ما هي الحقوق الثلاثة التي لديك كعامل؟
نشرت: 2022-06-19
يحق لجميع الموظفين التمتع بثلاثة حقوق أساسية بموجب قانون الصحة والسلامة المهنية.
- الوصول إلى معلومات السلامة والصحة.
- المشاركة في القرارات التي يمكن أن تؤثر على سلامتهم أو صحتهم
- يمكنهم رفض العمل إذا اعتقدوا أنه يمثل خطرًا على سلامتهم أو سلامة الآخرين.
الحق في المعرفة
يمكن أن يتخذ الحق في المعرفة أشكالًا عديدة ، ولكن دائمًا ما تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية. تنطبق التزامات مماثلة على المقاولين والمشرفين وأصحاب العمل المتعاقدين وكذلك على المالكين والموردين.
يصف القسم التالي المتطلبات الرئيسية. يوضح هذا القسم المتطلبات الرئيسية.
هناك متطلبات في قانون الصحة والسلامة المهنية. تحتوي اللوائح على أحكام مماثلة لتوفير التعليمات والتدريب والمعلومات حول مواضيع محددة.
يمكن لأصحاب العمل الوفاء بالتزاماتهم من خلال تقديم التعليمات والتعليم والتدريب في الموضوعات التالية:
- تم تحديد مخاطر مكان العمل في العمليات اليومية ، والتفتيش الشامل للمعدات والأدوات ، وآليات الإبلاغ عن ظروف العمل التي لا ترقى إلى المستوى القياسي ، ومعايير الاتصال للأفراد ، وعملية تصحيح هذه الظروف.
- إجراءات العمل الآمن ومدونات السلوك والسياسات مطلوبة بموجب التشريعات ومعايير الشركة.
- تشريعات الإسعافات الأولية. إجراءات الطوارئ. الإبلاغ عن الحوادث. إجراءات التحقيق.
الجزء من حقك
يعتمد نظام IRS الفعال على أن يكون قانون العمل قادرًا على المشاركة في قرارات مكان العمل التي يمكن أن تؤثر على سلامتهم أو صحتهم في مكان العمل.
هذه هي الطريقة التي يعمل بها:
- من المتوقع أن يقدم الموظفون مدخلات حول كيف يمكن أن يكون مكان العمل أكثر أمانًا. كموظف ، يمكنك المساهمة من خلال:
- شارك في لجنة قضايا الصحة والسلامة المشتركة ، إذا كان ذلك مطلوبًا في مكان العمل
- أن يكون مندوب الأمن والسلامة في العمل.
- أبلغ عن أي مخاوف إذا أدركت أن هناك مشكلة تتعلق بالسلامة أو الطبية يمكن أن تؤثر على سلامتك ورفاهيتك وسلامة زملائك في العمل ورفاههم.
- يجب على صاحب العمل أو المشرف معالجة مخاوف السلامة والصحة على الفور.
بصفتك موظفًا ، أو فيما يتعلق بالصحة والسلامة ، أو كعضو في JHSC ، لديك العديد من الخيارات لجعل مكان عملك أكثر أمانًا. قانون الصحة والسلامة المهنية واللوائح.
من حقك أن ترفض
إذا كان الحقان الأولان لا يحميان سلامتك أو صحتك ، فيمكنك رفض ممارستهما.
يجب ألا يتردد الموظفون في ممارسة حقهم في رفض العمل إذا كان العمل يهدد سلامتهم أو صحتهم أو سلامة الآخرين. الموارد أنشأت WorkSafeNB موارد للمساعدة في الرفض الفعال والقانوني للعمل.
- يجب عليك إبلاغ مشرفك بأي ممارسات عمل غير آمنة. أخبر مشرفك عن سبب عدم موافقتك على مخاوفك.
- إذا كنت غير راضٍ عن تصرفات مشرفك وكان مكان عملك به JHSC (لجنة الصحة والسلامة المشتركة) ، فأخبرهم بذلك. سيقومون بالتحقيق في حالتك واتخاذ قرار بناءً على النتائج التي توصلوا إليها. إذا وافقوا ، فسوف يوصون صاحب العمل بإجراءات تصحيحية لتصحيح الوضع غير الآمن.
- إذا لم تكن راضيًا عن إجراءات JHSC ، أو إذا لم يكن لديك واحد ، فاتصل بضباط السلامة في workafeNB المسؤولين عن التحقيق في مخاوفك. سيصدر الضابط أمر تصحيح. يمكن للموظف أن ينصحك بالعودة إلى العمل إذا كنت لا تتفق معه.
- إذا كنت لا توافق على القرار الذي اتخذه الضابط ، فيمكنك تقديم استئناف إلى كبير مسؤولي الامتثال في WorkSafeNB.
- إذا رفض الموظف العملية التي تنطوي على العمل في ظروف غير آمنة ، فيجوز لصاحب العمل أو المشرف إعادة تعيينهم مؤقتًا.
- يجوز للمشرفين أو أصحاب العمل إعطاء الوظيفة لموظف آخر إذا أخبروا الموظف بأسباب الرفض. يمكن لـ WorkSafeNB أيضًا الإجابة على أي أسئلة.
- يتم تشجيع الموظفين على توثيق مخاوفهم بشأن الحالة الخطرة أو الشخص الذي تحدثوا معه ونتائج أي محادثات أثناء عملية رفض العمل.
قانون التمييز
لا يجوز للمشرفين وأرباب العمل والنقابات اتخاذ إجراءات تمييزية ضد الموظفين. وهذا يشمل التهديد بالقيام بذلك أو إكراههم.
- لإنفاذ القانون أو لوائحه ، أو إصدار أمر من قبل الضباط بموجب القانون / لائحته.
- تصرف وفقًا للقانون أو لوائحه أو بأمر من ضابط بموجب القانون .
- يمكن للضابط أن يفرض قانون الأماكن الخالية من التدخين ، أو لوائحه ، أو أمرًا بموجب القانون .
يمكن للموظف غير الراضي عن الاتفاقية الجماعية الخاصة بمكان العمل تقديم شكوى إلى WorkSafeNB من خلال استكمال نموذج شكوى Formula 1. يجب أن يصف النموذج المشكلة. أرسلها بالبريد أو الفاكس إلى WorkSafeNB خلال سنة تقويمية واحدة.
- سجلات الرواتب ، الحد الأدنى للأجور / العمل الإضافي
- إخطار بخصوص الفصل / التسريح
- العمل كعامل أجنبي
- هناك فترة راحة.
- أجر الإجازة والعطلات الرسمية
مكان عمل آمن وصحي
الحق الأول للعمال هو الحق في مكان عمل آمن وصحي. هذا يعني أنه يجب على أصحاب العمل توفير مكان عمل خالٍ من المخاطر التي قد تسبب الإصابة أو المرض. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على أصحاب العمل اتباع أوراق بيانات السلامة واللوائح الصحية.
احصل على أجر معيشي
الحق الثاني للعمال هو الحق في كسب أجر معيشي. هذا يعني أنه يجب أن يحصل العمال على أجر عادل عن عملهم. يجب أن يكون العمال قادرين على كسب ما يكفي من المال لإعالة أنفسهم وأسرهم.
تشكيل أو الانضمام إلى اتحاد
الحق الثالث للعمال هو الحق في تكوين نقابة أو الانضمام إليها. هذا يعني أن للعمال الحق في الانضمام إلى العمال الآخرين للتفاوض مع صاحب العمل من أجل تحسين ظروف العمل. يمكن للنقابات أيضًا مساعدة العمال في الحصول على التدريب والتعليم ، ويمكنهم تقديم مزايا أخرى.
احصل على أجر عادل لعملك
كعامل ، لديك الحق في الحصول على أجر عادل لعملك. لذلك ، يجب أن تحصل على أجر عادل ومعقول مقابل العمل الذي تقوم به. لديك أيضًا الحق في الحصول على أجر إضافي إذا كنت تعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.
بيئة عمل آمنة وصحية
كعامل ، لديك الحق في بيئة عمل آمنة وصحية. هذا يعني أن صاحب العمل يجب أن يوفر لك مكان عمل خالٍ من الأخطار والمخاطر. ومع ذلك ، في حالة وجود أي مخاطر في مكان عملك ، يجب على صاحب العمل اتخاذ خطوات للتخفيف من هذه المخاطر.