Les tests de personnalité pour l'embauche sont indispensables

Dans l'environnement commercial actuel à enjeux élevés, les entreprises mettent plus que jamais l'accent sur la création de cultures d'entreprise qui favorisent le travail d'équipe, l'innovation et la productivité.

Pour y arriver, ils doivent donner le ton d'en haut et embaucher des employés qui s'intégreront bien et défendront les valeurs et la vision de l'entreprise.

Cependant, il n'est pas toujours facile de dire quels candidats s'intégreront bien et lesquels perturberont le délicat équilibre culturel de l'organisation. C'est pourquoi les professionnels des ressources humaines et les responsables du recrutement emploient toutes sortes de tactiques pour faire ressortir les traits de personnalité de chaque embauche potentielle.

La réalité, cependant, est que les demandeurs d'emploi d'aujourd'hui sont entraînés à répondre à des questions de personnalité courantes avec des réponses préparées conçues pour impressionner. Cela prive les employeurs de la capacité essentielle à connaître la vraie personne derrière le CV. La bonne nouvelle est qu'il existe une arme secrète que les entreprises peuvent utiliser pour passer au travers des réponses prédéfinies et déterminer si un candidat est susceptible de convenir : les tests de personnalité.

L'utilisation de tests de personnalité pour l'embauche peut apporter des informations aux candidats

Les tests de personnalité, pour ceux qui ne connaissent pas le concept, font référence à des évaluations conçues scientifiquement qui aident à établir un profil de personnalité d'un individu donné. Pour les entreprises, ils peuvent être des outils remarquablement utiles pour faciliter le processus d'embauche. Ils fournissent des données précieuses qui peuvent aider à poursuivre une variété d'objectifs de main-d'œuvre, mais sont le plus souvent utilisés pour aider à relever deux défis d'embauche très spécifiques.

Comment embaucher les meilleurs candidats avec des tests de personnalité

Le premier défi majeur que les tests de personnalité aident les entreprises à surmonter est le besoin primordial d'embaucher le meilleur candidat disponible pour chaque poste vacant. Ils peuvent faire toute la différence dans le monde lors de la prise de décisions entre des candidats ayant des parcours académiques et professionnels similaires.

Un test de personnalité, par exemple, pourrait aider à identifier les candidats possédant des qualités de leadership souhaitables qui leur permettraient d'évoluer dans leur poste. Ou cela pourrait révéler un candidat qui montre un talent particulier pour les tâches axées sur les détails, ce qui peut être inestimable pour certains types de travail.

Les tests de personnalité peuvent également aider à sélectionner des candidats qui n'ont peut-être pas les compétences du monde réel pour étayer leurs CV exceptionnels. Ils fournissent un moyen de s'assurer qu'un candidat peut vraiment faire ce qu'il prétend avoir fait dans des postes précédents - en aidant à trier les faits de la fiction et en révélant des embellissements dans l'histoire qu'ils racontent.

Découvrez la bonne culture adaptée à votre équipe

Le deuxième défi d'embauche que les tests de personnalité aident les entreprises à surmonter consiste à identifier les candidats qui s'intégreront bien dans la culture d'entreprise existante. Il s'agit d'une préoccupation majeure pour les entreprises d'aujourd'hui, car le maintien de la bonne culture peut tout affecter, de la productivité de l'entreprise à sa capacité à recruter et à retenir les meilleurs talents.

Les tests de personnalité aident les entreprises à trouver des candidats avec les bons traits pour s'intégrer dans les équipes et les flux de travail existants. Cela les aide également à identifier les candidats qui pourraient être l'ingrédient manquant nécessaire pour transformer les équipes existantes en vedettes de l'entreprise.

4 types de tests de personnalité que vous devriez utiliser pour les nouvelles recrues

Même si les tests de personnalité ne sont pas un phénomène nouveau, leur utilisation dans le processus d'embauche est un développement assez récent. Les grandes entreprises ont ouvert la voie en adoptant cette pratique, et il a été rapporté que 80 % des entreprises du Fortune 100 le font maintenant.

L'augmentation rapide de l'utilisation des tests de personnalité dans les processus d'embauche a entraîné le développement d'une variété de méthodologies parmi lesquelles les entreprises de toutes tailles peuvent choisir, en fonction de leurs besoins. Voici un aperçu de quatre des options les plus populaires et de leur utilisation optimale.

1. Myers-Briggs

En tant que l'un des tests de personnalité les plus anciens et les plus respectés disponibles, l'indicateur de type Myers-Briggs (MBTI) est la méthode de référence utilisée par la grande majorité des entreprises. En tant qu'outil d'embauche, le test MBTI peut placer un candidat dans 16 catégories de personnalité distinctes qui reflètent ses préférences spécifiques.

Il est important de reconnaître que le MBTI n'est pas un outil qui peut prédire ce dont un candidat est capable, mais plutôt un reflet du type de travail ou d'environnement dans lequel il serait le plus heureux de travailler. De cette façon, c'est un excellent outil que les employeurs peuvent utiliser pour déterminer comment un candidat potentiel pourrait s'intégrer dans une dynamique ou une culture d'équipe existante. Cela peut également être utile pour aider à soutenir les nouvelles recrues de la manière la plus efficace pendant qu'elles s'acclimatent à leur nouvel environnement de travail.

2. Ennéagramme

Comme le MBTI, le système RHETI (Riso-Hudson Enneagram Type Indicator) divise également les sujets en catégories (neuf d'entre eux, dans ce cas), largement divisés en trois grands groupes, appelés centres. Les groupements séparent les sujets en fonction du thème émotionnel dominant de leur personnalité.

En tant qu'outil de recrutement, le système RHETI aide les employeurs à mieux comprendre les perspectives émotionnelles des candidats. Cela peut aider les entreprises à déterminer les points forts d'un candidat, ainsi que sa capacité à gérer certains types de situations. C'est un excellent moyen de trouver un candidat qui est une «personne sociable» ou quelqu'un qui peut être une force unificatrice au sein d'une équipe. Cela peut également être une mesure utile de la force avec laquelle une nouvelle recrue peut s'efforcer de se développer et fournir des conseils utiles sur la meilleure façon de les gérer pour les aider à faire de leur mieux.

3. DiSC

Contrairement aux options précédentes, l'évaluation DiSC consiste moins à identifier les traits de personnalité spécifiques d'un candidat, mais fournit plutôt un meilleur aperçu de ses schémas de comportement et des tendances associées. Cela en fait plus un outil de "mise en relation des personnes" - un outil qui pourrait permettre à une entreprise de savoir si un candidat donné est susceptible de bien s'intégrer à un supérieur ou à un ensemble de collègues.

C'est également une méthode de test incontournable pour diverses entreprises, car c'est l'un des seuls outils de test de personnalité disponibles qui se concentre explicitement sur les comportements normaux. Il ne détecte rien dans le domaine de la psychologie anormale, ce qui signifie également qu'il est le moins susceptible d'enfreindre les lois anti-discrimination qui s'appliquent au processus d'embauche.

Bien qu'il n'y ait pas encore eu de cas où une entreprise a été trouvée en violation intentionnelle de ces lois en utilisant des tests de personnalité, quelques entreprises ont réglé des cas liés à des conséquences involontaires découlant de leur utilisation.

4. Profil de l'étrier

Jusqu'à présent, les tests de personnalité couverts ici ont été ceux qui visent à être des options fourre-tout. En d'autres termes, ils cherchent à capturer une image riche des traits de personnalité, des comportements et des manières spécifiques de gérer les situations du candidat. Le profil Caliper, en revanche, vise à faire correspondre des traits de candidat spécifiques à des modèles de réussite de description de poste validés.

Un profil Caliper fournit aux entreprises un score facile à comprendre qui met en évidence les forces et les faiblesses d'un candidat donné par rapport au rôle qu'il essaie d'assumer. Il fournit également aux enquêteurs des questions spécifiques à poser au candidat, pour aider à faire la lumière sur les lacunes que le test peut avoir découvertes. Les mêmes informations sont également très utiles dans le développement des employés après l'embauche initiale, car elles fournissent aux managers une feuille de route à suivre lorsqu'ils tentent de guider l'employé pour qu'il atteigne son potentiel maximum.

Logiciel de test de pré-embauche

Pour les entreprises qui cherchent à intégrer des tests de personnalité dans leurs processus de recrutement et d'embauche, il est généralement plus efficace de le faire dans le cadre d'une suite logicielle de tests de pré-emploi. Ce logiciel est spécialement conçu pour fournir aux employeurs un moyen de créer des profils de candidats complets qui les aident à identifier les meilleurs talents parmi les innombrables candidats et CV qui se présentent à eux.

Il existe aujourd'hui une variété de progiciels et de solutions SaaS qui s'adaptent à presque tous les budgets et répondent à presque tous les besoins de l'entreprise. La plupart, au minimum, fournissent aux employeurs des outils pour les aider à évaluer les compétences en cours d'emploi des candidats. Certains incluent également des éléments de test de personnalité tirés des systèmes mentionnés ci-dessus, ou permettent d'ajouter des tests externes personnalisés au processus de test des candidats. Dans de nombreux cas, les plates-formes se connectent également aux principaux systèmes de suivi des candidatures pour rendre le stockage et le flux des données des candidats transparents afin de soutenir une prise de décision efficace pour l'entreprise.

C'est l'heure des tests

Il existe de nombreuses bonnes raisons pour lesquelles les entreprises d'aujourd'hui devraient envisager d'utiliser des tests de personnalité dans leurs processus d'embauche. Ils peuvent aider à différencier les candidats ayant des compétences et une expérience similaires, et donner à l'entreprise un aperçu de la personne qui fera un meilleur employé. Ils facilitent également l'objectif de créer et de maintenir une culture d'entreprise qui facilite l'efficacité, la productivité, le bonheur et la rétention des employés.

Chacun de ces avantages devrait suffire à lui seul à démontrer la valeur de l'utilisation des tests de personnalité lors de l'embauche. Le fait qu'une entreprise puisse tous les obtenir en faisant un ajout aussi simple à leurs méthodes d'embauche en fait une véritable évidence.

Lorsque vous ajoutez le fait que les tests de personnalité peuvent être intégrés à de nombreuses solutions logicielles de recrutement sur lesquelles les entreprises s'appuient déjà, il est étonnant que davantage d'entreprises ne les aient pas ajoutés à leur arsenal de gestion des talents. Cependant, au fur et à mesure que la sensibilisation au sujet augmente, il ne faudra pas longtemps pour que les tests de personnalité deviennent une caractéristique standard du paysage de l'embauche dans toutes sortes d'industries.

En plus des tests de personnalité et d'autres logiciels connexes, assurez-vous d'utiliser le meilleur logiciel de recrutement pour faciliter le processus d'embauche pour votre entreprise.