¿Cuáles son los 3 derechos que tienes como trabajador?

Todos los empleados tienen tres derechos fundamentales en virtud de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

1. Acceder a Información de Seguridad y Salud.
2. Participación En decisiones que puedan afectar su seguridad o salud
3. Pueden rechazar el trabajo si creen que es un peligro para su seguridad o la seguridad de los demás.

Derecho a saber

El derecho a saber puede adoptar muchas formas, pero siempre es responsabilidad del empleador. Obligaciones similares son aplicables a los contratistas, supervisores y patrones contratantes, así como a los propietarios y proveedores.

En la siguiente sección se describen los principales requisitos. En esta sección se describen los requisitos clave.

Hay requisitos en la Ley OHS. Los reglamentos tienen disposiciones similares para brindar instrucción, capacitación e información sobre temas específicos.

Los patronos podrán cumplir con sus obligaciones ofreciendo instrucción, educación y adiestramiento en los siguientes temas:

1. Peligros en el lugar de trabajo identificados en las operaciones diarias, inspecciones de equipos y herramientas de toda la instalación, mecanismos de notificación de condiciones de trabajo que no cumplen con los estándares, estándares de comunicación para las personas y el proceso para rectificar estas condiciones.
2. La legislación y las normas de la empresa exigen procedimientos de trabajo seguros, códigos de conducta y políticas.
3. Legislación de primeros auxilios. Procedimientos de emergencia. Informe de incidentes. Procedimientos de investigación.

Parte es su derecho

Un IRS que funcione depende de que la legislación laboral pueda participar en las decisiones del lugar de trabajo que podrían afectar su seguridad o salud en el lugar de trabajo.

Así es como funciona:

1. Se espera que los empleados den su opinión sobre cómo el lugar de trabajo podría ser más seguro. Como empleado, puede hacer una contribución mediante:
   1. Si lo requiere el lugar de trabajo, Participar en un Comité Conjunto de Asuntos de Salud y Seguridad
   2. Ser un representante de seguridad y protección en el trabajo.
   3. Informe cualquier inquietud si se da cuenta de que existe un problema médico o de seguridad que podría afectar su seguridad y bienestar, y la seguridad y el bienestar de sus compañeros de trabajo.
2. Su empleador o supervisor debe abordar los problemas de seguridad y salud de inmediato.

Como empleado, en materia de salud y seguridad, o miembro de un JHSC, tiene muchas opciones para hacer que su lugar de trabajo sea más seguro. Ley de SST y su reglamento.

Es su derecho a negarse

Si los dos primeros derechos no protegen su seguridad o salud, puede negarse a ejercerlos.

Los empleados no deben dudar en ejercer el derecho a negarse a trabajar si el trabajo amenaza su seguridad o salud o la seguridad de los demás. Recursos WorkSafeNB creó recursos para ayudar con la denegación de trabajo efectiva y legal.

1. Debe informar a su supervisor sobre cualquier práctica de trabajo insegura. Dígale a su supervisor por qué no está de acuerdo con sus preocupaciones.
2. Si no está satisfecho con las acciones de su supervisor y su lugar de trabajo tiene JHSC (Comité Conjunto de Salud y Seguridad), hágaselo saber. Ellos investigarán su caso y tomarán una determinación basada en sus hallazgos. Si están de acuerdo, recomendarán acciones correctivas a su empleador para remediar la situación insegura.
3. Si no está satisfecho con las acciones del JHSC, o si no tiene uno, comuníquese con los oficiales de seguridad de worksafeNB responsables de investigar sus inquietudes. El oficial emitirá una orden de corrección. El oficial puede aconsejarle que regrese al trabajo si no está de acuerdo con él.
4. Si no está de acuerdo con la decisión tomada por el oficial, puede apelar al Director de Cumplimiento de WorkSafeNB.
5. Si un empleado se niega al proceso que implica trabajar en condiciones inseguras, un empleador o supervisor puede reasignarlo temporalmente.
6. Los supervisores o empleadores pueden dar el trabajo a otro empleado si le informan al empleado sobre las razones de la negativa. WorkSafeNB también puede responder cualquier pregunta.
7. Se alienta a los empleados a documentar sus preocupaciones sobre la condición peligrosa o la persona con la que han hablado y el resultado de cualquier conversación durante un proceso de negativa a trabajar.

Acto Discriminatorio

Los supervisores, los empleadores y los sindicatos no pueden tomar medidas discriminatorias contra los empleados. Esto incluye amenazar con hacerlo o coaccionarlos.

• Para hacer cumplir la Ley o sus reglamentos, o para emitir una orden por parte de los funcionarios en virtud de la Ley o sus Reglamentos.
• Actuado de acuerdo con la Ley , sus reglamentos, u orden de un funcionario en virtud de la Ley .
• Un oficial puede hacer cumplir la Ley de lugares libres de humo , sus reglamentos o una orden en virtud de la Ley .

Un empleado que no esté satisfecho con el convenio colectivo del lugar de trabajo puede presentar una queja ante WorkSafeNB completando un formulario de queja de Fórmula 1. El formulario debe describir el problema. Envíelo por correo o fax a WorkSafeNB dentro de un año calendario.

• Registros de nómina, salario mínimo/horas extra
• Notificación relativa al despido/despido
• Trabajar como trabajador extranjero
• Hay un período de descanso.
• Pago de vacaciones y días festivos

Lugar de trabajo seguro y saludable

El primer derecho que tienen los trabajadores es el derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable. Esto significa que los empleadores deben proporcionar un lugar de trabajo que esté libre de peligros que puedan causar lesiones o enfermedades. Además, los empleadores deben seguir las hojas de datos de seguridad y las normas de salud.

Gane un salario digno

El segundo derecho que tienen los trabajadores es el derecho a ganar un salario digno. Esto significa que los trabajadores deben recibir un salario justo por su trabajo. Los trabajadores deberían poder ganar suficiente dinero para mantenerse a sí mismos y a sus familias.

Formar o unirse a un sindicato

El tercer derecho que tienen los trabajadores es el derecho a formar o afiliarse a un sindicato. Esto significa que los trabajadores tienen derecho a unirse a otros trabajadores para negociar con su empleador mejores condiciones de trabajo. Los sindicatos también pueden ayudar a los trabajadores a recibir capacitación y educación, y pueden proporcionar otros beneficios.

Reciba un pago justo por su trabajo

Como trabajador, tienes derecho a recibir una remuneración justa por tu trabajo. Por lo tanto, debe recibir un salario justo y razonable por el trabajo que realiza. También tiene derecho a recibir el pago de horas extras si trabaja más de 40 horas en una semana.

Un entorno de trabajo seguro y saludable

Como trabajador, usted tiene derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable. Esto significa que su empleador debe proporcionarle un lugar de trabajo libre de riesgos y peligros. Sin embargo, si hay algún riesgo presente en su lugar de trabajo, su empleador debe tomar medidas para mitigar esos riesgos.