Vacanțe sabatice: Pentru că toată lumea are nevoie de o pauză

Zi de zi, angajații dvs. apar, muncesc din greu și iau măsurile necesare pentru a se asigura că compania își atinge obiectivele.

În afară de avantajele obișnuite ale companiei, cum să le mulțumești angajaților care sunt în companie de ani de zile și au petrecut nenumărate ore luptă spre excelență? Dacă sunteți în căutarea unei noi modalități de a oferi angajaților o pauză și de a-i recompensa pentru anii de serviciu, poate doriți să luați în considerare să le oferiți oportunitatea de a lua o perioadă sabatică.

Ce este un sabatic?

Un concediu sabatic este o perioadă de concediu în care un angajat nu se prezintă la locul de muncă, dar este încă angajat de organizație. De obicei, este luată atunci când un angajat a lucrat pentru o companie pentru o anumită perioadă de timp, de obicei cinci ani, și poate fi petrecut studiind, călătorind, învățând noi abilități sau făcând voluntariat.

Inițial, perioada sabatică era folosită mai frecvent în domeniul educațional atunci când unui profesor de la o facultate sau o universitate i se acorda timp liber pentru a-și lua un semestru sau două de concediu pentru a-și continua studiile, a preda la o universitate din străinătate, a scrie sau a efectua cercetări originale.

Cu toate acestea, devine din ce în ce mai obișnuit ca companiile din afara nivelului superior să ofere angajaților cu normă întreagă un an sabatic. În funcție de companie sau de natura muncii, un concediu sabatic poate fi plătit sau neplătit, dar garantează întotdeauna revenirea la muncă la sfârșitul concediului.

Perioadele sabatice, ca și alte tipuri de concedii, pot fi urmărite de către manageri și profesioniștii în resurse umane   software de gestionare a absențelor. Aceste instrumente facilitează gestionarea și planificarea organizațiilor pentru momentele în care angajații vor lipsi din rolul lor, cum să țină evidența solicitărilor și aprobărilor și permit organizarea tuturor politicilor într-un singur loc.

Sabatic vs. timp de vacanță

Termenii „sabatic” și „vacanță” sunt uneori folosiți interschimbabil atunci când se referă la   concediu plătit, dar sunt diferite. Deși ambii indică timpul liber pe care angajații își iau pentru a evita epuizarea, este important să înțelegem cum diferă.

Un concediu sabatic este de obicei mai lung decât o vacanță. În timp ce, în medie, organizațiile corporative din America oferă două săptămâni de vacanță pe an, un concediu sabatic plătit poate dura între patru și opt săptămâni.

În mediul academic, perioada de timp poate fi la fel de lungă ca un an întreg, iar o universitate poate alege, de asemenea, să solicite unui membru al facultății lor să trimită o cerere oficială de sabatic care detaliază ceea ce speră să realizeze pentru dezvoltarea lor profesională.

Spre deosebire de timpul de vacanță, un an sabatic poate fi uneori legat de un obiectiv care îmbunătățește munca într-un fel. De exemplu, un profesor poate alege să meargă în perioada sabatică pentru a cerceta sau a scrie o carte sau a preda o materie similară la o universitate străină. Pe de altă parte, un reprezentant de vânzări poate alege să-și ia vacanță pentru a petrece un weekend lung în California cu familia.

Cât durează un sabatic?

Durata unui concediu sabatic oferit angajaților va depinde de specificul decis în cadrul unei organizații. Poate depinde și de cât timp lucrează un angajat cu o companie. La unele universități, concediile sabatice pot dura șase luni, un an (denumit „an sabatic”) sau mai mult.

La organizațiile private sau publice, un an sabatic poate fi de una sau mai multe luni, în funcție de câți ani de serviciu are un angajat sub centură.

Ca exemplu, să aruncăm o privire la ce   Chirpici   oferă angajaților săi. Când un angajat împlinește cinci ani la Adobe, angajaților li se oferă un concediu sabatic de patru săptămâni, echivalentul a 20 de zile lucrătoare. Pentru angajații care împlinesc 10 ani, li se oferă cinci săptămâni sau 25 de zile lucrătoare. Timp de 15 ani, angajaților li se oferă șase săptămâni sau 30 de zile lucrătoare. Pentru fiecare cinci ani după aceea, angajaților li se oferă șase săptămâni, echivalentul a 30 de zile lucrătoare.

Cum se scrie o politică de concediu sabatic

Politica de concediu sabatic este de obicei scrisă sau întocmită de departamentul de resurse umane al unei organizații. Este esențial ca regulile politicii sabatice să fie foarte clare pentru a evita confuzia. Iată câteva întrebări la care trebuie să răspundă politica dvs. de concediu sabatic:

Cine se califică pentru concediu sabatic?
Definiți clar când un angajat devine eligibil pentru concediu sabatic. Este obișnuit să oferiți acest lucru după cinci ani, dar indiferent de ce face compania dvs., asigurați-vă că sunteți specific.

Cât de devreme ar trebui angajații să solicite concediu sabatic?
Angajații ar trebui să acorde companiei dvs. suficient timp și să observe că vor lua o perioadă sabatică. Definiți cât timp înainte de începerea concediului lor sabatic trebuie să completeze un formular de concediu. Dacă durata de timp este de patru săptămâni, polița poate solicita unui angajat să dea dublul perioadei de preaviz, adică opt săptămâni. De asemenea, rețineți cine aprobă cererile de sabatic pentru fiecare departament.

Cât durează un an sabatic?
La fel ca exemplul Adobe de mai sus, asigurați-vă că specificați cât de mult poate dura un concediu sabatic și dacă depinde sau nu de cât timp lucrează un angajat pentru companie. Politica ar trebui să precizeze, de asemenea, dacă există o perioadă maximă de timp în care un angajat poate merge în concediu sabatic.

Concediul sabatic este plătit sau neplătit?
Asigurați-vă că specificați dacă perioada sabatică va fi plătită sau neplătită. Acest lucru poate depinde de bugetul unei organizații și de durata unei perioade sabatice. Dacă nu va fi plătită integral, unele companii decid să plătească un anumit procent din salariul angajatului în timp ce își iau concediu sabatic.

Beneficiile oferite de concedii sabatice

Poate părea că beneficiile oferite de un an sabatic angajaților tăi beneficiază doar angajații. Dar, în realitate, există multe avantaje pe care companiile le pot vedea atunci când încorporează această politică în ea   administrarea beneficiilor.

Pentru început, oferirea angajaților opțiunea de a lua o perioadă sabatică este o modalitate excelentă de a reduce epuizarea. Indiferent de industria sau de dimensiunea companiei dvs., la un moment dat, angajații vor avea nevoie de o pauză. Când pot să ia o perioadă sabatică, le oferă șansa de a se reîncărca, de a se odihni și de a se întoarce la muncă simțindu-se revigorați.

76%

dintre americanii angajați raportează că în prezent se confruntă cu epuizarea lucrătorilor.

Sursa: Spring Health

Deoarece multe perioade sabatice vin cu ideea că individul va face cercetări pentru a-și avansa cariera, un avantaj clar este că perioadele sabatice vin cu potențialul de noi descoperiri profesionale, un impuls în perspectivele carierei și o nouă inspirație pentru profesia lor.

În plus, perioadele sabatice tind să stimuleze reținerea angajaților. Deoarece sunt de obicei oferite numai după cinci ani sau mai mult de muncă cu normă întreagă la o organizație, acest lucru oferă lucrătorilor stimulente să rămână, astfel încât să poată profita de acest beneficiu.

Odată ce politica sabatică este în vigoare, asigurați-vă că este folosită pentru a recruta talente atunci când este implementată în toate activitățile companiei dvs.   marketing de recrutare   strategii. Recrutorii pentru compania dvs. pot fi siguri că candidații interesați știu că organizația dvs. este investită în ei pe termen lung, recompensându-i cu un concediu sabatic după o anumită perioadă de timp. Având acest lucru în loc ar putea fi ceea ce influențează un candidat să se alăture echipei dvs. în locul competiției.

În cele din urmă, companiile care oferă angajaților perioade sabatice pot vedea, de asemenea, rate de productivitate îmbunătățite în cadrul departamentelor. Deoarece angajații tăi pe termen lung nu se simt epuizați și sunt încurajați să-și ia acest timp departe de muncă, ei pot reveni la locul de muncă simțindu-se mai productivi ca niciodată.

8 exemple de programe sabatice

Pe lângă exemplul Adobe de mai sus, să aruncăm o privire la încă opt exemple de ceea ce oferă alte companii angajaților lor în termeni de concediu sabatic pentru o pauză prelungită de la muncă.

1. HubSpot

Angajati la   HubSpot   li se oferă un concediu sabatic plătit de patru săptămâni, plus 5.000 de dolari bani de cheltuieli după ce au lucrat la organizație timp de cinci ani. Site-ul lor chiar detaliază modul în care angajații lor au folosit un an sabatic spunând: „Unii angajați își iau vacanțe cu familiile, în timp ce alții învață să cânte la chitară sau să se bucure de luni de miere de o lună”.

2. Salesforce

La   Salesforce, angajații pot folosi o săptămână de concediu sabatic neplătit pentru fiecare an de angajare cu normă întreagă în cadrul organizației. Angajații pot folosi acest timp, pe lângă o listă lungă de vacanțe de companie, timp liber pentru voluntari și timp liber flexibil.

3. Autodesk

Autodesk   oferă angajaților o perioadă sabatică plătită de șase săptămâni pentru fiecare patru ani continui de angajare cu normă întreagă. Ei intră în detaliu pentru a explica că această perioadă „este o oportunitate de a călători sau de a petrece timp de calitate cu familia și prietenii tăi, în timp ce te odihnești și te relaxezi binemeritată”.

4. Patagonia

Compania de îmbrăcăminte în aer liber Patagonia oferă angajaților săi un alt fel de concediu sabatic. Denumită un   Programul de stagii de mediu, acesta permite angajaților până la două luni distanță de la munca lor în cadrul organizației în care vor lucra pentru grupul de mediu ales de ei, care încă câștigă un salariu și beneficii la Patagonia.

Pe site-ul lor, aceștia intră în detaliu pentru a spune „34 de persoane, 12 magazine și un departament au profitat de acest program - depunând aproape 10.000 de ore de voluntariat pentru 43 de organizații”.

5. PayPal

Angajaților care au lucrat la PayPal timp de cinci ani li se acordă patru săptămâni de concediu sabatic plătit.

Al lor   site-ul web   afirmă: „Luarea liberă este esențială pentru bunăstarea personală și succesul profesional. În plus față de programul nostru Time Off, oferim patru săptămâni de concediu sabatic plătit pentru fiecare cinci ani de serviciu, un beneficiu unic pe care puține companii de tehnologie îl pot egala.”

6. G2

O companie de tehnologie care se poate egala este G2!

Există o mulțime de motive pentru a vă alătura echipei aici la   G2, una dintre ele fiind că sprijinim mandatul angajaților oferind un concediu sabatic care oferă timp pentru reînnoire și întinerire. Odată ce un angajat își împlinește aniversarea de cinci ani, poate profita de un concediu sabatic de patru săptămâni plătit complet.

Oferirea unui an sabatic este doar un mod în care G2 oferă imbatabil   cultură.

Gina Carr, Associate Product Marketing Manager la G2, a profitat de timpul petrecut în companie și s-a angajat într-un an sabatic. Iată ce a avut de spus Carr: „Nu pot recomanda suficient de mult concediile sabatice. După cinci ani cu G2, să am o pauză prelungită pentru care toată lumea știa că sunt eligibil și pentru care o iau, a fost fantastic.

„O lună în Hawaii vizitând prieteni fără întâlniri și fără termene limită a fost exact ceea ce aveam nevoie pentru a mă întoarce împrospătat și gata să mă ocup de lista mea de lucruri de făcut.”

Gina Carr
Manager asociat de marketing de produse, G2

7. Epopee

Politica sabatică la   Epic   este, ei bine, epic. Oferă concediu sabatic angajaților lor la fiecare cinci ani. Dacă un angajat alege să ia un concediu sabatic, acesta va fi plătit și va dura patru săptămâni.

Deci, ce face acest program atât de tare? Dacă un angajat dorește să meargă într-un concediu sabatic într-o țară în care nu a mai fost niciodată, Epic ajută la finanțarea călătoriei pentru angajat și pentru un oaspete. Blogul lor afirmă: „Până în prezent, personalul Epic a efectuat peste 7.200 de călătorii în perioada sabatică în peste 154 de țări”.

8. Alta Planning + Design

Pentru că am vrut să închei această listă de exemple într-o notă inspirată, să aruncăm o privire la perioada sabatică oferită de Alta Planning + Design.

Ca o companie angajată să creeze o comunitate activă în care mersul cu bicicleta și mersul pe jos pot fi activități sigure și sănătoase pentru toată lumea,   site-ul web   listează un „premiu de călătorie aniversar de cinci ani”. După cinci ani petrecuți în companie, angajații devin eligibili pentru o bursă de cheltuită pentru o excursie la Copenhaga, Amsterdam sau „un alt oraș/regiune în care ciclismul este un mod de viață”.

Vrei să scapi?

Este în interesul companiei dvs. să vă recompensați angajații pentru timpul petrecut în organizația dvs. și toată munca lor grea, cu posibilitatea de a lua o perioadă sabatică. Este ușor să uiți că toată lumea are nevoie de o pauză uneori.

Indiferent dacă angajații tăi decid să-și ia concediul sabatic pentru a-și scrie în sfârșit romanul YA, să se îmbarce într-o retragere de yoga sau să viziteze țara care a fost pe lista lor de o mulțime de ani, spune-i că slujba lor îi așteaptă odată ce se întorc.

Știți unde sunt angajații dvs.? Dacă nu sunt la birou, dar nu iau o perioadă sabatică, este timpul să dezvolți o politică de gestionare a absențelor pe care să o urmeze angajații tăi.