Testy osobowości przy zatrudnianiu są koniecznością

W dzisiejszym środowisku biznesowym, w którym stawiane są wysokie stawki, firmy kładą większy niż kiedykolwiek nacisk na budowanie kultur firmowych, które sprzyjają pracy zespołowej, innowacjom i produktywności.

Aby się tam dostać, muszą nadać ton z góry i zatrudnić pracowników, którzy będą się dobrze zazębiać i podtrzymywać wartości i wizję firmy.

Jednak nie zawsze łatwo jest stwierdzić, którzy kandydaci będą pasować, a którzy zakłócą delikatną równowagę kulturową organizacji. Dlatego specjaliści ds. zasobów ludzkich i menedżerowie ds. Rekrutacji stosują wszelkiego rodzaju taktyki, aby wydobyć cechy osobowości każdego potencjalnego pracownika.

Rzeczywistość jest jednak taka, że ​​dzisiejsze osoby poszukujące pracy są trenowane, aby odpowiadać na typowe pytania dotyczące osobowości za pomocą przygotowanych odpowiedzi, które mają zaimponować. To pozbawia pracodawców krytycznej dla misji zdolności poznania prawdziwej osoby stojącej za CV. Dobrą wiadomością jest to, że istnieje tajna broń, której firmy mogą użyć, aby przebić się przez gotowe odpowiedzi i dowiedzieć się, czy kandydat prawdopodobnie będzie pasował: testy osobowości.

Używanie testów osobowości do zatrudniania może przynieść spostrzeżenia kandydatów

Testy osobowości, dla osób niezaznajomionych z tą koncepcją, odnoszą się do naukowo zaprojektowanych ocen, które pomagają zbudować profil osobowości danej osoby. Dla firm mogą być niezwykle przydatnymi narzędziami pomagającymi w procesie rekrutacji. Dostarczają cennych danych, które mogą pomóc w realizacji różnych celów dotyczących pracowników, ale są najczęściej wykorzystywane do pomocy w dwóm bardzo konkretnym wyzwaniom rekrutacyjnym.

Jak zatrudnić najlepszych kandydatów za pomocą testów osobowości

Pierwszym poważnym wyzwaniem, które testy osobowości pomagają firmom przezwyciężyć, jest nadrzędna potrzeba zatrudnienia najlepszego dostępnego kandydata na każde otwarte stanowisko. Mogą mieć ogromny wpływ na świat, podejmując decyzje między kandydatami o podobnym pochodzeniu akademickim i zawodowym.

Na przykład test osobowości może pomóc zidentyfikować kandydatów o pożądanych cechach przywódczych, które umożliwią im rozwój na ich stanowisku. Lub może ujawnić kandydata, który wykazuje szczególny talent do zadań zorientowanych na szczegóły, co może być nieocenione w niektórych rodzajach pracy.

Testy osobowości mogą również pomóc w przeszukiwaniu kandydatów, którzy mogą nie mieć rzeczywistych umiejętności, aby wykonać kopię zapasową ich wybitnych życiorysów. Zapewniają sposób na upewnienie się, że kandydat może naprawdę zrobić to, co twierdził, że robił na poprzednich stanowiskach – pomagając oddzielić fakty od fikcji i ujawniając ozdobniki w opowiadanej historii.

Odkryj kulturę odpowiednią dla Twojego zespołu

Drugim wyzwaniem rekrutacyjnym, z którym testy osobowości pomagają firmom przezwyciężyć, jest identyfikacja kandydatów, którzy będą dobrze pasować do istniejącej kultury firmy. Jest to kluczowy problem dla dzisiejszych firm, ponieważ utrzymanie odpowiedniej kultury może wpłynąć na wszystko, od produktywności firmy po jej zdolność do rekrutowania i zatrzymywania najlepszych talentów.

Testowanie osobowości pomaga firmom znaleźć kandydatów o odpowiednich cechach, które pasują do istniejących zespołów i przepływów pracy. Pomaga im również zidentyfikować kandydatów, którzy mogą być brakującym składnikiem potrzebnym do przekształcenia istniejących zespołów w gwiazdy firmy.

4 rodzaje testów osobowości, których powinieneś używać w przypadku nowo zatrudnionych osób

Mimo że testowanie osobowości nie jest nowym zjawiskiem, jego zastosowanie w procesie rekrutacji jest dość nowym zjawiskiem. Duże korporacje wiodą prym w przyjmowaniu tej praktyki i według doniesień 80% firm z listy Fortune 100 robi to teraz.

Szybki wzrost wykorzystania testów osobowości w procesach rekrutacyjnych doprowadził do rozwoju różnorodnych metodologii, z których mogą wybierać firmy każdej wielkości, w zależności od ich potrzeb. Oto przegląd czterech najpopularniejszych opcji i ich najlepszych zastosowań.

1. Myers-Briggs

Jako jeden z najstarszych i najbardziej szanowanych dostępnych testów osobowości, wskaźnik typu Myersa-Briggsa (MBTI) jest podstawową metodą stosowaną przez zdecydowaną większość firm. Jako narzędzie rekrutacyjne, test MBTI może umieścić kandydata w 16 różnych kategoriach osobowości, które odzwierciedlają jego specyficzne preferencje.

Ważne jest, aby zdać sobie sprawę, że MBTI nie jest narzędziem, które może przewidzieć, do czego jest zdolny kandydat, ale raczej odzwierciedla rodzaj pracy lub środowiska, w którym byłby najszczęśliwszy w pracy. W ten sposób jest to świetne narzędzie dla pracodawców do określenia, w jaki sposób potencjalny kandydat może pasować do istniejącej dynamiki lub kultury zespołu. Może to być również przydatne we wspieraniu nowych pracowników w najbardziej efektywny sposób, gdy przyzwyczajają się do nowego środowiska pracy.

2. Enneagram

Podobnie jak MBTI, system wskaźnika typu enneagramu Riso-Hudsona (RHETI) również dzieli osoby badane na kategorie (w tym przypadku dziewięć z nich), zasadniczo podzielone na trzy główne grupy, zwane centrami. Grupy wyodrębniają tematy na podstawie dominującego motywu emocjonalnego ich osobowości.

Jako narzędzie rekrutacyjne, system RHETI pomaga pracodawcom uzyskać wgląd w emocjonalną perspektywę kandydatów. To może pomóc firmom określić mocne strony kandydata, a także to, jak dobrze radzą sobie w określonych sytuacjach. To świetny sposób na znalezienie kandydata, który jest „ludźmi” lub kimś, kto może być siłą jednoczącą w zespole. Może to być również użyteczną miarą tego, jak ciężko nowy pracownik może dążyć do samorozwoju, i dostarcza użytecznych wskazówek, jak najlepiej nimi zarządzać, aby pomóc im wykonywać jak najlepiej swoją pracę.

3. Dysku

W przeciwieństwie do poprzednich opcji, ocena DiSC nie polega na określeniu konkretnych cech osobowości kandydata, ale zapewnia lepszy wgląd w ich wzorce zachowań i związane z nimi tendencje. To sprawia, że ​​jest to bardziej narzędzie do „dopasowywania osób” – takie, które może poinformować firmę, czy dany kandydat może dobrze współpracować z przełożonym lub grupą współpracowników.

Jest to również metoda testowania dla różnych firm, ponieważ jest to jedno z niewielu dostępnych narzędzi do testowania osobowości, które wyraźnie skupiają się na normalnych zachowaniach. Nie monitoruje niczego w sferze anormalnej psychologii, co oznacza również, że najmniej prawdopodobne jest, że naruszy przepisy antydyskryminacyjne, które mają zastosowanie do procesu zatrudniania.

Chociaż nie było jeszcze przypadku, w którym firma celowo łamała takie przepisy za pomocą testów osobowości, kilka firm rozstrzygnęło sprawy związane z niezamierzonymi konsekwencjami wynikającymi z ich stosowania.

4. Profil suwmiarki

Do tej pory omówione tutaj testy osobowości były tymi, które mają na celu uchwycenie wszystkich opcji. Innymi słowy, starają się uchwycić bogaty obraz cech osobowości kandydata, wzorców zachowań i konkretnych sposobów radzenia sobie z sytuacjami. Natomiast profil Caliper ma na celu dopasowanie określonych cech kandydata do zweryfikowanych modeli sukcesu w opisie stanowiska.

Profil suwmiarki zapewnia firmom łatwy do zrozumienia wynik, który podkreśla mocne i słabe strony danego kandydata w odniesieniu do roli, którą starają się objąć. Zapewnia również ankieterom konkretne pytania, które mogą zadać kandydatowi, aby pomóc rzucić światło na obszary niedociągnięć, które test mógł wykryć. Te same informacje są również bardzo przydatne w rozwoju pracowników po pierwszym zatrudnieniu, ponieważ zapewniają menedżerom plan działania, którego należy przestrzegać, gdy próbują poprowadzić pracownika do osiągnięcia maksymalnego potencjału.

Oprogramowanie do testowania przed zatrudnieniem

W przypadku firm, które chcą zintegrować testowanie osobowości z procesami rekrutacji i zatrudniania, zazwyczaj najbardziej wydajne jest to w ramach pakietu oprogramowania do testowania przed zatrudnieniem. Takie oprogramowanie ma na celu zapewnienie pracodawcom możliwości budowania wszechstronnych profili kandydatów, które pomogą im zidentyfikować najlepsze talenty spośród niezliczonych kandydatów i życiorysów, które pojawiają się na ich drodze.

Obecnie dostępnych jest wiele pakietów oprogramowania i rozwiązań SaaS, które pasują do niemal każdego budżetu i zaspokajają niemal każdą potrzebę biznesową. Większość przynajmniej zapewnia pracodawcom narzędzia, które pomogą im ocenić umiejętności kandydatów w miejscu pracy. Niektóre zawierają również elementy testów osobowości zaczerpnięte z wyżej wymienionych systemów lub pozwalają na dodanie niestandardowych testów zewnętrznych do procesu testowania kandydatów. W wielu przypadkach platformy łączą się również z głównymi systemami śledzenia kandydatów, aby zapewnić płynne przechowywanie i przepływ danych kandydatów, aby wspierać efektywne podejmowanie decyzji w firmie.

Czas na testy

Istnieje wiele dobrych powodów, dla których dzisiejsze firmy powinny rozważyć stosowanie testów osobowości w swoich procesach rekrutacyjnych. Mogą pomóc odróżnić kandydatów o podobnych umiejętnościach i doświadczeniu oraz dać firmie pewien wgląd w to, która osoba będzie lepszym pracownikiem. Sprawiają również, że cel, jakim jest budowanie i utrzymanie kultury firmy, która ułatwia wydajność, produktywność oraz szczęście i utrzymanie pracowników, jest znacznie łatwiejszy do osiągnięcia.

Każda z tych korzyści sama w sobie powinna wystarczyć do wykazania wartości stosowania testów osobowości w zatrudnianiu. Fakt, że firma może zdobyć je wszystkie, wprowadzając tak prosty dodatek do swoich metod zatrudniania, sprawia, że ​​są naprawdę bez myślenia.

Po dodaniu faktu, że testy osobowości można zintegrować z wieloma rozwiązaniami do rekrutacji, na których już polegają firmy, można się dziwić, że więcej firm nie dodało ich do swojego arsenału zarządzania talentami. Jednak wraz ze wzrostem świadomości na ten temat, nie minie dużo czasu, zanim testy osobowości staną się standardową cechą krajobrazu zatrudniania we wszelkiego rodzaju branżach.

W połączeniu z testami osobowości i innym powiązanym oprogramowaniem upewnij się, że korzystasz z najlepszego oprogramowania rekrutacyjnego, aby proces rekrutacji był dla Twojej firmy dziecinnie prosty.