안식년: 누구에게나 휴식이 필요하기 때문에

매일같이 직원들이 나타나서 열심히 일하고 회사가 목표를 달성할 수 있도록 필요한 조치를 취합니다.

일반적인 회사 특전 외에 수년 동안 회사에 있고 수없이 노력하여 우수성을 위해 노력한 직원들에게 어떻게 감사 인사를 전합니까? 직원들에게 휴식을 주고 수년간의 봉사에 대해 보상할 수 있는 새로운 방법을 찾고 있다면 직원에게 안식년을 보낼 수 있는 기회를 주는 것이 좋습니다.

안식년이란 무엇입니까?

안식년 은 직원이 업무에 보고하지 않지만 여전히 조직에 고용되어 있는 휴가 기간입니다. 일반적으로 직원이 특정 시간(보통 5년) 동안 회사에서 일했을 때 취하며 공부, 여행, 새로운 기술 학습 또는 자원 봉사에 사용할 수 있습니다.

원래 안식년은 대학의 교수가 학업을 계속하거나 해외 대학에서 강의하거나 저술하거나 독창적 인 연구를 수행하기 위해 한 두 학기의 휴가를 가질 때 교육 분야에서 더 일반적으로 사용되었습니다.

그러나 고등 교육 기관 이외의 회사에서 정규직 직원에게 안식년을 제공하는 경우가 점점 더 많아지고 있습니다. 회사나 업무의 성격에 따라 안식년은 유급 또는 무급일 수 있지만, 항상 휴가가 끝나면 직장에 복귀하는 것을 보장합니다.

다른 유형의 휴가와 마찬가지로 안식년은 관리자 및 HR 전문가가 다음을 사용하여 추적할 수 있습니다.   부재 관리 소프트웨어. 이러한 도구를 사용하면 조직에서 직원의 부재 시기, 요청 및 승인을 추적하는 방법을 보다 쉽게 ​​관리하고 계획할 수 있으며 모든 정책을 한 곳에서 구성할 수 있습니다.

안식년 대 휴가 시간

"안식년"과 "휴가"라는 용어는 때때로 다음을 언급할 때 같은 의미로 사용됩니다.   유급휴가지만 다릅니다. 둘 다 직원들이 번아웃을 피하기 위해 취하는 휴가를 나타내지만, 어떻게 다른지 이해하는 것이 중요합니다.

안식년은 일반적으로 휴가보다 길다. 평균적으로 미국 내의 기업 조직은 1년에 2주의 휴가를 제공하지만 유급 안식년은 4주에서 8주 사이일 수 있습니다.

학계에서 그 기간은 1년이 될 수 있으며 대학은 교수진에게 전문성 개발을 위해 달성하고자 하는 바를 자세히 설명하는 공식적인 안식년 요청서를 제출하도록 요구할 수도 있습니다.

휴가 시간과 달리 안식년은 때때로 어떤 식으로든 일을 향상시키는 목표와 연결될 수 있습니다. 예를 들어, 교수는 연구를 하거나 책을 쓰거나 외국 대학에서 유사한 주제를 가르치기 위해 안식년을 선택할 수 있습니다. 반면에 영업 담당자는 가족과 함께 캘리포니아에서 긴 주말을 보내기 위해 휴가를 선택할 수 있습니다.

안식년은 얼마나 됩니까?

직원에게 제공되는 안식 기간은 조직 내에서 결정된 세부 사항에 따라 다릅니다. 또한 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 달라질 수 있습니다. 일부 대학에서는 안식년이 6개월, 1년("안식년"이라고 함) 또는 그 이상 지속될 수 있습니다.

개인 또는 공기업에서 안식년은 직원이 근무한 기간에 따라 1개월 또는 그 이상이 될 수 있습니다.

예를 들어 무엇을 살펴 보겠습니다.   어도비 벽돌   직원들에게 제공합니다. 직원이 Adobe에서 5년이 되면 직원에게 영업일 기준 20일에 해당하는 4주간의 안식년이 제공됩니다. 10년이 되는 직원에게는 5주 또는 25영업일이 제공됩니다. 15년 동안 직원에게는 6주 또는 30영업일이 제공됩니다. 그 후 5년마다 직원에게 6주(영업일 기준 30일)가 제공됩니다.

안식일 정책을 작성하는 방법

안식년 정책은 일반적으로 조직의 인사 부서에서 작성하거나 작성합니다. 혼란을 피하기 위해 안식년 정책의 규칙을 충분히 명확하게 하는 것이 중요합니다. 다음은 안식년 정책이 답해야 하는 몇 가지 질문입니다.

누가 안식년 휴가를 받을 자격이 있습니까?
직원이 안식년 휴가를 받을 자격이 되는 시기를 명확히 정의합니다. 5년 후에 제공하는 것이 일반적이지만 회사가 무엇을 하든 구체적이어야 합니다.

직원은 얼마나 일찍 안식 휴가를 신청해야 합니까?
직원들은 회사에 충분한 시간을 주어야 하며 안식년을 갖게 될 것임을 알려야 합니다. 안식년 휴가가 시작되기 전에 휴가 양식을 작성해야 하는 시간을 정의합니다. 기간이 4주인 경우 정책은 직원에게 통지 기간의 두 배, 즉 8주 통지를 제공하도록 요청할 수 있습니다. 또한 각 부서의 안식년 요청을 승인하는 사람을 확인하십시오.

안식년은 얼마나 오래 지속됩니까?
위의 Adobe 예와 같이 안식년이 얼마나 오래 지속될 수 있는지와 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 달라지는지 여부를 지정해야 합니다. 정책에는 직원이 안식 휴가를 갈 수 있는 최대 시간이 있는지도 명시해야 합니다.

안식년 휴가는 유급인가요 무급인가요?
안식년을 유급 또는 무급으로 지정해야 합니다. 이것은 조직의 예산과 안식년이 지속되는 기간에 따라 달라질 수 있습니다. 전액이 지급되지 않을 경우 일부 회사는 직원 급여의 일정 비율을 안식년에 지급하기로 결정합니다.

안식년 제공의 이점

직원들에게 안식년을 주는 혜택은 직원들에게만 도움이 되는 것처럼 보일 수 있습니다. 그러나 실제로 기업은 이 정책을 회사의 정책에 통합할 때 많은 이점을 볼 수 있습니다.   혜택 관리.

우선 직원들에게 안식년을 선택할 수 있는 옵션을 제공하는 것은 번아웃을 줄이는 좋은 방법입니다. 업종이나 회사의 규모에 관계없이 직원에게는 어느 시점에서 휴식이 필요합니다. 그들이 안식년을 가질 수 있을 때, 그것은 그들에게 재충전하고 휴식을 취하고 상쾌한 기분으로 일에 복귀할 수 있는 기회를 제공합니다.

많은 안식년이 개인이 자신의 경력을 발전시키기 위해 연구를 할 것이라는 개념과 함께 오기 때문에, 안식년에는 새로운 직업적 발견, 경력 통찰력의 향상 및 직업에 대한 새로운 영감을 얻을 수 있는 잠재력이 있다는 것이 분명한 이점입니다.

또한 안식년은 직원 유지율을 높이는 경향이 있습니다. 일반적으로 조직에서 5년 이상 정규직으로 근무한 후에만 제공되기 때문에 직원들이 이 혜택을 이용할 수 있도록 계속해서 근무할 동기를 부여합니다.

안식년 정책이 마련되면 회사의 모든 조직에 구현될 때 이 정책이 인재를 모집하는 데 사용되는지 확인하십시오.   모집 마케팅   전략. 회사의 리크루터는 관심 있는 후보자가 일정 시간이 지나면 안식년으로 보상함으로써 관심 있는 후보자가 귀하의 조직이 장기적으로 자신에게 투자하고 있음을 알 수 있도록 할 수 있습니다. 이를 준비하면 후보자가 경쟁 대신 팀에 합류하도록 동요할 수 있습니다.

마지막으로, 직원에게 안식년을 제공하는 회사는 부서 전반에 걸쳐 생산성이 향상되는 것을 볼 수 있습니다. 장기 직원이 지치지 않고 이 시간을 직장에서 쉬도록 권장되기 때문에 그 어느 때보다 생산적인 느낌으로 직장에 복귀할 수 있습니다.

8 안식년 프로그램 예

위의 Adobe 예에 더하여 다른 회사에서 직원들에게 장기간의 휴식을 위한 안식년을 제공하는 8가지 예를 더 살펴보겠습니다.

1. 허브스팟

직원   허브스팟   4주의 유급 안식년과 5년 동안 조직에서 일한 후 $5,000의 지출이 제공됩니다. 그들의 웹 사이트에는 "어떤 직원은 가족과 함께 휴가를 보내고 다른 직원은 기타 연주 방법을 배우거나 한 달간의 신혼 여행을 즐기기"라는 말로 직원들이 어떻게 안식년을 보냈는지 자세히 설명합니다.

2. 세일즈포스

~에   Salesforce, 직원은 조직 내에서 매년 정규직으로 근무할 때 1주일의 무급 안식년을 사용할 수 있습니다. 직원들은 긴 회사 휴일 목록, 자원봉사 휴가, 유연한 휴가 외에도 이 시간을 활용할 수 있습니다.

3. 오토데스크

오토데스크   직원들에게 연속 4년의 정규직 고용에 대해 6주의 유급 안식년을 제공합니다. 그들은 이 시간이 “가족, 친구와 함께 여행을 하거나 좋은 시간을 보내면서 충분한 휴식과 휴식을 취할 수 있는 기회”라고 자세히 설명합니다.

4. 파타고니아

아웃도어 의류 회사인 Patagonia는 직원들에게 색다른 안식년을 제공합니다. 로 언급   환경 인턴십 ​​프로그램을 통해 직원들은 조직 내에서 근무한 후 최대 2개월까지 자신이 선택한 환경 그룹에서 일하게 되며 여전히 Patagonia에서 급여와 혜택을 받고 있습니다.

웹사이트에는 "34명의 개인, 12개의 매장, 1개의 부서가 이 프로그램을 활용하여 43개 조직에 거의 10,000시간의 자원 봉사 시간을 제공했습니다."라고 자세히 나와 있습니다.

5. 페이팔

페이팔에서 5년 동안 근무한 직원에게는 4주의 유급 안식 휴가가 할당됩니다.

그들의   웹사이트   "휴가는 개인의 웰빙과 직업적 성공에 필수적입니다. 휴가 프로그램 외에도 5년마다 4주간의 유급 안식년을 제공하는데, 이는 소수의 기술 회사가 따라올 수 없는 독특한 혜택입니다.”

6. G2

대적할 수 있는 기술기업은 G2!

여기 팀에 합류해야 하는 많은 이유가 있습니다.   G2, 하나는 갱신과 회춘을 위한 시간을 제공하는 안식년을 제공하여 직원의 임기를 지원한다는 것입니다. 직원이 5년 기념일에 도달하면 전액 유급 4주 안식년을 이용할 수 있습니다.

안식년을 제공하는 것은 G2가 제공하는 탁월한 방법 중 하나일 뿐입니다.   문화.

G2의 제품 마케팅 부 관리자인 Gina Carr는 회사에서 보내는 시간을 활용하여 안식년을 시작했습니다. Carr는 다음과 같이 말했습니다. "나는 안식년을 충분히 추천할 수 없습니다. G2에서 5년을 보낸 후 모든 사람들이 내가 자격이 있고 사용하고 있다는 것을 알았을 때 장기간 휴식을 취하는 것은 환상적이었습니다.

"하와이에서 모임도 없고 마감 시간도 없이 친구를 방문하는 한 달은 내가 할 일 목록을 처리할 준비를 하고 상쾌한 기분으로 돌아오는데 꼭 필요한 시간이었습니다."

지나 카
준 제품 마케팅 관리자, G2

7. 에픽

안식년 정책   서사시   에픽입니다. 그들은 직원들에게 5년마다 안식 휴가를 제공합니다. 직원이 안식년을 선택하면 급여를 받고 4주 동안 지속됩니다.

그렇다면 이 프로그램이 멋진 이유는 무엇일까요? 직원이 한 번도 가본 적이 없는 나라로 안식년을 보내고 싶어하는 경우 Epic은 직원과 손님을 위한 여행 자금을 지원합니다. 그들의 블로그에는 "지금까지 Epic 직원은 안식년에 154개국 이상을 7,200회 이상 여행했습니다."라고 명시되어 있습니다.

8. 알타 기획 + 디자인

영감을 주는 메모로 이 예제 목록을 끝내고 싶었기 때문에 Alta Planning + Design에서 제공하는 안식년을 살펴보겠습니다.

자전거와 걷기가 모두에게 안전하고 건강한 활동이 될 수 있는 활발한 커뮤니티를 만들기 위해 노력하는 기업으로서, 그들의   웹사이트   "5주년 기념 여행 상"을 나열합니다. 회사에서 근무한 지 5년이 지나면 직원은 코펜하겐, 암스테르담 또는 "자전거 타기가 생활 방식인 또 다른 도시/지역"으로 여행하는 데 사용할 수 있는 급여를 받을 수 있습니다.

도망치고 싶어?

조직에서 보낸 시간과 모든 노력에 대해 직원에게 안식년을 가질 기회를 제공하는 것은 회사에 가장 큰 이익입니다. 누구에게나 때때로 휴식이 필요하다는 사실을 잊기 쉽습니다.

직원들이 마침내 YA 소설을 쓰기 위해 안식년을 갖기로 결정하든, 요가 수련회를 시작하기로 결정하든, 오랫동안 버킷리스트에 있던 국가를 방문하기로 결정하든, 일단 돌아오면 자신의 일이 기다리고 있음을 알리십시오.

직원이 어디에 있는지 아십니까? 그들이 사무실에 없지만 안식년을 가지지 않는다면, 직원들이 따라야 할 결근 관리 정책을 개발할 때입니다.