休假：因为每个人都需要休息

日复一日，您的员工会出现，努力工作，并采取必要措施确保公司实现其目标。

除了普通的公司福利外，您如何向在公司工作多年并花费无数时间追求卓越的员工表示感谢？ 如果您正在寻找一种让员工休息并奖励他们多年服务的新方法，您可能需要考虑让他们有机会休假。

什么是安息日？

休假是员工不向工作报告但仍受雇于组织的假期。 它通常是在员工为公司工作了特定时间（通常是五年）时进行的，并且可以用于学习、旅行、学习新技能或志愿服务。

最初，休假更常用于教育领域，当学院或大学的教授被安排休假一两个学期以继续深造、在国外大学任教、写作或进行原创性研究时。

然而，高等教育以外的公司为全职员工提供休假变得越来越普遍。 根据公司或工作性质，休假可能有薪或无薪，但它始终保证在休假结束时重返工作岗位。

与其他类型的休假一样，经理和人力资源专业人员可以使用  缺勤管理软件。 这些工具使组织更容易管理和计划员工何时缺席，如何跟踪请求和批准，并允许将所有策略组织在一个地方。

休假时间与休假时间

术语“休假”和“假期”有时在指代时可以互换使用  带薪休假，但它们是不同的。 虽然它们都表示员工为避免倦怠而休假，但了解它们的不同之处很重要。

休假通常比假期长。 虽然平均而言，美国的公司组织每年提供两周的假期，但带薪休假可能是四到八周。

在学术界，时间可能长达一整年，大学也可以选择要求其教职员工提交正式的休假请求，详细说明他们希望为自己的专业发展完成的工作。

与休假时间不同，休假有时可以与以某种方式增强工作的目标相关联。 例如，教授可能会选择休假去研究或写一本书或在外国大学教授类似的科目。 另一方面，销售代表可能会选择休假与家人一起在加利福尼亚度过一个长周末。

安息日有多长？

提供给员工的休假时长将取决于组织内决定的具体情况。 它还可能取决于员工在公司工作的时间。 在一些大学，休假可以持续六个月、一年（称为“休假年”）或更长时间。

在私人或公有组织中，休假可以是一个月或几个月，具体取决于员工的服务年限。

举个例子，我们来看看什么  土坯  提供其员工。 当员工在 Adob​​e 工作满五年时，会为员工提供为期 4 周的休假，相当于 20 个工作日。 对于年满 10 年的员工，他们将获得 5 周或 25 个工作日的时间。 15 年来，为员工提供六周或 30 个工作日。 此后每五年为员工提供六周，相当于 30 个工作日。

如何编写休假政策

休假政策通常由组织的人力资源部门编写或制定。 休假政策的规则非常明确以避免混淆是至关重要的。 以下是您的休假政策应该回答的一些问题：

谁有资格享受年假？
明确定义员工何时有资格享受休假。 五年后提供此服务很常见，但无论您的公司采用何种方式，请确保具体。

员工应提前多长时间要求休假？
员工应该给你的公司足够的时间，并注意他们将休假。 定义在他们的休假开始之前需要填写休假表格的时间。 如果时间长度为四个星期，该政策可以要求员工给予双倍的通知时间，即八周通知。 还要注意谁批准了每个部门的休假请求。

休假持续多长时间？
就像上面的 Adob​​e 示例一样，请务必指定休假可以持续多长时间以及是否取决于员工为公司工作的时间。 该政策还应说明员工是否有最长的休假时间。

休假是带薪还是不带薪？
请务必指定休假是有薪还是无薪。 这可能取决于组织的预算和休假的持续时间。 如果不能全额支付，一些公司决定在员工休假期间支付一定比例的员工工资。

提供休假的好处

似乎为您的员工提供休假的好处似乎只会使员工受益。 但在现实中，企业在将这一政策纳入其业务时可以看到许多优势。   福利管理。

对于初学者来说，为员工提供休假的选择是减少倦怠的好方法。 无论行业或公司规模如何，在某些时候，员工都需要休息一下。 当他们能够休假时，这让他们有机会充电、休息并以神清气爽的心情重返工作岗位。

由于许多休假的人都认为个人将进行研究以促进他们的职业发展，因此一个明显的好处是休假具有新的专业发现的潜力，职业洞察力的提升以及对他们职业的新灵感。

此外，休假往往会提高员工的保留率。 由于他们通常只在一个组织的全职工作五年或更长时间后才提供，这给了员工留下来的动力，以便他们可以利用这一好处。

一旦休假政策到位，确保在实施到您公司的所有部门时用于招聘人才  招聘营销  策略。 贵公司的招聘人员可以确保感兴趣的候选人知道您的组织对他们进行了长期投资，方法是在一定时间后奖励他们休假。 有了这个可能会影响候选人加入你的团队而不是竞争。

最后，提供员工休假的公司也可以看到跨部门的生产率提高。 因为您的长期员工不会感到倦怠，并且被鼓励从工作中抽出这段时间，所以他们可以比以往任何时候都更有效率地重返工作岗位。

8 个休假计划示例

除了上面的 Adob​​e 示例之外，让我们看一下其他公司为员工提供的延长休假时间的其他八个示例。

1. HubSpot

员工  中心点  在组织工作五年后，他们获得了为期 4 周的带薪休假，外加 5,000 美元的零用钱。 他们的网站甚至详细说明了他们的员工如何利用休假，说：“一些员工与家人一起度假，而另一些员工则学习如何弹吉他或享受长达一个月的蜜月。”

2. 销售人员

在  在 Salesforce，员工可以在组织内的每一年全职工作中使用一周的无薪休假。 除了一长串公司假期、志愿者休假和灵活休假之外，员工还可以利用这段时间。

3.欧特克

欧特克  为连续四年全职工作的员工提供六周的带薪休假。 他们详细解释说，这次“是一次旅行或与家人和朋友共度美好时光的机会，同时获得当之无愧的休息和放松。”

4. 巴塔哥尼亚

户外服装公司 Patagonia 为其员工提供不同类型的休假。 被称为  环境实习计划，这允许员工在组织内工作两个月，他们将为他们选择的环保组织工作，该组织仍然在巴塔哥尼亚获得薪水和福利。

在他们的网站上，他们详细说“34 个人、12 家商店和一个部门利用了这个计划——为 43 个组织投入了近 10,000 小时的志愿者时间。”

5. 贝宝

在 PayPal 工作了 5 年的员工将获得 4 周的带薪休假。

他们的  网站  状态，“请假对您的个人幸福和职业成功至关重要。 除了我们的休假计划外，我们还为每五年的服务提供四个星期的带薪休假，这是很少有科技公司可以比拟的独特福利。”

6. G2

一家可以匹敌的科技公司是 G2！

有很多理由加入这里的团队  G2，一个是我们通过提供休假来支持员工任期，为更新和恢复活力提供时间。 一旦员工达到他们的五周年纪念日，他们就可以享受为期四周的全薪休假。

提供休假只是 G2 提供无与伦比的一种方式  文化。

G2 的副产品营销经理 Gina Carr 利用她在公司的时间开始休假。 Carr 是这样说的，“我对休假的建议再怎么强调也不为过。在 G2 工作了 5 年后，每个人都知道我有资格参加并正在参加的延长假期真是太棒了。

“一个月在夏威夷拜访朋友，没有会议也没有截止日期，这正是我需要恢复精神并准备好处理我的待办事项清单。”

吉娜卡尔
G2 副产品营销经理

7. 史诗

休假政策在  史诗  是，嗯，史诗。 他们每五年为员工提供一次休假。 如果员工选择休假，则将获得报酬并持续四个星期。

那么是什么让这个程序如此酷呢？ 如果员工想去一个他们以前从未去过的国家休假，Epic 会帮助为员工和客人的旅行提供资金。 他们的博客指出，“迄今为止，Epic 员工已在超过 154 个国家/地区休假超过 7,200 次”。

8. 阿尔塔规划+设计

因为我想以一个鼓舞人心的笔记来结束这个示例列表，所以让我们来看看 Alta Planning + Design 提供的休假。

作为一家致力于创建一个活跃社区的公司，骑自行车和步行对每个人来说都是安全和健康的活动，他们的  网站  列出了“五周年旅行奖”。 在公司工作五年后，员工有资格获得津贴，用于前往哥本哈根、阿姆斯特丹或“另一个以骑自行车为生活方式的城市/地区”旅行。

想蒙混过关？

奖励您的员工在您的组织中的时间以及他们所有的辛勤工作，并有机会休假，这符合您公司的最大利益。 很容易忘记每个人有时都需要休息。

无论您的员工决定休假以最终写出他们的 YA 小说，开始瑜伽静修，还是访问已在他们的遗愿清单上多年的国家，让他们知道，一旦他们回来，他们的工作就在等着他们。

你知道你的员工在哪里吗？ 如果他们不在办公室，但没有休假，那么是时候为您的员工制定缺勤管理政策了。