Sabbaticals: Çünkü Herkesin Molaya İhtiyacı Var

Her gün çalışanlarınız ortaya çıkar, sıkı çalışır ve şirketin hedeflerine ulaşmasını sağlamak için gerekli adımları atar.

Olağan şirket avantajlarının dışında, yıllardır şirkette çalışan ve mükemmellik için sayısız saatler harcayan çalışanlara nasıl teşekkür edersiniz? Çalışanlarınıza bir mola vermenin ve yıllarca hizmet ettikleri için onları ödüllendirmenin yeni bir yolunu arıyorsanız, onlara izin alma fırsatı vermeyi düşünebilirsiniz.

sabbatical nedir?

Sabbatical , bir çalışanın işine rapor vermediği ancak yine de kuruluş tarafından istihdam edildiği bir izin süresidir. Genellikle bir çalışan belirli bir süre, genellikle beş yıl bir şirkette çalıştığında ve eğitim, seyahat, yeni beceriler öğrenme veya gönüllü olarak harcanabilirse alınır.

Başlangıçta, bir kolej veya üniversitedeki bir profesöre, eğitimlerini ilerletmek, yurtdışındaki bir üniversitede öğretmenlik yapmak, yazmak veya orijinal araştırma yapmak için bir veya iki dönem izin alması için izin verildiğinde, eğitim alanında daha yaygın olarak kullanılıyordu.

Bununla birlikte, yüksek öğrenim dışındaki şirketler için tam zamanlı çalışanlarına ücretli izin teklif etmek daha yaygın hale geliyor. Şirkete veya işin niteliğine bağlı olarak, ücretli veya ücretsiz olabilir, ancak izin sonunda her zaman işe dönüşü garanti eder.

Diğer izin türleri gibi ücretli izinler de yöneticiler ve İK uzmanları tarafından şu şekilde izlenebilir:   devamsızlık yönetimi yazılımı. Bu araçlar, kuruluşların çalışanların ne zaman görevlerinden ayrılacağını, talep ve onayların nasıl takip edileceğini yönetmesini ve planlamasını kolaylaştırır ve tüm politikaların tek bir yerde düzenlenmesine olanak tanır.

Sabbatical ve tatil zamanı

"Sabbatical" ve "tatil" terimleri bazen,   ücretli izin, ama onlar farklı. Her ikisi de çalışanların tükenmişlikten kaçınmak için harcadıkları izin sürelerini gösterse de, nasıl farklı olduklarını anlamak önemlidir.

Bir sabbatical genellikle bir tatilden daha uzundur. Ortalama olarak, Amerika'daki kurumsal kuruluşlar yılda iki hafta tatil sunarken, ücretli bir izin, dört ila sekiz hafta arasında olabilir.

Akademide, bu süre bir yıl kadar uzun olabilir ve bir üniversite, öğretim üyelerinden mesleki gelişimleri için neyi başarmayı umduklarını detaylandıran resmi bir izin talebi sunmasını isteyebilir.

Tatil zamanından farklı olarak, bir sabbatical bazen işi bir şekilde geliştiren bir hedefe bağlanabilir. Örneğin, bir profesör araştırma yapmak veya bir kitap yazmak veya benzer bir konuyu yabancı bir üniversitede öğretmek için izinli olmayı seçebilir. Öte yandan, bir satış temsilcisi ailesiyle birlikte Kaliforniya'da uzun bir hafta sonu geçirmek için tatile çıkmayı tercih edebilir.

Bir sabbatical ne kadar sürer?

Çalışanlara sunulan bir izin süresinin uzunluğu, bir kuruluş içinde kararlaştırılan özelliklere bağlı olacaktır. Ayrıca, bir çalışanın bir şirkette ne kadar süredir çalıştığına da bağlı olabilir. Bazı üniversitelerde, ücretli izinler altı ay, bir yıl ("sabbatik yıl" olarak anılır) veya daha fazla sürebilir.

Özel veya kamuya ait kuruluşlarda, bir çalışanın kemerlerinin altında kaç yıllık hizmet süresi olduğuna bağlı olarak, izinli bir süre bir veya daha fazla ay olabilir.

Örnek olarak, ne olduğuna bir bakalım   Adobe   çalışanlarına sunmaktadır. Bir çalışan Adobe'de beş yıla ulaştığında, çalışanlara 20 iş gününe eşit olan dört haftalık bir izin verilir. 10 yıla ulaşan çalışanlar için beş hafta veya 25 iş günü verilmektedir. 15 yıl boyunca, çalışanlara altı hafta veya 30 iş günü sunulmaktadır. Bundan sonraki her beş yılda bir, çalışanlara 30 iş gününe eşit olan altı hafta verilir.

Sabbatical izin politikası nasıl yazılır

İzinli izin politikası genellikle bir kuruluşun insan kaynakları departmanı tarafından yazılır veya hazırlanır. Şabat politikasının kurallarının karışıklığı önlemek için yeterince açık olması çok önemlidir. İşte izinli izin politikanızın yanıtlaması gereken bazı sorular:

Kimler sabbatical iznine hak kazanır?
Bir çalışanın ne zaman ücretli izin hakkı kazanacağını açıkça tanımlayın. Bunu beş yıl sonra sunmak yaygındır, ancak şirketiniz ne olursa olsun, spesifik olduğunuzdan emin olun.

Çalışanlar tatil iznini ne kadar erken talep etmelidir?
Çalışanlar, şirketinize bolca zaman vermeli ve izin alacaklarını fark etmelidir. Bir izin formu doldurmaları için, izinlerinin başlamasından ne kadar süre önce ihtiyaçları olduğunu tanımlayın. Sürenin uzunluğu dört hafta ise, politika bir çalışandan bildirimde bulunma süresinin iki katı, yani sekiz hafta önceden bildirimde bulunmasını talep edebilir. Ayrıca, her departman için izin taleplerini kimin onayladığını da not edin.

Bir sabbatical ne kadar sürer?
Yukarıdaki Adobe örneğinde olduğu gibi, izin süresinin ne kadar sürebileceğini ve bir çalışanın şirkette ne kadar süredir çalıştığına bağlı olup olmadığını belirttiğinizden emin olun. Politika ayrıca, bir çalışanın ücretli izinde kalabileceği maksimum süre olup olmadığını da belirtmelidir.

Tatil izni ücretli mi ücretsiz mi?
Sabbatical'ın ödenip ödenmeyeceğini belirttiğinizden emin olun. Bu, bir kuruluşun bütçesine ve bir izin süresinin ne kadar süreceğine bağlı olabilir. Bazı şirketler, ücretin tamamı ödenmeyecekse, çalışanın maaşının belirli bir yüzdesini, izin kullanırken ödemeye karar verir.

Sabbaticals sunmanın faydaları

Çalışanlarınıza izin vermenin faydalarının yalnızca çalışanlara fayda sağladığı görünebilir. Ancak gerçekte, şirketlerin bu politikayı kendi bünyelerine dahil ederken görebilecekleri birçok avantaj vardır.   idareye yarar.

Yeni başlayanlar için, çalışanlara izin alma seçeneği sunmak, tükenmişliği azaltmanın harika bir yoludur. Sektör veya şirketinizin büyüklüğü ne olursa olsun, bir noktada çalışanların bir molaya ihtiyacı olacak. Bir izin alabildiklerinde, onlara yeniden şarj olma, dinlenme ve yenilenmiş hissederek işe geri dönme şansı verir.

%76

çalışan Amerikalıların yüzdesi şu anda işçi tükenmişliği yaşadıklarını bildiriyor.

Kaynak: Bahar Sağlığı

Birçok izin, bireyin kariyerini ilerletmek için araştırma yapacağı fikriyle geldiğinden, açık bir fayda, izinlerin yeni profesyonel keşifler, kariyer içgörülerinde bir artış ve mesleklerine yönelik yeni ilham potansiyeli ile birlikte gelmesidir.

Ek olarak, ücretli izinler çalışanların elde tutulmasını artırma eğilimindedir. Genellikle bir kuruluşta yalnızca beş yıl veya daha fazla tam zamanlı çalıştıktan sonra teklif edildiklerinden, bu, çalışanlara bu avantajdan yararlanabilmeleri için bağlı kalmaları için teşvik verir.

İzin politikası yürürlüğe girdikten sonra, şirketinizin tüm kurumlarında uygulandığında, bunun yetenekleri işe almak için kullanıldığından emin olun.   işe alım pazarlaması   stratejiler. Şirketiniz için işe alım yapanlar, ilgili adayların, belirli bir süre sonra onları bir ücretli izinle ödüllendirerek, kuruluşunuzun kendilerine uzun vadede yatırım yaptığını bildiklerinden emin olabilirler. Buna sahip olmak, bir adayın rekabet yerine ekibinize katılmasını sağlayan şey olabilir.

Son olarak, çalışanlara izin veren şirketler de departmanlar arasında gelişmiş verimlilik oranları görebilir. Uzun süreli çalışanlarınız tükenmişlik hissetmediğinden ve bu zamanı işten ayırmaya teşvik edildiğinden, her zamankinden daha üretken hissederek işlerine geri dönebilirler.

8 sabbatical program örneği

Yukarıdaki Adobe örneğine ek olarak, diğer şirketlerin çalışanlarına işten uzun süre uzak kalmaları için izinli olarak neler sunduklarına dair sekiz örneğe daha göz atalım.

1. Merkez Noktası

şirketindeki çalışanlar   HubSpot   dört haftalık ücretli bir izin ve ayrıca organizasyonda beş yıl çalıştıktan sonra 5.000 $ harcama parası teklif edilir. Hatta web sitelerinde, “Bazı çalışanlar aileleriyle tatile çıkarken, diğerleri gitar çalmayı öğreniyor veya aylarca süren balayının tadını çıkarıyor” diyerek çalışanlarının nasıl izin kullandıklarını ayrıntılı olarak açıklıyor.

2. Satış Gücü

saat   Salesforce'a göre çalışanlar, kuruluş içinde tam zamanlı çalıştıkları her yıl için bir haftalık ücretsiz izin kullanabilirler. Çalışanlar, uzun bir şirket tatilleri listesine, gönüllü izinlere ve esnek izinlere ek olarak bu süreyi kullanabilir.

3. Autodesk

Autodesk   çalışanlara sürekli olarak her dört yılda bir tam zamanlı istihdam için altı haftalık ücretli izin verir. Bu zamanın “hak edilmiş dinlenme ve rahatlamayı alırken aileniz ve arkadaşlarınızla kaliteli zaman geçirmek veya seyahat etmek için bir fırsat olduğunu” açıklamak için ayrıntılara giriyorlar.

4. Patagonya

Outdoor giyim firması Patagonia, çalışanlarına farklı bir tür tatil imkanı sunuyor. olarak anılır   Çevresel Staj Programı, bu, çalışanların Patagonya'da hala maaş ve fayda sağlayan kendi seçtikleri çevre grubu için çalışacakları kuruluş içindeki işlerinden iki ay uzakta olmalarını sağlar.

Web sitelerinde ayrıntıya girerek “34 kişi, 12 mağaza ve bir departman bu programdan yararlandı – 43 kuruluş için yaklaşık 10.000 gönüllü saat ayırdı” diyorlar.

5. PayPal

PayPal'da beş yıl çalışmış olan çalışanlara dört haftalık ücretli izin verilir.

Onların   İnternet sitesi   “Tatil yapmak, kişisel esenliğiniz ve profesyonel başarınız için çok önemlidir. İzin programımıza ek olarak, her beş yıllık hizmet için dört haftalık ücretli izin sunuyoruz; bu, birkaç teknoloji şirketinin eşleştirebileceği benzersiz bir avantaj."

6. G2

Eşleşebilecek bir teknoloji şirketi G2!

Burada takıma katılmak için bir sürü neden var.   G2, yenilenme ve gençleşme için zaman sunan bir izin sunarak çalışanların görev süresini destekliyoruz. Bir çalışan, beş yıl dönümüne ulaştığında, tam ücretli dört haftalık bir izinden yararlanabilir.

Sabbatical teklif etmek, G2'nin rakipsiz tekliflerinden sadece bir tanesidir   kültür.

G2'de Ürün Pazarlama Müdür Yardımcısı Gina Carr, şirkette geçirdiği zamandan yararlandı ve bir izine başladı. Carr'ın söylemek zorunda olduğu şey şuydu: "Sabbaticals'ı yeterince tavsiye edemem. G2 ile beş yıl geçirdikten sonra, herkesin benim için uygun olduğumu ve almakta olduğumu bildiği uzun bir ara vermek harikaydı.

"Hawaii'de arkadaşlarımı ziyaret etmek için hiçbir toplantı ve süre sınırı olmaksızın bir ay, yenilenmiş ve yapılacaklar listemi halletmeye hazır olarak dönmek için tam ihtiyacım olan şeydi."

Gina Carr
Yardımcı Ürün Pazarlama Müdürü, G2

7. Destansı

sabbatical politikası   Epik   işte, epik. Her beş yılda bir çalışanlarına ücretli izin veriyorlar. Bir çalışan izin almayı seçerse, ödenecek ve dört hafta sürecek.

Peki bu programı bu kadar havalı yapan nedir? Bir çalışan daha önce hiç gitmediği bir ülkeye tatile gitmek isterse, Epic çalışan ve misafir için seyahatin finanse edilmesine yardımcı olur. Bloglarında, “Bugüne kadar Epic personeli, 154'ten fazla ülkeye tatil günlerinde 7.200'den fazla seyahat gerçekleştirdi” diyor.

8. Alta Planlama + Tasarım

Bu örnekler listesini ilham verici bir notla bitirmek istediğim için, Alta Planning + Design'ın sunduğu sabbatical'a bir göz atalım.

Bisiklet ve yürüyüşün herkes için güvenli ve sağlıklı aktiviteler olabileceği aktif bir topluluk yaratmaya kendini adamış bir şirket olarak,   İnternet sitesi   “beş yıl dönümü seyahat ödülü” listeler. Şirkette beş yıl geçirdikten sonra, çalışanlar Kopenhag, Amsterdam veya “bisiklete binmenin bir yaşam biçimi olduğu başka bir şehir/bölge” gezisi için harcanmak üzere bir maaş almaya hak kazanırlar.

Uzaklaşmak ister misin?

Çalışanlarınızı kurumunuzla geçirdikleri zaman ve tüm sıkı çalışmaları için izin alma fırsatı ile ödüllendirmek şirketinizin yararınadır. Herkesin bazen bir molaya ihtiyacı olduğunu unutmak kolaydır.

Çalışanlarınız, sonunda YA romanlarını yazmak, bir yoga inzivaya çekilmek veya uzun zamandır yapılacaklar listesinde bulunan ülkeyi ziyaret etmek için izinlerini almaya karar verse de, geri döndüklerinde işlerinin onları beklediğini bilmelerini sağlayın.

Çalışanlarınızın nerede olduğunu biliyor musunuz? Ofiste değillerse ancak izin almıyorlarsa, çalışanlarınızın izlemesi için bir devamsızlık yönetimi politikası geliştirmenin zamanı gelmiştir.