Какие 3 права у вас есть как у работника?

Все сотрудники имеют три основных права в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда.

1. Доступ к информации о безопасности и здоровье.
2. Участие в принятии решений, которые могут повлиять на их безопасность или здоровье
3. Они могут отказаться от работы, если считают, что это представляет опасность для их безопасности или безопасности других.

Право знать

Право на информацию может принимать разные формы, но ответственность за это всегда лежит на работодателе. Аналогичные обязательства распространяются на подрядчиков, руководителей и работодателей, а также на владельцев и поставщиков.

В следующем разделе описаны основные требования. В этом разделе изложены основные требования.

В Законе об охране труда есть требования. В правилах есть аналогичные положения, предусматривающие инструкции, обучение и информацию по конкретным темам.

Работодатели могут выполнять свои обязательства, предлагая инструктаж, образование и обучение по следующим темам:

1. Опасности на рабочем месте, выявленные в ходе повседневных операций, инспекции оборудования и инструментов в целом, механизмы сообщения о несоответствующих стандартам условиях труда, стандарты общения для отдельных лиц и процесс устранения этих условий.
2. Безопасные рабочие процедуры, кодексы поведения и политики требуются в соответствии с законодательством и стандартами компании.
3. Закон о первой помощи. Аварийные процедуры. Сообщение об инциденте. Процедуры расследования.

Часть - ваше право

Функционирующая IRS полагается на трудовое законодательство, позволяющее принимать участие в принятии решений на рабочем месте, которые могут повлиять на их безопасность или здоровье на рабочем месте.

Вот как это работает:

1. Ожидается, что сотрудники внесут свой вклад в то, как рабочее место может быть более безопасным. Как сотрудник, вы можете внести свой вклад:
   1. Если требуется на рабочем месте, участие в объединенном комитете по вопросам охраны труда и техники безопасности.
   2. Быть представителем по безопасности на работе.
   3. Сообщайте о любых опасениях, если вам станет известно, что существует проблема с безопасностью или здоровьем, которая может повлиять на вашу безопасность и благополучие, а также на безопасность и благополучие ваших коллег.
2. Ваш работодатель или руководитель должны немедленно решить проблемы, связанные с безопасностью и здоровьем.

Как сотрудник, заботящийся о здоровье и безопасности, или как член JHSC, у вас есть много возможностей сделать свое рабочее место более безопасным. Закон об охране труда и правила.

Это ваше право отказаться

Если первые два права не защищают вашу безопасность или здоровье, вы можете отказаться от их реализации.

Работники не должны колебаться в осуществлении права отказа от работы, если работа угрожает их безопасности или здоровью или безопасности других лиц. Ресурсы WorkSafeNB создал ресурсы для оказания помощи в эффективном и законном отказе от работы.

1. Вы должны сообщать своему руководителю о любых небезопасных методах работы. Сообщите своему руководителю, почему вы не согласны с вашими опасениями.
2. Если вы недовольны действиями своего начальника и на вашем рабочем месте есть JHSC (Объединенный комитет по охране труда и технике безопасности), сообщите им об этом. Они расследуют ваше дело и примут решение на основе своих выводов. Если они согласятся, они порекомендуют вашему работодателю корректирующие действия, чтобы исправить небезопасную ситуацию.
3. Если вы недовольны действиями JHSC или у вас его нет, обратитесь к специалистам по безопасности worksafeNB, ответственным за расследование ваших проблем. Сотрудник выдает предписание об исправлении. Офицер может посоветовать вам вернуться к работе, если вы с ним не согласны.
4. Если вы не согласны с решением, принятым должностным лицом, вы можете подать апелляцию начальнику отдела нормативно-правового соответствия WorkSafeNB.
5. В случае отказа работника от процесса, связанного с работой в небезопасных условиях, работодатель или руководитель могут временно переназначить его.
6. Руководители или работодатели могут передать работу другому работнику, если сообщат работнику о причинах отказа. WorkSafeNB также может ответить на любые вопросы.
7. Сотрудникам рекомендуется документировать свои опасения относительно опасного состояния или человека, с которым они разговаривали, а также результаты любых разговоров во время процесса отказа от работы.

Дискриминационный закон

Руководители, работодатели и профсоюзы не могут принимать дискриминационные меры в отношении работников. Это включает в себя угрозы сделать это или принуждение их.

• Для обеспечения соблюдения Закона или его положений или для издания приказа должностными лицами в соответствии с Законом / его положениями.
• Действовал в соответствии с Законом , его положениями или приказом должностного лица в соответствии с Законом .
• Сотрудник может обеспечить соблюдение Закона о местах, свободных от табачного дыма , его положений или приказа в соответствии с Законом .

Сотрудник, который недоволен коллективным договором на рабочем месте, может подать жалобу в WorkSafeNB, заполнив форму жалобы Формулы-1. Форма должна описывать проблему. Отправьте его по почте или факсу в WorkSafeNB в течение одного календарного года.

• Записи о заработной плате, минимальная заработная плата/сверхурочные
• Уведомление об увольнении/сокращении
• Работа в качестве иностранного работника
• Есть период покоя.
• Отпускные и праздничные дни

Безопасное и здоровое рабочее место

Первое право, которое имеют работники, — это право на безопасное и здоровое рабочее место. Это означает, что работодатели должны обеспечить рабочее место, свободное от опасностей, которые могут привести к травмам или заболеваниям. Кроме того, работодатели должны соблюдать паспорта безопасности и санитарные нормы.

Заработай на прожиточный минимум

Второе право, которым обладают работники, — это право на получение прожиточного минимума. Это означает, что работники должны получать справедливую заработную плату за свою работу. Рабочие должны иметь возможность зарабатывать достаточно денег, чтобы содержать себя и свои семьи.

Сформируйте или присоединитесь к союзу

Третье право, которым обладают работники, — это право создавать профсоюзы или вступать в них. Это означает, что работники имеют право объединяться с другими работниками для ведения переговоров со своим работодателем об улучшении условий труда. Профсоюзы также могут помочь работникам пройти обучение и образование, а также предоставить другие льготы.

Получайте справедливую оплату за свою работу

Как работник, вы имеете право на справедливое вознаграждение за свою работу. Поэтому вы должны получать справедливую и разумную заработную плату за свою работу. Вы также имеете право на оплату сверхурочной работы, если работаете более 40 часов в неделю.

Безопасная и здоровая рабочая среда

Как работник, вы имеете право на безопасную и здоровую рабочую среду. Это означает, что ваш работодатель должен предоставить вам рабочее место, свободное от опасностей и опасностей. Однако, если на вашем рабочем месте присутствуют какие-либо риски, ваш работодатель должен принять меры для снижения этих рисков.