsca pracy. Oznacza to, że pracodawcy muszą zapewnić miejsce pracy wolne od zagrożeń, które mogłyby spowodować obrażenia lub chorobę. Dodatkowo pracodawcy muszą przestrzegać kart charakterystyki i przepisów BHP.

Zarabiaj na życie

Drugim prawem przysługującym pracownikom jest prawo do zarabiania na życie. Oznacza to, że pracownicy muszą otrzymywać godziwą płacę za swoją pracę. Pracownicy powinni być w stanie zarobić wystarczająco dużo pieniędzy, aby utrzymać siebie i swoje rodziny.

Utwórz lub dołącz do związku

Trzecim prawem przysługującym pracownikom jest prawo do tworzenia lub przystępowania do związku. Oznacza to, że pracownicy mają prawo łączyć się z innymi pracownikami w celu negocjowania z pracodawcą lepszych warunków pracy. Związki zawodowe mogą również pomóc pracownikom w zdobyciu szkoleń i edukacji, a także mogą zapewnić inne świadczenia.

Otrzymuj uczciwą zapłatę za swoją pracę

Jako pracownik masz prawo do godziwego wynagrodzenia za swoją pracę. Dlatego powinieneś otrzymywać wynagrodzenie, które jest sprawiedliwe i rozsądne za wykonywaną pracę. Masz również prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli pracujesz więcej niż 40 godzin tygodniowo.

Bezpieczne i zdrowe środowisko pracy

Jako pracownik masz prawo do bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy. Oznacza to, że Twój pracodawca powinien zapewnić Ci miejsce pracy wolne od zagrożeń i niebezpieczeństw. Jeśli jednak w Twoim miejscu pracy występują jakiekolwiek zagrożenia, Twój pracodawca powinien podjąć kroki w celu złagodzenia tych zagrożeń.