I test della personalità per l'assunzione sono un must

Nell'odierno ambiente aziendale ad alto rischio, le aziende pongono più che mai l'accento sulla creazione di culture aziendali che promuovano il lavoro di squadra, l'innovazione e la produttività.

Per arrivarci, devono dare il tono dall'alto e assumere dipendenti che si integrino bene e sostengano i valori e la visione dell'azienda.

Tuttavia, non è sempre facile dire quali candidati si adatteranno bene e quali sconvolgeranno il delicato equilibrio culturale dell'organizzazione. Ecco perché i professionisti delle risorse umane e i responsabili delle assunzioni impiegano tutti i tipi di tattiche per tirare fuori i tratti della personalità di ogni potenziale assunzione.

La realtà, tuttavia, è che le persone in cerca di lavoro di oggi sono istruite a rispondere a domande comuni sulla personalità con risposte preparate progettate per impressionare. Ciò priva i datori di lavoro della capacità mission-critical di conoscere la persona reale dietro il curriculum. La buona notizia è che esiste un'arma segreta che le aziende possono utilizzare per eliminare le risposte predefinite e capire se è probabile che un candidato sia adatto: il test della personalità.

L'uso dei test della personalità per l'assunzione può portare a spunti di riflessione sui candidati

Il test della personalità, per coloro che non hanno familiarità con il concetto, si riferisce a valutazioni scientificamente progettate che aiutano a costruire un profilo di personalità di un determinato individuo. Per le aziende, possono essere strumenti straordinariamente utili per aiutare nel processo di assunzione. Forniscono dati preziosi che possono aiutare a promuovere una varietà di obiettivi della forza lavoro, ma vengono utilizzati più spesso per aiutare con due sfide di assunzione molto specifiche.

Come assumere i migliori candidati con test di personalità

La prima grande sfida che il test della personalità aiuta le aziende a superare è l'esigenza generale di assumere il miglior candidato disponibile per ogni posizione aperta. Possono fare la differenza nel mondo quando prendono decisioni tra candidati con background accademico e professionale simili.

Un test della personalità, ad esempio, potrebbe aiutare a identificare i candidati con qualità di leadership desiderabili che consentirebbero loro di crescere all'interno della loro posizione. Oppure potrebbe rivelare un candidato che mostra un talento particolare per compiti orientati ai dettagli, che possono essere preziosi per determinati tipi di lavoro.

I test della personalità possono anche aiutare a selezionare i candidati che potrebbero non avere le competenze del mondo reale per eseguire il backup dei loro curriculum eccezionali. Forniscono un mezzo per assicurarsi che un candidato possa davvero fare le cose che afferma di aver fatto nelle posizioni precedenti, aiutando a separare i fatti dalla finzione e rivelando abbellimenti nella storia che stanno raccontando.

Scopri la cultura giusta per la tua squadra

La seconda sfida per l'assunzione che il test della personalità aiuta le aziende a superare è identificare i candidati che si adatteranno bene alla cultura aziendale esistente. Questa è una preoccupazione fondamentale per le aziende di oggi, poiché mantenere la giusta cultura può influenzare qualsiasi cosa, dalla produttività dell'azienda alla sua capacità di reclutare e trattenere i migliori talenti.

I test della personalità aiutano le aziende a trovare candidati con le caratteristiche giuste per adattarsi ai team e ai flussi di lavoro esistenti. Li aiuta anche a identificare i candidati che potrebbero essere l'ingrediente mancante necessario per trasformare i team esistenti in all-star dell'azienda.

4 tipi di test della personalità che dovresti utilizzare per i nuovi assunti

Anche se il test della personalità non è un fenomeno nuovo, il suo utilizzo nel processo di assunzione è uno sviluppo piuttosto recente. Le grandi aziende hanno aperto la strada all'adozione della pratica ed è stato riferito che l'80% delle aziende Fortune 100 ora lo fa.

Il rapido aumento dell'uso del test della personalità nei processi di assunzione ha guidato lo sviluppo di una varietà di metodologie tra cui le aziende di tutte le dimensioni possono scegliere, a seconda delle loro esigenze. Ecco una panoramica di quattro delle opzioni più popolari e per cosa vengono utilizzate al meglio.

1. Myers-Briggs

Essendo uno dei test di personalità più antichi e rispettati disponibili, il Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) è il metodo di riferimento utilizzato dalla stragrande maggioranza delle aziende. Come strumento di assunzione, il test MBTI può collocare un candidato all'interno di 16 categorie di personalità distinte che riflettono le sue preferenze specifiche.

È importante riconoscere che l'MBTI non è uno strumento in grado di prevedere ciò di cui è capace un candidato, ma fornisce piuttosto un riflesso del tipo di lavoro o dell'ambiente in cui sarebbe più felice di lavorare. In questo modo, è un ottimo strumento che i datori di lavoro possono utilizzare per determinare in che modo un potenziale candidato potrebbe inserirsi all'interno di una dinamica o cultura del team esistente. Può anche essere utile per aiutare a supportare i nuovi assunti nel modo più efficace mentre si abituano al loro nuovo ambiente di lavoro.

2. Enneagramma

Come l'MBTI, anche il sistema Riso-Hudson Enneagram Type Indicator (RHETI) divide i soggetti in categorie (nove di esse, in questo caso), suddivise sostanzialmente in tre raggruppamenti principali, chiamati centri. I raggruppamenti separano i soggetti in base al tema emotivo dominante della loro personalità.

Come strumento di assunzione, il sistema RHETI aiuta i datori di lavoro a ottenere informazioni dettagliate sulla prospettiva emotiva dei candidati. Ciò può aiutare le aziende a capire i punti di forza di un candidato e quanto bene gestiranno determinati tipi di situazioni. È un ottimo modo per trovare un candidato che sia una "persona umana" o qualcuno che possa essere una forza unita all'interno di una squadra. Può anche essere un'utile misura di quanto un nuovo assunto possa impegnarsi per lo sviluppo personale e fornire indicazioni utili su come gestirli al meglio per aiutarli a svolgere al meglio il proprio lavoro.

3. Disc

A differenza delle opzioni precedenti, la valutazione DiSC riguarda meno l'individuazione dei tratti specifici della personalità di un candidato, ma fornisce invece una maggiore comprensione dei suoi modelli di comportamento e delle tendenze correlate. Ciò lo rende più uno strumento di "abbinamento delle persone", uno che potrebbe far sapere a un'azienda se è probabile che un determinato candidato si adatti bene a un superiore o a un insieme di colleghi.

È anche un metodo di test di riferimento per una varietà di aziende perché è uno degli unici strumenti di test della personalità disponibili che si concentra esplicitamente sui comportamenti normali. Non scherma nulla all'interno del regno della psicologia anormale, il che significa anche che è meno probabile che si metta in contrasto con le leggi antidiscriminatorie che si applicano al processo di assunzione.

Sebbene non si sia ancora verificato un caso in cui un'azienda abbia violato intenzionalmente tali leggi utilizzando i test della personalità, alcune aziende hanno risolto casi relativi a conseguenze non intenzionali derivanti dal loro utilizzo.

4. Profilo pinza

Finora, i test della personalità trattati qui sono stati quelli che mirano a essere opzioni universali. In altre parole, stanno cercando di catturare un quadro completo dei tratti della personalità, dei modelli comportamentali e dei modi specifici di gestire le situazioni del candidato. Il profilo Caliper, al contrario, mira a far corrispondere tratti specifici del candidato a modelli di successo della descrizione del lavoro convalidati.

Un profilo Caliper fornisce alle aziende un punteggio di facile comprensione che mette in evidenza i punti di forza e di debolezza di un determinato candidato rispetto al ruolo che stanno cercando di assumere. Fornisce inoltre agli intervistatori domande specifiche da porre al candidato, per aiutare a far luce sulle aree di carenza che il test potrebbe aver scoperto. Le stesse informazioni sono anche molto utili nello sviluppo dei dipendenti dopo l'assunzione iniziale perché forniscono ai manager una tabella di marcia da seguire mentre tentano di guidare il dipendente a raggiungere il loro massimo potenziale.

Software per test pre-assunzione

Per le aziende che desiderano integrare i test della personalità nei flussi di lavoro di reclutamento e assunzione, in genere è più efficiente farlo nell'ambito di una suite di software per test preliminari all'assunzione. Tale software è stato creato appositamente per fornire ai datori di lavoro un mezzo per creare profili di candidati completi che li aiutino a identificare i migliori talenti tra gli innumerevoli candidati e curriculum che si presentano.

Oggi sono disponibili una varietà di pacchetti software e soluzioni SaaS che si adattano a quasi tutti i budget e soddisfano quasi tutte le esigenze aziendali. La maggior parte, come minimo, fornisce ai datori di lavoro gli strumenti per aiutarli a valutare le capacità lavorative dei candidati. Alcuni includono anche elementi di test della personalità tratti dai sistemi sopra menzionati o consentono di aggiungere test esterni personalizzati al processo di test del candidato. In molti casi, le piattaforme si collegano anche ai principali sistemi di tracciamento dei candidati per rendere l'archiviazione e il flusso dei dati dei candidati senza soluzione di continuità per supportare un processo decisionale efficiente per l'azienda.

È tempo di test

Ci sono molte buone ragioni per cui le aziende di oggi dovrebbero prendere in considerazione l'utilizzo del test della personalità nei loro processi di assunzione. Possono aiutare a differenziare tra candidati con competenze ed esperienze simili e fornire all'azienda alcune informazioni su quale persona sarà un dipendente migliore. Inoltre, rendono molto più facile realizzare l'obiettivo di costruire e mantenere una cultura aziendale che faciliti l'efficienza, la produttività e la felicità e la fidelizzazione dei dipendenti.

Ognuno di questi vantaggi da soli dovrebbe essere sufficiente per dimostrare il valore dell'utilizzo del test della personalità nelle assunzioni. Il fatto che un'azienda possa ottenerli tutti apportando un'aggiunta così semplice ai propri metodi di assunzione li rende un vero gioco da ragazzi.

Se si aggiunge il fatto che i test della personalità possono essere integrati in molte delle soluzioni software per l'assunzione su cui le aziende fanno già affidamento, è sorprendente che più aziende non le abbiano aggiunte al proprio arsenale di gestione dei talenti. Man mano che la consapevolezza sull'argomento cresce, tuttavia, non passerà molto tempo prima che il test della personalità diventi una caratteristica standard del panorama delle assunzioni in settori di ogni tipo.

Insieme ai test della personalità e ad altri software correlati, assicurati di utilizzare il miglior software di reclutamento per rendere il processo di assunzione un gioco da ragazzi per la tua azienda.