Quels sont les 3 droits dont vous disposez en tant que travailleur ?

Tous les employés ont droit à trois droits fondamentaux en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité au travail.

1. Accédez aux informations sur la sécurité et la santé.
2. Participation Aux décisions pouvant affecter leur sécurité ou leur santé
3. Ils peuvent refuser de travailler s'ils pensent que cela constitue un danger pour leur sécurité ou celle d'autrui.

Le droit de savoir

Le droit de savoir peut prendre plusieurs formes, mais il relève toujours de la responsabilité de l'employeur. Des obligations similaires s'appliquent aux entrepreneurs, aux superviseurs et aux employeurs contractuels, ainsi qu'aux propriétaires et aux fournisseurs.

La section suivante décrit les principales exigences. Cette section décrit les principales exigences.

Il y a des exigences dans la Loi sur la SST. Les réglementations contiennent des dispositions similaires pour fournir des instructions, une formation et des informations sur des sujets spécifiques.

Les employeurs peuvent s'acquitter de leurs obligations en offrant des instructions, une éducation et une formation sur les sujets suivants :

1. Les dangers sur le lieu de travail identifiés dans les opérations quotidiennes, les inspections de l'ensemble de l'équipement et des outils, les mécanismes de signalement des conditions de travail qui ne sont pas conformes aux normes, les normes de communication pour les individus et le processus de correction de ces conditions.
2. Les procédures de travail sécuritaires, les codes de conduite et les politiques sont exigés par la législation et les normes de l'entreprise.
3. Législation sur les premiers secours. Procédures d'urgence. Rapports d'incidents. Procédures d'enquête.

Une partie est votre droit

Un SRI fonctionnel s'appuie sur le droit du travail pour pouvoir participer aux décisions sur le lieu de travail qui pourraient affecter leur sécurité ou leur santé au travail.

Voilà comment cela fonctionne:

1. Les employés sont censés donner leur avis sur la façon dont le lieu de travail pourrait être plus sûr. En tant que salarié, vous pouvez cotiser en :
   1. Si requis par le lieu de travail, participer à un comité mixte sur les questions de santé et de sécurité
   2. Être un délégué à la sûreté et à la sécurité au travail.
   3. Signalez toute préoccupation si vous apprenez qu'il existe un problème de sécurité ou médical qui pourrait avoir une incidence sur votre sécurité et votre bien-être, ainsi que sur la sécurité et le bien-être de vos collègues.
2. Votre employeur ou superviseur doit répondre immédiatement aux préoccupations en matière de sécurité et de santé.

En tant qu'employé, question de santé et de sécurité, ou membre d'un CMSS, vous disposez de nombreuses options pour rendre votre lieu de travail plus sûr. Loi sur la SST et les règlements.

C'est votre droit de refuser

Si les deux premiers droits ne protègent pas votre sécurité ou votre santé, vous pouvez refuser de les exercer.

Les employés ne doivent pas hésiter à exercer leur droit de refus de travail si le travail menace leur sécurité ou leur santé ou la sécurité d'autrui. Ressources Travail sécuritaire NB a créé des ressources pour aider au refus efficace et légal de travailler.

1. Vous devez informer votre superviseur de toute pratique de travail dangereuse. Dites à votre superviseur pourquoi vous n'êtes pas d'accord avec vos préoccupations.
2. Si vous n'êtes pas satisfait des actions de votre superviseur et que votre lieu de travail a un comité mixte de santé et de sécurité, faites-le lui savoir. Ils enquêteront sur votre cas et prendront une décision en fonction de leurs conclusions. S'ils sont d'accord, ils recommanderont des mesures correctives à votre employeur pour remédier à la situation dangereuse.
3. Si vous n'êtes pas satisfait des actions du CMSS, ou si vous n'en avez pas, contactez les agents de sécurité de Travail sécuritaire NB chargés d'enquêter sur vos préoccupations. L'agent émettra une ordonnance de correction. L'agent peut vous conseiller de retourner au travail si vous n'êtes pas d'accord avec lui.
4. Si vous n'êtes pas d'accord avec la décision prise par l'agent, vous pouvez en appeler au chef de la conformité de Travail sécuritaire NB.
5. Si un employé refuse le processus impliquant de travailler dans des conditions dangereuses, un employeur ou un superviseur peut le réaffecter temporairement.
6. Les superviseurs ou les employeurs peuvent donner le travail à un autre employé s'ils informent l'employé des raisons du refus. Travail sécuritaire NB peut également répondre à vos questions.
7. Les employés sont encouragés à documenter leurs préoccupations concernant la condition dangereuse ou la personne avec qui ils ont parlé et le résultat de toute conversation au cours d'un processus de refus de travailler.

Acte discriminatoire

Les superviseurs, les employeurs et les syndicats ne peuvent pas prendre de mesures discriminatoires à l'encontre des employés. Cela comprend menacer de le faire ou les contraindre.

• Pour appliquer la loi ou ses règlements, ou pour émettre une ordonnance par des agents en vertu de la loi / de ses règlements.
• A agi conformément à la Loi , à ses règlements ou à l'ordre d'un agent en vertu de la Loi .
• Un agent peut appliquer la Loi sur les endroits sans fumée , ses règlements ou une ordonnance rendue en vertu de la Loi .

Un employé qui n'est pas satisfait de la convention collective du lieu de travail peut déposer un grief auprès de Travail sécuritaire NB en remplissant un formulaire de plainte Formule 1. Le formulaire doit décrire le problème. Envoyez-le par la poste ou par télécopieur à Travail sécuritaire NB dans l'année civile.

• Registres de paie, salaire minimum/heures supplémentaires
• Notification de licenciement/mise à pied
• Travailler comme travailleur étranger
• Il y a une période de repos.
• Pécule de vacances et jours fériés

Lieu de travail sûr et sain

Le premier droit des travailleurs est le droit à un lieu de travail sûr et sain. Cela signifie que les employeurs doivent fournir un lieu de travail exempt de risques pouvant entraîner des blessures ou des maladies. De plus, les employeurs doivent respecter les fiches de données de sécurité et les réglementations sanitaires.

Gagnez un salaire décent

Le deuxième droit des travailleurs est le droit de gagner un salaire décent. Cela signifie que les travailleurs doivent recevoir un salaire équitable pour leur travail. Les travailleurs devraient pouvoir gagner suffisamment d'argent pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille.

Former ou rejoindre un syndicat

Le troisième droit des travailleurs est le droit de former ou d'adhérer à un syndicat. Cela signifie que les travailleurs ont le droit de s'associer avec d'autres travailleurs pour négocier avec leur employeur de meilleures conditions de travail. Les syndicats peuvent également aider les travailleurs à obtenir une formation et une éducation, et ils peuvent offrir d'autres avantages.

Recevez un salaire équitable pour votre travail

En tant que travailleur, vous avez le droit de recevoir une juste rémunération pour votre travail. Par conséquent, vous devriez recevoir un salaire juste et raisonnable pour le travail que vous faites. Vous avez également le droit de recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires si vous travaillez plus de 40 heures par semaine.

Un environnement de travail sûr et sain

En tant que travailleur, vous avez droit à un environnement de travail sûr et sain. Cela signifie que votre employeur doit vous fournir un lieu de travail exempt de risques et de dangers. Cependant, s'il existe des risques sur votre lieu de travail, votre employeur doit prendre des mesures pour atténuer ces risques.