在工作場所尋找 5 個企業文化危險信號

自大流行以來，英國的每週工作時間和就業率都在增加。 由於人們大多在家工作，因此更容易找到工作並在平靜的環境中工作，而不是在壓力大的辦公室中工作。 但這並不能解決有毒工作場所的問題。 事實上，由於雇主要求更多的工作時間，員工比平時更頻繁地經歷倦怠。 這最終會導致平均薪酬增長，但公司並沒有太大變化。 結果，員工對自己的工作更加不滿意而辭職。 如果您想了解人們放棄工作的原因，請繼續閱讀以了解在工作場所文化中需要尋找哪些危險信號。

人員流動率高

如果您受僱時間很短，並且您看到有人已經辭職，這可能是人員流動率高的跡象。 這對公司產生了負面影響。 除了失去員工之外，高流動率還需要付出高昂的代價。 從培訓、面試和廣告成本到降低參與度和生產率。 總而言之，不斷離開意味著管理問題被忽視； 這不僅僅是關於薪水。 如果文化是不聽員工的話，不尊重他們或強迫他們長時間工作，他們將不可避免地離開。

另一方面，當管理層關注員工保留時，它是一個旨在公平和透明的地方。 一家尋求留住優質員工而不是替代人員的公司將更有效率。 因此，做一個更好的整體業務，並有更好的表現。

缺乏健康和安全法規

在英國，雇主有責任保護員工在工作場所的安全。 他們必須提供培訓，以確保他們每個人都知道如何使用設備。 作為 1974 年《工作健康與安全法》的法定義務，每個雇主都應遵守。 因此，他們負責維持就業醫療諮詢服務。

如果您發現您的雇主忽略了這些方面，或者沒有人報告工作場所周圍的健康危害，那就是粗心大意的表現。 這可能導致危險情況。 如果您沒有合適的工作設備，並且您的雇主沒有進行定期維護檢查，您可能會有受傷的危險。 任何滑倒、絆倒或跌倒都會嚴重損害您的健康。

但是，在這種情況下，您可以做一些事情。 如果您因雇主的疏忽而受傷，您可以在英國提出索賠。 這可以讓您賠償任何財務費用或醫療損失。 如果您有這方面的證據（照片、證人聲明、醫療記錄），律師可以幫助您贏得訴訟。

缺乏透明度

當一家公司可以對其員工保持透明時，它就表現出信任。 沒有它，謊言和秘密就有足夠的空間，這會影響工作場所的文化和人際關係。 當員工不相信他們的員工說出工作問題的真相並選擇在同事中表達他們的不滿時，你會注意到這些問題。

直面問題而不責備證明，公司可以在不造成壓力的情況下處理嚴重問題。 缺乏透明度的其他跡象包括：

• 匿名反饋，表明員工在未公開的情況下隱藏了自己的真實感受。
• 缺乏反饋請求可能意味著冷漠。 如果您的雇主關心您的想法並致力於改進，他們將始終要求您提供誠實的反饋。

公司應該有自己的語言和行為方式。 這並不一定意味著他們會尋找具有相同心態或貼標籤的人，但如果他們不設定價值觀或在工作場所缺乏文化觀，那就是混亂的跡象。

有毒文化

也許最明顯的跡象之一就是有毒的工作環境。 它令人筋疲力盡，可能對員工的心理健康產生負面影響，使他們即使冒著失業的風險也要辭職。 如果出現以下情況，您的工作可能有毒：

• 它缺乏對他人的考慮。 換句話說，如果你的雇主不尊重他人並且不評判，你的需求就會被忽視，你就會不滿意。
• 它不包括在內。 如果不公平對待不同性別、種族、性別認同或殘疾的成員，是時候簽署你的辭職信了。 如果您有機會與員工討論這些事情並觀察他們的意見，您可以在面試階段及早注意到這些跡象。
• 你注意到不道德的行為。 不誠實和缺乏有關工人安全的法規遵從性意味著管理層不重視員工。
• 員工之間存在不良競爭。 同事應該互相幫助和協作。 儘管如此，如果鼓勵他們充當主管並向他們的經理報告錯誤，這是一種背叛行為，會慢慢摧毀工作場所。
• 管理層通過欺凌或騷擾員工來濫用職權。

不優先考慮員工的成長和發展

這可能值得商榷，但如果您的公司對員工的發展和成長不感興趣，他們只會讓人們來來去去，尋找更好的工作。 如今，僅僅提供薪水和免費咖啡是不夠的，企業必須將員工視為資產，而不僅僅是紙上的數字。 許多公司已經在他們的文化中實施了這一方面，所以如果你的公司沒有提供這四個增長機會，請考慮換一份工作：

• 正規教育（研討會、短期課程、大學課程）
• 評估（例如識別具有管理潛力的員工以衡量當前經理的優勢和劣勢）
• 工作經驗（調動、晉升、與其他組織的臨時任務）
• 人際關係（指導和輔導）

最近的一項研究表明，員工最有可能選擇為其發展投資的公司。 由於時代在變，人們希望充分利用工作時間，公司必須遵守。 否則，他們將失去員工。

總之，您應該在選擇特定工作之前尋找這些跡象。 考慮到你會在那個地方工作最多的時間，如果你不能處理不道德的做法和缺乏標準，那麼那裡有更好的工作適合你。