اختبارات الشخصية للتوظيف أمر لا بد منه

في بيئة الأعمال عالية المخاطر اليوم ، تركز الشركات أكثر من أي وقت مضى على بناء ثقافات الشركة التي تعزز العمل الجماعي والابتكار والإنتاجية.

للوصول إلى هناك ، يتعين عليهم تحديد النغمة من الأعلى وتعيين موظفين يتماشون جيدًا ويدعمون قيم الشركة ورؤيتها.

ومع ذلك ، ليس من السهل دائمًا تحديد المرشحين المناسبين وأيهم سيؤدي إلى الإخلال بالتوازن الثقافي الدقيق للمؤسسة. لهذا السبب يستخدم متخصصو الموارد البشرية ومديرو التوظيف جميع أنواع التكتيكات لاستخلاص السمات الشخصية لكل موظف محتمل.

على الرغم من ذلك ، فإن الحقيقة هي أن الباحثين عن عمل يتم تدريبهم اليوم للإجابة على أسئلة الشخصية الشائعة بإجابات جاهزة مصممة لإثارة إعجابهم. يؤدي ذلك إلى حرمان أصحاب العمل من القدرة الحرجة للمهمة للتعرف على الشخص الحقيقي الذي يقف وراء السيرة الذاتية. الخبر السار هو أن هناك سلاحًا سريًا يمكن للشركات استخدامه لاختراق الردود المعلبة ومعرفة ما إذا كان المرشح مناسبًا على الأرجح: اختبار الشخصية.

يمكن أن يؤدي استخدام اختبارات الشخصية للتوظيف إلى تقديم رؤى للمرشح

يشير اختبار الشخصية ، لأولئك الذين ليسوا على دراية بالمفهوم ، إلى التقييمات المصممة علميًا والتي تساعد في بناء ملف تعريف شخصي لفرد معين. بالنسبة للشركات ، يمكن أن تكون أدوات مفيدة بشكل ملحوظ للمساعدة في عملية التوظيف. أنها توفر بيانات قيمة يمكن أن تساعد في تعزيز مجموعة متنوعة من أهداف القوى العاملة ولكنها تستخدم في أغلب الأحيان للمساعدة في تحديين محددين للغاية للتوظيف.

كيفية توظيف أفضل المرشحين من خلال اختبارات الشخصية

التحدي الرئيسي الأول الذي يساعد اختبار الشخصية الشركات على التغلب عليه هو الحاجة الشاملة لتوظيف أفضل مرشح متاح لكل منصب شاغر. يمكنهم إحداث فرق كبير في العالم عند اتخاذ القرارات بين المرشحين من نفس الخلفيات الأكاديمية والمهنية.

قد يساعد اختبار الشخصية ، على سبيل المثال ، في تحديد المرشحين الذين يتمتعون بصفات قيادية مرغوبة تمكنهم من النمو في مناصبهم. أو قد يكشف عن مرشح يُظهر موهبة معينة في المهام الموجهة نحو التفاصيل ، والتي يمكن أن تكون لا تقدر بثمن لأنواع معينة من العمل.

يمكن أن تساعد اختبارات الشخصية أيضًا في فحص المرشحين الذين قد لا يمتلكون مهارات العالم الحقيقي لدعم سيرهم الذاتية المتميزة. إنها توفر وسيلة للتأكد من أن المرشح يمكنه فعلًا فعل الأشياء التي يزعم أنه فعلها في المناصب السابقة - مما يساعد على فرز الحقيقة من الخيال وكشف الزخارف في القصة التي يرويها.

اكتشف الثقافة المناسبة لفريقك

التحدي الثاني في التوظيف الذي يساعد اختبار الشخصية الشركات على التغلب عليه هو تحديد المرشحين الذين سيكونون مناسبين لثقافة الشركة الحالية. يعد هذا مصدر قلق رئيسي لشركات اليوم ، حيث أن الحفاظ على الثقافة الصحيحة يمكن أن يؤثر على كل شيء من إنتاجية الشركة إلى قدرتها على توظيف أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

يساعد اختبار الشخصية الشركات في العثور على مرشحين يتمتعون بالسمات الصحيحة لتلائم الفرق الحالية وسير العمل. كما أنه يساعدهم على تحديد المرشحين الذين قد يكونون العنصر المفقود اللازم لتحويل الفرق الحالية إلى نجوم جميع الشركات.

4 أنواع من اختبارات الشخصية يجب أن تستخدمها للتعيينات الجديدة

على الرغم من أن اختبار الشخصية ليس ظاهرة جديدة ، إلا أن استخدامه في عملية التوظيف يعد تطورًا حديثًا إلى حد ما. قادت الشركات الكبيرة الطريق في تبني هذه الممارسة ، وقد ورد أن 80٪ من شركات Fortune 100 تفعل ذلك الآن.

أدى الارتفاع السريع في استخدام اختبار الشخصية في عمليات التوظيف إلى تطوير مجموعة متنوعة من المنهجيات التي يمكن للشركات من جميع الأحجام الاختيار من بينها ، اعتمادًا على احتياجاتهم. فيما يلي نظرة عامة على أربعة من أكثر الخيارات شيوعًا ، وما هي أفضل استخدامات لهذه الخيارات.

1. مايرز بريجز

كواحد من أقدم اختبارات الشخصية المتاحة وأكثرها احترامًا ، فإن مؤشر نوع مايرز بريجز (MBTI) هو طريقة الانتقال التي تستخدمها الغالبية العظمى من الشركات. كأداة توظيف ، يمكن لاختبار MBTI وضع المرشح ضمن 16 فئة شخصية مميزة تعكس تفضيلاتهم المحددة.

من المهم أن ندرك أن MBTI ليست أداة يمكنها التنبؤ بما يمكن للمرشح القيام به ، ولكنها توفر انعكاسًا لنوع العمل أو البيئة التي سيكونون فيها أسعد عمل. وبهذه الطريقة ، فهي أداة رائعة يستخدمها أصحاب العمل لتحديد كيف يمكن أن يتناسب المرشح المحتمل مع ديناميكية أو ثقافة الفريق الحالية. قد يكون مفيدًا أيضًا في المساعدة في دعم التعيينات الجديدة بأكثر الطرق فعالية لأنها تتأقلم مع بيئة عملهم الجديدة.

2. Enneagram

مثل MBTI ، يقسم نظام Riso-Hudson Enneagram Type Indicator (RHETI) الموضوعات أيضًا إلى فئات (تسعة منها ، في هذه الحالة) ، مقسمة على نطاق واسع إلى ثلاث مجموعات رئيسية تسمى المراكز. تفصل المجموعات الموضوعات بناءً على الموضوع العاطفي السائد لشخصيتهم.

كأداة للتوظيف ، يساعد نظام RHETI أصحاب العمل على اكتساب نظرة ثاقبة على النظرة العاطفية للمرشحين. يمكن أن يساعد ذلك الشركات في اكتشاف نقاط القوة لدى المرشح ، بالإضافة إلى مدى تعامله مع أنواع معينة من المواقف. إنها طريقة رائعة للعثور على مرشح "شخص الأشخاص" أو شخص يمكن أن يكون قوة موحدة داخل الفريق. يمكن أن يكون أيضًا مقياسًا مفيدًا لمدى صعوبة قيام الموظف الجديد بالسعي نحو التطوير الذاتي ، وتقديم إرشادات مفيدة حول أفضل السبل لإدارتهم لمساعدتهم على القيام بعملهم الأفضل.

3. DiSC

على عكس الخيارات السابقة ، فإن تقييم DiSC لا يتعلق بتحديد السمات الشخصية المحددة للمرشح ، ولكنه يوفر بدلاً من ذلك نظرة ثاقبة لأنماط سلوكهم والميول ذات الصلة. وهذا يجعلها أكثر من مجرد أداة "مطابقة الأشخاص" - أداة قد تتيح للشركة معرفة ما إذا كان من المحتمل أن يتناغم مرشح معين بشكل جيد مع رئيس أو مجموعة من زملاء العمل.

إنها أيضًا طريقة اختبار الانتقال لمجموعة متنوعة من الشركات لأنها واحدة من أدوات اختبار الشخصية الوحيدة المتاحة التي تركز صراحة على السلوكيات العادية. إنه لا يفحص أي شيء في عالم علم النفس غير الطبيعي ، مما يعني أيضًا أنه أقل احتمالًا أن يتعارض مع قوانين مكافحة التمييز التي تنطبق على عملية التوظيف.

على الرغم من عدم وجود حالة حتى الآن حيث تم العثور على عمل ينتهك بشكل متعمد مثل هذه القوانين باستخدام اختبار الشخصية ، فقد قام عدد قليل من الشركات بتسوية قضايا تتعلق بالعواقب غير المقصودة الناشئة عن استخدامها.

4. الملف الفرجار

حتى الآن ، كانت اختبارات الشخصية التي تمت تغطيتها هنا هي تلك التي تهدف إلى أن تكون خيارات شاملة. بمعنى آخر ، إنهم يتطلعون إلى التقاط صورة غنية لسمات شخصية المرشح وأنماط سلوكه وطرق معينة للتعامل مع المواقف. على النقيض من ذلك ، يهدف ملف Caliper Profile إلى مطابقة سمات مرشح محددة مع نماذج نجاح الوصف الوظيفي التي تم التحقق من صحتها.

يوفر ملف Caliper Profile للشركات درجة سهلة الفهم تسلط الضوء على نقاط القوة والضعف لمرشح معين فيما يتعلق بالدور الذي يحاول القيام به. كما أنه يزود المحاورين بأسئلة محددة يطرحونها على المرشح ، للمساعدة في تسليط الضوء على مجالات القصور التي قد يكون الاختبار قد كشف عنها. نفس المعلومات مفيدة أيضًا في تطوير الموظفين بعد إجراء التوظيف الأولي لأنها تزود المديرين بخريطة طريق لاتباعها أثناء محاولتهم توجيه الموظف للوصول إلى أقصى إمكاناته.

برنامج اختبار ما قبل التوظيف

بالنسبة للشركات التي تتطلع إلى دمج اختبار الشخصية في عمليات سير العمل الخاصة بالتوظيف والتوظيف ، فمن الأكثر كفاءة عادةً القيام بذلك في إطار مجموعة برامج اختبار ما قبل التوظيف. تم تصميم مثل هذه البرامج لتزويد أصحاب العمل بوسائل لبناء ملفات تعريف مرشح شاملة تساعدهم في تحديد أفضل المواهب من بين عدد لا يحصى من المتقدمين والسير الذاتية التي تأتي في طريقهم.

هناك مجموعة متنوعة من حزم البرامج وحلول SaaS المتاحة اليوم والتي تناسب أي ميزانية تقريبًا وتلبي أي احتياجات عمل تقريبًا. معظمهم ، كحد أدنى ، يزودون أصحاب العمل بالأدوات التي تساعدهم على تقييم المهارات أثناء العمل للمرشحين. يتضمن بعضها أيضًا عناصر اختبار الشخصية المستمدة من الأنظمة المذكورة أعلاه ، أو تسمح بإضافة اختبارات خارجية مخصصة إلى عملية اختبار المرشح. في كثير من الحالات ، تتصل المنصات أيضًا بأنظمة تتبع المتقدمين الرئيسيين لجعل تخزين وتدفق بيانات المرشحين سلسًا لدعم اتخاذ القرار الفعال للأعمال.

إنه وقت الاختبار

هناك الكثير من الأسباب الوجيهة التي يجب أن تفكر فيها الشركات اليوم في استخدام اختبار الشخصية في عمليات التوظيف الخاصة بهم. يمكنهم المساعدة في التمييز بين المرشحين ذوي المهارات والخبرات المتشابهة ، وإعطاء الشركة بعض الأفكار حول الشخص الذي سيصنع موظفًا أفضل. كما أنها تجعل هدف بناء والحفاظ على ثقافة الشركة التي تسهل الكفاءة والإنتاجية وسعادة الموظفين والاحتفاظ بهم أسهل بكثير.

يجب أن تكون أي من هذه الفوائد بمفردها كافية لإثبات قيمة استخدام اختبار الشخصية في التوظيف. حقيقة أن أي شركة يمكن أن تحصل عليها جميعًا عن طريق إضافة مثل هذه الإضافة البسيطة إلى طرق التوظيف الخاصة بها تجعلها حقًا لا تحتاج إلى تفكير.

عندما تضيف حقيقة أنه يمكن دمج اختبار الشخصية في العديد من حلول برامج التوظيف التي تعتمد عليها الشركات بالفعل ، فمن الغريب أن المزيد من الشركات لم تقم بإضافتها إلى ترسانة إدارة المواهب الخاصة بها. ومع تنامي الوعي بالموضوع ، لن يمر وقت طويل حتى يصبح اختبار الشخصية سمة قياسية لمشهد التوظيف في الصناعات بجميع أنواعها.

بالتزامن مع اختبارات الشخصية والبرامج الأخرى ذات الصلة ، تأكد من أنك تستخدم أفضل برامج التوظيف لجعل عملية التوظيف سهلة بالنسبة لعملك.