Quali sono i 3 diritti che hai come lavoratore?

Tutti i dipendenti hanno diritto a tre diritti fondamentali ai sensi della legge sulla salute e sicurezza sul lavoro.

1. Accedi alle informazioni su sicurezza e salute.
2. Partecipazione a decisioni che potrebbero incidere sulla loro sicurezza o salute
3. Possono rifiutare il lavoro se ritengono che rappresenti un pericolo per la loro sicurezza o quella degli altri.

Diritto di sapere

Il diritto alla conoscenza può assumere molte forme ma è sempre responsabilità del datore di lavoro. Obblighi simili si applicano agli appaltatori, ai supervisori e ai datori di lavoro appaltanti, nonché ai proprietari e ai fornitori.

La sezione seguente descrive i requisiti principali. Questa sezione delinea i requisiti chiave.

Ci sono requisiti nella legge sull'OHS. I regolamenti hanno disposizioni simili per fornire istruzione, formazione e informazioni su argomenti specifici.

I datori di lavoro possono adempiere ai propri obblighi offrendo istruzione, istruzione e formazione sui seguenti argomenti:

1. Rischi sul posto di lavoro identificati nelle operazioni quotidiane, ispezioni dell'intera struttura di attrezzature e strumenti, meccanismi di segnalazione per condizioni di lavoro non conformi agli standard, standard di comunicazione per le persone e processo per rettificare queste condizioni.
2. Procedure di lavoro sicure, codici di condotta e politiche sono richiesti dalla legislazione e dagli standard aziendali.
3. Legislazione di primo soccorso. Procedure di emergenza. Segnalazione degli incidenti. Procedure di indagine.

La parte è un tuo diritto

Un IRS funzionante si basa sul diritto del lavoro che può prendere parte alle decisioni sul posto di lavoro che potrebbero influire sulla loro sicurezza o salute sul posto di lavoro.

Ecco come funziona:

1. I dipendenti sono tenuti a dare un contributo su come il posto di lavoro potrebbe essere più sicuro. In qualità di dipendente, puoi dare un contributo:
   1. Se richiesto dal luogo di lavoro, partecipare a un Comitato congiunto per le questioni relative alla salute e sicurezza
   2. Essere un rappresentante per la sicurezza e la sicurezza sul lavoro.
   3. Segnala eventuali dubbi se ti accorgi che esiste un problema medico o di sicurezza che potrebbe influire sulla tua sicurezza e benessere, nonché sulla sicurezza e sul benessere dei tuoi colleghi.
2. Il tuo datore di lavoro o supervisore deve affrontare immediatamente i problemi di sicurezza e salute.

In qualità di dipendente, materia di salute e sicurezza o membro di un JHSC hai molte opzioni per rendere più sicuro il tuo posto di lavoro. Legge sulla SSL e le normative.

È tuo diritto rifiutare

Se i primi due diritti non tutelano la tua sicurezza o salute, puoi rifiutarti di esercitarli.

I dipendenti non devono esitare ad esercitare il diritto di rifiutarsi di lavorare se il lavoro mette a repentaglio la loro sicurezza o salute o l'incolumità di altri. Risorse WorkSafeNB ha creato risorse per assistere il rifiuto effettivo e legale del lavoro.

1. È necessario informare il proprio supervisore di eventuali pratiche di lavoro non sicure. Spiega al tuo supervisore perché non sei d'accordo con le tue preoccupazioni.
2. Se non sei soddisfatto delle azioni del tuo supervisore e il tuo posto di lavoro ha il JHSC (Joint Health and Safety Committee), fallo sapere. Indagheranno sul tuo caso e prenderanno una decisione in base alle loro scoperte. Se sono d'accordo, consiglieranno azioni correttive al tuo datore di lavoro per rimediare alla situazione pericolosa.
3. Se non sei soddisfatto delle azioni del JHSC, o se non ne hai una, contatta i funzionari per la sicurezza di worksafeNB responsabili di indagare sulle tue preoccupazioni. L'ufficiale emetterà un ordine di correzione. L'ufficiale può consigliarti di tornare al lavoro se non sei d'accordo con lui.
4. Se non sei d'accordo con la decisione presa dal funzionario, puoi rivolgerti al Chief Compliance Officer di WorkSafeNB.
5. Se un dipendente rifiuta il processo che comporta un lavoro in condizioni non sicure, un datore di lavoro o un supervisore può riassegnarlo temporaneamente.
6. I supervisori o i datori di lavoro possono cedere il lavoro a un altro dipendente se gli comunicano i motivi del rifiuto. WorkSafeNB può anche rispondere a qualsiasi domanda.
7. I dipendenti sono incoraggiati a documentare le loro preoccupazioni in merito alla condizione pericolosa o alla persona con cui hanno parlato e all'esito di eventuali conversazioni durante un processo di rifiuto di lavorare.

Legge discriminatoria

Supervisori, datori di lavoro e sindacati non possono intraprendere azioni discriminatorie nei confronti dei dipendenti. Ciò include minacciare di farlo o costringerli.

• Per far rispettare la legge o i suoi regolamenti, o per emettere un ordine da parte di funzionari ai sensi della legge /dei suoi regolamenti.
• Ha agito secondo la legge , i suoi regolamenti o l'ordine di un funzionario ai sensi della legge .
• Un ufficiale può far rispettare la legge sui luoghi liberi dal fumo , i suoi regolamenti o un ordine ai sensi della legge .

Un dipendente che non è soddisfatto del contratto collettivo del posto di lavoro può presentare un reclamo a WorkSafeNB compilando un modulo di reclamo di Formula 1. Il modulo dovrebbe descrivere il problema. Invialo per posta o fax a WorkSafeNB entro un anno solare.

• Registri salariali, salario minimo/straordinari
• Avviso di licenziamento/licenziamento
• Lavoro come lavoratore straniero
• C'è un periodo di riposo.
• Ferie e giorni festivi

Luogo di lavoro sicuro e salubre

Il primo diritto dei lavoratori è il diritto a un luogo di lavoro sicuro e salubre. Ciò significa che i datori di lavoro devono fornire un luogo di lavoro privo di rischi che potrebbero causare lesioni o malattie. Inoltre, i datori di lavoro devono seguire le schede di sicurezza e le normative sanitarie.

Guadagna un salario di sussistenza

Il secondo diritto dei lavoratori è il diritto a guadagnare un salario di sussistenza. Ciò significa che i lavoratori devono ricevere un salario equo per il loro lavoro. I lavoratori dovrebbero essere in grado di guadagnare abbastanza soldi per mantenere se stessi e le loro famiglie.

Forma o unisciti a un'unione

Il terzo diritto dei lavoratori è il diritto di formare o aderire a un sindacato. Ciò significa che i lavoratori hanno il diritto di unirsi ad altri lavoratori per negoziare con il loro datore di lavoro condizioni di lavoro migliori. I sindacati possono anche aiutare i lavoratori a ricevere formazione e istruzione e possono fornire altri vantaggi.

Ricevi una retribuzione equa per il tuo lavoro

Come lavoratore, hai il diritto di ricevere una retribuzione equa per il tuo lavoro. Pertanto, dovresti ottenere uno stipendio equo e ragionevole per il lavoro che svolgi. Hai anche il diritto di ricevere una retribuzione per gli straordinari se lavori più di 40 ore in una settimana.

Un ambiente di lavoro sicuro e salubre

Come lavoratore, hai diritto a un ambiente di lavoro sicuro e salubre. Ciò significa che il tuo datore di lavoro dovrebbe fornirti un luogo di lavoro privo di pericoli e pericoli. Tuttavia, se sono presenti dei rischi nel tuo posto di lavoro, il tuo datore di lavoro dovrebbe adottare misure per mitigare tali rischi.