Las pruebas de personalidad para la contratación son imprescindibles

En el entorno empresarial de alto riesgo actual, las empresas están poniendo más énfasis que nunca en crear culturas empresariales que fomenten el trabajo en equipo, la innovación y la productividad.

Para llegar allí, tienen que marcar la pauta desde arriba y contratar empleados que encajen bien y defiendan los valores y la visión de la empresa.

Sin embargo, no siempre es fácil saber qué candidatos encajarán bien y cuáles alterarán el delicado equilibrio cultural de la organización. Es por eso que los profesionales de recursos humanos y los gerentes de contratación emplean todo tipo de tácticas para extraer los rasgos de personalidad de cada posible contratación.

Sin embargo, la realidad es que los buscadores de empleo de hoy en día son entrenados para responder preguntas comunes de personalidad con respuestas preparadas diseñadas para impresionar. Eso priva a los empleadores de la capacidad de misión crítica para conocer a la persona real detrás del currículum. La buena noticia es que existe un arma secreta que las empresas pueden usar para eliminar las respuestas enlatadas y determinar si es probable que un candidato sea una buena opción: las pruebas de personalidad.

El uso de pruebas de personalidad para la contratación puede generar información sobre los candidatos

Las pruebas de personalidad, para aquellos que no están familiarizados con el concepto, se refieren a evaluaciones diseñadas científicamente que ayudan a construir un perfil de personalidad de un individuo determinado. Para las empresas, pueden ser herramientas muy útiles para ayudar en el proceso de contratación. Proporcionan datos valiosos que pueden ayudar a promover una variedad de objetivos de la fuerza laboral, pero se usan con mayor frecuencia para ayudar con dos desafíos de contratación muy específicos.

Cómo contratar a los mejores candidatos con tests de personalidad

El primer desafío importante que las pruebas de personalidad ayudan a las empresas a superar es la necesidad general de contratar al mejor candidato disponible para cada puesto vacante. Pueden marcar toda la diferencia del mundo al tomar decisiones entre candidatos con antecedentes académicos y profesionales similares.

Una prueba de personalidad, por ejemplo, podría ayudar a identificar candidatos con cualidades de liderazgo deseables que les permitirían crecer dentro de su posición. O podría revelar un candidato que muestra un talento particular para tareas orientadas a los detalles, lo que puede ser invaluable para ciertos tipos de trabajo.

Las pruebas de personalidad también pueden ayudar a seleccionar candidatos que pueden no tener las habilidades del mundo real para respaldar sus currículums sobresalientes. Proporcionan un medio para asegurarse de que un candidato realmente pueda hacer las cosas que dice haber hecho en puestos anteriores, lo que ayuda a separar los hechos de la ficción y revela los adornos en la historia que está contando.

Descubra la cultura adecuada para su equipo

El segundo desafío de contratación que las pruebas de personalidad ayudan a las empresas a superar es identificar candidatos que encajen bien en la cultura empresarial existente. Esta es una preocupación clave para las empresas de hoy en día, ya que mantener la cultura adecuada puede afectar todo, desde la productividad de la empresa hasta su capacidad para contratar y retener a los mejores talentos.

Las pruebas de personalidad ayudan a las empresas a encontrar candidatos con las características adecuadas para encajar en los equipos y flujos de trabajo existentes. También les ayuda a identificar candidatos que podrían ser el ingrediente faltante necesario para convertir a los equipos existentes en estrellas de la empresa.

4 tipos de pruebas de personalidad que deberías usar para los nuevos empleados

Aunque las pruebas de personalidad no son un fenómeno nuevo, su uso en el proceso de contratación es algo reciente. Las grandes corporaciones han liderado el camino en la adopción de la práctica, y se ha informado que el 80 % de las empresas Fortune 100 ahora lo hacen.

El rápido aumento en el uso de pruebas de personalidad en los procesos de contratación ha impulsado el desarrollo de una variedad de metodologías entre las que pueden elegir empresas de todos los tamaños, según sus necesidades. Aquí hay una descripción general de cuatro de las opciones más populares y para qué se usan mejor.

1. Myers-Briggs

Como una de las pruebas de personalidad más antiguas y respetadas disponibles, el indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI) es el método de referencia utilizado por la gran mayoría de las empresas. Como herramienta de contratación, la prueba MBTI puede ubicar a un candidato dentro de 16 categorías de personalidad distintas que reflejan sus preferencias específicas.

Es importante reconocer que el MBTI no es una herramienta que pueda predecir de qué es capaz un candidato, sino que proporciona un reflejo del tipo de trabajo o entorno en el que sería más feliz trabajando. De esa manera, es un una gran herramienta para que los empleadores determinen cómo un candidato potencial podría encajar dentro de una cultura o dinámica de equipo existente. También puede ser útil para ayudar a apoyar a los nuevos empleados de la manera más eficaz a medida que se aclimatan a su nuevo entorno laboral.

2. Eneagrama

Al igual que el MBTI, el sistema Riso-Hudson Enneagram Type Indicator (RHETI) también divide a los sujetos en categorías (nueve de ellos, en este caso), divididos en términos generales en tres grupos principales, llamados centros. Las agrupaciones separan sujetos en función del tema emocional dominante de su personalidad.

Como herramienta de contratación, el sistema RHETI ayuda a los empleadores a obtener información sobre la perspectiva emocional de los candidatos. Eso puede ayudar a las empresas a descubrir las fortalezas de un candidato, así como qué tan bien manejarán ciertos tipos de situaciones. Es una excelente manera de encontrar un candidato que sea una "persona sociable" o alguien que pueda ser una fuerza unificadora dentro de un equipo. También puede ser una medida útil de cuánto se esfuerza un nuevo empleado por el autodesarrollo y proporciona una guía útil sobre la mejor manera de administrarlo para ayudarlo a hacer su mejor trabajo.

3. disco

A diferencia de las opciones anteriores, la evaluación DiSC se trata menos de identificar los rasgos de personalidad específicos de un candidato, sino que proporciona una mayor comprensión de sus patrones de comportamiento y tendencias relacionadas. Eso lo convierte más en una herramienta de "emparejamiento de personas", una que podría permitirle a una empresa saber si es probable que un candidato determinado encaje bien con un superior o un conjunto de compañeros de trabajo.

También es un método de prueba para una variedad de negocios porque es una de las únicas herramientas de prueba de personalidad disponibles que se enfoca explícitamente en comportamientos normales. No detecta nada dentro del ámbito de la psicología anormal, lo que también significa que es menos probable que entre en conflicto con las leyes contra la discriminación que se aplican al proceso de contratación.

Aunque todavía no ha habido un caso en el que se haya encontrado que una empresa violó intencionalmente dichas leyes mediante el uso de pruebas de personalidad, algunas empresas han resuelto casos relacionados con consecuencias no deseadas derivadas de su uso.

4. Perfil del calibrador

Hasta ahora, las pruebas de personalidad cubiertas aquí han sido las que pretenden ser opciones generales. En otras palabras, buscan capturar una imagen rica de los rasgos de personalidad, los patrones de comportamiento y las formas específicas de manejar las situaciones del candidato. El perfil Caliper, por el contrario, tiene como objetivo hacer coincidir los rasgos específicos de los candidatos con los modelos de éxito de descripción de puestos validados.

Un perfil Caliper proporciona a las empresas una puntuación fácil de entender que destaca las fortalezas y debilidades de un candidato determinado con respecto al puesto que está tratando de asumir. También proporciona a los entrevistadores preguntas específicas para plantear al candidato, para ayudar a arrojar luz sobre las áreas de deficiencia que la prueba puede haber descubierto. La misma información también es bastante útil en el desarrollo de los empleados después de que se realiza la contratación inicial porque proporciona a los gerentes una hoja de ruta a seguir mientras intentan guiar al empleado para que alcance su máximo potencial.

Software de prueba previa al empleo

Para las empresas que buscan integrar las pruebas de personalidad en sus flujos de trabajo de reclutamiento y contratación, normalmente es más eficiente hacerlo dentro del marco de un paquete de software de pruebas previas al empleo. Dicho software está diseñado específicamente para proporcionar a los empleadores un medio para crear perfiles de candidatos integrales que los ayuden a identificar a los mejores talentos entre los innumerables solicitantes y currículums que se les presenten.

Hay una variedad de paquetes de software y soluciones SaaS disponibles en la actualidad que se ajustan a casi cualquier presupuesto y satisfacen casi cualquier necesidad empresarial. La mayoría, como mínimo, brinda a los empleadores herramientas para ayudarlos a evaluar las habilidades en el trabajo de los candidatos. Algunos también incluyen elementos de pruebas de personalidad extraídos de los sistemas mencionados anteriormente, o permiten que se agreguen pruebas externas personalizadas al proceso de prueba de candidatos. En muchos casos, las plataformas también se conectan con los principales sistemas de seguimiento de candidatos para hacer que el almacenamiento y el flujo de datos de candidatos sean fluidos para respaldar la toma de decisiones eficiente para el negocio.

es tiempo de prueba

Hay muchas buenas razones por las que las empresas de hoy deberían considerar el uso de pruebas de personalidad en sus procesos de contratación. Pueden ayudar a diferenciar entre candidatos con habilidades y experiencia similares, y dar a la empresa una idea de qué persona será un mejor empleado. También hacen que el objetivo de construir y mantener una cultura empresarial que facilite la eficiencia, la productividad y la felicidad y retención de los empleados sea mucho más fácil de lograr.

Cualquiera de esos beneficios por sí solo debería ser suficiente para demostrar el valor de utilizar las pruebas de personalidad en la contratación. El hecho de que una empresa pueda obtenerlos todos al hacer una adición tan simple a sus métodos de contratación los convierte en una verdadera obviedad.

Cuando agrega el hecho de que las pruebas de personalidad se pueden integrar en muchas de las soluciones de software de contratación en las que ya confían las empresas, es sorprendente que más empresas no las hayan agregado a su arsenal de gestión del talento. Sin embargo, a medida que crece la conciencia sobre el tema, no pasará mucho tiempo hasta que las pruebas de personalidad se conviertan en una característica estándar del panorama de contratación en industrias de todo tipo.

Junto con las pruebas de personalidad y otro software relacionado, asegúrese de estar utilizando el mejor software de reclutamiento para que el proceso de contratación sea muy sencillo para su empresa.