あなたが労働者として持っている3つの権利は何ですか？

すべての従業員は、労働安全衛生法に基づく3つの基本的権利を得る権利があります。

1. 安全衛生情報にアクセスします。
2. 安全性や健康に影響を与える可能性のある決定への参加
3. 自分の安全や他人の安全に危険を及ぼすと信じる場合、彼らは仕事を拒否することができます。

知る権利

知る権利はさまざまな形をとることができますが、それは常に雇用主の責任です。 同様の義務は、請負業者、監督者、契約雇用者、および所有者と供給者に適用されます。

次のセクションでは、主な要件について説明します。 このセクションでは、主要な要件の概要を説明します。

OHS法には要件があります。 規制には、特定のトピックに関する指導、トレーニング、および情報を提供するための同様の規定があります。

雇用主は、次のトピックに関する指導、教育、およびトレーニングを提供することにより、義務を果たすことができます。

1. 日常業務で特定された職場の危険性、設備およびツールの施設全体の検査、標準に達していない作業条件の報告メカニズム、個人のコミュニケーション基準、およびこれらの条件を修正するためのプロセス。
2. 安全な作業手順、行動規範、およびポリシーは、法律および会社の基準によって要求されます。
3. 応急処置法。 緊急時の対応。 インシデントレポート。 調査手順。

一部はあなたの権利です

機能しているIRSは、雇用法が彼らの安全や職場の健康に影響を与える可能性のある職場の決定に参加できることに依存しています。

仕組みは次のとおりです。

1. 従業員は、職場がより安全になる方法について意見を述べることが期待されています。 従業員として、次の方法で貢献できます。
   1. 職場で必要な場合は、合同安全衛生問題委員会に参加してください
   2. 職場の安全とセキュリティの代表者になること。
   3. 自分の安全と幸福、および同僚の安全と幸福に影響を与える可能性のある安全または医療上の問題があることに気付いた場合は、懸念事項を報告してください。
2. 雇用主または監督者は、安全衛生上の懸念に直ちに対処する必要があります。

従業員、健康と安全の問題、またはJHSCのメンバーとして、職場をより安全にするための多くのオプションがあります。 OHS法と規制。

拒否するのはあなたの権利です

最初の2つの権利があなたの安全や健康を保護しない場合、あなたはそれらを行使することを拒否することができます。

従業員は、仕事が自分の安全や健康、または他の人の安全を脅かしている場合、仕事を拒否する権利を行使することを躊躇してはなりません。 リソースWorkSafeNBは、効果的かつ合法的な労働拒否を支援するためのリソースを作成しました。

1. 安全でない作業慣行については、上司に通知する必要があります。 懸念に同意しない理由を上司に伝えてください。
2. 上司の行動に不満があり、職場にJHSC（合同安全衛生委員会）がある場合は、上司に知らせてください。 彼らはあなたのケースを調査し、彼らの発見に基づいて決定を下します。 彼らが同意した場合、彼らは危険な状況を是正するためにあなたの雇用主に是正措置を勧めます。
3. JHSCの行動に不満がある場合、または行動がない場合は、懸念事項の調査を担当するworksafeNB安全担当者に連絡してください。 役員は訂正命令を出します。 あなたが彼に同意しない場合、役員はあなたに仕事に戻るようにアドバイスすることができます。
4. 役員の決定に同意できない場合は、WorkSafeNBの最高コンプライアンス責任者に訴えることができます。
5. 従業員が危険な状態での作業を伴うプロセスを拒否した場合、雇用主または監督者は一時的にそれらを再割り当てすることがあります。
6. 上司または雇用主は、拒否の理由を従業員に伝えた場合、別の従業員に仕事を与えることができます。 WorkSafeNBはどんな質問にも答えることができます。
7. 従業員は、労働拒否プロセス中の危険な状態または話し相手との会話の結果に関する懸念を文書化することをお勧めします。

差別的行為

上司、雇用主、および組合は、従業員に対して差別的な行動を取ることはできません。 これには、それを行うと脅迫したり、強制したりすることが含まれます。

• 法またはその規則を施行するため、または法/その規則に基づいて役員による命令を発行するため。
• 法、その規則、または法に基づく役員による命令に従って行動した。
• 役員は、無煙場所法、その規則、または法に基づく命令を施行することができます。

職場の労働協約に不満がある従業員は、F1苦情フォームに記入することでWorkSafeNBに苦情を申し立てることができます。 フォームに問題を説明する必要があります。 1暦年以内にWorkSafeNBにメールまたはファックスで送信してください。

• 給与記録、最低賃金/残業
• 解雇/一時解雇に関する通知
• 外国人労働者として働く
• 休憩期間があります。
• 休暇手当と祝日

安全で健康的な職場

労働者が持つ最初の権利は、安全で健康的な職場への権利です。 これは、雇用主が怪我や病気を引き起こす可能性のある危険のない職場を提供しなければならないことを意味します。 さらに、雇用主は安全データシートと健康規制に従わなければなりません。

生活賃金を稼ぐ

労働者が持つ第二の権利は、生活賃金を稼ぐ権利です。 これは、労働者が彼らの仕事のために公正な賃金を支払われなければならないことを意味します。 労働者は自分自身とその家族を養うのに十分なお金を稼ぐことができなければなりません。

組合を結成または加入する

労働者が持つ第3の権利は、組合を結成または加入する権利です。 これは、労働者が他の労働者と一緒になって、より良い労働条件のために雇用主と交渉する権利を持っていることを意味します。 労働組合はまた、労働者が訓練や教育を受けるのを助けることができ、他の利益を提供することができます。

あなたの仕事に対して公正な賃金を受け取る

労働者として、あなたはあなたの仕事に対して公正な賃金を受け取る権利があります。 したがって、あなたはあなたが行う仕事に対して公正かつ合理的な賃金を得る必要があります。 また、週に40時間以上働いた場合、残業代を受け取る権利があります。

安全で健康的な職場環境

労働者として、あなたには安全で健康的な職場環境への権利があります。 これは、雇用主が危険や危険のない職場を提供する必要があることを意味します。 ただし、職場にリスクが存在する場合、雇用主はそれらのリスクを軽減するための措置を講じる必要があります。