Por que é hora de começar a oferecer aos funcionários licença parental remunerada

Pense nos principais marcos que você teve em sua vida.

Talvez seja receber o financiamento necessário para construir sua empresa do zero, comprar a casa dos seus sonhos ou mudar-se para uma nova cidade.

Seja qual for o caso, muitas conquistas na vida mudam tudo em um instante. Outro grande ponto de virada na vida de uma pessoa é decidir ter ou trazer um filho para sua vida/família. Essa não é apenas uma grande decisão pessoal, mas também profissional.

Em muitos casos, se um indivíduo decide ou não que é hora de ter ou adotar uma criança depende de seu empregador, se a licença parental remunerada é oferecida e quanto eles estão oferecendo. Como empregador nos Estados Unidos, cabe a você decidir se inclui ou não a licença parental remunerada em seu pacote de remuneração e benefícios .

O que é licença parental remunerada?

A licença parental remunerada , às vezes chamada de licença familiar, é um benefício para funcionários disponível em muitos estados dos EUA. Pode incluir licença maternidade, paternidade e adoção para especificar quando as famílias podem tirar uma folga remunerada do trabalho para cuidar de seu novo filho.

Nos Estados Unidos, a Lei de Licença Médica e Familiar de 1993 (FMLA) é a única legislação federal que garante licença para cuidar de um recém-nascido, uma criança recém-adotada ou um membro da família doente com uma condição de saúde grave. Esta legislatura permite 12 semanas de folga não remunerada e protegida do trabalho para ambos os pais.

Existem algumas estipulações na lei. Abrange apenas os funcionários que:

• Trabalhar em uma empresa com pelo menos 50 funcionários
• Ter trabalhado por pelo menos um ano na empresa, com um mínimo de 25 horas semanais antes da licença

Como essa licença obrigatória de 12 semanas não é remunerada, é comum que os novos pais não possam aproveitá-la. A oferta de licença parental remunerada fica a critério do empregador. Este ato também inclui tempo para cuidar de um cônjuge, filho ou pai com uma condição grave de saúde, licença médica para se recuperar de uma condição de saúde que os impeça de trabalhar ou tirar licença familiar militar.

A partir de 1º de outubro de 2020, há também a Lei Federal de Licença Paga para Funcionários (FEPLA) que disponibiliza licença parental remunerada, mas apenas para categorias específicas de funcionários civis federais. Isso inclui até 12 semanas de licença parental paga em conexão com o nascimento ou colocação (para adoção ou acolhimento familiar) de uma criança em ou após 1º de outubro de 2020.

Quem tem direito à licença parental remunerada?

Infelizmente, não existe uma resposta rápida e fácil para quem é elegível para participar da licença parental remunerada. Muito disso vai depender de onde você mora. Nos Estados Unidos, depende do estado em que você mora. Se não for obrigatório por lei para uma organização fornecer a seus funcionários, também dependerá do que sua empresa escolher oferecer como parte de seu programa de remuneração e benefícios .

Mesmo que apenas esses nove estados e o Distrito de Columbia ofereçam licença parental remunerada, isso pode mudar. Se o Plano American Families proposto pelo presidente Joe Biden, parte da iniciativa Build Back Better , for aprovado e aprovado pelo Congresso, o plano de US$ 1,8 trilhão, que deve ser implementado em 10 anos, inclui família remunerada universal e licença médica.

O site do American Families Plan afirma que “oferecerá licença médica e familiar remunerada abrangente, permitindo que os trabalhadores reservem o tempo necessário para cuidar de um novo filho, sua própria doença grave ou um ente querido gravemente doente”.

Elementos de uma política de licença parental remunerada

Quando uma organização decide oferecer a seus funcionários licença parental remunerada, certos regulamentos ou estipulações devem ser incluídos na política.

A política terá detalhes de qualificação como:

• Se um funcionário tiver que trabalhar na organização por um determinado período, como 12 meses, antes de ser elegível para participar da política
• Se a política estiver disponível para funcionários em período integral e meio período
• Quantas semanas de licença parental remunerada pretendem oferecer aos funcionários
• Se um funcionário puder receber mais de um período de licença parental remunerada ao longo de um ano civil.
• Se o empregado será compensado 100% do seu salário semanal ou uma parte do salário semanal. Se uma parcela for decidida, quanto será pago?
• Se a licença parental remunerada puder ser gozada de uma só vez ou dissolvida no decurso de um ano civil ou período de 12 meses
• Com quanto aviso um funcionário qualificado deve fornecer à organização que precisará participar da política de licença parental remunerada

Os empregadores que utilizam software de administração de benefícios podem garantir que sua política de licença parental remunerada seja administrada corretamente e cumpra as regulamentações governamentais. Com essas ferramentas, é possível gerenciar essa política e os demais benefícios aos funcionários oferecidos por meio de um painel administrativo.

Exemplo de política de licença parental remunerada

Se sua empresa estiver interessada em criar uma política de licença parental remunerada, pode ser útil para o departamento de recursos humanos elaborar um exemplo que especifique a quantidade de licença disponível, bem como os requisitos de qualificação e qualificação.

“ Os membros em tempo integral que tenham sido contratados pela empresa X por doze (12) meses consecutivos podem tirar até noventa (90) dias úteis de folga totalmente remunerada. Esta licença está disponível por um período de 12 meses após o nascimento de um filho, a data de um filho adotivo ou a data de colocação em um orfanato e deve ser gozada em incrementos não inferiores a 2 semanas.

O objetivo da nossa licença parental remunerada é que os novos pais tenham tempo para cuidar e se relacionar com um recém-nascido, um filho recém-adotado ou um filho recém-colocado. Este plano será executado simultaneamente com a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA), se aplicável.

Se um membro da equipe optar por tirar 90 dias úteis consecutivos de licença, também terá direito a um cronograma de retorno gradual ao trabalho de oito semanas no final da licença. Isso inclui:

• Semanas 1-4: trabalhando 16 horas semanais, remotamente
• Semanas 5-8: trabalhando 32 horas por semana, remotamente

Qualquer afastamento do trabalho após os 90 dias úteis será considerado licença sem vencimento. Os membros da equipe que participam da política de licença parental remunerada devem fornecer um aviso prévio de pelo menos 30 dias ao seu gerente quando planejam iniciar e encerrar sua licença parental.

Se você tiver alguma dúvida sobre os requisitos de qualificação, consulte seu gerente.”

Benefícios de oferecer licença parental remunerada

Não há como negar que oferecer aos novos pais folga remunerada para cuidar de recém-nascidos ou filhos recém-adotados contribui para o desenvolvimento saudável, melhora a saúde materna e aumenta a segurança econômica das famílias. Além disso, há muitos benefícios para um empregador, uma vez que uma política de licença parental remunerada é oferecida aos seus funcionários.

Aumento de produtividade

Ser pai é uma tarefa difícil – e os empregadores devem reconhecer isso. De madrugadas a visitas inesperadas ao médico, é provável que os novos pais fiquem mental e fisicamente exaustos.

Uma política de licença parental remunerada criada com os funcionários em mente pode garantir que eles voltem o mais descansados ​​possível. Isso permite que os membros da equipe comecem cada dia de trabalho sentindo-se o mais revigorados possível, com um baixo nível de estresse, dando-lhes a energia necessária para serem produtivos em sua função.

Maior retenção de funcionários

Outro benefício da licença parental a considerar é que poderia aumentar a retenção de funcionários. Um estudo recente baseado em 440.000 pais que trabalham pelo Great Place to Work mostra que os funcionários que trabalham para empresas que oferecem licença parental remunerada generosa e outros benefícios parentais relatam taxas mais altas de retenção e engajamento.

Quando seu empregador dá a um funcionário o apoio necessário para cuidar de um recém-nascido ou de um filho adotivo, ele pode retornar ao trabalho depois de passar várias semanas se relacionando com o novo membro da família.

Melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal

Os funcionários que gozam de licença parental remunerada não têm de escolher entre cuidar de um recém-nascido ou após a colocação de um filho e manter o emprego. Eles podem tirar a licença estendida de que precisam, com remuneração, sem se sentirem estressados ​​​​com dinheiro ou sobrecarregados em seu trabalho. Em vez de se sentirem apressados ​​para retornar ao mercado de trabalho, ambos os pais ficam tranquilos sabendo que sua carreira está esperando quando o período de licença terminar.

Ter essa política não apenas promove um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, mas fornecer essa flexibilidade no local de trabalho também pode melhorar a saúde mental dos funcionários, tornando-os melhores pais a longo prazo.

Melhoria do moral dos funcionários

Quando uma empresa oferece licença parental remunerada, isso mostra que eles valorizam seus funcionários, apreciam todo o seu trabalho árduo e percebem o quão importante é ter uma família. Quando os funcionários sentem essa apreciação, a organização vê o moral melhorado de sua equipe.

“As empresas que oferecem licença parental remunerada mostram que valorizam os funcionários e suas famílias. Este programa oferece benefícios de saúde para a mãe, ao mesmo tempo em que dá aos pais tempo para se relacionarem com seu novo filho.”

Alyssa Kowalczyk
Generalista de Recursos Humanos da Control Solutions, LLC

Rotatividade reduzida

As organizações que oferecem licença parental remunerada obtêm o benefício de reter trabalhadores que possuem o conjunto de conhecimentos e habilidades específicos para uma função específica dentro de sua empresa. Em vez de um funcionário decidir deixar a organização após dar à luz ou adotar um bebê, ele retorna assim que a licença termina, o que significa que a empresa não precisa arcar com o ônus financeiro de encontrar e treinar um novo funcionário.

Um novo pacote de alegria!

A licença parental remunerada dá aos novos pais a chance de desenvolver novas habilidades, como trocar uma fralda e dominar a alimentação. Embora essas habilidades possam não ser as mais aplicáveis ​​à sua carreira, elas são igualmente importantes. Como empregador, fornecer à sua equipe a chance de aproveitar a licença parental remunerada pode realmente fazer muita diferença não apenas para eles, mas também para o novo membro da família.

Precisa de mais um motivo para oferecer licença parental remunerada? Ele ajuda sua organização a construir uma cultura corporativa forte em um local de trabalho moderno. Agora é a hora de descobrir como.