休假：因為每個人都需要休息

日復一日，您的員工會出現，努力工作，並採取必要措施確保公司實現其目標。

除了普通的公司福利外，您如何向在公司工作多年並花費無數時間追求卓越的員工表示感謝？ 如果您正在尋找一種讓員工休息並獎勵他們多年服務的新方法，您可能需要考慮讓他們有機會休假。

什麼是安息日？

休假是員工不向工作報告但仍受僱於組織的假期。 它通常是在員工為公司工作了特定時間（通常是五年）時進行的，並且可以用於學習、旅行、學習新技能或志願服務。

最初，休假更常用於教育領域，當學院或大學的教授被給予休假一兩個學期的假期以繼續深造、在國外大學任教、寫作或進行原創研究時。

然而，高等教育以外的公司為全職員工提供休假變得越來越普遍。 根據公司或工作性質，休假可能有薪或無薪，但它始終保證在休假結束時重返工作崗位。

與其他類型的休假一樣，經理和人力資源專業人員可以使用  缺勤管理軟件。 這些工具使組織更容易管理和計劃員工何時缺席，如何跟踪請求和批准，並允許將所有策略組織在一個地方。

休假時間與休假時間

術語“休假”和“假期”有時在指代時可以互換使用  帶薪休假，但它們是不同的。 雖然它們都表示員工為避免倦怠而休假，但了解它們的不同之處很重要。

休假通常比假期長。 雖然平均而言，美國的公司組織每年提供兩週的假期，但帶薪休假可能是四到八週。

在學術界，時間可能長達一整年，大學也可以選擇要求其教職員工提交正式的休假申請，詳細說明他們希望為自己的專業發展完成的工作。

與休假時間不同，休假有時可以與以某種方式增強工作的目標相關聯。 例如，教授可能會選擇休假去研究或寫一本書或在外國大學教授類似的科目。 另一方面，銷售代表可能會選擇休假與家人一起在加利福尼亞度過一個長周末。

安息日有多長？

提供給員工的休假時長將取決於組織內決定的具體情況。 它還可能取決於員工在公司工作的時間。 在一些大學，休假可以持續六個月、一年（稱為“休假年”）或更長時間。

在私人或公有組織中，休假可以是一個月或幾個月，具體取決於員工的服務年限。

舉個例子，我們來看看什麼  土坯  提供其員工。 當員工在 Adob​​e 工作滿五年時，會為員工提供為期 4 週的休假，相當於 20 個工作日。 對於年滿 10 年的員工，他們將獲得 5 週或 25 個工作日的時間。 15 年來，為員工提供六週或 30 個工作日。 此後每五年為員工提供六週，相當於 30 個工作日。

如何編寫休假政策

休假政策通常由組織的人力資源部門編寫或製定。 休假政策的規則非常明確以避免混淆是至關重要的。 以下是您的休假政策應該回答的一些問題：

誰有資格享受年假？
明確定義員工何時有資格享受休假。 五年後提供此服務很常見，但無論您的公司採用何種方式，請確保具體。

員工應提前多長時間要求休假？
員工應該給你的公司足夠的時間，並註意他們將休假。 定義在他們的休假開始之前需要填寫休假表格的時間。 如果時間長度為四個星期，該政策可以要求員工給予雙倍的通知時間，即八週通知。 還要注意誰批准了每個部門的休假請求。

休假持續多長時間？
就像上面的 Adob​​e 示例一樣，請務必指定休假可以持續多長時間以及是否取決於員工為公司工作的時間。 該政策還應說明員工是否有最長的休假時間。

休假是帶薪還是不帶薪？
請務必指定休假是有薪還是無薪。 這可能取決於組織的預算和休假的持續時間。 如果不能全額支付，一些公司決定在員工休假期間支付一定比例的員工工資。

提供休假的好處

似乎為您的員工提供休假的好處似乎只會使員工受益。 但在現實中，企業在將這一政策納入其業務時可以看到許多優勢。   福利管理。

對於初學者來說，為員工提供休假的選擇是減少倦怠的好方法。 無論行業或公司規模如何，在某些時候，員工都需要休息一下。 當他們能夠休假時，這讓他們有機會充電、休息並以神清氣爽的心情重返工作崗位。

由於許多休假的人都認為個人將進行研究以促進他們的職業發展，因此一個明顯的好處是休假具有新的專業發現的潛力，職業洞察力的提升以及對他們職業的新靈感。

此外，休假往往會提高員工的保留率。 由於他們通常只在一個組織的全職工作五年或更長時間後才提供，這給了員工留下來的動力，以便他們可以利用這一好處。

一旦休假政策到位，確保在實施到您公司的所有部門時用於招聘人才  招聘營銷  策略。 貴公司的招聘人員可以確保感興趣的候選人知道您的組織對他們進行了長期投資，方法是在一定時間後獎勵他們休假。 有了這個可能會影響候選人加入你的團隊而不是競爭。

最後，提供員工休假的公司也可以看到跨部門的生產率提高。 因為您的長期員工不會感到倦怠，並且被鼓勵從工作中抽出這段時間，所以他們可以比以往任何時候都更有效率地重返工作崗位。

8 個休假計劃示例

除了上面的 Adob​​e 示例之外，讓我們看一下其他公司為員工提供的延長休假時間的其他八個示例。

1. HubSpot

員工  中心點  在組織工作五年後，他們獲得了為期 4 週的帶薪休假，外加 5,000 美元的零用錢。 他們的網站甚至詳細說明了他們的員工如何利用休假，說：“一些員工和家人一起度假，而另一些員工則學習如何彈吉他或享受長達一個月的蜜月。”

2. 銷售人員

在  在 Salesforce，員工可以在組織內的每一年全職工作中使用一周的無薪休假。 除了一長串公司假期、志願者休假和靈活休假之外，員工還可以利用這段時間。

3.歐特克

歐特克  為連續四年全職工作的員工提供六週的帶薪休假。 他們詳細解釋說，這次“是一次旅行或與家人和朋友共度美好時光的機會，同時獲得當之無愧的休息和放鬆。”

4. 巴塔哥尼亞

戶外服裝公司 Patagonia 為其員工提供不同類型的休假。 被稱為  環境實習計劃，這允許員工在組織內工作兩個月，他們將為他們選擇的環保組織工作，該組織仍然在巴塔哥尼亞獲得薪水和福利。

在他們的網站上，他們詳細說“34 個人、12 家商店和一個部門利用了這個計劃——為 43 個組織投入了近 10,000 小時的志願者時間。”

5. 貝寶

在 PayPal 工作了 5 年的員工將獲得 4 週的帶薪休假。

他們的  網站  狀態，“請假對您的個人幸福和職業成功至關重要。 除了我們的休假計劃外，我們還為每五年的服務提供四個星期的帶薪休假，這是很少有科技公司可以比擬的獨特福利。”

6. G2

一家可以匹敵的科技公司是 G2！

有很多理由加入這裡的團隊  G2，一個是我們通過提供休假來支持員工任期，為更新和恢復活力提供時間。 一旦員工達到他們的五週年紀念日，他們就可以享受為期四周的全薪休假。

提供休假只是 G2 提供無與倫比的一種方式  文化。

G2 的副產品營銷經理 Gina Carr 利用她在公司的時間開始休假。 Carr 是這樣說的，“我對休假的建議再怎麼強調也不為過。在 G2 工作了 5 年後，每個人都知道我有資格參加並正在參加的延長假期真是太棒了。

“一個月在夏威夷拜訪朋友，沒有會議也沒有截止日期，這正是我需要恢復精神並準備好處理我的待辦事項清單。”

吉娜卡爾
G2 副產品營銷經理

7. 史詩

休假政策在  史詩  是，嗯，史詩。 他們每五年為員工提供一次休假。 如果員工選擇休假，則將獲得報酬並持續四個星期。

那麼是什麼讓這個程序如此酷呢？ 如果員工想去一個他們以前從未去過的國家休假，Epic 會幫助為員工和客人的旅行提供資金。 他們的博客指出，“迄今為止，Epic 員工已在超過 154 個國家/地區休假超過 7,200 次”。

8. 阿爾塔規劃+設計

因為我想以一個鼓舞人心的筆記來結束這個示例列表，所以讓我們來看看 Alta Planning + Design 提供的休假。

作為一家致力於創建一個活躍社區的公司，騎自行車和步行對每個人來說都是安全和健康的活動，他們的  網站  列出了“五週年旅行獎”。 在公司工作五年後，員工有資格獲得津貼，用於前往哥本哈根、阿姆斯特丹或“另一個以騎自行車為生活方式的城市/地區”旅行。

想蒙混過關？

獎勵您的員工在您的組織中的時間以及他們所有的辛勤工作，並有機會休假，這符合您公司的最大利益。 很容易忘記每個人有時都需要休息。

無論您的員工決定休假以最終寫出他們的 YA 小說，開始瑜伽靜修，還是訪問已在他們的遺願清單上多年的國家，讓他們知道，一旦他們回來，他們的工作就在等著他們。

你知道你的員工在哪裡嗎？ 如果他們不在辦公室，但沒有休假，那麼是時候為您的員工製定缺勤管理政策了。