노동자로서 당신이 가진 3가지 권리는 무엇입니까?

모든 직원은 산업안전보건법에 따라 3가지 기본 권리를 누릴 수 있습니다.

1. 안전 및 건강 정보에 액세스합니다.
2. 그들의 안전이나 건강에 영향을 미칠 수 있는 결정에 참여
3. 자신이나 타인의 안전에 위협이 된다고 판단되는 경우 작업을 거부할 수 있습니다.

알 권리

알 권리는 다양한 형태를 취할 수 있지만 항상 고용주의 책임입니다. 유사한 의무가 계약자, 감독자 및 계약 고용주뿐만 아니라 소유자 및 공급업체에게도 적용됩니다.

다음 섹션에서는 주요 요구 사항에 대해 설명합니다. 이 섹션에서는 주요 요구 사항을 간략하게 설명합니다.

OHS법에 요구사항이 있습니다. 규정에는 특정 주제에 대한 지침, 훈련 및 정보를 제공하는 유사한 조항이 있습니다.

고용주는 다음 주제에 대한 교육, 교육 및 훈련을 제공함으로써 의무를 이행할 수 있습니다.

1. 일상적인 작업에서 식별된 작업장 위험, 장비 및 도구에 대한 전체 시설 검사, 표준에 미치지 못하는 작업 조건에 대한 보고 메커니즘, 개인을 위한 통신 표준 및 이러한 조건을 수정하는 프로세스.
2. 안전한 작업 절차, 행동 강령 및 정책은 법률 및 회사 표준에 의해 요구됩니다.
3. 응급처치법. 비상 절차. 사건 보고. 조사 절차.

부분은 당신의 권리입니다

기능하는 IRS는 고용법이 그들의 안전이나 작업장 건강에 영향을 미칠 수 있는 작업장 결정에 참여할 수 있는지 여부에 의존합니다.

작동 방식은 다음과 같습니다.

1. 직원들은 작업장이 더 안전할 수 있는 방법에 대한 의견을 제공해야 합니다. 직원은 다음과 같이 기부할 수 있습니다.
   1. 작업장에서 요구하는 경우 안전보건 합동위원회에 참여
   2. 직장에서 안전 및 보안 담당자가 되기 위해.
   3. 귀하의 안전과 복지, 동료의 안전과 복지에 영향을 미칠 수 있는 안전 또는 의료 문제가 있음을 알게 된 경우 우려 사항을 보고하십시오.
2. 고용주나 감독자는 안전 및 건강 문제를 즉시 해결해야 합니다.

직원, 건강 및 안전 문제 또는 JHSC 회원으로서 귀하는 직장을 더 안전하게 만들 수 있는 많은 옵션이 있습니다. OHS법 및 규정.

거부하는 것은 귀하의 권리입니다

처음 두 가지 권리가 귀하의 안전이나 건강을 보호하지 못하는 경우, 귀하는 그 행사를 거부할 수 있습니다.

직원은 자신의 안전이나 건강 또는 타인의 안전을 위협하는 작업이 있는 경우 주저하지 않고 근로를 거부할 권리를 행사해야 합니다. 리소스 WorkSafeNB는 효과적이고 합법적인 작업 거부를 지원하기 위해 리소스를 만들었습니다.

1. 안전하지 않은 작업 관행에 대해 상사에게 알려야 합니다. 귀하의 우려 사항에 동의하지 않는 이유를 상사에게 알리십시오.
2. 상사의 행동에 불만이 있고 직장에 JHSC(공동 보건 및 안전 위원회)가 있는 경우 알려주십시오. 그들은 귀하의 사례를 조사하고 발견 사항에 따라 결정을 내릴 것입니다. 그들이 동의하면 고용주에게 안전하지 않은 상황을 시정할 수 있는 시정 조치를 권고할 것입니다.
3. JHSC의 조치에 만족하지 않거나 조치가 없는 경우 우려 사항 조사를 담당하는 worksafeNB 안전 담당자에게 문의하십시오. 경찰관이 시정 명령을 내립니다. 경찰관은 귀하가 동의하지 않는 경우 직장으로 복귀하도록 조언할 수 있습니다.
4. 책임자의 결정에 동의하지 않는 경우 WorkSafeNB의 최고 준법 책임자에게 이의를 제기할 수 있습니다.
5. 직원이 안전하지 않은 조건에서 작업하는 과정을 거부하는 경우 고용주나 감독자는 임시로 직원을 재배정할 수 있습니다.
6. 감독자나 고용주는 직원에게 거절 사유를 알릴 경우 다른 직원에게 작업을 양도할 수 있습니다. WorkSafeNB는 또한 모든 질문에 답변할 수 있습니다.
7. 직원들은 위험한 상태나 대화를 나눈 사람에 대한 우려 사항과 작업 거부 프로세스 동안의 대화 결과를 문서화 하도록 권장 합니다.

차별금지법

감독관, 고용주, ​​노동조합은 직원에 대해 차별적인 조치를 취할 수 없습니다. 여기에는 그렇게 하겠다고 위협하거나 강요하는 것이 포함됩니다.

• 법 또는 그 규정을 시행하거나 법 / 그 규정에 따라 임원의 명령을 내리기 위해.
• 법 , 그 규정 또는 법에 따른 임원의 명령에 따라 행동 합니다.
• 경찰관은 금연 장소법 , 그 규정 또는 법 에 따른 명령을 집행할 수 있습니다.

직장의 단체 협약에 불만이 있는 직원은 Formula 1 불만 사항 양식을 작성하여 WorkSafeNB에 불만을 제기할 수 있습니다. 양식은 문제를 설명해야 합니다. 1년 이내에 우편이나 팩스로 WorkSafeNB로 보내십시오.

• 급여 기록, 최저 임금/야외 근무
• 해고/해고에 관한 통지
• 외국인 노동자로 일하기
• 휴식시간이 있습니다.
• 휴가 수당 및 공휴일

안전하고 건강한 직장

근로자의 첫 번째 권리는 안전하고 건강한 직장에 대한 권리입니다. 이것은 고용주가 부상이나 질병을 유발할 수 있는 위험이 없는 작업장을 제공해야 함을 의미합니다. 또한 고용주는 안전 데이터 시트와 건강 규정을 따라야 합니다.

생활 임금을 받으십시오

노동자가 가지는 두 번째 권리는 생활임금을 받을 권리이다. 즉, 노동자는 노동에 대한 정당한 임금을 받아야 합니다. 근로자는 자신과 가족을 부양할 수 있을 만큼 충분한 돈을 벌 수 있어야 합니다.

조합을 형성하거나 가입하십시오

노동자가 가지는 세 번째 권리는 노동조합을 결성하거나 가입할 권리이다. 이것은 근로자가 더 나은 근로 조건을 위해 고용주와 협상하기 위해 다른 근로자와 함께 할 권리가 있음을 의미합니다. 노동조합은 또한 근로자가 훈련과 교육을 받도록 도울 수 있으며 다른 혜택도 제공할 수 있습니다.

당신의 일에 대한 공정한 급여를 받으십시오

노동자로서 당신은 당신의 노동에 대해 공정한 급여를 받을 권리가 있습니다. 그러므로 당신은 당신이 하는 일에 대해 공정하고 합리적인 임금을 받아야 합니다. 또한 주당 40시간 이상 일하면 초과 근무 수당을 받을 권리가 있습니다.

안전하고 건강한 작업 환경

근로자로서 귀하는 안전하고 건강한 작업 환경에 대한 권리가 있습니다. 이것은 고용주가 위험 요소가 없는 작업장을 제공해야 함을 의미합니다. 그러나 직장에 위험이 있는 경우 고용주는 이러한 위험을 완화하기 위한 조치를 취해야 합니다.