Apa 3 Hak yang Anda Miliki sebagai Pekerja?

Diterbitkan: 2022-06-19

Apa 3 Hak yang Anda Miliki sebagai Pekerja?

Semua karyawan berhak atas tiga hak dasar di bawah Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja.

  1. Akses Informasi Keselamatan dan Kesehatan.
  2. Partisipasi Dalam keputusan yang dapat mempengaruhi keselamatan atau kesehatan mereka
  3. Mereka dapat menolak pekerjaan jika mereka percaya itu membahayakan keselamatan mereka atau keselamatan orang lain.

Hak untuk Tahu

Hak untuk mengetahui dapat mengambil banyak bentuk tetapi selalu menjadi tanggung jawab majikan. Kewajiban serupa berlaku untuk kontraktor, supervisor, dan pemberi kerja yang mengontrak, serta pemilik dan pemasok.

Bagian berikut menjelaskan persyaratan utama. Bagian ini menguraikan persyaratan utama.

Ada persyaratan dalam UU K3. Peraturan memiliki ketentuan serupa untuk memberikan instruksi, pelatihan, dan informasi tentang topik tertentu.

Pengusaha dapat memenuhi kewajiban mereka dengan menawarkan instruksi, pendidikan, dan pelatihan tentang topik-topik berikut:

  1. Bahaya di tempat kerja yang diidentifikasi dalam operasi sehari-hari, inspeksi peralatan dan perkakas seluruh fasilitas, mekanisme pelaporan untuk kondisi kerja yang tidak memenuhi standar, standar komunikasi untuk individu, dan proses untuk memperbaiki kondisi ini.
  2. Prosedur kerja yang aman, kode etik, dan kebijakan diwajibkan oleh undang-undang dan standar perusahaan.
  3. undang-undang pertolongan pertama. Prosedur darurat. Pelaporan insiden. Prosedur investigasi.

Bagian adalah Hak Anda

IRS yang berfungsi bergantung pada undang-undang ketenagakerjaan yang dapat mengambil bagian dalam keputusan tempat kerja yang dapat memengaruhi keselamatan atau kesehatan tempat kerja mereka.

pekerja

Begini Cara kerjanya:

  1. Karyawan diharapkan memberikan masukan tentang bagaimana tempat kerja bisa lebih aman. Sebagai karyawan, Anda dapat memberikan kontribusi dengan:
    1. Jika diperlukan oleh tempat kerja, Berpartisipasilah dalam Komite Masalah Kesehatan dan Keselamatan Bersama
    2. Menjadi perwakilan keselamatan dan keamanan di tempat kerja.
    3. Laporkan kekhawatiran apa pun jika Anda mengetahui bahwa ada masalah keselamatan atau medis yang dapat memengaruhi keselamatan dan kesejahteraan Anda, serta keselamatan dan kesejahteraan rekan kerja Anda.
  2. Majikan atau penyelia Anda harus segera mengatasi masalah keselamatan dan kesehatan.

Sebagai karyawan, masalah kesehatan dan keselamatan, atau anggota JHSC, Anda memiliki banyak pilihan untuk membuat tempat kerja Anda lebih aman. UU K3 dan peraturannya.

Itu Hak Anda untuk Menolak

Jika dua hak pertama tidak melindungi keselamatan atau kesehatan Anda, Anda dapat menolak untuk melaksanakannya.

Karyawan tidak boleh ragu-ragu untuk menggunakan hak menolak bekerja jika pekerjaan tersebut mengancam keselamatan atau kesehatan mereka atau keselamatan orang lain. Sumber Daya WorkSafeNB menciptakan sumber daya untuk membantu penolakan kerja yang efektif dan legal.

  1. Anda harus memberi tahu supervisor Anda tentang praktik kerja yang tidak aman. Beri tahu supervisor Anda mengapa Anda tidak setuju dengan kekhawatiran Anda.
  2. Jika Anda tidak puas dengan tindakan supervisor Anda dan tempat kerja Anda memiliki JHSC (Komite Kesehatan dan Keselamatan Bersama), beri tahu mereka. Mereka akan menyelidiki kasus Anda dan membuat keputusan berdasarkan temuan mereka. Jika mereka setuju, mereka akan merekomendasikan tindakan korektif kepada majikan Anda untuk memperbaiki situasi yang tidak aman.
  3. Jika Anda tidak puas dengan tindakan JHSC, atau jika Anda tidak puas, hubungi petugas keselamatan worksafeNB yang bertanggung jawab untuk menyelidiki kekhawatiran Anda. Petugas akan mengeluarkan perintah koreksi. Petugas dapat menyarankan Anda untuk kembali bekerja jika Anda tidak setuju dengannya.
  4. Jika Anda tidak setuju dengan keputusan yang dibuat oleh petugas tersebut, Anda dapat mengajukan banding ke Chief Compliance Officer WorkSafeNB.
  5. Jika seorang karyawan menolak proses yang melibatkan bekerja dalam kondisi yang tidak aman, majikan atau penyelia dapat menugaskan kembali mereka untuk sementara.
  6. Supervisor atau majikan dapat memberikan pekerjaan itu kepada karyawan lain jika mereka memberi tahu karyawan tersebut tentang alasan penolakan tersebut. WorkSafeNB juga dapat menjawab pertanyaan apa pun.
  7. Karyawan didorong untuk mendokumentasikan kekhawatiran mereka mengenai kondisi berbahaya atau orang yang berbicara dengan mereka dan hasil percakapan apa pun selama proses penolakan untuk bekerja.

UU Diskriminatif

Atasan, pengusaha, dan serikat pekerja tidak boleh melakukan tindakan diskriminatif terhadap karyawan. Ini termasuk mengancam untuk melakukannya atau memaksa mereka.

  • Untuk menegakkan Undang- undang atau peraturannya, atau untuk mengeluarkan perintah oleh petugas di bawah Undang- Undang / Peraturannya.
  • Bertindak menurut Undang- undang , peraturannya, atau perintahnya oleh petugas berdasarkan Undang -undang.
  • Seorang petugas dapat menegakkan Undang-Undang Tempat Bebas Asap Rokok , peraturannya, atau perintah berdasarkan Undang- undang tersebut .

Seorang karyawan yang tidak puas dengan kesepakatan bersama di tempat kerja dapat mengajukan keluhan kepada WorkSafeNB dengan mengisi formulir keluhan Formula 1. Formulir harus menjelaskan masalah. Kirim melalui surat atau faks ke WorkSafeNB dalam satu tahun kalender.

  • Catatan penggajian, upah minimum/lembur
  • Pemberitahuan pemberhentian/pemberhentian
  • Bekerja sebagai TKA
  • Ada waktu istirahat.
  • Uang cuti dan hari libur nasional

karyawan bekerja

Tempat Kerja yang Aman Dan Sehat

Hak pertama yang dimiliki pekerja adalah hak atas tempat kerja yang aman dan sehat. Artinya, pemberi kerja harus menyediakan tempat kerja yang bebas dari bahaya yang dapat menyebabkan cedera atau penyakit. Selain itu, pengusaha harus mengikuti lembar data keselamatan dan peraturan kesehatan.

Dapatkan Upah Hidup

Hak kedua yang dimiliki pekerja adalah hak untuk mendapatkan upah layak. Ini berarti bahwa pekerja harus dibayar dengan upah yang adil untuk pekerjaan mereka. Pekerja harus dapat memperoleh cukup uang untuk menghidupi diri mereka sendiri dan keluarga mereka.

Bentuk Atau Gabung Serikat

Hak ketiga yang dimiliki pekerja adalah hak untuk membentuk atau bergabung dengan serikat pekerja. Ini berarti bahwa pekerja memiliki hak untuk bergabung bersama pekerja lain untuk berunding dengan majikan mereka untuk kondisi kerja yang lebih baik. Serikat pekerja juga dapat membantu pekerja mendapatkan pelatihan dan pendidikan, dan mereka dapat memberikan manfaat lain.

Terima Pembayaran yang Adil untuk Pekerjaan Anda

Sebagai seorang pekerja, Anda memiliki hak untuk menerima upah yang adil untuk pekerjaan Anda. Oleh karena itu, Anda harus mendapatkan upah yang adil dan wajar untuk pekerjaan yang Anda lakukan. Anda juga berhak menerima upah lembur jika Anda bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu.

Lingkungan Kerja yang Aman Dan Sehat

Sebagai pekerja, Anda berhak atas lingkungan kerja yang aman dan sehat. Ini berarti bahwa majikan Anda harus memberi Anda tempat kerja yang bebas dari bahaya dan bahaya. Namun, jika ada risiko di tempat kerja Anda, atasan Anda harus mengambil langkah-langkah untuk mengurangi risiko tersebut.