Творческий отпуск: потому что всем нужен перерыв

День за днем ​​ваши сотрудники появляются, усердно работают и предпринимают необходимые шаги, чтобы компания достигла своих целей.

Помимо обычных корпоративных льгот, как вы поблагодарите сотрудников, которые проработали в компании много лет и потратили бесчисленное количество часов, стремясь к совершенству? Если вы ищете новый способ дать своим сотрудникам перерыв и вознаградить их за годы службы, вы можете подумать о том, чтобы предоставить им возможность взять творческий отпуск.

Что такое творческий отпуск?

Творческий отпуск — это период отпуска, когда сотрудник не отчитывается о своей работе, но все еще работает в организации. Обычно это делается, когда сотрудник проработал в компании определенное количество времени, обычно пять лет, и может быть потрачен на учебу, путешествия, изучение новых навыков или волонтерство.

Первоначально творческие отпуска чаще использовались в сфере образования, когда профессору колледжа или университета давали отпуск, чтобы взять отпуск на семестр или два, чтобы продолжить свое образование, преподавать в университете за границей, писать или проводить оригинальные исследования.

Тем не менее, компании за пределами высшего образования все чаще предлагают своим штатным сотрудникам творческий отпуск. В зависимости от компании или характера работы творческий отпуск может быть оплачиваемым или неоплачиваемым, но он всегда гарантирует возвращение на работу по окончании отпуска.

Творческие отпуска, как и другие виды отпусков, могут отслеживаться менеджерами и специалистами по персоналу с помощью   программное обеспечение для управления отсутствием. Эти инструменты упрощают организациям управление и планирование периодов отсутствия сотрудников на своих должностях, способы отслеживания запросов и утверждений, а также позволяют организовать все политики в одном месте.

Творческий отпуск и время отпуска

Термины «творческий отпуск» и «отпуск» иногда используются взаимозаменяемо, когда речь идет о   оплачиваемый отпуск, но они разные. Хотя оба они указывают на свободное время, которое сотрудники берут, чтобы избежать выгорания, важно понимать, чем они отличаются.

Творческий отпуск обычно длиннее отпуска. В то время как в среднем корпоративные организации в Америке предлагают две недели отпуска в год, оплачиваемый творческий отпуск может длиться от четырех до восьми недель.

В академических кругах период времени может составлять целый год, и университет также может потребовать от своего преподавателя подать официальный запрос на отпуск, в котором подробно описывается, чего они надеются достичь для своего профессионального развития.

В отличие от времени отпуска, творческий отпуск иногда может быть связан с целью, которая каким-то образом улучшает работу. Например, профессор может взять творческий отпуск для проведения исследований, написания книги или преподавания аналогичного предмета в иностранном университете. С другой стороны, торговый представитель может взять отпуск, чтобы провести долгие выходные в Калифорнии со своей семьей.

Сколько длится творческий отпуск?

Продолжительность творческого отпуска, предлагаемого сотрудникам, будет зависеть от специфики, принятой внутри организации. Это также может зависеть от того, как долго сотрудник проработал в компании. В некоторых университетах творческий отпуск может длиться шесть месяцев, год (так называемый «творческий год») или более.

В частных или государственных организациях творческий отпуск может длиться один или несколько месяцев, в зависимости от того, сколько лет службы у сотрудника за плечами.

В качестве примера рассмотрим, что   Adobe   предлагает своим сотрудникам. Когда сотрудник достигает пяти лет в Adobe, ему предлагается четырехнедельный творческий отпуск, равный 20 рабочим дням. Для сотрудников, достигших 10 лет, им предлагается пять недель или 25 рабочих дней. В течение 15 лет работникам предлагается шесть недель или 30 рабочих дней. За каждые пять лет после этого работникам предлагается шесть недель, равных 30 рабочим дням.

Как написать заявление о творческом отпуске

Политика творческого отпуска обычно пишется или составляется отделом кадров организации. Крайне важно, чтобы правила творческого отпуска были предельно ясны, чтобы избежать путаницы. Вот несколько вопросов, на которые должна ответить ваша политика в отношении творческого отпуска:

Кто имеет право на академический отпуск?
Четко определите, когда сотрудник получает право на отпуск. Это обычно предлагают через пять лет, но что бы ни делала ваша компания, обязательно будьте конкретными.

Как рано работники должны просить о творческом отпуске?
Сотрудники должны уделить вашей компании достаточно времени и предупредить, что они возьмут творческий отпуск. Определите, за сколько времени до начала их творческого отпуска им нужно заполнить форму отпуска. Если срок составляет четыре недели, политика может потребовать от работника удвоить срок уведомления, что означает уведомление за восемь недель. Также обратите внимание, кто утверждает запросы на творческий отпуск для каждого отдела.

Сколько длится творческий отпуск?
Как и в примере с Adobe выше, обязательно укажите, как долго может длиться творческий отпуск и зависит ли он от того, как долго сотрудник работает в компании. В политике также должно быть указано, есть ли максимальное количество времени, в течение которого сотрудник может уйти в творческий отпуск.

Отпуск оплачиваемый или неоплачиваемый?
Обязательно укажите, будет ли творческий отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым. Это может зависеть от бюджета организации и продолжительности творческого отпуска. Если он не будет полностью оплачен, некоторые компании решают выплачивать определенный процент от заработной платы сотрудника, пока он берет отпуск.

Преимущества предоставления творческих отпусков

Может показаться, что преимущества предоставления творческого отпуска вашим сотрудникам приносят пользу только сотрудникам. Но на самом деле есть много преимуществ, которые компании могут увидеть, включив эту политику в свою деятельность.   администрация льгот.

Во-первых, предложение сотрудникам взять творческий отпуск — отличный способ уменьшить выгорание. Независимо от отрасли или размера вашей компании, в какой-то момент сотрудникам понадобится перерыв. Когда они могут взять творческий отпуск, это дает им возможность перезарядиться, отдохнуть и вернуться к работе, чувствуя себя отдохнувшими.

Поскольку многие творческие отпуска предполагают, что человек будет заниматься исследованиями для продвижения своей карьеры, очевидное преимущество заключается в том, что творческие отпуска дают возможность для новых профессиональных открытий, карьерного роста и нового вдохновения в своей профессии.

Кроме того, творческие отпуска, как правило, способствуют удержанию сотрудников. Поскольку они обычно предлагаются только после пяти или более лет работы на полную ставку в организации, это дает работникам стимул оставаться здесь, чтобы они могли воспользоваться этим преимуществом.

После того, как будет введена политика творческого отпуска, убедитесь, что она используется для найма талантов при внедрении во все подразделения вашей компании.   рекрутинговый маркетинг   стратегии. Рекрутеры вашей компании могут быть уверены, что заинтересованные кандидаты знают, что ваша организация инвестирует в них в долгосрочной перспективе, вознаграждая их творческим отпуском по истечении определенного периода времени. Это может быть тем, что побудит кандидата присоединиться к вашей команде, а не к конкурентам.

Наконец, компании, которые предлагают творческий отпуск сотрудников, также могут увидеть повышение производительности труда в разных отделах. Поскольку ваши сотрудники, работающие на постоянной основе, не чувствуют выгорания и поощряются к тому, чтобы в это время отвлечься от работы, они могут вернуться к своей работе, чувствуя себя более продуктивными, чем когда-либо.

8 примеров программ творческого отпуска

В дополнение к приведенному выше примеру Adobe давайте рассмотрим еще восемь примеров того, что другие компании предлагают своим сотрудникам в виде творческого отпуска для длительного перерыва в работе.

1. ХабСпот

Сотрудники в   HubSpot   им предлагается четырехнедельный оплачиваемый творческий отпуск плюс 5000 долларов на расходы после пяти лет работы в организации. Их веб-сайт даже подробно описывает, как их сотрудники использовали творческий отпуск, говоря: «Некоторые сотрудники берут отпуск со своими семьями, в то время как другие учатся играть на гитаре или наслаждаются месячным медовым месяцем».

2. Отдел продаж

В   Сотрудники Salesforce могут использовать одну неделю неоплачиваемого творческого отпуска за каждый год полной занятости в организации. Сотрудники могут использовать это время в дополнение к длинному списку корпоративных праздников, добровольному отпуску и гибкому графику.

3. Автодеск

Автодеск   предоставляет сотрудникам шестинедельный оплачиваемый творческий отпуск за каждые четыре года непрерывной работы с полной занятостью. Они подробно объясняют, что на этот раз «это возможность путешествовать или проводить время с семьей и друзьями, получая заслуженный отдых и расслабление».

4. Патагония

Компания по производству верхней одежды Patagonia предлагает своим сотрудникам творческий отпуск. Упоминается как   Программа экологической стажировки позволяет сотрудникам на два месяца оторваться от своей работы в организации, где они будут работать в экологической группе по своему выбору, которая по-прежнему будет получать зарплату и льготы в Patagonia.

На своем веб-сайте они подробно сообщают, что «34 человека, 12 магазинов и один отдел воспользовались этой программой, потратив почти 10 000 часов работы волонтеров для 43 организаций».

5. PayPal

Сотрудникам, проработавшим в PayPal пять лет, предоставляется четырехнедельный оплачиваемый творческий отпуск.

Их   Веб-сайт   заявляет: «Отпуск необходим для вашего личного благополучия и профессионального успеха. В дополнение к нашей программе Time Off мы предлагаем четыре недели оплачиваемого творческого отпуска за каждые пять лет службы — уникальное преимущество, с которым могут сравниться немногие технологические компании».

6. Г2

Единственная технологическая компания, которая может сравниться с G2!

Есть масса причин присоединиться к команде здесь, на   G2, один из которых заключается в том, что мы поддерживаем срок пребывания сотрудников в должности, предлагая творческий отпуск, который дает время для обновления и омоложения. Когда сотруднику исполняется пять лет, он может воспользоваться полностью оплачиваемым четырехнедельным творческим отпуском.

Предоставление творческого отпуска — это только один из способов, которым G2 предлагает непревзойденные возможности.   культура.

Джина Карр, заместитель менеджера по маркетингу продуктов в G2, воспользовалась временем, проведенным в компании, и ушла в творческий отпуск. Вот что сказал Карр: «Я не могу рекомендовать творческий отпуск достаточно высоко. После пяти лет работы в G2 у меня был продолжительный перерыв, на который все знали, что я имею право, и который я брал, это было фантастически.

«Месяц на Гавайях в гостях у друзей без встреч и дедлайнов — это именно то, что мне было нужно, чтобы вернуться отдохнувшим и готовым заняться своим списком дел».

Джина Карр
Младший менеджер по маркетингу продуктов, G2

7. Эпический

Политика отпусков в   Эпический   это, ну, эпично. Они предлагают творческий отпуск своим сотрудникам каждые пять лет. Если работник решит взять творческий отпуск, он будет оплачен и продлится четыре недели.

Так что же делает эту программу такой крутой? Если сотрудник хочет отправиться в творческий отпуск в страну, в которой он никогда раньше не был, Epic помогает оплатить поездку для сотрудника и гостя. В их блоге говорится: «На сегодняшний день сотрудники Epic совершили более 7200 поездок в отпуск в более чем 154 страны».

8. Альта Планирование + Дизайн

Поскольку я хотел закончить этот список примеров на вдохновляющей ноте, давайте взглянем на творческий отпуск, предлагаемый Alta Planning + Design.

Поскольку компания стремится создать активное сообщество, в котором езда на велосипеде и ходьба могут быть безопасными и полезными для здоровья занятиями для всех, их   Веб-сайт   перечисляет «награду за путешествие к пятилетнему юбилею». После пяти лет работы в компании сотрудники получают право на получение стипендии, которую можно потратить на поездку в Копенгаген, Амстердам или «другой город/регион, где езда на велосипеде — это образ жизни».

Хочу убежать?

В интересах вашей компании вознаграждать ваших сотрудников за время, проведенное в вашей организации, и за всю их тяжелую работу возможностью взять творческий отпуск. Легко забыть, что всем иногда нужен перерыв.

Если ваши сотрудники решат взять творческий отпуск, чтобы, наконец, написать свой роман о молодости, отправиться на йога-ретрит или посетить страну, которая была в их списке желаний целую вечность, дайте им знать, что их работа ждет их, когда они вернутся.

Вы знаете, где находятся ваши сотрудники? Если они не в офисе, но не берут творческий отпуск, пришло время разработать политику управления отсутствием, которой должны следовать ваши сотрудники.