De ce este timpul să începeți să oferiți angajaților concediu parental plătit

Gândește-te la principalele repere pe care le-ai avut în viața ta.

Poate că primiți finanțarea de care aveți nevoie pentru a vă construi compania de la zero, să cumpărați casa de vis sau să faceți o mutare într-un oraș nou-nouț.

Oricum ar fi cazul, multe realizări de viață schimbă totul într-o clipă. Un alt punct de cotitură major în viața cuiva este să decizi să ai sau să aduci un copil în viața/familia ta. Nu numai că este o decizie personală importantă, dar este și una profesională.

În multe cazuri, dacă o persoană decide sau nu că este timpul să aibă sau să adopte un copil depinde de angajator, dacă se oferă concediu parental plătit și cât de mult oferă. În calitate de angajator din Statele Unite, rămâne la latitudinea dvs. să decideți dacă includeți sau nu concediul parental plătit în pachetul dvs. de compensații și beneficii .

Ce este concediul parental platit?

Concediul parental plătit , denumit uneori concediu de familie, este un beneficiu pentru angajați disponibil în multe state din SUA. Poate include concediu de maternitate, paternitate și adopție pentru a specifica când familiile își pot lua timp plătit departe de muncă pentru a-și îngriji noul copil.

În Statele Unite, Legea din 1993 privind concediul medical și familial (FMLA) este singura legislație federală care garantează concediul pentru îngrijirea unui nou-născut, a unui copil nou-adoptat sau a unui membru al familiei bolnav cu o afecțiune gravă. Această legislatură permite ambilor părinți 12 săptămâni de concediu neplătit și protejat de locul de muncă.

Există câteva prevederi în lege. Acoperă numai angajații care:

• Lucrați la o companie cu cel puțin 50 de angajați
• Să fi lucrat cel puțin un an la companie, cu minim 25 de ore pe săptămână înainte de concediu

Deoarece acest concediu obligatoriu de 12 săptămâni este neplătit, este obișnuit ca noii părinți să nu-și permită să-l ia. Oferirea concediului parental platit este la latitudinea angajatorului. Acest act include, de asemenea, timp pentru îngrijirea unui soț, copil sau părinte cu o afecțiune gravă de sănătate, concediu medical pentru recuperarea unei afecțiuni de sănătate care îi împiedică să lucreze sau să ia concediu de familie militar.

Începând cu 1 octombrie 2020, există și Legea privind concediul plătit al angajaților federali (FEPLA) care pune la dispoziție concediul parental plătit, dar numai pentru anumite categorii de angajați civili federali. Aceasta include până la 12 săptămâni de concediu pentru creșterea copilului plătit în legătură cu nașterea sau plasarea (pentru adopție sau plasament) a unui copil la sau după 1 octombrie 2020.

Cine este eligibil pentru concediu pentru creșterea copilului plătit?

Din păcate, nu există un răspuns rapid și ușor pentru cine este eligibil să ia parte la concediul parental plătit. O mare parte va depinde de locul în care locuiți. În Statele Unite, depinde de statul în care locuiți. Dacă nu este obligatoriu prin lege ca o organizație să ofere angajaților săi, va depinde și de ceea ce compania dvs. alege să ofere ca parte a programului său de compensare și beneficii .

Chiar dacă doar aceste nouă state și Districtul Columbia oferă concediu parental plătit, acest lucru s-ar putea schimba. Dacă planul pentru familiile americane propus de președintele Joe Biden, parte a inițiativei Build Back Better , va fi aprobat și este aprobat de Congres, planul de 1,8 trilioane de dolari, care urmează să fie implementat pe o perioadă de 10 ani, include concediu medical și familial plătit universal.

Site-ul web al American Families Plan afirmă că acesta va „oferi un concediu familial și medical plătit cuprinzător, permițând lucrătorilor să-și ia timpul de care au nevoie pentru a îngriji un nou copil, propria boală gravă sau o persoană dragă grav bolnavă”.

Elemente ale unei politici de concediu parental platit

Atunci când o organizație decide să ofere angajaților săi concediu pentru creșterea copilului plătit, anumite reglementări sau prevederi ar trebui incluse în politică.

Politica va avea detalii de eligibilitate precum:

• Dacă un angajat trebuie să lucreze la organizație pentru o anumită perioadă de timp, cum ar fi 12 luni, înainte de a fi eligibil să participe la poliță
• Dacă polița este disponibilă atât pentru angajații cu normă întreagă, cât și pentru cei cu normă parțială
• Câte săptămâni de concediu parental plătit intenționează să le ofere angajaților
• Dacă unui angajat i se pot acorda mai mult de o perioadă de concediu pentru creșterea copilului plătit pe parcursul unui an calendaristic.
• Dacă angajatul va fi compensat 100% din salariul săptămânal sau o parte din salariul săptămânal. Dacă se decide asupra unei porțiuni, cât va fi plătită?
• În cazul în care concediul pentru creșterea copilului plătit poate fi luat odată sau poate fi întrerupt pe parcursul unui an calendaristic sau a unei perioade de 12 luni
• Cât de mult preaviz ar trebui să furnizeze organizației un angajat eligibil că va trebui să participe la politica privind concediul parental plătit

Angajatorii care utilizează software de administrare a beneficiilor se pot asigura că politica lor de concediu parental plătit este administrată corect și respectă reglementările guvernamentale. Deținerea acestor instrumente face posibilă gestionarea acestei politici și a celorlalte beneficii pentru angajați oferite printr-un tablou de bord administrativ.

Exemplu de politică de concediu parental plătit

Dacă compania dumneavoastră este interesată să creeze o politică de concediu parental plătit, poate fi util ca departamentul de resurse umane să elaboreze un exemplu care specifică cantitatea de concediu disponibilă, precum și cerințele de calificare și eligibilitate.

„ Membrii cu normă întreagă care au fost angajați de compania X timp de douăsprezece (12) luni consecutive își pot lua până la nouăzeci (90) de zile lucrătoare de concediu plătit integral. Acest concediu este disponibil pentru o perioadă de 12 luni după nașterea unui copil, data unui copil adoptat sau data plasamentului în plasament și trebuie luat în trepte de cel puțin 2 săptămâni.

Scopul concediului nostru parental plătit este ca noii părinți să aibă timp să aibă grijă și să se legă cu un nou-născut, un copil nou-adoptat sau un copil nou plasat. Acest plan va funcționa concomitent cu Legea privind concediul pentru familie și sănătate (FMLA), dacă este cazul.

Dacă un membru al echipei alege să ia 90 de zile lucrătoare consecutive de concediu, sunt, de asemenea, eligibili pentru un program de revenire treptată la muncă de opt săptămâni la sfârșitul concediului. Aceasta include:

• Săptămânile 1-4: săptămânal de lucru de 16 ore, de la distanță
• Săptămânile 5-8: săptămânal de lucru de 32 de ore, de la distanță

Orice moment plecat de la serviciu după cele 90 de zile lucrătoare va fi considerat concediu fără plată. Membrii echipei care participă la politica privind concediul parental plătit trebuie să furnizeze un preaviz managerului cu cel puțin 30 de zile atunci când intenționează să înceapă și să încheie concediul parental.

Dacă aveți întrebări cu privire la cerințele de eligibilitate, vă rugăm să vă adresați managerului.”

Beneficiile oferite de concediu parental platit

Nu se poate nega faptul că oferirea de noi părinți liber plătit pentru îngrijirea copiilor nou-născuți sau adoptați recent contribuie la dezvoltarea sănătoasă, îmbunătățește sănătatea mamei și sporește securitatea economică a familiilor. În plus, există multe beneficii pentru un angajator odată ce o politică de concediu parental plătit este oferită angajaților săi.

Creșterea productivității

A fi părinte este o muncă grea – iar angajatorii ar trebui să recunoască asta. De la nopți târziu până la vizitele neașteptate ale medicului, este posibil ca noii părinți să fie epuizați psihic și fizic.

O politică de concediu parental plătit creată ținând cont de angajați poate asigura că aceștia revin simțindu-se cât mai bine odihniți. Acest lucru le permite membrilor echipei să înceapă fiecare zi de lucru simțindu-se cât mai revigorați posibil, cu un nivel scăzut de stres, oferindu-le energia de care au nevoie pentru a fi productivi în rolul lor.

Creșterea reținerii angajaților

Un alt beneficiu de concediu parental de luat în considerare este că ar putea crește reținerea angajaților. Un studiu recent bazat pe 440.000 de părinți care lucrează, realizat de Great Place to Work , arată că angajații care lucrează pentru companii care oferă concediu parental plătit generos și alte beneficii parentale raportează rate mai mari de reținere și implicare.

Atunci când angajatorul îi oferă unui angajat sprijinul de care are nevoie pentru a îngriji un nou-născut sau un copil adoptat, acesta se poate întoarce la muncă după ce a petrecut mai multe săptămâni în legătură cu noul membru al familiei.

Un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată

Angajații care beneficiază de concediu parental plătit nu trebuie să aleagă între îngrijirea unui nou-născut sau după plasarea unui copil și păstrarea locului de muncă. Ei pot lua concediul prelungit de care au nevoie, cu plată, fără să se simtă stresați de bani sau suprasolicitați la locul de muncă. În loc să se simtă grăbiți să se întoarcă la forța de muncă, ambii părinți au liniște sufletească știind că cariera lor așteaptă odată ce perioada de concediu s-a încheiat.

Având această politică nu numai că promovează un echilibru sănătos între muncă și viață, dar oferirea acestei flexibilități la locul de muncă poate, de asemenea, îmbunătăți sănătatea mintală a angajaților, făcându-i părinți mai buni pe termen lung.

Îmbunătățirea moralului angajaților

Când o companie oferă concediu pentru creșterea copilului plătit, arată că își prețuiesc angajații, apreciază toată munca lor grea și realizează cât de important este să ai o familie. Când angajații simt această apreciere, organizația vede apoi moralul îmbunătățit din partea echipei lor.

„Companiile care oferă concediu parental plătit arată că prețuiesc angajații și familiile acestora. Acest program oferă beneficii pentru sănătate pentru mamă, oferind în același timp părinților timp să se relaționeze cu noul lor copil.”

Alyssa Kowalczyk
Generalist de resurse umane al Control Solutions, LLC

Cifra de afaceri redusă

Organizațiile care oferă concediu parental plătit beneficiază de reținerea lucrătorilor care au cunoștințele și abilitățile specifice unui anumit rol în cadrul companiei lor. În loc ca un angajat să decidă să părăsească organizația după ce a născut sau a adoptat un copil, acesta se întoarce odată ce concediul s-a încheiat, ceea ce înseamnă că compania nu trebuie să suporte povara financiară a găsirii și pregătirii unui nou angajat.

Un nou pachet de bucurie!

Concediul pentru creșterea copilului plătit oferă noilor părinți șansa de a dezvolta noi abilități, cum ar fi schimbarea scutecului și stăpânirea hrănirii. Deși este posibil ca aceste abilități să nu fie cele mai aplicabile carierei lor, ele sunt la fel de importante. În calitate de angajator, oferirea echipei tale șansa de a profita de concediul parental plătit poate face cu adevărat o lume de diferență nu numai pentru ei, ci și pentru noul lor membru al familiei.

Mai aveți nevoie de un motiv pentru a oferi concediu parental plătit? Vă ajută organizația să construiască o cultură puternică a companiei într-un loc de muncă modern. Acum este momentul să descoperi cum.