Testes de personalidade para contratação são obrigatórios

No atual ambiente de negócios de alto risco, as empresas estão colocando mais ênfase do que nunca na construção de culturas empresariais que promovam o trabalho em equipe, a inovação e a produtividade.

Para chegar lá, eles precisam definir o tom do topo e contratar funcionários que se encaixem bem e defendam os valores e a visão da empresa.

No entanto, nem sempre é fácil dizer quais candidatos serão adequados e quais irão perturbar o delicado equilíbrio cultural da organização. É por isso que profissionais de recursos humanos e gerentes de contratação empregam todos os tipos de táticas para extrair os traços de personalidade de cada possível contratação.

A realidade, porém, é que os candidatos a emprego de hoje são treinados para responder a perguntas comuns de personalidade com respostas preparadas destinadas a impressionar. Isso priva os empregadores da capacidade de missão crítica de conhecer a pessoa real por trás do currículo. A boa notícia é que há uma arma secreta que as empresas podem usar para cortar as respostas enlatadas e descobrir se um candidato provavelmente se encaixa bem: teste de personalidade.

Usar testes de personalidade para contratação pode trazer insights de candidatos

O teste de personalidade, para quem não está familiarizado com o conceito, refere-se a avaliações cientificamente elaboradas que ajudam a construir um perfil de personalidade de um determinado indivíduo. Para as empresas, eles podem ser ferramentas notavelmente úteis para auxiliar no processo de contratação. Eles fornecem dados valiosos que podem ajudar a atingir diversos objetivos da força de trabalho, mas são usados ​​com mais frequência para auxiliar em dois desafios de contratação muito específicos.

Como contratar os melhores candidatos com testes de personalidade

O primeiro grande desafio que os testes de personalidade ajudam as empresas a superar é a necessidade abrangente de contratar o melhor candidato disponível para cada posição aberta. Eles podem fazer toda a diferença no mundo ao tomar decisões entre candidatos com formação acadêmica e profissional semelhantes.

Um teste de personalidade, por exemplo, pode ajudar a identificar candidatos com qualidades de liderança desejáveis ​​que lhes permitam crescer em sua posição. Ou pode revelar um candidato que mostra um talento específico para tarefas orientadas a detalhes, o que pode ser inestimável para certos tipos de trabalho.

Os testes de personalidade também podem ajudar a selecionar candidatos que podem não ter as habilidades do mundo real para fazer backup de seus currículos excelentes. Eles fornecem um meio de garantir que um candidato possa realmente fazer as coisas que afirma ter feito em cargos anteriores – ajudando a separar fatos de ficção e revelando embelezamentos na história que estão contando.

Descubra a cultura certa para sua equipe

O segundo desafio de contratação que o teste de personalidade ajuda as empresas a superar é identificar candidatos que se encaixem bem na cultura existente da empresa. Essa é uma preocupação fundamental para as empresas de hoje, pois manter a cultura certa pode afetar tudo, desde a produtividade da empresa até sua capacidade de recrutar e reter os melhores talentos.

O teste de personalidade ajuda as empresas a encontrar candidatos com as características certas para se encaixar em equipes e fluxos de trabalho existentes. Também os ajuda a identificar candidatos que podem ser o ingrediente que faltava para transformar as equipes existentes em estrelas da empresa.

4 tipos de testes de personalidade que você deve usar para novas contratações

Embora o teste de personalidade não seja um fenômeno novo, seu uso no processo de contratação é um desenvolvimento um tanto recente. Grandes corporações lideraram a adoção da prática, e foi relatado que 80% das empresas da Fortune 100 agora o fazem.

O rápido aumento do uso de testes de personalidade em processos de contratação impulsionou o desenvolvimento de uma variedade de metodologias que empresas de todos os tamanhos podem escolher, dependendo de suas necessidades. Aqui está uma visão geral de quatro das opções mais populares e para que elas são melhor usadas.

1. Myers-Briggs

Como um dos testes de personalidade mais antigos e respeitados disponíveis, o Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) é o método usado pela grande maioria das empresas. Como ferramenta de contratação, o teste MBTI pode colocar um candidato em 16 categorias de personalidade distintas que refletem suas preferências específicas.

É importante reconhecer que o MBTI não é uma ferramenta que pode prever do que um candidato é capaz, mas sim fornece um reflexo do tipo de trabalho ou ambiente em que ele seria mais feliz trabalhando. ótima ferramenta para os empregadores usarem para determinar como um candidato em potencial pode se encaixar em uma dinâmica ou cultura de equipe existente. Também pode ser útil para ajudar os novos contratados da maneira mais eficaz à medida que eles se adaptam ao novo ambiente de trabalho.

2. Eneagrama

Assim como o MBTI, o sistema Riso-Hudson Enneagram Type Indicator (RHETI) também divide os assuntos em categorias (nove delas, neste caso), amplamente divididas em três grandes agrupamentos, chamados de centros. Os agrupamentos separam os assuntos com base no tema emocional dominante de sua personalidade.

Como ferramenta de contratação, o sistema RHETI ajuda os empregadores a obter informações sobre a perspectiva emocional dos candidatos. Isso pode ajudar as empresas a descobrir os pontos fortes de um candidato, bem como lidar com certos tipos de situações. É uma ótima maneira de encontrar um candidato que seja uma “pessoa do povo” ou alguém que possa ser uma força de união dentro de uma equipe. Também pode ser uma medida útil de quão arduamente um novo contratado pode se esforçar para o autodesenvolvimento e fornecer orientação útil sobre a melhor forma de gerenciá-los para ajudá-los a fazer seu melhor trabalho.

3. Disco

Ao contrário das opções anteriores, a avaliação DiSC trata menos de identificar os traços de personalidade específicos de um candidato, mas fornece uma visão maior de seus padrões de comportamento e tendências relacionadas. Isso o torna mais uma ferramenta de "correspondência de pessoas" - que pode permitir que uma empresa saiba se um determinado candidato provavelmente se encaixará bem com um superior ou um conjunto de colegas de trabalho.

É também um método de teste para uma variedade de negócios porque é uma das únicas ferramentas de teste de personalidade disponíveis que se concentra explicitamente em comportamentos normais. Ele não examina nada dentro do domínio da psicologia anormal, o que também significa que é o menos provável de entrar em conflito com as leis antidiscriminação que se aplicam ao processo de contratação.

Embora ainda não tenha havido um caso em que uma empresa tenha violado intencionalmente essas leis usando testes de personalidade, algumas empresas resolveram casos relacionados a consequências não intencionais decorrentes de seu uso.

4. Perfil do Calibre

Até agora, os testes de personalidade abordados aqui foram aqueles que pretendem ser opções abrangentes. Em outras palavras, eles estão procurando capturar uma imagem rica dos traços de personalidade do candidato, padrões de comportamento e formas específicas de lidar com situações. O Perfil Caliper, por outro lado, visa combinar características específicas de candidatos a modelos de sucesso de descrição de cargos validados.

Um Perfil Caliper fornece às empresas uma pontuação fácil de entender que destaca os pontos fortes e fracos de um determinado candidato em relação à função que está tentando assumir. Ele também fornece aos entrevistadores perguntas específicas para fazer ao candidato, para ajudar a esclarecer as áreas de deficiência que o teste pode ter descoberto. A mesma informação também é bastante útil no desenvolvimento do funcionário após a contratação inicial, pois fornece aos gerentes um roteiro a seguir enquanto tentam orientar o funcionário a atingir seu potencial máximo.

Software de teste pré-contratação

Para empresas que desejam integrar testes de personalidade em seus fluxos de trabalho de recrutamento e contratação, normalmente é mais eficiente fazê-lo dentro da estrutura de um conjunto de software de teste pré-contratação. Esse software foi desenvolvido especificamente para fornecer aos empregadores um meio de criar perfis abrangentes de candidatos que os ajudem a identificar os melhores talentos entre os inúmeros candidatos e currículos que aparecem.

Há uma variedade de pacotes de software e soluções SaaS disponíveis hoje que se encaixam em praticamente qualquer orçamento e satisfazem praticamente qualquer necessidade de negócios. A maioria, no mínimo, fornece aos empregadores ferramentas para ajudá-los a avaliar as habilidades dos candidatos no trabalho. Alguns também incluem elementos de teste de personalidade extraídos dos sistemas mencionados acima ou permitem que testes externos personalizados sejam adicionados ao processo de teste do candidato. Em muitos casos, as plataformas também se conectam aos principais sistemas de rastreamento de candidatos para tornar o armazenamento e o fluxo de dados de candidatos perfeitos para apoiar a tomada de decisões eficientes para os negócios.

É hora de testar

Há muitas boas razões pelas quais as empresas de hoje devem considerar o uso de testes de personalidade em seus processos de contratação. Eles podem ajudar a diferenciar entre candidatos com habilidades e experiências semelhantes e fornecer à empresa algumas informações sobre qual pessoa será um funcionário melhor. Eles também tornam o objetivo de construir e manter uma cultura da empresa que facilite a eficiência, a produtividade e a felicidade e a retenção dos funcionários muito mais fáceis de alcançar.

Qualquer um desses benefícios por si só deve ser suficiente para demonstrar o valor do uso de testes de personalidade na contratação. O fato de uma empresa poder obter todos eles fazendo uma adição tão simples aos seus métodos de contratação os torna um verdadeiro acéfalo.

Quando você adiciona o fato de que os testes de personalidade podem ser integrados a muitas das soluções de software de contratação nas quais as empresas já confiam, é surpreendente que mais empresas não os tenham adicionado ao seu arsenal de gestão de talentos. À medida que a conscientização sobre o assunto cresce, no entanto, não demorará muito até que o teste de personalidade se torne uma característica padrão do cenário de contratação em todos os tipos de indústrias.

Em conjunto com testes de personalidade e outros softwares relacionados, certifique-se de usar o melhor software de recrutamento para facilitar o processo de contratação para sua empresa.