採用に欠かせない性格診断

公開: 2020-03-09

今日のリスクの高いビジネス環境では、企業はチームワーク、イノベーション、生産性を促進する企業文化の構築にこれまで以上に重点を置いています。

そこにたどり着くには、トップからトーンを設定し、うまく噛み合い、会社の価値とビジョンを支持する従業員を雇う必要があります。

ただし、どの候補者が適任で、どの候補者が組織の微妙な文化的バランスを崩すかを判断するのは必ずしも容易ではありません。そのため、人事の専門家や採用担当者は、あらゆる種類の戦術を採用して、各採用候補者の性格特性を引き出します。

しかし、現実には、今日の求職者は、印象に残るように準備された応答で、一般的な性格の質問に答えるように指導されています. そのため、雇用主は、履歴書の背後にいる本当の人物を知るというミッションクリティカルな能力を奪われています。良いニュースは、企業が既成の回答を省略して、候補者が適切であるかどうかを判断するために使用できる秘密兵器があることです。それは、性格テストです。

雇用に性格テストを使用すると、候補者の洞察を得ることができます

パーソナリティテストとは、この概念に慣れていない人のために説明すると、特定の個人のパーソナリティプロファイルを構築するのに役立つ、科学的に設計された評価を指します。企業にとって、それらは採用プロセスを支援する非常に便利なツールになる可能性があります。これらは、さまざまな従業員の目標を促進するのに役立つ貴重なデータを提供しますが、最も頻繁に使用されるのは、非常に具体的な 2 つの雇用課題を支援するためです。

性格テストで最高の候補者を採用する方法

企業が克服するのにパーソナリティテストが役立つ最初の主要な課題は、募集中のすべてのポジションに最適な候補者を採用する必要性です。彼らは、同様の学歴および職業的背景を持つ候補者の間で決定を下すときに、世界にすべての違いをもたらすことができます.

たとえば、性格テストは、望ましいリーダーシップの資質を備えた候補者を特定するのに役立ち、その立場で成長することができます。または、特定のタイプの仕事では非常に貴重な、詳細志向のタスクに特定の才能を示す候補者を明らかにするかもしれません。

パーソナリティテストは、優れた履歴書を裏付ける現実世界のスキルを持っていない可能性のある候補者を選別するのにも役立ちます。それらは、候補者が以前の役職で行ったと主張することを実際に行うことができることを確認する手段を提供します – フィクションから事実を選別し、彼らが語っているストーリーの装飾を明らかにするのに役立ちます.

チームに適した文化を見つける

企業が克服するためにパーソナリティテストが役立つ 2 番目の採用上の課題は、既存の企業文化にうまく適合する候補者を特定することです。適切な文化を維持することは、企業の生産性から優秀な人材を採用して維持する能力まで、あらゆることに影響を与える可能性があるため、これは今日のビジネスにとって重要な懸念事項です。

性格テストは、企業が既存のチームやワークフローに適合する適切な特性を持つ候補者を見つけるのに役立ちます。また、既存のチームを会社のオールスターに変えるために必要な、不足している可能性のある候補者を特定するのにも役立ちます。

新入社員に使うべき4種類の性格テスト

性格テストは新しい現象ではありませんが、採用プロセスでの使用はやや最近の開発です。大企業はこの慣行の採用を先導しており、フォーチュン 100 企業の 80% が現在採用していると報告されています。

採用プロセスでの性格テストの使用が急速に増加したことで、あらゆる規模の企業がニーズに応じて選択できるさまざまな方法論の開発が促進されました。ここでは、最も一般的な 4 つのオプションの概要と、それらの最適な用途について説明します。

1.マイヤーズブリッグス

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) は、利用可能な最も古く、最も尊敬されているパーソナリティテストの 1 つとして、大多数の企業で使用されている頼りになる方法です。採用ツールとして、MBTI テストは、特定の好みを反映する 16 の異なるパーソナリティカテゴリ内に候補者を配置できます。

MBTI は、候補者の能力を予測できるツールではなく、候補者が最も幸せに働ける仕事や環境の種類を反映するものであることを認識することが重要です。雇用主が潜在的な候補者が既存のチームのダイナミクスや文化にどのように適合するかを判断するために使用できる優れたツールです。また、新入社員が新しい職場環境に順応する際に、最も効果的な方法でサポートするのに役立つ場合もあります。

2. エニアグラム

MBTI と同様に、Riso-Hudson Enneagram Type Indicator (RHETI) システムも被験者をカテゴリ (この場合は 9 つ) に分類し、センターと呼ばれる 3 つの主要なグループに大きく分けます。グループ化は、パーソナリティの支配的な感情テーマに基づいて被験者を分けます。

採用ツールとしての RHETI システムは、雇用主が候補者の感情的な見通しを洞察するのに役立ちます。これは、企業が候補者の強みや、特定の種類の状況にどれだけうまく対処できるかを把握するのに役立ちます。これは、「人の人」である候補者や、チーム内で団結力を発揮できる候補者を見つけるのに最適な方法です。また、新入社員が自己啓発に向けてどれだけ懸命に努力するかを測る有効な尺度にもなり、最高の仕事をするためにどのように管理するのが最善かについての有用なガイダンスを提供します。

3.ディスク

以前のオプションとは異なり、DiSC 評価は候補者の特定の性格特性を特定することではなく、行動パターンと関連する傾向についてより深い洞察を提供します。つまり、特定の候補者が上司や一連の同僚とうまく調和する可能性があるかどうかを企業に知らせることができるツールです。

また、通常の行動に明確に焦点を当てた唯一の利用可能な性格テストツールの 1 つであるため、さまざまな企業にとって頼りになるテスト方法でもあります。異常な心理学の領域内で何かをスクリーニングすることはありません。つまり、採用プロセスに適用される差別禁止法に違反する可能性が最も低いことも意味します.

性格検査を使用して意図的にこれらの法律に違反していることが判明した事例はまだありませんが、いくつかの企業は、その使用によって生じる意図しない結果に関連する訴訟で和解しています.

4.キャリパープロファイル

これまでのところ、ここで説明する性格テストは、すべてのオプションを網羅することを目的としたものです. 言い換えれば、彼らは候補者の性格特性、行動パターン、および状況を処理する具体的な方法を豊富に把握しようとしています. 対照的に、Caliper Profile は、特定の候補者の特性を検証済みの職務記述書の成功モデルに一致させることを目的としています。

キャリパープロファイルは、候補者が引き受けようとしている役割に関して、特定の候補者の長所と短所を強調するわかりやすいスコアを企業に提供します。また、面接担当者が候補者に提示する具体的な質問を提供し、テストで明らかになった可能性のある欠陥の領域を明らかにするのに役立ちます。同じ情報は、最初の雇用が行われた後の従業員開発にも非常に役立ちます。これは、従業員が最大限の可能性を発揮できるように導く際に従うべきロードマップをマネージャーに提供するためです。

雇用前テストソフトウェア

採用および雇用ワークフローに性格検査を統合しようとしている企業の場合、通常、雇用前検査ソフトウェアスイートのフレームワーク内で行うのが最も効率的です。このようなソフトウェアは、雇用主が、無数の応募者や履歴書の中から優秀な人材を特定するのに役立つ包括的な候補者プロファイルを構築する手段を提供することを目的として構築されています。

現在、ほぼすべての予算に適合し、ほぼすべてのビジネスニーズを満たすさまざまなソフトウェアパッケージと SaaS ソリューションが利用可能です。ほとんどの企業は、少なくとも、候補者の実務スキルを評価するのに役立つツールを雇用主に提供しています。上記のシステムから引き出された性格テストの要素を含むものもあれば、カスタマイズされた外部テストを候補者のテストプロセスに追加できるようにするものもあります. 多くの場合、プラットフォームは主要な応募者追跡システムとも接続して、候補者データのストレージとフローをシームレスにし、ビジネスの効率的な意思決定をサポートします。

テストの時間です

今日の企業が採用プロセスで性格テストの使用を検討すべき十分な理由があります。彼らは、同様のスキルと経験を持つ候補者を区別するのに役立ち、どの人がより良い従業員になるかについてビジネスに洞察を与えることができます. また、効率性、生産性、従業員の幸福度と定着率を促進する企業文化を構築および維持するという目標を達成しやすくします。

これらの利点のいずれかだけでも、採用時に性格テストを使用することの価値を実証するのに十分なはずです. 企業が雇用方法にこのような単純な追加を行うことでそれらすべてを取得できるという事実は、彼らを本当に簡単にします.

企業がすでに依存している採用ソフトウェアソリューションの多くに性格テストを統合できるという事実を付け加えると、より多くの企業がそれらをタレントマネジメントの武器庫に追加していないのは不思議です。しかし、このトピックに関する認識が高まるにつれて、性格テストがあらゆる業界の採用環境の標準的な機能になるまでそう長くはかからないでしょう.

性格テストやその他の関連ソフトウェアと組み合わせて、最高の採用ソフトウェアを使用していることを確認して、ビジネスの採用プロセスを簡単にします.