Tes Kepribadian untuk Perekrutan Harus Dimiliki

Dalam lingkungan bisnis berisiko tinggi saat ini, perusahaan lebih menekankan pembangunan budaya perusahaan yang mendorong kerja tim, inovasi, dan produktivitas.

Untuk sampai ke sana, mereka harus mengatur nada dari atas dan mempekerjakan karyawan yang akan menyatu dengan baik dan menjunjung tinggi nilai dan visi perusahaan.

Namun, tidak selalu mudah untuk menentukan kandidat mana yang cocok dan mana yang akan mengganggu keseimbangan budaya organisasi yang rapuh. Itulah sebabnya para profesional sumber daya manusia dan manajer perekrutan menggunakan segala macam taktik untuk menggambarkan ciri-ciri kepribadian setiap calon karyawan.

Kenyataannya, bagaimanapun, adalah bahwa pencari kerja saat ini dilatih untuk menjawab pertanyaan kepribadian umum dengan tanggapan siap yang dirancang untuk mengesankan. Itu merampas kemampuan para pemberi kerja dari misi-kritis untuk mengenal orang yang sebenarnya di balik resume. Kabar baiknya adalah ada senjata rahasia yang dapat digunakan bisnis untuk memotong tanggapan kalengan dan mencari tahu apakah seorang kandidat cenderung cocok: pengujian kepribadian.

Menggunakan tes kepribadian untuk perekrutan dapat menghasilkan wawasan kandidat

Tes kepribadian, bagi mereka yang tidak terbiasa dengan konsep tersebut, mengacu pada penilaian yang dirancang secara ilmiah yang membantu membangun profil kepribadian individu tertentu. Untuk bisnis, mereka bisa menjadi alat yang sangat berguna untuk membantu proses perekrutan. Mereka memberikan data berharga yang dapat membantu lebih jauh berbagai tujuan tenaga kerja tetapi paling sering digunakan untuk membantu dengan dua tantangan perekrutan yang sangat spesifik.

Cara merekrut kandidat terbaik dengan tes kepribadian

Tantangan besar pertama yang membantu perusahaan atasi tes kepribadian adalah kebutuhan menyeluruh untuk merekrut kandidat terbaik yang tersedia untuk setiap posisi terbuka. Mereka dapat membuat semua perbedaan di dunia ketika membuat keputusan antara kandidat dengan latar belakang akademis dan profesional yang sama.

Tes kepribadian, misalnya, dapat membantu mengidentifikasi kandidat dengan kualitas kepemimpinan yang diinginkan yang akan memungkinkan mereka untuk tumbuh dalam posisi mereka. Atau mungkin mengungkapkan seorang kandidat yang menunjukkan bakat tertentu untuk tugas-tugas yang berorientasi pada detail, yang bisa sangat berharga untuk jenis pekerjaan tertentu.

Tes kepribadian juga dapat membantu menyaring kandidat yang mungkin tidak memiliki keterampilan dunia nyata untuk mendukung resume mereka yang luar biasa. Mereka menyediakan sarana untuk memastikan seorang kandidat benar-benar dapat melakukan hal-hal yang mereka klaim telah dilakukan di posisi sebelumnya – membantu memilah fakta dari fiksi dan mengungkapkan hiasan dalam cerita yang mereka ceritakan.

Temukan budaya yang tepat untuk tim Anda

Tantangan perekrutan kedua yang membantu perusahaan atasi tes kepribadian adalah dalam mengidentifikasi kandidat yang akan cocok dengan budaya perusahaan yang ada. Ini adalah perhatian utama untuk bisnis saat ini, karena mempertahankan budaya yang tepat dapat memengaruhi segalanya, mulai dari produktivitas perusahaan hingga kemampuannya untuk merekrut dan mempertahankan talenta terbaik.

Pengujian kepribadian membantu bisnis menemukan kandidat dengan sifat yang tepat agar sesuai dengan tim dan alur kerja yang ada. Ini juga membantu mereka mengidentifikasi kandidat yang bisa menjadi bahan yang hilang yang dibutuhkan untuk mengubah tim yang ada menjadi bintang perusahaan.

4 jenis tes kepribadian yang harus Anda gunakan untuk karyawan baru

Meskipun tes kepribadian bukanlah fenomena baru, penggunaannya dalam proses perekrutan adalah perkembangan yang agak baru. Perusahaan besar telah memimpin dalam mengadopsi praktik tersebut, dan telah dilaporkan bahwa 80% dari perusahaan Fortune 100 sekarang melakukannya.

Peningkatan pesat dalam penggunaan tes kepribadian dalam proses perekrutan telah mendorong pengembangan berbagai metodologi yang dapat dipilih oleh bisnis dari semua ukuran, tergantung pada kebutuhan mereka. Berikut adalah ikhtisar dari empat opsi paling populer, dan untuk apa mereka paling baik digunakan.

1. Myers-Briggs

Sebagai salah satu tes kepribadian tertua dan paling dihormati yang tersedia, Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) adalah metode masuk yang digunakan oleh sebagian besar bisnis. Sebagai alat perekrutan, tes MBTI dapat menempatkan kandidat dalam 16 kategori kepribadian berbeda yang mencerminkan preferensi spesifik mereka.

Penting untuk diketahui bahwa MBTI bukanlah alat yang dapat memprediksi kemampuan seorang kandidat, melainkan memberikan refleksi tentang jenis pekerjaan atau lingkungan tempat mereka bekerja dengan paling bahagia. Dengan cara itu, ini adalah alat yang hebat untuk digunakan oleh pemberi kerja untuk menentukan bagaimana calon potensial cocok dengan dinamika atau budaya tim yang ada. Mungkin juga berguna dalam membantu mendukung karyawan baru dengan cara yang paling efektif saat mereka menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru mereka.

2. Enneagram

Seperti MBTI, sistem Riso-Hudson Enneagram Type Indicator (RHETI) juga membagi subjek ke dalam kategori (sembilan di antaranya, dalam hal ini), secara luas dibagi menjadi tiga kelompok besar, yang disebut pusat. Pengelompokan tersebut memisahkan subjek berdasarkan tema emosional yang dominan dari kepribadian mereka.

Sebagai alat perekrutan, sistem RHETI membantu pemberi kerja mendapatkan wawasan tentang pandangan emosional kandidat. Itu dapat membantu bisnis mengetahui kekuatan kandidat, serta seberapa baik mereka menangani situasi tertentu. Ini adalah cara yang bagus untuk menemukan seorang kandidat yang merupakan "orang-orang" atau seseorang yang dapat menjadi kekuatan pemersatu dalam sebuah tim. Ini juga bisa menjadi ukuran yang berguna tentang seberapa keras karyawan baru berusaha untuk mengembangkan diri, dan memberikan panduan yang berguna tentang cara terbaik untuk mengelola mereka untuk membantu mereka melakukan pekerjaan terbaik mereka.

3. DISK

Tidak seperti pilihan sebelumnya, penilaian DISC bukan hanya tentang menunjukkan dengan tepat ciri-ciri kepribadian tertentu dari seorang kandidat, melainkan memberikan wawasan yang lebih besar tentang pola perilaku mereka dan kecenderungan terkait. Itu membuatnya lebih menjadi alat "pencocokan orang" - yang mungkin memberi tahu bisnis jika kandidat tertentu cenderung cocok dengan atasan atau sekelompok rekan kerja.

Ini juga merupakan metode pengujian masuk untuk berbagai bisnis karena ini adalah satu-satunya alat pengujian kepribadian yang tersedia yang secara eksplisit berfokus pada perilaku normal. Itu tidak menyaring apa pun dalam bidang psikologi abnormal, yang juga berarti paling tidak mungkin bertentangan dengan undang-undang anti-diskriminasi yang berlaku untuk proses perekrutan.

Meskipun belum ada kasus di mana sebuah bisnis ditemukan secara sengaja melanggar undang-undang tersebut dengan menggunakan tes kepribadian, beberapa bisnis telah menyelesaikan kasus terkait dengan konsekuensi yang tidak diinginkan yang timbul dari penggunaannya.

4. Profil Kaliper

Sejauh ini, tes kepribadian yang dibahas di sini adalah tes yang bertujuan untuk menjadi pilihan umum. Dengan kata lain, mereka ingin menangkap gambaran yang kaya tentang ciri-ciri kepribadian kandidat, pola perilaku, dan cara khusus menangani situasi. Profil Caliper, sebaliknya, bertujuan untuk mencocokkan ciri-ciri kandidat tertentu dengan model keberhasilan deskripsi pekerjaan yang divalidasi.

Profil Caliper memberi bisnis skor yang mudah dipahami yang menyoroti kekuatan dan kelemahan kandidat tertentu sehubungan dengan peran yang mereka coba ambil. Ini juga memberi pewawancara pertanyaan spesifik untuk diajukan kepada kandidat, untuk membantu menjelaskan area kekurangan yang mungkin ditemukan oleh tes. Informasi yang sama juga cukup berguna dalam pengembangan karyawan setelah perekrutan awal dilakukan karena menyediakan peta jalan yang harus diikuti oleh manajer saat mereka berusaha membimbing karyawan untuk mencapai potensi maksimal mereka.

Perangkat lunak pengujian pra-kerja

Untuk bisnis yang ingin mengintegrasikan pengujian kepribadian ke dalam alur kerja perekrutan dan perekrutan mereka, biasanya paling efisien untuk melakukannya dalam kerangka rangkaian perangkat lunak pengujian pra-kerja. Perangkat lunak tersebut dibuat khusus untuk memberi pemberi kerja sarana membangun profil kandidat yang komprehensif yang membantu mereka mengidentifikasi talenta terbaik dari antara pelamar dan resume yang tak terhitung jumlahnya yang datang kepada mereka.

Ada berbagai paket perangkat lunak dan solusi SaaS yang tersedia saat ini yang sesuai dengan hampir semua anggaran dan memenuhi hampir semua kebutuhan bisnis. Sebagian besar, paling tidak, memberi pemberi kerja alat untuk membantu mereka mengevaluasi keterampilan kandidat di tempat kerja. Beberapa juga menyertakan elemen pengujian kepribadian yang diambil dari sistem yang disebutkan di atas, atau memungkinkan pengujian eksternal yang disesuaikan untuk ditambahkan ke proses pengujian kandidat. Dalam banyak kasus, platform juga terhubung dengan sistem pelacakan pelamar utama untuk membuat penyimpanan dan aliran data kandidat lancar untuk mendukung pengambilan keputusan yang efisien untuk bisnis.

Saatnya ujian

Ada banyak alasan bagus bahwa bisnis saat ini harus mempertimbangkan untuk menggunakan tes kepribadian dalam proses perekrutan mereka. Mereka dapat membantu membedakan antara kandidat dengan keterampilan dan pengalaman yang sama, dan memberikan wawasan bisnis tentang orang mana yang akan menjadi karyawan yang lebih baik. Mereka juga membuat tujuan untuk membangun dan memelihara budaya perusahaan yang memfasilitasi efisiensi, produktivitas, dan kebahagiaan serta retensi karyawan menjadi lebih mudah untuk dicapai.

Salah satu dari manfaat itu sendiri harus cukup untuk menunjukkan nilai menggunakan tes kepribadian dalam perekrutan. Fakta bahwa sebuah bisnis bisa mendapatkan semuanya dengan membuat tambahan sederhana pada metode perekrutan mereka membuat mereka benar-benar tidak punya otak.

Ketika Anda menambahkan fakta bahwa pengujian kepribadian dapat diintegrasikan ke dalam banyak solusi perangkat lunak perekrutan yang sudah diandalkan oleh bisnis, sungguh mengherankan bahwa lebih banyak perusahaan belum menambahkannya ke gudang manajemen bakat mereka. Namun, seiring kesadaran tentang topik tersebut tumbuh, tidak akan lama sampai pengujian kepribadian menjadi fitur standar lanskap perekrutan di semua jenis industri.

Sehubungan dengan tes kepribadian dan perangkat lunak terkait lainnya, pastikan Anda menggunakan perangkat lunak perekrutan terbaik untuk membuat proses perekrutan menjadi mudah untuk bisnis Anda.