Sabáticos: porque todo mundo precisa de uma pausa

Dia após dia, seus funcionários aparecem, trabalham duro e tomam as medidas necessárias para garantir que a empresa atinja seus objetivos.

Fora as vantagens normais da empresa, como você agradece aos funcionários que estão na empresa há anos e passaram inúmeras horas buscando a excelência? Se você está procurando uma nova maneira de dar uma pausa a seus funcionários e recompensá-los por seus anos de serviço, considere dar a eles a oportunidade de tirar um período sabático.

O que é um sabático?

Um período sabático é um período de licença em que um funcionário não se reporta ao seu trabalho, mas ainda é empregado pela organização. Geralmente é feito quando um funcionário trabalhou para uma empresa por um período específico de tempo, geralmente cinco anos, e pode ser gasto estudando, viajando, aprendendo novas habilidades ou fazendo voluntariado.

Originalmente, as licenças sabáticas eram mais comumente usadas no campo educacional quando um professor de uma faculdade ou universidade recebia folga para tirar um semestre ou dois de licença para continuar sua educação, ensinar em uma universidade no exterior, escrever ou realizar pesquisas originais.

No entanto, está se tornando mais comum as empresas fora do ensino superior oferecerem um período sabático a seus funcionários em tempo integral. Dependendo da empresa ou da natureza do trabalho, o período sabático pode ser remunerado ou não, mas sempre garante o retorno ao trabalho ao final da licença.

As licenças sabáticas, como outros tipos de licença, podem ser rastreadas por gerentes e profissionais de RH usando   software de gestão de ausências. Essas ferramentas tornam mais fácil para as organizações gerenciar e planejar quando os funcionários estarão ausentes de sua função, como acompanhar solicitações e aprovações e permitir que todas as políticas sejam organizadas em um só lugar.

Sabático versus tempo de férias

Os termos “sabático” e “férias” às vezes são usados ​​de forma intercambiável quando se refere a   folga remunerada, mas são diferentes. Embora ambos indiquem o tempo de folga que os funcionários tiram para evitar o esgotamento, é importante entender como eles diferem.

Um sabático é geralmente mais longo do que um período de férias. Embora, em média, as organizações corporativas nos Estados Unidos ofereçam duas semanas de férias por ano, um sabático pago pode durar de quatro a oito semanas.

Na academia, o período de tempo pode ser de um ano inteiro, e uma universidade também pode optar por exigir que um membro de seu corpo docente envie uma solicitação oficial de sabático que detalha o que eles esperam realizar para seu desenvolvimento profissional.

Ao contrário das férias, um período sabático às vezes pode estar vinculado a uma meta que aprimora o trabalho de alguma forma. Por exemplo, um professor pode optar por tirar uma licença sabática para pesquisar ou escrever um livro ou ensinar um assunto semelhante em uma universidade estrangeira. Por outro lado, um representante de vendas pode optar por tirar férias para passar um fim de semana prolongado na Califórnia com sua família.

Quanto tempo dura um sabático?

A duração de um período sabático oferecido aos funcionários dependerá das especificidades decididas dentro de uma organização. Também pode depender de quanto tempo um funcionário trabalhou com uma empresa. Em algumas universidades, os sabáticos podem durar seis meses, um ano (referido como “ano sabático”) ou mais.

Em organizações privadas ou públicas, uma licença sabática pode durar um ou mais meses, dependendo de quantos anos de serviço um funcionário tem em seu currículo.

Como exemplo, vejamos o que   Adobe   oferece aos seus funcionários. Quando um funcionário completa cinco anos na Adobe, é oferecido aos funcionários um período sabático de quatro semanas, equivalente a 20 dias úteis. Para os funcionários que completam 10 anos, são oferecidos cinco semanas, ou 25 dias úteis. Por 15 anos, os funcionários recebem seis semanas, ou 30 dias úteis. A cada cinco anos, os funcionários recebem seis semanas, o que equivale a 30 dias úteis.

Como escrever uma política de licença sabática

A política de licença sabática geralmente é escrita ou elaborada pelo departamento de recursos humanos de uma organização. É crucial que as regras da política sabática sejam bastante claras para evitar confusão. Aqui estão algumas perguntas que sua política de licença sabática deve responder:

Quem se qualifica para licença sabática?
Defina claramente quando um funcionário se torna elegível para licença sabática. É comum oferecer isso depois de cinco anos, mas seja qual for a sua empresa, certifique-se de ser específico.

Com que antecedência os funcionários devem solicitar licença sabática?
Os funcionários devem dar bastante tempo à sua empresa e perceber que eles vão tirar um período sabático. Defina quanto tempo antes do início da licença sabática eles precisam preencher um formulário de licença. Se o período de tempo for de quatro semanas, a política pode solicitar que um funcionário dê o dobro do tempo de aviso prévio, ou seja, oito semanas de aviso prévio. Observe também quem aprova os pedidos sabáticos para cada departamento.

Quanto tempo dura um sabático?
Como no exemplo da Adobe acima, certifique-se de especificar quanto tempo um período sabático pode durar e se depende ou não de quanto tempo um funcionário está trabalhando para a empresa. A política também deve indicar se há uma quantidade máxima de tempo que um funcionário pode tirar uma licença sabática.

A licença sabática é remunerada ou não?
Certifique-se de especificar se o período sabático será pago ou não. Isso pode depender do orçamento de uma organização e da duração de um período sabático. Se não for pago integralmente, algumas empresas decidem pagar uma certa porcentagem do salário do funcionário enquanto ele tira uma licença sabática.

Benefícios de oferecer períodos sabáticos

Pode parecer que os benefícios de oferecer um período sabático aos seus funcionários beneficiam apenas os funcionários. Mas, na realidade, são muitas as vantagens que as empresas podem ver ao incorporar essa política em seus   administração de benefícios.

Para começar, oferecer aos funcionários a opção de tirar um período sabático é uma ótima maneira de reduzir o esgotamento. Não importa o setor ou o tamanho da sua empresa, em algum momento, os funcionários precisarão de uma pausa. Quando eles podem tirar um período sabático, isso lhes dá a chance de recarregar, descansar e voltar ao trabalho sentindo-se revigorados.

76%

dos americanos empregados relatam que estão atualmente enfrentando o esgotamento do trabalhador.

Fonte: Spring Health

Como muitos sabáticos vêm com a noção de que o indivíduo fará pesquisas para avançar em sua carreira, um benefício claro é que os sabáticos vêm com o potencial de novas descobertas profissionais, um aumento nas ideias de carreira e uma nova inspiração para sua profissão.

Além disso, as licenças sabáticas tendem a aumentar a retenção de funcionários. Como eles geralmente são oferecidos apenas após cinco anos ou mais de trabalho em tempo integral em uma organização, isso dá aos trabalhadores o incentivo para ficar por perto para que possam aproveitar esse benefício.

Assim que a política sabática estiver em vigor, certifique-se de que ela seja usada para recrutar talentos quando implementada em todos os   marketing de recrutamento   estratégias. Os recrutadores da sua empresa podem ter certeza de que os candidatos interessados ​​sabem que sua organização está investida neles a longo prazo, recompensando-os com um período sabático após um determinado período de tempo. Ter isso em prática pode ser o que influencia um candidato a se juntar à sua equipe em vez da concorrência.

Por fim, as empresas que oferecem licenças sabáticas aos funcionários também podem ver taxas de produtividade aprimoradas em todos os departamentos. Como seus funcionários de longo prazo não se sentem esgotados e são incentivados a tirar esse tempo do trabalho, eles podem voltar ao trabalho se sentindo mais produtivos do que nunca.

8 exemplos de programas sabáticos

Além do exemplo da Adobe acima, vamos dar uma olhada em mais oito exemplos do que outras empresas oferecem a seus funcionários em termos de licença sabática para uma pausa prolongada do trabalho.

1. HubSpot

Funcionários em   HubSpot   recebem uma licença sabática paga de quatro semanas, além de US$ 5.000 em dinheiro para despesas depois de trabalharem na organização por cinco anos. Seu site ainda detalha como seus funcionários usaram um período sabático dizendo: “Alguns funcionários tiram férias com suas famílias, enquanto outros aprendem a tocar violão ou aproveitam luas de mel de um mês”.

2. Vendas

No   Salesforce, os funcionários podem usar uma semana de licença sabática não remunerada para cada ano de emprego em tempo integral na organização. Os funcionários podem utilizar esse tempo, além de uma longa lista de feriados da empresa, folgas voluntárias e folgas flexíveis.

3. Autodesk

Autodesk   dá aos funcionários um período sabático pago de seis semanas para cada quatro anos contínuos de emprego em tempo integral. Eles entram em detalhes para explicar que esse tempo “é uma oportunidade de viajar ou passar um tempo de qualidade com sua família e amigos enquanto desfruta de um merecido descanso e relaxamento”.

4. Patagônia

A empresa de roupas outdoor Patagonia oferece um tipo diferente de sabático para seus funcionários. Referido como um   Programa de Estágio Ambiental, que permite aos funcionários até dois meses de afastamento do trabalho na organização onde irão trabalhar para o grupo ambiental de sua escolha, que ainda recebe salário e benefícios na Patagônia.

Em seu site, eles entram em detalhes para dizer que “34 indivíduos, 12 lojas e um departamento aproveitaram este programa - dedicando quase 10.000 horas de voluntariado para 43 organizações”.

5. PayPal

Os funcionários que trabalham no PayPal há cinco anos recebem quatro semanas de licença sabática remunerada.

Seus   local na rede Internet   afirma: “Tirar uma folga é essencial para o seu bem-estar pessoal e sucesso profissional. Além do nosso programa de folga, oferecemos quatro semanas de licença sabática paga para cada cinco anos de serviço, um benefício único que poucas empresas de tecnologia podem igualar.”

6. G2

Uma empresa de tecnologia que pode igualar é a G2!

Há uma tonelada de razões para se juntar à equipe aqui no   G2, sendo uma delas que apoiamos a permanência dos funcionários oferecendo um período sabático que oferece tempo para renovação e rejuvenescimento. Quando um funcionário atinge seu aniversário de cinco anos, ele pode aproveitar um período sabático de quatro semanas totalmente pago.

Oferecer um período sabático é apenas uma das maneiras pelas quais o G2 oferece imbatível   cultura.

Gina Carr, Gerente Associada de Marketing de Produto da G2, aproveitou seu tempo na empresa e embarcou em um período sabático. Aqui está o que Carr tinha a dizer: "Eu não posso recomendar licenças sabáticas o suficiente. Depois de cinco anos com o G2, ter uma pausa prolongada que todos sabiam que eu era elegível e estava fazendo, foi fantástico.

“Um mês no Havaí visitando amigos sem reuniões e sem prazos era exatamente o que eu precisava para voltar revigorado e pronto para lidar com minha lista de tarefas.”

Gina Carr
Gerente Associado de Marketing de Produto, G2

7. Épico

A política sabática em   Épico   é, bem, épico. Eles oferecem licença sabática aos seus funcionários a cada cinco anos. Se um funcionário optar por tirar uma licença sabática, ela será paga e durará quatro semanas.

Então, o que torna este programa tão legal? Se um funcionário quiser tirar uma licença sabática para um país que nunca esteve antes, a Epic ajuda a financiar a viagem para o funcionário e um convidado. Seu blog afirma: “Até o momento, a equipe da Epic fez mais de 7.200 viagens em seu ano sabático para mais de 154 países”.

8. Alta Planejamento + Design

Como eu queria terminar esta lista de exemplos com uma nota inspiradora, vamos dar uma olhada no sabático oferecido pela Alta Planning + Design.

Como uma empresa comprometida em criar uma comunidade ativa onde andar de bicicleta e caminhar possam ser atividades seguras e saudáveis ​​para todos, seus   local na rede Internet   lista um “prêmio de viagem de aniversário de cinco anos”. Após cinco anos na empresa, os funcionários se qualificam para receber uma bolsa para uma viagem a Copenhague, Amsterdã ou “outra cidade/região onde andar de bicicleta é um modo de vida”.

Quer fugir?

É do interesse de sua empresa recompensar seus funcionários por seu tempo com sua organização e todo o seu trabalho duro, com a oportunidade de tirar um ano sabático. É fácil esquecer que todo mundo precisa de uma pausa às vezes.

Se seus funcionários decidirem tirar um período sabático para finalmente escrever seu romance YA, embarcar em um retiro de ioga ou visitar o país que está em sua lista de desejos há muito tempo, deixe-os saber que seu trabalho está esperando por eles quando voltarem.

Você sabe onde estão seus funcionários? Se eles não estão no escritório, mas não estão tirando uma licença, é hora de desenvolver uma política de gerenciamento de ausências para seus funcionários seguirem.