Por qué es hora de comenzar a ofrecer a los empleados licencia parental pagada

Piensa en los principales hitos que has tenido en tu vida.

Tal vez sea recibir la financiación que necesitaba para construir su empresa desde cero, comprar la casa de sus sueños o mudarse a una ciudad nueva.

Sea cual sea el caso, muchos logros de la vida lo cambian todo en un instante. Otro importante punto de inflexión en la vida de uno es decidir tener o traer un hijo a su vida/familia. No solo es una gran decisión personal, sino también profesional.

En muchos casos, si una persona decide o no que es hora de tener o adoptar un hijo depende de su empleador, si se ofrece licencia parental pagada y cuánto ofrecen. Como empleador en los Estados Unidos, depende de usted decidir si incluir o no la licencia parental pagada en su paquete de compensación y beneficios .

¿Qué es el permiso parental remunerado?

La licencia parental paga , a veces denominada licencia familiar, es un beneficio para empleados disponible en muchos estados de los EE. UU. Puede incluir licencia de maternidad, paternidad y adopción para especificar cuándo las familias pueden ausentarse del trabajo con goce de sueldo para cuidar a su nuevo hijo.

En los Estados Unidos, la Ley de licencia médica y familiar de 1993 (FMLA) es la única legislación federal que garantiza la licencia para cuidar a un recién nacido, un niño recién adoptado o un familiar enfermo con una afección de salud grave. Esta legislatura permite 12 semanas de tiempo libre no remunerado y con protección laboral para ambos padres.

Hay algunas estipulaciones en la ley. Solo cubre a los empleados que:

• Trabajar en una empresa con al menos 50 empleados.
• Haber trabajado durante al menos un año en la empresa, con un mínimo de 25 horas por semana antes de la licencia.

Debido a que esta licencia obligatoria de 12 semanas no es remunerada, es común que los nuevos padres no puedan permitirse el lujo de tomarla. La oferta de licencia parental remunerada depende del criterio del empleador. Esta ley también incluye tiempo para cuidar a un cónyuge, hijo o padre con una condición de salud grave, licencia por enfermedad para recuperarse de una condición de salud que les impide trabajar o para tomar una licencia familiar militar.

A partir del 1 de octubre de 2020, también existe la Ley de Licencia Pagada para Empleados Federales (FEPLA, por sus siglas en inglés) que hace que la licencia parental pagada esté disponible, pero solo para categorías específicas de empleados civiles federales. Esto incluye hasta 12 semanas de licencia parental remunerada en relación con el nacimiento o la colocación (para adopción o cuidado de crianza) de un niño a partir del 1 de octubre de 2020.

¿Quién tiene derecho a la licencia parental remunerada?

Desafortunadamente, no hay una respuesta rápida y fácil para saber quién es elegible para participar en el permiso parental remunerado. Mucho dependerá de dónde vivas. En los Estados Unidos, depende del estado en el que vivas. Si no es obligatorio por ley que una organización proporcione a sus empleados, también dependerá de lo que tu empresa elija ofrecer como parte de su programa de compensación y beneficios. .

Aunque solo estos nueve estados y el Distrito de Columbia ofrecen licencia parental remunerada, eso podría cambiar. Si el Plan American Families propuesto por el presidente Joe Biden, parte de la iniciativa Build Back Better , es aprobado y aprobado por el Congreso, el plan de $1.8 billones, que se implementará durante 10 años, incluye licencia familiar y médica universal pagada.

El sitio web del American Families Plan establece que "Proporcionará una licencia médica y familiar remunerada completa, lo que permitirá a los trabajadores tomarse el tiempo que necesitan para cuidar a un nuevo hijo, su propia enfermedad grave o un ser querido gravemente enfermo".

Elementos de una política de licencia parental remunerada

Cuando una organización decide ofrecer a sus empleados una licencia parental remunerada, se deben incluir ciertas regulaciones o estipulaciones dentro de la política.

La póliza tendrá detalles de elegibilidad como:

• Si un empleado tiene que trabajar en la organización durante un cierto período de tiempo, como 12 meses, antes de ser elegible para participar en la política
• Si la póliza está disponible para empleados de tiempo completo y de medio tiempo
• Cuántas semanas de permiso parental remunerado pretenden ofrecer a los empleados
• Si a un empleado se le puede otorgar más de un período de licencia parental remunerada en el transcurso de un año calendario.
• Si el empleado será compensado el 100% de su pago semanal o una parte del pago semanal. Si se decide una parte, ¿cuánto se pagará?
• Si la licencia parental remunerada se puede tomar de una sola vez o dividirse durante el transcurso de un año calendario o un período de 12 meses
• ¿Con cuánto tiempo de anticipación debe un empleado elegible proporcionar a la organización que necesitará participar en la política de licencia parental pagada?

Los empleadores que utilizan software de administración de beneficios pueden asegurarse de que su política de licencia parental remunerada se administre correctamente y cumpla con las regulaciones gubernamentales. Contar con estas herramientas permite administrar esta póliza y los demás beneficios para empleados que se ofrecen a través de un tablero administrativo.

Ejemplo de política de licencia parental remunerada

Si su empresa está interesada en crear una política de licencia parental pagada, puede ser útil que su departamento de recursos humanos trabaje con un ejemplo que especifique la cantidad de licencia disponible, así como los requisitos de calificación y elegibilidad.

“ Los miembros de tiempo completo que han sido empleados por la empresa X durante doce (12) meses consecutivos pueden tomar hasta noventa (90) días hábiles de tiempo libre pagado en su totalidad. Esta licencia está disponible por un período de 12 meses después del nacimiento de un niño, la fecha de un niño adoptado o la fecha de una colocación en un hogar de crianza y debe tomarse en incrementos de no menos de 2 semanas.

El propósito de nuestra licencia parental remunerada es que los nuevos padres tengan tiempo para cuidar y vincularse con un recién nacido, un niño recién adoptado o un niño recién colocado. Este plan se ejecutará simultáneamente con la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA), si corresponde.

Si un miembro del equipo elige tomar 90 días hábiles consecutivos de licencia, también es elegible para un programa de regreso al trabajo gradual de ocho semanas al final de la licencia. Esto incluye:

• Semanas 1-4: trabajando semanas laborales de 16 horas, de forma remota
• Semanas 5 a 8: semana laboral de 32 horas, de forma remota

Cualquier tiempo fuera del trabajo después de los 90 días hábiles se considerará una licencia sin goce de sueldo. Los miembros del equipo que participen en la política de licencia parental remunerada deben avisar a su gerente con al menos 30 días de anticipación cuando planean comenzar y finalizar su licencia parental.

Si tiene alguna pregunta sobre los requisitos de elegibilidad, consulte a su gerente”.

Beneficios de ofrecer permisos de paternidad remunerados

No se puede negar que ofrecer a los nuevos padres tiempo libre pagado para cuidar a sus hijos recién nacidos o recién adoptados contribuye al desarrollo saludable, mejora la salud materna y aumenta la seguridad económica de las familias. Además, hay muchos beneficios para un empleador una vez que se ofrece una política de licencia parental remunerada a sus empleados.

Aumento de la productividad

Ser padre es un trabajo duro, y los empleadores deberían reconocerlo. Desde trasnochar hasta visitas inesperadas al médico, es probable que los nuevos padres estén física y mentalmente exhaustos.

Una política de licencia parental remunerada creada pensando en los empleados puede garantizar que regresen sintiéndose lo más descansados ​​posible. Esto permite que los miembros del equipo comiencen cada día de trabajo sintiéndose lo más renovados posible, con un bajo nivel de estrés, brindándoles la energía que necesitan para ser productivos en su función.

Mayor retención de empleados

Otro beneficio de la licencia parental a considerar es que podría aumentar la retención de empleados. Un estudio reciente basado en 440 000 padres que trabajan realizado por Great Place to Work muestra que los empleados que trabajan para empresas que ofrecen generosas licencias por paternidad remuneradas y otros beneficios para los padres reportan tasas más altas de retención y participación.

Cuando su empleador le brinda a un empleado el apoyo que necesita para cuidar a un recién nacido o un niño adoptado, puede volver a trabajar después de pasar varias semanas vinculándose con el nuevo miembro de la familia.

Mejor equilibrio trabajo-vida

Los empleados que participan en la licencia parental remunerada no tienen que elegir entre cuidar a un recién nacido o después de la colocación de un niño y mantener sus trabajos. Pueden tomar la licencia extendida que necesitan, con paga, sin sentirse estresados ​​por el dinero o con exceso de trabajo en su trabajo. En lugar de sentirse apurados por regresar a la fuerza laboral, ambos padres tienen la tranquilidad de saber que su carrera los espera una vez que finaliza el período de licencia.

Tener esta política no solo promueve un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida, sino que brindar esta flexibilidad en el lugar de trabajo también puede mejorar la salud mental de los empleados, lo que los convierte en mejores padres a largo plazo.

Mejora de la moral de los empleados

Cuando una empresa ofrece licencia parental remunerada, demuestra que valoran a sus empleados, aprecian todo su arduo trabajo y se dan cuenta de lo importante que es tener una familia. Cuando los empleados sienten esta apreciación, la organización ve una mejora en la moral de su equipo.

“Las empresas que ofrecen licencia parental remunerada demuestran que valoran a los empleados y sus familias. Este programa brinda beneficios para la salud de la madre y les da a los padres tiempo para vincularse con su nuevo hijo”.

Alyssa Kowalczyk
Generalista de Recursos Humanos de Control Solutions, LLC

Rotación reducida

Las organizaciones que ofrecen licencia parental remunerada obtienen el beneficio de retener a los trabajadores que tienen el conjunto de conocimientos y habilidades específicos para un rol particular dentro de su empresa. En lugar de que un empleado decida dejar la organización después de dar a luz o adoptar un bebé, regresa una vez que finaliza su licencia, lo que significa que la empresa no tiene que asumir la carga financiera de encontrar y capacitar a un nuevo empleado.

¡Un nuevo paquete de alegría!

El permiso parental remunerado brinda a los nuevos padres la oportunidad de desarrollar nuevas habilidades, como cambiar un pañal y dominar la alimentación. Si bien estas habilidades pueden no ser las más aplicables a su carrera, son igual de importantes. Como empleador, brindarle a su equipo la oportunidad de aprovechar la licencia parental remunerada realmente puede marcar una gran diferencia no solo para ellos sino también para su nuevo miembro de la familia.

¿Necesita una razón más para ofrecer licencia parental remunerada? Ayuda a su organización a construir una cultura empresarial sólida en un lugar de trabajo moderno. Ahora es el momento de descubrir cómo.