Welche 3 Rechte haben Sie als Arbeitnehmer?

Allen Mitarbeitern stehen nach dem Arbeitsschutzgesetz drei Grundrechte zu.

1. Greifen Sie auf Sicherheits- und Gesundheitsinformationen zu.
2. Beteiligung an Entscheidungen, die sich auf ihre Sicherheit oder Gesundheit auswirken könnten
3. Sie können die Arbeit verweigern, wenn sie glauben, dass sie ihre Sicherheit oder die Sicherheit anderer gefährdet.

Gut zu wissen

Das Recht auf Information kann viele Formen annehmen, aber es liegt immer in der Verantwortung des Arbeitgebers. Ähnliche Pflichten gelten für Auftragnehmer, Vorgesetzte und Auftraggeber sowie für Eigentümer und Lieferanten.

Der folgende Abschnitt beschreibt die wichtigsten Anforderungen. In diesem Abschnitt werden die wichtigsten Anforderungen beschrieben.

Es gibt Anforderungen im Arbeitsschutzgesetz. Vorschriften enthalten ähnliche Bestimmungen, um Anweisungen, Schulungen und Informationen zu bestimmten Themen bereitzustellen.

Arbeitgeber können ihren Verpflichtungen nachkommen, indem sie Unterweisungen, Schulungen und Schulungen zu folgenden Themen anbieten:

1. Im täglichen Betrieb identifizierte Gefahren am Arbeitsplatz, Inspektionen von Ausrüstung und Werkzeugen in der gesamten Anlage, Meldemechanismen für Arbeitsbedingungen, die nicht dem Standard entsprechen, Kommunikationsstandards für Einzelpersonen und das Verfahren zur Behebung dieser Bedingungen.
2. Gesetze und Unternehmensstandards verlangen sichere Arbeitsverfahren, Verhaltenskodizes und Richtlinien.
3. Erste-Hilfe-Gesetzgebung. Notfallmaßnahmen. Schadensbericht. Untersuchungsverfahren.

Teil ist Ihr Recht

Ein funktionierender IRS ist darauf angewiesen, dass das Arbeitsrecht an Entscheidungen am Arbeitsplatz teilnehmen kann, die sich auf seine Sicherheit oder Gesundheit am Arbeitsplatz auswirken könnten.

So funktioniert es:

1. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie dazu beitragen, wie der Arbeitsplatz sicherer werden könnte. Als Mitarbeiter können Sie einen Beitrag leisten, indem Sie:
   1. Wenn es der Arbeitsplatz erfordert, nehmen Sie an einem gemeinsamen Ausschuss für Gesundheits- und Sicherheitsfragen teil
   2. Ein Sicherheitsbeauftragter bei der Arbeit zu sein.
   3. Melden Sie alle Bedenken, wenn Sie feststellen, dass es ein Sicherheits- oder medizinisches Problem gibt, das Ihre Sicherheit und Ihr Wohlbefinden sowie die Sicherheit und das Wohlbefinden Ihrer Kollegen beeinträchtigen könnte.
2. Ihr Arbeitgeber oder Vorgesetzter muss sich unverzüglich mit Sicherheits- und Gesundheitsbedenken befassen.

Als Mitarbeiter, Gesundheits- und Sicherheitsangelegenheit, oder Mitglied eines JHSC haben Sie viele Möglichkeiten, Ihren Arbeitsplatz sicherer zu machen. Arbeitsschutzgesetz und die Verordnungen.

Es ist Ihr Recht zu verweigern

Wenn die ersten beiden Rechte Ihre Sicherheit oder Gesundheit nicht schützen, können Sie sich weigern, sie auszuüben.

Mitarbeiter dürfen nicht zögern, von ihrem Recht auf Arbeitsverweigerung Gebrauch zu machen, wenn die Arbeit ihre Sicherheit oder Gesundheit oder die Sicherheit anderer gefährdet. Ressourcen WorkSafeNB hat Ressourcen geschaffen, um bei der effektiven und legalen Arbeitsverweigerung zu helfen.

1. Sie müssen Ihren Vorgesetzten über unsichere Arbeitspraktiken informieren. Teilen Sie Ihrem Vorgesetzten mit, warum Sie mit Ihren Bedenken nicht einverstanden sind.
2. Wenn Sie mit den Handlungen Ihres Vorgesetzten unzufrieden sind und Ihr Arbeitsplatz über ein JHSC (Joint Health and Safety Committee) verfügt, lassen Sie es ihn wissen. Sie werden Ihren Fall untersuchen und auf der Grundlage ihrer Ergebnisse eine Entscheidung treffen. Wenn sie zustimmen, werden sie Ihrem Arbeitgeber Korrekturmaßnahmen empfehlen, um die unsichere Situation zu beheben.
3. Wenn Sie mit den Maßnahmen des JHSC unzufrieden sind oder keines haben, wenden Sie sich an die Sicherheitsbeauftragten von worksafeNB, die für die Untersuchung Ihrer Bedenken zuständig sind. Der Beamte erlässt eine Korrekturverfügung. Der Beamte kann Ihnen raten, an die Arbeit zurückzukehren, wenn Sie mit ihm nicht einverstanden sind.
4. Wenn Sie mit der Entscheidung des Beauftragten nicht einverstanden sind, können Sie beim Chief Compliance Officer von WorkSafeNB Berufung einlegen.
5. Lehnt ein Mitarbeiter das Verfahren ab, unter unsicheren Bedingungen zu arbeiten, kann ein Arbeitgeber oder Vorgesetzter ihn vorübergehend neu zuweisen.
6. Vorgesetzte oder Arbeitgeber können die Stelle an einen anderen Arbeitnehmer vergeben, wenn sie dem Arbeitnehmer die Gründe für die Ablehnung mitteilen. WorkSafeNB kann auch alle Fragen beantworten.
7. Mitarbeiter werden ermutigt , ihre Bedenken bezüglich des gefährlichen Zustands oder der Person, mit der sie gesprochen haben, und das Ergebnis aller Gespräche während eines Arbeitsverweigerungsverfahrens zu dokumentieren.

Diskriminierungsgesetz

Vorgesetzte, Arbeitgeber und Gewerkschaften dürfen keine diskriminierenden Maßnahmen gegen Mitarbeiter ergreifen. Dazu gehört auch, damit zu drohen oder sie zu nötigen.

• Zur Durchsetzung des Gesetzes oder seiner Vorschriften oder zur Erteilung einer Anordnung durch Beamte gemäß dem Gesetz /seiner Vorschriften.
• Gehandelt gemäß dem Gesetz , seinen Vorschriften oder einer Anordnung eines Beamten gemäß Gesetz .
• Ein Beamter kann das Gesetz über rauchfreie Orte , seine Vorschriften oder eine Anordnung nach dem Gesetz durchsetzen.

Ein Mitarbeiter, der mit dem Tarifvertrag des Arbeitsplatzes unzufrieden ist, kann eine Beschwerde bei WorkSafeNB einreichen, indem er ein Formel-1-Beschwerdeformular ausfüllt. Das Formular sollte das Problem beschreiben. Senden Sie es innerhalb eines Kalenderjahres per Post oder Fax an WorkSafeNB.

• Gehaltsabrechnungen, Mindestlohn/Überstunden
• Mitteilung über Kündigung/Entlassung
• Arbeiten als ausländischer arbeiter
• Es gibt eine Ruhephase.
• Urlaubsgeld und Feiertage

Sicherer und gesunder Arbeitsplatz

Das erste Recht, das Arbeitnehmer haben, ist das Recht auf einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz. Das bedeutet, dass Arbeitgeber einen Arbeitsplatz bereitstellen müssen, der frei von Gefahren ist, die Verletzungen oder Krankheiten verursachen könnten. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber Sicherheitsdatenblätter und Gesundheitsvorschriften befolgen.

Verdienen Sie einen existenzsichernden Lohn

Das zweite Recht, das Arbeitnehmer haben, ist das Recht auf einen existenzsichernden Lohn. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer für ihre Arbeit einen fairen Lohn erhalten müssen. Arbeiter sollten in der Lage sein, genug Geld zu verdienen, um sich und ihre Familien zu ernähren.

Gründen oder treten Sie einer Gewerkschaft bei

Das dritte Recht, das Arbeitnehmer haben, ist das Recht, eine Gewerkschaft zu gründen oder einer Gewerkschaft beizutreten. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer das Recht haben, sich mit anderen Arbeitnehmern zusammenzuschließen, um mit ihrem Arbeitgeber über bessere Arbeitsbedingungen zu verhandeln. Gewerkschaften können Arbeitnehmern auch dabei helfen, Aus- und Weiterbildung zu erhalten, und sie können andere Vorteile bieten.

Erhalten Sie eine faire Bezahlung für Ihre Arbeit

Als Arbeitnehmer haben Sie das Recht auf eine faire Entlohnung für Ihre Arbeit. Daher sollten Sie für Ihre Arbeit einen fairen und angemessenen Lohn erhalten. Sie haben auch Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn Sie mehr als 40 Stunden in der Woche arbeiten.

Eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung

Als Arbeitnehmer haben Sie das Recht auf ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld. Das bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen einen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen sollte, der frei von Risiken und Gefahren ist. Wenn jedoch an Ihrem Arbeitsplatz Risiken bestehen, sollte Ihr Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um diese Risiken zu mindern.