Warum es an der Zeit ist, Mitarbeitern bezahlte Elternzeit anzubieten

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Vielleicht erhalten Sie die Finanzierung, die Sie benötigen, um Ihr Unternehmen von Grund auf aufzubauen, Ihr Traumhaus zu kaufen oder in eine brandneue Stadt zu ziehen.

Was auch immer der Fall sein mag, viele Lebenserfolge verändern alles im Handumdrehen. Ein weiterer wichtiger Wendepunkt im Leben ist die Entscheidung, ein Kind zu bekommen oder in Ihr Leben/Ihre Familie zu bringen. Das ist nicht nur eine große persönliche Entscheidung, sondern auch eine berufliche.

In vielen Fällen hängt es von ihrem Arbeitgeber ab, ob eine Person entscheidet, ob es an der Zeit ist, ein Kind zu bekommen oder zu adoptieren, ob bezahlter Elternurlaub angeboten wird und wie viel er anbietet. Als Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten liegt es an Ihnen, zu entscheiden, ob Sie bezahlten Elternurlaub in Ihr Vergütungs- und Leistungspaket aufnehmen möchten oder nicht.

Was ist bezahlte Elternzeit?

Bezahlter Elternurlaub , manchmal auch Familienurlaub genannt, ist eine in vielen Bundesstaaten der USA verfügbare Leistung für Arbeitnehmer. Er kann Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub umfassen, um anzugeben, wann Familien bezahlte Auszeit von der Arbeit nehmen können, um sich um ihr neues Kind zu kümmern.

In den Vereinigten Staaten ist der Family and Medical Leave Act (FMLA) von 1993 die einzige Bundesgesetzgebung, die den Urlaub zur Pflege eines Neugeborenen, eines neu adoptierten Kindes oder eines Familienmitglieds garantiert, das an einem schweren Gesundheitszustand erkrankt ist. Dieser Gesetzgeber sieht für beide Elternteile eine 12-wöchige unbezahlte , arbeitsplatzgeschützte Auszeit vor.

Es gibt einige gesetzliche Bestimmungen. Sie gilt nur für Arbeitnehmer, die:

• Arbeiten Sie in einem Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern
• Sie haben mindestens ein Jahr im Unternehmen gearbeitet, mit mindestens 25 Stunden pro Woche vor der Freistellung

Da dieser obligatorische 12-wöchige Urlaub unbezahlt ist, ist es üblich, dass neue Eltern es sich nicht leisten können, ihn zu nehmen. Die Gewährung von bezahltem Elternurlaub liegt im Ermessen des Arbeitgebers. Dieses Gesetz umfasst auch Zeit für die Pflege eines Ehepartners, Kindes oder Elternteils mit einem schweren Gesundheitszustand, Krankheitsurlaub, um sich von einem Gesundheitszustand zu erholen, der sie an der Arbeit hindert, oder um Familienurlaub vom Militär zu nehmen.

Ab dem 1. Oktober 2020 gibt es auch das Bundesgesetz über bezahlten Elternurlaub (FEPLA) , das bezahlten Elternurlaub zur Verfügung stellt, jedoch nur für bestimmte Kategorien von zivilen Bundesangestellten. Dies umfasst bis zu 12 Wochen bezahlte Elternzeit im Zusammenhang mit der Geburt oder Unterbringung (zur Adoption oder Pflege) eines Kindes am oder nach dem 1. Oktober 2020.

Wer hat Anspruch auf bezahlten Elternurlaub?

Leider gibt es keine schnelle und einfache Antwort darauf, wer berechtigt ist, an der bezahlten Elternzeit teilzunehmen. Vieles davon hängt davon ab, wo Sie leben. In den Vereinigten Staaten hängt es von dem Bundesstaat ab, in dem Sie leben. Wenn es für eine Organisation nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, ihre Mitarbeiter bereitzustellen, hängt dies auch davon ab, was Ihr Unternehmen im Rahmen seines Vergütungs- und Leistungsprogramms anbietet .

Auch wenn nur diese neun Bundesstaaten und der District of Columbia bezahlten Elternurlaub anbieten, könnte sich das ändern. Wenn der von Präsident Joe Biden vorgeschlagene American Families Plan , Teil der Build Back Better -Initiative, verabschiedet und vom Kongress genehmigt wird, umfasst der 1,8-Billionen-Dollar-Plan, der über einen Zeitraum von 10 Jahren eingeführt werden soll, universelle bezahlte Familien- und Krankenurlaube.

Auf der Website des American Families Plan heißt es, dass er „umfassenden bezahlten Familien- und Krankenurlaub bieten wird, der es den Arbeitnehmern ermöglicht, sich die Zeit zu nehmen, die sie brauchen, um sich um ein neues Kind, ihre eigene schwere Krankheit oder einen schwerkranken geliebten Menschen zu kümmern“.

Elemente einer bezahlten Elternzeitpolitik

Wenn eine Organisation beschließt, ihren Mitarbeitern bezahlten Elternurlaub anzubieten, sollten bestimmte Vorschriften oder Bestimmungen in die Richtlinie aufgenommen werden.

Die Richtlinie enthält Berechtigungsdetails wie:

• Wenn ein Mitarbeiter für eine bestimmte Zeit, z. B. 12 Monate, in der Organisation arbeiten muss, bevor er berechtigt ist, an der Richtlinie teilzunehmen
• Wenn die Police sowohl für Voll- als auch für Teilzeitbeschäftigte verfügbar ist
• Wie viele Wochen bezahlter Elternurlaub sie den Mitarbeitern anbieten wollen
• Wenn einem Arbeitnehmer innerhalb eines Kalenderjahres mehr als eine Zeit der bezahlten Elternzeit gewährt werden kann.
• Wenn der Arbeitnehmer 100 % seines Wochenlohns oder einen Teil des Wochenlohns erhält. Wenn eine Portion bestimmt wird, wie viel wird ausgezahlt?
• Wenn die bezahlte Elternzeit während eines Kalenderjahres oder 12-Monats-Zeitraums einmalig oder unterbrochen genommen werden kann
• Wie lange sollte ein berechtigter Mitarbeiter der Organisation mitteilen, dass er an der Richtlinie für bezahlten Elternurlaub teilnehmen muss

Arbeitgeber, die eine Verwaltungssoftware für Sozialleistungen verwenden, können sicherstellen, dass ihre Richtlinien für den bezahlten Elternurlaub sowohl korrekt verwaltet werden als auch den staatlichen Vorschriften entsprechen. Mit diesen Tools ist es möglich, diese Richtlinie und die anderen angebotenen Mitarbeitervorteile über ein administratives Dashboard zu verwalten.

Beispiel für eine bezahlte Elternzeit

Wenn Ihr Unternehmen daran interessiert ist, eine Richtlinie zur bezahlten Elternzeit zu erstellen, kann es für Ihre Personalabteilung hilfreich sein, ein Beispiel zu erarbeiten, in dem die Höhe der verfügbaren Elternzeit sowie die Qualifikations- und Anspruchsvoraussetzungen aufgeführt sind.

„ Vollzeitmitglieder, die zwölf (12) aufeinanderfolgende Monate bei Unternehmen X beschäftigt waren, können bis zu neunzig (90) Werktage voll bezahlte Freizeit nehmen. Dieser Urlaub ist für einen Zeitraum von 12 Monaten nach der Geburt eines Kindes, dem Datum eines adoptierten Kindes oder dem Datum einer Unterbringung in einer Pflegefamilie möglich und muss in Abständen von mindestens 2 Wochen genommen werden.

Der Zweck unseres bezahlten Elternurlaubs besteht darin, dass neue Eltern Zeit haben, sich um ein Neugeborenes, ein neu adoptiertes Kind oder ein neu platziertes Kind zu kümmern und sich um sie zu kümmern. Dieser Plan läuft gegebenenfalls parallel zum Family and Medical Leave Act (FMLA).

Wenn sich ein Teammitglied entscheidet, 90 aufeinanderfolgende Arbeitstage Urlaub zu nehmen, hat er auch Anspruch auf einen achtwöchigen Plan für die schrittweise Rückkehr an den Arbeitsplatz am Ende des Urlaubs. Das beinhaltet:

• Wochen 1-4: 16-Stunden-Arbeitswochen, remote
• Wochen 5-8: 32-Stunden-Arbeitswochen, remote

Jede Abwesenheit von der Arbeit nach Ablauf der 90 Arbeitstage gilt als unbezahlter Urlaub. Teammitglieder, die an der Richtlinie für bezahlten Elternurlaub teilnehmen, müssen ihren Vorgesetzten mindestens 30 Tage im Voraus benachrichtigen, wenn sie planen, ihren Elternurlaub zu beginnen und zu beenden.

Wenn Sie Fragen zu den Zulassungsvoraussetzungen haben, wenden Sie sich bitte an Ihren Vorgesetzten.“

Vorteile des Angebots von bezahlter Elternzeit

Es lässt sich nicht leugnen, dass das Angebot von bezahlter Freistellung für neugeborene oder kürzlich adoptierte Kinder zu einer gesunden Entwicklung beiträgt, die Gesundheit der Mütter verbessert und die wirtschaftliche Sicherheit der Familien erhöht. Darüber hinaus gibt es viele Vorteile für einen Arbeitgeber, wenn seinen Mitarbeitern eine bezahlte Elternurlaubsrichtlinie angeboten wird.

Produktivitätsschub

Eltern zu sein ist ein harter Job – und Arbeitgeber sollten das anerkennen. Von langen Nächten bis hin zu unerwarteten Arztbesuchen ist es wahrscheinlich, dass neue Eltern geistig und körperlich erschöpft sind.

Eine mitarbeiterorientierte Elternzeitregelung kann dafür sorgen, dass sie möglichst ausgeruht nach Hause kommen. Auf diese Weise können die Teammitglieder jeden Arbeitstag so erfrischt wie möglich und mit einem niedrigen Stresslevel beginnen, was ihnen die Energie gibt, die sie benötigen, um in ihrer Rolle produktiv zu sein.

Erhöhte Mitarbeiterbindung

Ein weiteres zu berücksichtigendes Elterngeld ist, dass es die Mitarbeiterbindung erhöhen könnte. Eine aktuelle Studie von Great Place to Work , die auf 440.000 berufstätigen Eltern basiert, zeigt, dass Mitarbeiter, die für Unternehmen arbeiten, die großzügigen bezahlten Elternurlaub und andere Elternleistungen anbieten, eine höhere Bindungs- und Engagementrate melden.

Wenn ihr Arbeitgeber einem Arbeitnehmer die Unterstützung gibt, die er braucht, um sich um ein Neugeborenes oder ein Adoptivkind zu kümmern, kann er wieder arbeiten, nachdem er mehrere Wochen mit dem neuen Familienmitglied verbracht hat.

Bessere Work-Life-Balance

Beschäftigte in bezahlter Elternzeit müssen sich nicht zwischen der Versorgung eines Neugeborenen oder nach der Vermittlung eines Kindes und der Beibehaltung ihres Arbeitsplatzes entscheiden. Sie können den verlängerten Urlaub, den sie brauchen, gegen Bezahlung nehmen, ohne sich wegen Geld gestresst oder bei ihrer Arbeit überarbeitet zu fühlen. Anstatt sich gedrängt zu fühlen, in den Arbeitsmarkt zurückzukehren, haben beide Eltern die Gewissheit, dass ihre Karriere wartet, wenn die Elternzeit vorbei ist.

Diese Richtlinie fördert nicht nur eine gesunde Work-Life-Balance, sondern die Bereitstellung dieser Flexibilität am Arbeitsplatz kann auch die psychische Gesundheit der Mitarbeiter verbessern und sie langfristig zu besseren Eltern machen.

Verbesserte Mitarbeitermoral

Wenn ein Unternehmen bezahlte Elternzeit anbietet, zeigt es, dass es seine Mitarbeiter wertschätzt, all ihre harte Arbeit schätzt und erkennt, wie wichtig es ist, eine Familie zu haben. Wenn Mitarbeiter diese Wertschätzung spüren, sieht die Organisation eine verbesserte Moral ihres Teams.

„Unternehmen, die bezahlte Elternzeit anbieten, zeigen, dass sie Mitarbeiter und ihre Familien wertschätzen. Dieses Programm bietet gesundheitliche Vorteile für die Mutter und gibt den Eltern Zeit, sich mit ihrem neuen Kind zu verbinden.“

Alyssa Kowalczyk
Human Resource Generalist von Control Solutions, LLC

Reduzierter Umsatz

Organisationen, die bezahlten Elternurlaub anbieten, profitieren davon, Arbeitnehmer zu halten, die über das Wissen und die Fähigkeiten verfügen, die für eine bestimmte Rolle in ihrem Unternehmen spezifisch sind. Anstatt dass sich ein Mitarbeiter entscheidet, das Unternehmen nach der Geburt oder Adoption eines Babys zu verlassen, kehrt er nach Ablauf seines Urlaubs zurück, was bedeutet, dass das Unternehmen nicht die finanzielle Last tragen muss, einen neuen Mitarbeiter zu finden und zu schulen.

Ein neues Bündel Freude!

Bezahlter Elternurlaub gibt frischgebackenen Eltern die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu entwickeln, wie z. Auch wenn diese Fähigkeiten für ihre Karriere vielleicht nicht am besten geeignet sind, sind sie genauso wichtig. Als Arbeitgeber Ihrem Team die Möglichkeit zu geben, bezahlten Elternurlaub in Anspruch zu nehmen, kann nicht nur für sie, sondern auch für ihr neues Familienmitglied einen großen Unterschied machen.

Brauchen Sie noch einen Grund, bezahlten Elternurlaub anzubieten? Es hilft Ihrem Unternehmen, eine starke Unternehmenskultur an einem modernen Arbeitsplatz aufzubauen. Jetzt ist es an der Zeit herauszufinden, wie.