招聘的性格測試是必須的

在當今高風險的商業環境中，公司比以往任何時候都更加重視建立促進團隊合作、創新和生產力的公司文化。

為了實現這一目標，他們必須從高層定下基調，僱傭能夠很好地融合併維護公司價值觀和願景的員工。

然而，要判斷哪些候選人適合，哪些會破壞組織微妙的文化平衡並不總是那麼容易。 這就是為什麼人力資源專業人士和招聘經理會採用各種策略來找出每個潛在僱員的個性特徵。

然而，現實情況是，今天的求職者被訓練去回答常見的性格問題，並準備好旨在給人留下深刻印象的回答。 這剝奪了雇主了解簡歷背後真實人物的關鍵任務能力。 好消息是，企業可以使用一種秘密武器來消除預設回复並確定候選人是否適合：性格測試。

使用性格測試進行招聘可以帶來候選人的見解

對於那些不熟悉這個概念的人來說，人格測試是指科學設計的評估，有助於建立特定個人的人格檔案。 對於企業來說，它們可以成為幫助招聘過程的非常有用的工具。 它們提供有價值的數據，可以幫助實現各種勞動力目標，但最常用於幫助解決兩個非常具體的招聘挑戰。

如何通過性格測試聘用最優秀的候選人

性格測試幫助公司克服的第一個主要挑戰是為每個空缺職位聘用最佳候選人的首要需求。 當在具有相似學術和專業背景的候選人之間做出決定時，他們可以改變世界。

例如，性格測試可能有助於確定具有理想領導素質的候選人，這將使他們能夠在自己的職位上成長。 或者它可能會揭示一個候選人在註重細節的任務方面表現出特殊的才能，這對於某些類型的工作來說是非常寶貴的。

性格測試還可以幫助篩選可能沒有實際技能來支持其出色簡歷的候選人。 它們提供了一種確保候選人能夠真正做到他們聲稱在以前的職位上做過的事情的方法——幫助區分事實和虛構，並揭示他們所講述的故事中的點綴。

發現適合您團隊的文化

性格測試幫助公司克服的第二個招聘挑戰是確定能夠很好地適應現有公司文化的候選人。 這是當今企業的一個關鍵問題，因為保持正確的文化會影響從公司的生產力到招聘和留住頂尖人才的能力等方方面面。

性格測試可幫助企業找到具有適合現有團隊和工作流程的合適特質的候選人。 它還可以幫助他們確定候選人，這些候選人可能是將現有團隊變成公司全明星所需的缺失要素。

新員工應使用的 4 種性格測試

儘管性格測試並不是一個新現象，但它在招聘過程中的使用是最近才出現的。 大公司在採用這種做法方面處於領先地位，據報導，現在 80% 的財富 100 強公司都在這樣做。

在招聘過程中使用性格測試的迅速增長推動了各種方法的發展，各種規模的企業都可以根據自己的需要進行選擇。 以下是四個最受歡迎的選項的概述，以及它們最適合的用途。

1. 邁爾斯-布里格斯

作為最古老和最受尊敬的性格測試之一，邁爾斯-布里格斯類型指標 (MBTI) 是絕大多數企業使用的首選方法。 作為一種招聘工具，MBTI 測試可以將候選人置於 16 個不同的性格類別中，這些類別反映了他們的特定偏好。

重要的是要認識到 MBTI 不是一個可以預測候選人能力的工具，而是反映他們最快樂的工作類型或環境。這樣，它是一個雇主用來確定潛在候選人如何適應現有團隊動態或文化的絕佳工具。 當新員工適應新的工作環境時，它還可能有助於以最有效的方式支持新員工。

2. 九型人格

與 MBTI 一樣，Riso-Hudson 九型人格類型指標 (RHETI) 系統也將主題分為幾類（在本例中為九類），大致分為三個主要組別，稱為中心。 這些分組根據他們個性的主要情感主題來區分主題。

作為一種招聘工具，RHETI 系統可幫助雇主深入了解候選人的情感前景。 這可以幫助企業了解候選人的優勢，以及他們處理某些情況的能力。 這是找到一個“以人為本”或可以成為團隊中團結力量的候選人的好方法。 它也可以是衡量新員工在自我發展方面的努力程度的有用衡量標準，並就如何最好地管理他們以幫助他們做到最好的工作提供有用的指導。

3.光盤

與之前的選項不同，DiSC 評估不是為了確定候選人的具體人格特徵，而是更深入地了解他們的行為模式和相關傾向。 這使它更像是一種“人員匹配”工具——它可以讓企業知道給定的候選人是否可能與上級或一組同事很好地配合。

它也是各種企業的首選測試方法，因為它是唯一可用的明確關注正常行為的性格測試工具之一。 它不會篩選異常心理領域內的任何東西，這也意味著它最不可能違反適用於招聘過程的反歧視法。

雖然目前還沒有發現企業使用人格測試故意違反此類法律的案例，但一些企業已經解決了與使用人格測試產生的意外後果有關的案件。

4. 卡尺配置文件

到目前為止，這裡介紹的性格測試旨在成為萬能的選擇。 換句話說，他們希望捕捉到候選人的性格特徵、行為模式和處理情況的具體方式的豐富畫面。 相比之下，Caliper Profile 旨在將特定的候選人特徵與經過驗證的職位描述成功模型相匹配。

Caliper Profile 為企業提供了一個易於理解的分數，突出了給定候選人在他們試圖擔任的角色方面的優勢和劣勢。 它還為面試官提供了要向候選人提出的具體問題，以幫助闡明測試可能發現的缺陷領域。 同樣的信息在初次僱用後的員工發展中也非常有用，因為它為經理提供了一個路線圖，可以在他們試圖引導員工發揮最大潛力時遵循。

職前測試軟件

對於希望將性格測試集成到其招聘和招聘工作流程中的企業來說，在職前測試軟件套件的框架內這樣做通常是最有效的。 此類軟件旨在為雇主提供一種建立全面候選人檔案的方法，幫助他們從無數申請人和簡歷中識別頂尖人才。

今天有各種可用的軟件包和 SaaS 解決方案，幾乎可以滿足任何預算並滿足幾乎任何業務需求。 大多數至少為雇主提供工具來幫助他們評估候選人的在職技能。 有些還包括從上述系統中提取的性格測試元素，或者允許將定制的外部測試添加到候選人測試過程中。 在許多情況下，這些平台還與主要申請人跟踪系統連接，以無縫存儲和流動候選人數據，以支持企業的有效決策。

測試時間到了

今天的企業應該考慮在招聘過程中使用性格測試有很多充分的理由。 他們可以幫助區分具有相似技能和經驗的候選人，並讓企業了解哪些人會成為更好的員工。 它們還使建立和維護有助於提高效率、生產力、員工幸福感和保留率的公司文化的目標更容易實現。

任何這些好處本身就足以證明在招聘中使用性格測試的價值。 企業可以通過在其招聘方法中進行如此簡單的添加來獲得所有這些，這一事實使他們成為真正的明智之舉。

當您添加性格測試可以集成到企業已經依賴的許多招聘軟件解決方案中時，更多的公司沒有將它們添加到他們的人才管理庫中，這真是一個奇蹟。 然而，隨著人們對該主題的認識不斷提高，不久之後性格測試就會成為各行各業招聘環境的標準特徵。

結合性格測試和其他相關軟件，確保您使用的是最好的招聘軟件，以使招聘過程對您的企業來說輕而易舉。