Sabaty: ponieważ każdy potrzebuje przerwy

Codziennie pojawiają się Twoi pracownicy, ciężko pracują i podejmują niezbędne kroki, aby firma osiągnęła swoje cele.

Poza zwykłymi przywilejami firmy, jak podziękować pracownikom, którzy są w firmie od lat i spędzili niezliczone godziny na dążeniu do doskonałości? Jeśli szukasz nowego sposobu, aby dać swoim pracownikom przerwę i nagrodzić ich za lata służby, możesz rozważyć umożliwienie im wzięcia urlopu naukowego.

Czym jest urlop naukowy?

Urlop to okres urlopu , w którym pracownik nie zgłasza się do pracy, ale nadal jest zatrudniony przez organizację. Jest to zwykle wykonywane, gdy pracownik pracował dla firmy przez określony czas, zwykle pięć lat, i można go spędzić na nauce, podróżach, uczeniu się nowych umiejętności lub wolontariacie.

Początkowo urlopy naukowe były częściej stosowane w dziedzinie edukacji, gdy profesor na uniwersytecie lub uniwersytecie miał wolne, aby wziąć semestr lub dwa urlopu, aby kontynuować edukację, uczyć na uniwersytecie za granicą, pisać lub prowadzić oryginalne badania.

Jednak coraz częściej firmy spoza szkoły wyższej oferują swoim pracownikom pełnoetatowym urlop naukowy. W zależności od firmy lub charakteru pracy urlop naukowy może być płatny lub bezpłatny, ale zawsze gwarantuje powrót do pracy po zakończeniu urlopu.

Sabaty, podobnie jak inne rodzaje urlopów, mogą być śledzone przez menedżerów i specjalistów HR za pomocą   oprogramowanie do zarządzania nieobecnościami. Narzędzia te ułatwiają organizacjom zarządzanie i planowanie, kiedy pracownicy będą nieobecni w swoich rolach, jak śledzić wnioski i zatwierdzenia, a także pozwalają na zorganizowanie wszystkich zasad w jednym miejscu.

Szabat a czas wakacji

Terminy „urlop” i „urlop” są czasami używane zamiennie w odniesieniu do:   płatny czas wolny, ale są różne. Chociaż obaj wskazują czas wolny, który pracownicy biorą, aby uniknąć wypalenia, ważne jest, aby zrozumieć, czym się różnią.

Urlop zwykle trwa dłużej niż wakacje. Podczas gdy organizacje korporacyjne w Ameryce oferują średnio dwa tygodnie urlopu rocznie, płatny urlop naukowy może trwać od czterech do ośmiu tygodni.

W środowisku akademickim okres ten może trwać nawet cały rok, a uniwersytet może również wymagać od członka ich wydziału złożenia oficjalnego wniosku o urlop naukowy, w którym wyszczególnia, co mają nadzieję osiągnąć dla swojego rozwoju zawodowego.

W przeciwieństwie do wakacji, urlop naukowy może być czasem powiązany z celem, który w jakiś sposób usprawnia pracę. Na przykład profesor może zdecydować się na urlop naukowy w celu zbadania, napisania książki lub nauczania podobnego przedmiotu na zagranicznym uniwersytecie. Z drugiej strony przedstawiciel handlowy może zdecydować się na urlop, aby spędzić długi weekend w Kalifornii z rodziną.

Jak długo trwa urlop naukowy?

Długość urlopu naukowego oferowanego pracownikom będzie zależeć od specyfiki ustalonej w organizacji. Może to również zależeć od tego, jak długo pracownik pracował z firmą. Na niektórych uniwersytetach urlop naukowy może trwać sześć miesięcy, rok (określany jako „rok urlopowy”) lub dłużej.

W organizacjach prywatnych lub publicznych urlop naukowy może trwać jeden lub więcej miesięcy, w zależności od tego, ile lat pracy pracownik ma na swoim koncie.

Jako przykład spójrzmy, co   Cegła suszona na słońcu   oferuje swoim pracownikom. Gdy pracownik kończy pięć lat w Adobe, pracownikom oferuje się czterotygodniowy urlop naukowy, równy 20 dniom roboczym. Pracownikom, którzy ukończą 10 lat, oferujemy pięć tygodni lub 25 dni roboczych. Przez 15 lat pracownikom oferuje się sześć tygodni lub 30 dni roboczych. Za każde kolejne pięć lat pracownicy otrzymują sześć tygodni, co odpowiada 30 dniom roboczym.

Jak napisać politykę urlopów urlopowych

Polityka urlopów szabatowych jest zwykle pisana lub opracowywana przez dział zasobów ludzkich organizacji. Istotne jest, aby zasady polityki szabatu były jasne, aby uniknąć zamieszania. Oto kilka pytań, na które powinna odpowiedzieć Twoja polityka urlopu naukowego:

Kto kwalifikuje się do urlopu naukowego?
Jasno określ, kiedy pracownik ma prawo do urlopu naukowego. Powszechne jest oferowanie tego po pięciu latach, ale niezależnie od tego, czym zajmuje się Twoja firma, upewnij się, że jest to konkretne.

Jak wcześnie pracownicy powinni złożyć wniosek o urlop naukowy?
Pracownicy powinni dać Twojej firmie wystarczająco dużo czasu i zauważyć, że wezmą urlop. Określ, ile czasu przed rozpoczęciem urlopu szabatowego potrzebują na wypełnienie formularza urlopowego. Jeśli czas ten wynosi cztery tygodnie, polisa może zażądać od pracownika podwójnego wypowiedzenia, co oznacza wypowiedzenie osiem tygodni. Zwróć także uwagę, kto zatwierdza wnioski urlopowe dla każdego działu.

Jak długo trwa urlop naukowy?
Podobnie jak w powyższym przykładzie Adobe, pamiętaj, aby określić, jak długo może trwać urlop naukowy i czy zależy to od tego, jak długo pracownik pracuje dla firmy. Polityka powinna również określać, czy istnieje maksymalny czas, w którym pracownik może skorzystać z urlopu naukowego.

Czy urlop naukowy jest płatny czy bezpłatny?
Pamiętaj, aby określić, czy urlop naukowy będzie płatny, czy nieopłacany. Może to zależeć od budżetu organizacji i czasu trwania urlopu naukowego. Jeśli nie zostanie wypłacone w całości, niektóre firmy decydują się na wypłatę określonego procentu wynagrodzenia pracownika podczas jego urlopu naukowego.

Korzyści z oferowania urlopów naukowych

Może się wydawać, że korzyści płynące z oferowania urlopu naukowego swoim pracownikom przynoszą korzyści tylko pracownikom. Ale w rzeczywistości istnieje wiele korzyści, które firmy mogą dostrzec, włączając tę ​​politykę do swojej   administracja świadczeniami.

Na początek zaoferowanie pracownikom możliwości wzięcia urlopu naukowego to świetny sposób na zmniejszenie wypalenia. Bez względu na branżę lub wielkość firmy, w pewnym momencie pracownicy będą potrzebować przerwy. Kiedy są w stanie wziąć urlop naukowy, daje im to szansę na zregenerowanie sił, odpoczynek i powrót do pracy wypoczęty.

Ponieważ wiele urlopów naukowych wiąże się z założeniem, że dana osoba będzie prowadzić badania, aby rozwinąć swoją karierę, wyraźną korzyścią jest to, że urlopy naukowe wiążą się z potencjałem nowych odkryć zawodowych, zwiększeniem wglądu w karierę zawodową i nową inspiracją dla ich zawodu.

Ponadto urlopy naukowe mają tendencję do zwiększania retencji pracowników. Ponieważ są one zazwyczaj oferowane dopiero po pięciu lub więcej latach pracy w pełnym wymiarze godzin w organizacji, daje to pracownikom motywację do pozostania w pobliżu, aby mogli skorzystać z tej korzyści.

Po wdrożeniu polityki urlopowej upewnij się, że jest ona wykorzystywana do rekrutacji talentów po wdrożeniu we wszystkich   marketing rekrutacyjny   strategie. Rekruterzy dla Twojej firmy mogą być pewni, że zainteresowani kandydaci wiedzą, że Twoja organizacja jest w nich inwestowana na dłuższą metę, nagradzając ich urlopem naukowym po określonym czasie. Posiadanie tego może być tym, co skłania kandydata do dołączenia do Twojego zespołu zamiast do konkurencji.

Wreszcie firmy, które oferują urlopy pracownicze, mogą również zauważyć poprawę wskaźników produktywności we wszystkich działach. Ponieważ twoi długoterminowi pracownicy nie odczuwają wypalenia i są zachęcani do zabrania tego czasu w pracy, mogą wrócić do pracy, czując się bardziej produktywni niż kiedykolwiek.

8 przykładów programów urlopowych

Oprócz powyższego przykładu Adobe, przyjrzyjmy się jeszcze ośmiu przykładom tego, co inne firmy oferują swoim pracownikom w zakresie urlopu naukowego na dłuższą przerwę w pracy.

1. HubSpot

Pracownicy w   HubSpot   otrzymują czterotygodniowy płatny urlop naukowy oraz 5000 dolarów na wydatki po pięciu latach pracy w organizacji. Ich strona internetowa opisuje nawet, w jaki sposób ich pracownicy wykorzystali urlop naukowy, mówiąc: „Niektórzy pracownicy wyjeżdżają na wakacje z rodzinami, podczas gdy inni uczą się grać na gitarze lub cieszą się miesięcznym miesiącem miodowym”.

2. Siły sprzedaży

Na   Salesforce, pracownicy mogą wykorzystać jeden tydzień bezpłatnego urlopu naukowego za każdy rok pełnoetatowego zatrudnienia w organizacji. Pracownicy mogą wykorzystać ten czas, oprócz długiej listy urlopów firmowych, czasu wolnego wolontariatu i elastycznego czasu wolnego.

3. Autodesk

Autodesk   daje pracownikom sześciotygodniowy płatny urlop naukowy na każde cztery nieprzerwane lata zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy. Szczegółowo wyjaśniają, że ten czas „jest okazją do podróży lub spędzenia czasu z rodziną i przyjaciółmi, jednocześnie uzyskując zasłużony odpoczynek i relaks”.

4. Patagonia

Firma odzieżowa Patagonia oferuje swoim pracownikom inny rodzaj urlopu. Określany jako an   Environmental Internship Program, który pozwala pracownikom na dwa miesiące przerwy w pracy w organizacji, w której będą pracować dla wybranej przez siebie grupy zajmującej się ochroną środowiska, która nadal otrzymuje wynagrodzenie i świadczenia w Patagonia.

Na swojej stronie internetowej szczegółowo opisują: „34 osoby, 12 sklepów i jeden dział skorzystały z tego programu – poświęcając prawie 10 000 godzin wolontariatu dla 43 organizacji”.

5. PayPal

Pracownikom, którzy przepracowali w systemie PayPal pięć lat, przysługują cztery tygodnie płatnego urlopu naukowego.

Ich   stronie internetowej   stwierdza: „Wzięcie wolnego jest niezbędne dla twojego osobistego dobrego samopoczucia i sukcesu zawodowego. Oprócz naszego programu Time Off oferujemy cztery tygodnie płatnego urlopu naukowego za każde pięć lat pracy, co jest wyjątkową korzyścią, z którą niewiele firm technologicznych może dorównać”.

6. G2

Jedną z firm technologicznych, która może dorównać, jest G2!

Jest mnóstwo powodów, aby dołączyć do zespołu tutaj na   G2 polega na tym, że wspieramy kadencję pracowników, oferując urlop naukowy, który oferuje czas na odnowienie i odmłodzenie. Gdy pracownik obchodzi swoją piątą rocznicę, może skorzystać z w pełni płatnego czterotygodniowego urlopu naukowego.

Oferowanie urlopu naukowego to tylko jeden ze sposobów, w jaki G2 oferuje nie do pobicia   kultura.

Gina Carr, Associate Product Marketing Manager w G2, wykorzystała swój czas spędzony w firmie i rozpoczęła urlop naukowy. Oto, co miał do powiedzenia Carr: „Nie mogę wystarczająco polecić urlopów naukowych. Po pięciu latach w G2 dłuższa przerwa, o której wszyscy wiedzieli, że się kwalifikuję i biorę, była fantastyczna.

„Miesiąc na Hawajach z wizytą u znajomych bez spotkań i bez terminów był dokładnie tym, czego potrzebowałem, aby wrócić odświeżony i gotowy do zajęcia się moją listą rzeczy do zrobienia”.

Gina Carr
Zastępca kierownika ds. marketingu produktów, G2

7. Epicka

Polityka szabatowa w   Epicki   jest, no cóż, epicki. Oferują swoim pracownikom urlop naukowy co pięć lat. Jeśli pracownik zdecyduje się wziąć urlop naukowy, zostanie on opłacony i będzie trwał cztery tygodnie.

Więc co sprawia, że ​​ten program jest tak fajny? Jeśli pracownik chce wyjechać na urlop do kraju, w którym nigdy wcześniej nie był, Epic pomaga sfinansować wyjazd dla pracownika i gościa. Na ich blogu czytamy: „Do tej pory pracownicy firmy Epic odbyli ponad 7200 podróży podczas urlopu naukowego do ponad 154 krajów”.

8. Alta Planowanie + Projektowanie

Ponieważ chciałem zakończyć tę listę przykładów inspirującą nutą, spójrzmy na urlop, który oferuje Alta Planning + Design.

Jako firma zaangażowana w tworzenie aktywnej społeczności, w której jazda na rowerze i spacery mogą być bezpiecznymi i zdrowymi zajęciami dla wszystkich, ich   stronie internetowej   wymienia „nagrodę pięciolecia podróży”. Po pięciu latach pracy w firmie pracownicy kwalifikują się do stypendium na podróż do Kopenhagi, Amsterdamu lub „innego miasta/regionu, w którym jazda na rowerze jest sposobem na życie”.

Chcesz uciec?

W najlepszym interesie Twojej firmy jest nagradzanie pracowników za ich czas spędzony w organizacji i całą ich ciężką pracę, z możliwością wzięcia urlopu naukowego. Łatwo zapomnieć, że każdy czasami potrzebuje przerwy.

Niezależnie od tego, czy Twoi pracownicy zdecydują się wziąć urlop naukowy, aby w końcu napisać powieść dla młodzieży, wybrać się na rekolekcje jogi, czy odwiedzić kraj, który od wieków był na ich liście życzeń, daj im znać, że ich praca czeka na nich, gdy wrócą.

Czy wiesz, gdzie są Twoi pracownicy? Jeśli nie ma ich w biurze, ale nie bierze urlopu naukowego, nadszedł czas, aby opracować politykę zarządzania nieobecnościami, którą będą przestrzegać Twoi pracownicy.