İşçi Olarak Sahip Olduğunuz 3 Hak Nelerdir?

Tüm çalışanlar, İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası kapsamında üç temel hakka sahiptir.

1. Güvenlik ve Sağlık Bilgilerine Erişin.
2. Güvenliklerini veya sağlıklarını etkileyebilecek kararlara katılım
3. Kendi güvenlikleri veya başkalarının güvenliği için bir tehlike olduğuna inanırlarsa çalışmayı reddedebilirler.

Bilme Hakkı

Bilme hakkı birçok şekilde olabilir, ancak her zaman işverenin sorumluluğundadır. Benzer yükümlülükler, müteahhitler, denetçiler ve sözleşmeli işverenler ile mal sahipleri ve tedarikçiler için de geçerlidir.

Aşağıdaki bölüm ana gereksinimleri açıklamaktadır. Bu bölüm temel gereksinimleri özetlemektedir.

İSG Kanununda gereklilikler var. Yönetmelikler, belirli konularda talimat, eğitim ve bilgi sağlamak için benzer hükümlere sahiptir.

İşverenler yükümlülüklerini aşağıdaki konularda eğitim, öğretim ve eğitim vererek yerine getirebilirler:

1. Günlük operasyonlarda tanımlanan işyeri tehlikeleri, ekipman ve araçların tüm tesis denetimleri, standartlara uygun olmayan çalışma koşulları için raporlama mekanizmaları, bireyler için iletişim standartları ve bu koşulların düzeltilmesi süreci.
2. Güvenli çalışma prosedürleri, davranış kuralları ve politikaları, mevzuat ve şirket standartları tarafından zorunludur.
3. İlk yardım mevzuatı. Acil Durum prosedürleri. Olay raporlama. Soruşturma prosedürleri.

Parça Senin Hakkın

İşleyen bir IRS, iş kanununun, güvenliklerini veya işyeri sağlığını etkileyebilecek işyeri kararlarında yer alabilmesine dayanır.

Bu nasıl çalışır:

1. Çalışanlardan, işyerinin nasıl daha güvenli olabileceği konusunda girdi vermeleri beklenir. Bir çalışan olarak, şu yollarla katkıda bulunabilirsiniz:
   1. İşyeri tarafından isteniyorsa, Ortak Sağlık ve Güvenlik konuları Komitesine katılın
   2. İş yerinde emniyet ve güvenlik temsilcisi olmak.
   3. Güvenliğinizi ve esenliğinizi ve iş arkadaşlarınızın güvenliğini ve esenliğini etkileyebilecek bir güvenlik veya tıbbi sorun olduğunun farkına varırsanız endişelerinizi bildirin.
2. İşvereniniz veya amiriniz güvenlik ve sağlık sorunlarını derhal ele almalıdır.

Bir çalışan, sağlık ve güvenlik görevlisi veya bir JHSC üyesi olarak iş yerinizi daha güvenli hale getirmek için birçok seçeneğiniz vardır. İSG Kanunu ve yönetmelikleri.

Reddetmek Sizin Hakkınız

İlk iki hak güvenliğinizi veya sağlığınızı korumuyorsa, bunları kullanmayı reddedebilirsiniz.

İş, kendi güvenliklerini veya sağlıklarını veya başkalarının güvenliğini tehdit ediyorsa, çalışanlar çalışmayı reddetme hakkını kullanmaktan çekinmemelidir. Kaynaklar WorkSafeNB, işin etkili ve yasal olarak reddedilmesine yardımcı olmak için kaynaklar oluşturdu.

1. Güvenli olmayan çalışma uygulamaları hakkında amirinizi bilgilendirmelisiniz. Yöneticinize endişelerinizle neden aynı fikirde olmadığınızı söyleyin.
2. Amirinizin eylemlerinden memnun değilseniz ve iş yerinizde JHSC (Ortak Sağlık ve Güvenlik Komitesi) varsa, onlara bildirin. Davanızı araştıracaklar ve bulgularına göre bir karar verecekler. Kabul ederlerse, güvenli olmayan durumu düzeltmek için işvereninize düzeltici eylemler önereceklerdir.
3. JHSC'nin eylemlerinden memnun değilseniz veya böyle bir eyleminiz yoksa, endişelerinizi araştırmaktan sorumlu worksafeNB güvenlik görevlileriyle iletişime geçin. Görevli düzeltme emri verir. Memur, onunla aynı fikirde değilseniz, işe geri dönmenizi tavsiye edebilir.
4. Memur tarafından verilen karara katılmıyorsanız, WorkSafeNB'nin Baş Uyum Görevlisine itiraz edebilirsiniz.
5. Bir çalışan, güvenli olmayan koşullarda çalışmayı içeren süreci reddederse, bir işveren veya amir onları geçici olarak yeniden atayabilir.
6. Amirler veya işverenler, ret nedenlerini çalışana bildirirlerse işi başka bir çalışana verebilirler. WorkSafeNB ayrıca her türlü soruyu yanıtlayabilir.
7. Çalışanlar, çalışmayı reddetme sürecinde konuştukları tehlikeli durum veya kişi ve herhangi bir konuşmanın sonucuyla ilgili endişelerini belgelemeye teşvik edilir.

Ayrımcılık Yasası

Denetçiler, işverenler ve sendikalar, çalışanlara karşı ayrımcı eylemlerde bulunamaz. Bunu yapmakla tehdit etmek veya onları zorlamak da buna dahildir.

• Kanun veya Yönetmeliklerinin uygulanması veya Kanun /Yönetmeliklerine göre görevliler tarafından emir vermek.
• Kanuna , yönetmeliklerine veya Kanuna göre bir memur tarafından verilen talimata göre hareket etti.
• Bir memur, Dumansız Yerler Yasasını , yönetmeliklerini veya Yasa kapsamındaki bir emri uygulayabilir.

İşyerinin toplu sözleşmesinden memnun olmayan bir çalışan, Formula 1 şikayet formunu doldurarak WorkSafeNB'ye şikayette bulunabilir. Form sorunu açıklamalıdır. Bir takvim yılı içinde posta veya faks ile WorkSafeNB'ye gönderin.

• Bordro kayıtları, asgari ücret/fazla mesai
• İşten çıkarma/işten çıkarma ile ilgili bildirim
• Yabancı işçi olarak çalışmak
• Bir dinlenme süresi var.
• Tatil ücreti ve resmi tatiller

Güvenli ve Sağlıklı İşyeri

İşçilerin sahip olduğu ilk hak, güvenli ve sağlıklı bir iş yeri hakkıdır. Bu, işverenlerin yaralanma veya hastalığa neden olabilecek tehlikelerden arınmış bir iş yeri sağlaması gerektiği anlamına gelir. Ek olarak, işverenler güvenlik bilgi formlarına ve sağlık düzenlemelerine uymalıdır.

Geçim Ücreti Kazanın

İşçilerin sahip olduğu ikinci hak, geçimlik bir ücret kazanma hakkıdır. Bu, işçilere çalışmaları için adil bir ücret ödenmesi gerektiği anlamına gelir. İşçiler kendilerini ve ailelerini geçindirecek kadar para kazanabilmelidir.

Bir Birlik Oluşturun veya Bir Birliğe Katılın

İşçilerin sahip olduğu üçüncü hak, sendika kurma veya sendikaya üye olma hakkıdır. Bu, işçilerin daha iyi çalışma koşulları için işverenleriyle pazarlık yapmak üzere diğer işçilerle birlikte katılma hakları olduğu anlamına gelir. Sendikalar ayrıca işçilerin eğitim ve öğretim almasına yardımcı olabilir ve başka faydalar sağlayabilir.

İşiniz İçin Adil Ücret Alın

Bir işçi olarak, işiniz için adil bir ücret alma hakkınız vardır. Bu nedenle yaptığınız iş için adil ve makul bir ücret almalısınız. Haftada 40 saatten fazla çalışıyorsanız, fazla mesai ücreti alma hakkınız da vardır.

Güvenli ve Sağlıklı Bir Çalışma Ortamı

Bir işçi olarak, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamına hakkınız vardır. Bu, işvereninizin size tehlike ve tehlikelerden arınmış bir iş yeri sağlaması gerektiği anlamına gelir. Ancak iş yerinizde mevcut riskler varsa, işvereniniz bu riskleri azaltmak için adımlar atmalıdır.