Sabbaticals: Weil jeder eine Pause braucht

Tag für Tag tauchen Ihre Mitarbeiter auf, arbeiten hart und unternehmen die notwendigen Schritte, um sicherzustellen, dass das Unternehmen seine Ziele erreicht.

Abgesehen von den regulären Firmenvergünstigungen, wie bedankst du dich bei den Mitarbeitern, die seit Jahren im Unternehmen sind und unzählige Stunden damit verbracht haben, nach Spitzenleistungen zu streben? Wenn Sie nach einer neuen Möglichkeit suchen, Ihren Mitarbeitern eine Auszeit zu gönnen und sie für ihre Dienstjahre zu belohnen, sollten Sie erwägen, ihnen die Möglichkeit zu geben, ein Sabbatical zu nehmen.

Was ist ein Sabbatical?

Ein Sabbatical ist eine Zeit der Beurlaubung, in der sich ein Mitarbeiter nicht an seinen Arbeitsplatz meldet, aber weiterhin bei der Organisation beschäftigt ist. Es wird in der Regel vergeben, wenn ein Mitarbeiter für eine bestimmte Zeit, normalerweise fünf Jahre, für ein Unternehmen gearbeitet hat und mit Studium, Reisen, dem Erlernen neuer Fähigkeiten oder Freiwilligenarbeit verbracht werden kann.

Ursprünglich wurden Sabbaticals häufiger im Bildungsbereich eingesetzt, wenn ein Professor an einem College oder einer Universität für ein oder zwei Semester freigestellt wurde, um sich weiterzubilden, an einer Universität im Ausland zu unterrichten, zu schreiben oder eigene Forschungsarbeiten durchzuführen.

Es wird jedoch immer üblicher, dass Unternehmen außerhalb der Hochschulbildung ihren Vollzeitbeschäftigten ein Sabbatical anbieten. Je nach Unternehmen oder Art der Arbeit kann ein Sabbatical bezahlt oder unbezahlt sein, garantiert aber immer eine Rückkehr an den Arbeitsplatz am Ende der Auszeit.

Sabbaticals können, wie andere Arten von Urlaub, von Managern und HR-Experten mit verfolgt werden   Abwesenheitsmanagement-Software. Diese Tools erleichtern Organisationen die Verwaltung und Planung von Abwesenheiten von Mitarbeitern, die Nachverfolgung von Anfragen und Genehmigungen und die Organisation aller Richtlinien an einem Ort.

Sabbatical vs. Urlaubszeit

Die Begriffe „Sabbatical“ und „Urlaub“ werden manchmal synonym verwendet, wenn sie sich darauf beziehen   bezahlte Freizeit, aber sie sind anders. Während sie beide die Auszeiten angeben, die Mitarbeiter nehmen, um Burnout zu vermeiden, ist es wichtig zu verstehen, wie sie sich unterscheiden.

Ein Sabbatical ist in der Regel länger als ein Urlaub. Während Unternehmensorganisationen in Amerika im Durchschnitt zwei Wochen Urlaub pro Jahr anbieten, kann ein bezahltes Sabbatical zwischen vier und acht Wochen betragen.

In der Wissenschaft kann der Zeitraum bis zu einem ganzen Jahr betragen, und eine Universität kann sich auch dafür entscheiden, von einem Mitglied ihrer Fakultät einen offiziellen Sabbatical-Antrag zu verlangen, in dem detailliert beschrieben wird, was sie für ihre berufliche Entwicklung erreichen möchten.

Im Gegensatz zu Urlaubszeiten kann ein Sabbatical manchmal an ein Ziel gebunden sein, das die Arbeit in gewisser Weise verbessert. Beispielsweise kann sich ein Professor für ein Sabbatical entscheiden, um zu forschen oder ein Buch zu schreiben oder ein ähnliches Fach an einer ausländischen Universität zu unterrichten. Andererseits kann sich ein Vertriebsmitarbeiter entscheiden, Urlaub zu nehmen, um ein langes Wochenende mit seiner Familie in Kalifornien zu verbringen.

Wie lange dauert ein Sabbatical?

Die Länge eines Sabbaticals, das Mitarbeitern angeboten wird, hängt von den Besonderheiten ab, die innerhalb einer Organisation festgelegt werden. Es kann auch davon abhängen, wie lange ein Mitarbeiter für ein Unternehmen gearbeitet hat. An einigen Universitäten können Sabbaticals sechs Monate, ein Jahr (als „Sabbatjahr“ bezeichnet) oder länger dauern.

Bei privaten oder öffentlichen Organisationen kann ein Sabbatical ein oder mehrere Monate dauern, je nachdem, wie viele Dienstjahre ein Mitarbeiter auf dem Buckel hat.

Schauen wir uns als Beispiel an, was   Adobe   bietet seinen Mitarbeitern Wenn ein Mitarbeiter fünf Jahre bei Adobe erreicht, wird ihm ein vierwöchiges Sabbatical angeboten, das 20 Werktagen entspricht. Für Mitarbeiter, die 10 Jahre alt werden, werden ihnen fünf Wochen oder 25 Werktage angeboten. Für 15 Jahre werden Mitarbeitern sechs Wochen oder 30 Werktage angeboten. Für alle fünf Jahre danach werden den Mitarbeitern sechs Wochen angeboten, was 30 Werktagen entspricht.

So schreiben Sie eine Sabbatical-Urlaubsrichtlinie

Die Sabbatical-Urlaubsrichtlinie wird normalerweise von der Personalabteilung einer Organisation geschrieben oder erstellt. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass die Regeln der Sabbatical-Richtlinie vollkommen klar sind, um Verwirrung zu vermeiden. Hier sind einige Fragen, die Ihre Sabbatical-Urlaubsrichtlinie beantworten sollte:

Wer hat Anspruch auf ein Sabbatical?
Definieren Sie klar, wann ein Mitarbeiter Anspruch auf Sabbatical-Urlaub hat. Es ist üblich, dies nach fünf Jahren anzubieten, aber was auch immer Ihr Unternehmen anbietet, stellen Sie sicher, dass Sie genau sind.

Wie früh sollten Mitarbeiter ein Sabbatical beantragen?
Mitarbeiter sollten Ihrem Unternehmen ausreichend Zeit geben und darauf achten, dass sie ein Sabbatical nehmen. Definieren Sie, wie viel Zeit vor Beginn des Sabbatical-Urlaubs benötigt wird, um ein Urlaubsformular auszufüllen. Beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen, kann die Police verlangen, dass der Arbeitnehmer die doppelte Kündigungsfrist einhält, also eine achtwöchige Kündigungsfrist. Beachten Sie auch, wer Sabbatical-Anträge für jede Abteilung genehmigt.

Wie lange dauert ein Sabbatical?
Geben Sie wie im obigen Adobe-Beispiel unbedingt an, wie lange ein Sabbatical dauern kann und ob es davon abhängt, wie lange ein Mitarbeiter für das Unternehmen gearbeitet hat oder nicht. Die Richtlinie sollte auch angeben, ob es eine maximale Zeit gibt, die ein Mitarbeiter in den Sabbatical-Urlaub gehen kann.

Ist das Sabbatical bezahlt oder unbezahlt?
Geben Sie unbedingt an, ob das Sabbatical bezahlt oder unbezahlt ist. Dies kann vom Budget einer Organisation und der Dauer eines Sabbaticals abhängen. Wenn es nicht vollständig bezahlt wird, entscheiden sich einige Unternehmen dafür, einen bestimmten Prozentsatz des Gehalts des Mitarbeiters zu zahlen, während er ein Sabbatical nimmt.

Vorteile für das Anbieten von Sabbaticals

Es mag den Anschein haben, dass die Vorteile eines Sabbaticals für Ihre Mitarbeiter nur den Mitarbeitern zugute kommen. Aber in Wirklichkeit gibt es viele Vorteile, die Unternehmen sehen können, wenn sie diese Richtlinie in ihre integrieren   Leistungsverwaltung.

Zunächst einmal ist es eine großartige Möglichkeit, Burnout zu reduzieren, indem Sie Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, ein Sabbatical zu nehmen. Unabhängig von der Branche oder der Größe Ihres Unternehmens brauchen Mitarbeiter irgendwann eine Pause. Wenn sie ein Sabbatical nehmen können, haben sie die Möglichkeit, sich zu erholen, auszuruhen und erfrischt an die Arbeit zurückzukehren.

76%

der beschäftigten Amerikaner berichten, dass sie derzeit Arbeiter-Burnout erleben.

Quelle: Frühlingsgesundheit

Da viele Sabbaticals mit der Vorstellung verbunden sind, dass der Einzelne forschen wird, um seine Karriere voranzutreiben, besteht ein klarer Vorteil darin, dass Sabbaticals das Potenzial für neue berufliche Entdeckungen, einen Schub an Karriereeinblicken und neue Inspiration für ihren Beruf bieten.

Darüber hinaus fördern Sabbaticals tendenziell die Mitarbeiterbindung. Da sie in der Regel erst nach mindestens fünf Jahren Vollzeitbeschäftigung in einem Unternehmen angeboten werden, gibt dies den Arbeitnehmern den Anreiz, hier zu bleiben, damit sie von diesem Vorteil profitieren können.

Sobald die Sabbatical-Richtlinie in Kraft ist, stellen Sie sicher, dass sie zur Rekrutierung von Talenten verwendet wird, wenn sie in allen Unternehmen Ihres Unternehmens implementiert wird   Personalmarketing   Strategien. Personalvermittler Ihres Unternehmens können sicher sein, dass interessierte Kandidaten Ihr Unternehmen langfristig in sie investiert wissen, indem sie sie nach einer bestimmten Zeit mit einem Sabbatical belohnen. Wenn dies vorhanden ist, könnte dies einen Kandidaten dazu bringen, Ihrem Team statt der Konkurrenz beizutreten.

Schließlich können Unternehmen, die Mitarbeiter-Sabbaticals anbieten, auch verbesserte Produktivitätsraten in allen Abteilungen feststellen. Da Ihre langjährigen Mitarbeiter kein Burnout verspüren und ermutigt werden, sich diese Auszeit von der Arbeit zu nehmen, können sie produktiver als je zuvor an ihren Arbeitsplatz zurückkehren.

8 Beispiele für Sabbatical-Programme

Schauen wir uns neben dem obigen Adobe-Beispiel acht weitere Beispiele an, was andere Unternehmen ihren Mitarbeitern in Sachen Sabbatical für eine längere Auszeit vom Arbeitsplatz anbieten.

1. HubSpot

Mitarbeiter bei   HubSpot   ihnen wird ein vierwöchiges bezahltes Sabbatical sowie 5.000 US-Dollar Taschengeld angeboten, nachdem sie fünf Jahre bei der Organisation gearbeitet haben. Ihre Website führt sogar aus, wie ihre Mitarbeiter ein Sabbatical genutzt haben, indem sie sagt: „Einige Mitarbeiter machen Urlaub mit ihren Familien, während andere lernen, wie man Gitarre spielt, oder monatelange Flitterwochen genießen.“

2. Salesforce

Bei   Salesforce-Mitarbeiter können für jedes Jahr Vollzeitbeschäftigung im Unternehmen eine Woche unbezahltes Sabbatical in Anspruch nehmen. Diese Zeit können die Mitarbeiter zusätzlich zu einer langen Liste von Betriebsferien, freiwilligen Auszeiten und flexiblen Auszeiten nutzen.

3. Autodesk

Autodesk   gewährt Mitarbeitern für alle vier Jahre ununterbrochener Vollzeitbeschäftigung ein sechswöchiges bezahltes Sabbatical. Sie gehen ins Detail, um zu erklären, dass diese Zeit „eine Gelegenheit ist, zu reisen oder wertvolle Zeit mit Ihrer Familie und Freunden zu verbringen, während Sie sich wohlverdiente Ruhe und Entspannung gönnen“.

4. Patagonien

Das Outdoor-Bekleidungsunternehmen Patagonia bietet seinen Mitarbeitern eine etwas andere Art von Sabbatical. Bezeichnet als   Environmental Internship Program, das es Mitarbeitern ermöglicht, zwei Monate von ihrer Arbeit innerhalb der Organisation entfernt zu sein, wo sie für die Umweltgruppe ihrer Wahl arbeiten, die bei Patagonia weiterhin einen Gehaltsscheck und Sozialleistungen erhält.

Auf ihrer Website gehen sie ins Detail, um zu sagen: „34 Einzelpersonen, 12 Geschäfte und eine Abteilung haben dieses Programm genutzt und fast 10.000 Freiwilligenstunden für 43 Organisationen geleistet.“

5. PayPal

Mitarbeitern, die fünf Jahre bei PayPal gearbeitet haben, stehen vier Wochen bezahlter Urlaub zu.

Ihr   Webseite   sagt: „Auszeiten sind für Ihr persönliches Wohlbefinden und Ihren beruflichen Erfolg unerlässlich. Zusätzlich zu unserem Time Off-Programm bieten wir alle fünf Dienstjahre vier Wochen bezahltes Sabbatical an, ein einzigartiger Vorteil, den nur wenige Technologieunternehmen bieten können.“

6. G2

Ein Technologieunternehmen, das mithalten kann, ist G2!

Es gibt eine Menge Gründe, dem Team hier bei beizutreten   G2, zum einen unterstützen wir die Beschäftigung von Mitarbeitern, indem wir ein Sabbatical anbieten, das Zeit für Erneuerung und Verjüngung bietet. Sobald ein Mitarbeiter sein fünfjähriges Jubiläum erreicht, kann er ein voll bezahltes vierwöchiges Sabbatical in Anspruch nehmen.

Ein Sabbatical anzubieten ist nur eine Möglichkeit, die G2 unschlagbar macht   Kultur.

Gina Carr, Associate Product Marketing Manager bei G2, nutzte ihre Zeit im Unternehmen und nahm sich ein Sabbatical. Hier ist, was Carr zu sagen hatte: „Ich kann Sabbaticals nicht genug empfehlen. Nach fünf Jahren bei G2 war es fantastisch, eine längere Pause zu haben, von der alle wussten, dass ich dazu berechtigt war und sie nahm.

„Ein Monat in Hawaii, wo ich Freunde besuchte, ohne Meetings und ohne Deadlines, war genau das, was ich brauchte, um erfrischt und bereit, meine To-do-Liste in Angriff zu nehmen.“

Gina Karr
Associate Product Marketing Manager, G2

7. Episch

Die Sabbatpolitik bei   Epos   ist, nun ja, episch. Sie bieten ihren Mitarbeitern alle fünf Jahre eine Auszeit an. Wenn sich ein Mitarbeiter für ein Sabbatical entscheidet, wird es bezahlt und dauert vier Wochen.

Was macht dieses Programm so cool? Wenn ein Mitarbeiter ein Sabbatical in einem Land machen möchte, in dem er noch nie zuvor war, hilft Epic bei der Finanzierung der Reise für den Mitarbeiter und einen Gast. In ihrem Blog heißt es: „Bis heute haben die Mitarbeiter von Epic mehr als 7.200 Reisen während ihres Sabbaticals in mehr als 154 Länder unternommen“.

8. Alta Planung + Design

Da ich diese Liste von Beispielen mit einer inspirierenden Note beenden wollte, werfen wir einen Blick auf das Sabbatical, das von Alta Planning + Design angeboten wird.

Als Unternehmen, das sich der Schaffung einer aktiven Gemeinschaft verschrieben hat, in der Radfahren und Gehen sichere und gesunde Aktivitäten für alle sein können, sind ihre   Webseite   listet einen „fünfjährigen Jubiläumsreisepreis“ auf. Nach fünf Jahren im Unternehmen haben die Mitarbeiter Anspruch auf ein Stipendium für eine Reise nach Kopenhagen, Amsterdam oder „eine andere Stadt/Region, in der Radfahren eine Lebensart ist“.

Will fortgehen?

Es liegt im besten Interesse Ihres Unternehmens, Ihre Mitarbeiter für ihre Zeit in Ihrem Unternehmen und all ihre harte Arbeit mit der Möglichkeit zu belohnen, ein Sabbatical zu nehmen. Dass jeder mal eine Pause braucht, vergisst man leicht.

Egal, ob Ihre Mitarbeiter sich entscheiden, ihr Sabbatical zu nehmen, um endlich ihren Jugendroman zu schreiben, sich auf einen Yoga-Retreat begeben oder das Land besuchen, das seit Ewigkeiten auf ihrer Wunschliste steht, lassen Sie sie wissen, dass ihr Job auf sie wartet, wenn sie zurückkommen.

Wissen Sie, wo Ihre Mitarbeiter sind? Wenn sie nicht im Büro sind, aber kein Sabbatical nehmen, ist es an der Zeit, eine Richtlinie für das Abwesenheitsmanagement zu entwickeln, die Ihre Mitarbeiter befolgen können.