為什麼是時候開始為員工提供帶薪育兒假了

想想你生命中的主要里程碑。

也許它正在獲得您從頭開始建立公司所需的資金，購買您的夢想家園，或者搬到一個全新的城市。

無論如何，許多人生成就會在一瞬間改變一切。 一個人生活中的另一個主要轉折點是決定生孩子或帶孩子進入你的生活/家庭。 這不僅是一個重大的個人決定，也是一個專業的決定。

在許多情況下，個人是否決定是否該生或收養孩子取決於他們的雇主，是否提供帶薪育兒假，以及他們提供多少。 作為美國的雇主，您可以決定是否將帶薪育兒假納入您的薪酬和福利計劃。

什麼是帶薪育兒假？

帶薪育兒假，有時也稱為家庭假，是美國許多州提供的員工福利。它可能包括產假、陪產假和收養假，以指定家庭何時可以從工作中抽出帶薪時間來照顧他們的新生兒。

在美國，1993 年的《家庭和醫療休假法》(FMLA)是唯一保證休假以照顧新生兒、新收養的孩子或患有嚴重健康狀況的家庭成員的聯邦立法。 該立法機構允許父母雙方有 12 週的無薪、有工作保護的休假。

法律有一些規定。 它僅涵蓋以下員工：

• 在至少有 50 名員工的公司工作
• 已在公司工作至少一年，離職前每周至少工作 25 小時

因為這個強制性的 12 週假期是無薪的，所以新父母通常負擔不起。 提供帶薪育兒假由雇主自行決定。 該法案還包括照顧患有嚴重健康狀況的配偶、孩子或父母的時間、病假以從阻止他們工作的健康狀況中恢復或休軍人探親假。

自 2020 年 10 月 1 日起，還有《聯邦僱員帶薪休假法》(FEPLA)提供帶薪育兒假，但僅適用於特定類別的聯邦文職僱員。 這包括與 2020 年 10 月 1 日或之後孩子的出生或安置（用於收養或寄養）有關的長達 12 週的帶薪育兒假。

誰有資格享受帶薪育兒假？

不幸的是，對於誰有資格參加帶薪育兒假，並沒有快速簡單的答案。 很多都取決於你住在哪裡。 在美國，這取決於您居住的州。如果法律沒有強制要求組織為其員工提供服務，這也取決於您的公司選擇提供什麼作為其薪酬和福利計劃的一部分.

儘管只有這九個州和哥倫比亞特區提供帶薪育兒假，但這種情況可能會改變。 如果喬·拜登總統提出的美國家庭計劃（重建更好計劃的一部分）獲得通過並獲得國會批准，則將在 10 年內推出的 1.8 萬億美元計劃包括全民帶薪家庭和病假。

美國家庭計劃的網站稱，它將“提供全面的帶薪家庭和病假，讓工人有時間照顧新生兒、自己的重病或重病的親人。”

帶薪育兒假政策的要素

當組織決定為其員工提供帶薪育兒假時，政策中應包含某些規定或規定。

該政策將包含資格詳細信息，例如：

• 如果員工必須在組織工作一段時間，例如 12 個月，才有資格參與該政策
• 如果該政策適用於全職和兼職員工
• 他們打算為員工提供多少週的帶薪育兒假
• 如果員工可以在一個日曆年內獲得超過一次的帶薪育兒假。
• 如果員工將獲得 100% 的周薪或部分週薪。 如果決定了一部分，將支付多少？
• 如果帶薪育兒假可以在一個日曆年或 12 個月期間一次性休或中斷
• 符合條件的員工應提前多久通知組織他們需要參加帶薪育兒假政策

使用福利管理軟件的雇主可以確保他們的帶薪育兒假政策得到正確管理並符合政府法規。 擁有這些工具可以管理此政策以及通過管理儀表板提供的其他員工福利。

帶薪育兒假政策示例

如果您的公司有興趣制定帶薪育兒假政策，您的人力資源部門可能會提供一個示例，說明可用的假期數量以及資格和資格要求。

“連續十二 (12) 個月受僱於 X 公司的全職成員最多可享受九十 (90) 個工作日的帶薪休假。 該假期在孩子出生、收養孩子的日期或寄養安置日期後的 12 個月內有效，並且必須以不少於 2 週的增量休。

我們帶薪育兒假的目的是讓新父母有時間照顧新生兒、新收養的孩子或新安置的孩​​子，並與他們建立聯繫。 如果適用，該計劃將與《家庭和醫療休假法》（FMLA）同時運行。

如果團隊成員選擇連續休 90 個工作日的假期，也有資格在休假結束時享受為期八週的逐步重返工作崗位。 這包括：

• 第 1-4 週：每週工作 16 小時，遠程工作
• 第 5-8 週：每週工作 32 小時，遠程工作

在 90 個工作日之後離開工作的任何時間都將被視為無薪假。 參加帶薪育兒假政策的團隊成員在計劃開始和結束育兒假時必須至少提前 30 天通知他們的經理。

如果您對資格要求有任何疑問，請諮詢您的經理。”

提供帶薪育兒假的好處

不可否認，為新父母提供帶薪休假來照顧新生兒或最近收養的孩子有助於健康發展、改善產婦健康並增強家庭經濟保障。 此外，一旦向其僱員提供帶薪育兒假政策，雇主就會獲得許多好處。

生產力提升

為人父母是一項艱鉅的工作——雇主應該認識到這一點。 從深夜到意外的醫生就診，新父母很可能會身心疲憊。

考慮到員工的帶薪育兒假政策可以確保他們回來時感覺盡可能得到充分休息。 這讓團隊成員在開始每一天的工作時都感覺盡可能地神清氣爽，壓力水平較低，從而為他們提供了在他們的角色中高效工作所需的能量。

提高員工保留率

另一個需要考慮的育兒假福利是它可以增加員工保留率。 Great Place to Work最近對 440,000 名在職父母進行的一項研究表明，為提供豐厚帶薪育兒假和其他育兒福利的公司工作的員工報告的保留率和敬業度更高。

當他們的雇主為員工提供照顧新生兒或收養的孩子所需的支持時，他們可以在與新家庭成員相處數週後重返工作崗位。

更好的工作與生活平衡

參加帶薪育兒假的員工不必在照顧新生兒或安置孩子後與保住工作之間做出選擇。 他們可以帶薪休所需的長假，而不會因金錢或工作過度勞累而感到壓力。 父母雙方都沒有急於重返工作崗位，而是知道一旦休假期結束，他們的職業生涯就在等待。

制定這項政策不僅可以促進健康的工作與生活平衡，而且在工作場所提供這種靈活性還可以改善員工的心理健康，從長遠來看使他們成為更好的父母。

提高員工士氣

當一家公司提供帶薪育兒假時，這表明他們重視員工，欣賞他們的辛勤工作，並意識到擁有家庭的重要性。 當員工感受到這種讚賞時，組織就會看到他們團隊的士氣有所提高。

“提供帶薪育兒假的公司表明他們重視員工及其家人。 該計劃為母親提供健康益處，同時讓父母有時間與新生兒建立聯繫。”

艾麗莎·科瓦爾奇克
控制解決方案有限責任公司的人力資源通才

減少營業額

提供帶薪育兒假的組織受益於留住具有公司特定角色的知識和技能的員工。 與其讓員工在分娩或收養嬰兒後決定離開公司，不如在休假結束後返回，這意味著公司不必承擔尋找和培訓新員工的經濟負擔。

新的快樂束！

帶薪育兒假讓新父母有機會發展新技能，比如換尿布和掌握餵養技巧。 雖然這些技能可能不是最適用於他們的職業，但它們同樣重要。 作為雇主，為您的團隊提供利用帶薪育兒假的機會，不僅可以真正改變他們，也可以改變他們的新家庭成員。

需要更多理由提供帶薪育兒假嗎？ 它可以幫助您的組織在現代工作場所中建立強大的公司文化。 現在是發現方法的時候了。