在工作场所寻找 5 个企业文化危险信号

自大流行以来，英国的每周工作时间和就业率都在增加。 由于人们大多在家工作，因此更容易找到工作并在平静的环境中工作，而不是在压力大的办公室中工作。 但这并不能解决有毒工作场所的问题。 事实上，由于雇主要求更多的工作时间，员工比平时更频繁地经历倦怠。 这最终会导致平均薪酬增长，但公司并没有太大变化。 结果，员工对自己的工作更加不满意而辞职。 如果您想了解人们放弃工作的原因，请继续阅读以了解在工作场所文化中需要寻找哪些危险信号。

人员流动率高

如果您受雇时间很短，并且您看到有人已经辞职，这可能是人员流动率高的迹象。 这对公司产生了负面影响。 除了失去员工之外，高流动率还需要付出高昂的代价。 从培训、面试和广告成本到降低参与度和生产率。 总而言之，不断离开意味着管理问题被忽视； 这不仅仅是关于薪水。 如果文化是不听员工的话，不尊重他们或强迫他们长时间工作，他们将不可避免地离开。

另一方面，当管理层关注员工保留时，它是一个旨在公平和透明的地方。 一家寻求留住优质员工而不是替代人员的公司将更有效率。 因此，做一个更好的整体业务，并有更好的表现。

缺乏健康和安全法规

在英国，雇主有责任保护员工在工作场所的安全。 他们必须提供培训，以确保他们每个人都知道如何使用设备。 作为 1974 年《工作健康与安全法》的法定义务，每个雇主都应遵守。 因此，他们负责维持就业医疗咨询服务。

如果您发现您的雇主忽略了这些方面，或者没有人报告工作场所周围的健康危害，那就是粗心大意的表现。 这可能导致危险情况。 如果您没有合适的工作设备，并且您的雇主没有进行定期维护检查，您可能会有受伤的危险。 任何滑倒、绊倒或跌倒都会严重损害您的健康。

但是，在这种情况下，您可以做一些事情。 如果您因雇主的疏忽而受伤，您可以在英国提出索赔。 这可以让您赔偿任何财务费用或医疗损失。 如果您有这方面的证据（照片、证人声明、医疗记录），律师可以帮助您赢得诉讼。

缺乏透明度

当一家公司可以对其员工保持透明时，它就表现出信任。 没有它，谎言和秘密就有足够的空间，这会影响工作场所的文化和人际关系。 当员工不相信他们的员工说出工作问题的真相并选择在同事中表达他们的不满时，你会注意到这些问题。

直面问题而不责备证明，公司可以在不造成压力的情况下处理严重问题。 缺乏透明度的其他迹象包括：

• 匿名反馈，表明员工在未公开的情况下隐藏了自己的真实感受。
• 缺乏反馈请求可能意味着冷漠。 如果您的雇主关心您的想法并致力于改进，他们将始终要求您提供诚实的反馈。

公司应该有自己的语言和行为方式。 这并不一定意味着他们会寻找具有相同心态或贴标签的人，但如果他们不设定价值观或在工作场所缺乏文化观，那就是混乱的迹象。

有毒文化

也许最明显的迹象之一就是有毒的工作环境。 它令人筋疲力尽，可能对员工的心理健康产生负面影响，使他们即使冒着失业的风险也要辞职。 如果出现以下情况，您的工作可能有毒：

• 它缺乏对他人的考虑。 换句话说，如果你的雇主不尊重他人并且不评判，你的需求就会被忽视，你就会不满意。
• 它不包括在内。 如果不公平对待不同性别、种族、性别认同或残疾的成员，是时候签署你的辞职信了。 如果您有机会与员工讨论这些事情并观察他们的意见，您可以在面试阶段及早注意到这些迹象。
• 你注意到不道德的行为。 不诚实和缺乏有关工人安全的法规遵从性意味着管理层不重视员工。
• 员工之间存在不良竞争。 同事应该互相帮助和协作。 尽管如此，如果鼓励他们充当主管并向他们的经理报告错误，这是一种背叛行为，会慢慢摧毁工作场所。
• 管理层通过欺凌或骚扰员工来滥用职权。

不优先考虑员工的成长和发展

这可能值得商榷，但如果您的公司对员工的发展和成长不感兴趣，他们只会让人们来来去去，寻找更好的工作。 如今，仅仅提供薪水和免费咖啡是不够的，企业必须将员工视为资产，而不仅仅是纸上的数字。 许多公司已经在他们的文化中实施了这一方面，所以如果你的公司没有提供这四个增长机会，请考虑换一份工作：

• 正规教育（研讨会、短期课程、大学课程）
• 评估（例如识别具有管理潜力的员工以衡量当前经理的优势和劣势）
• 工作经验（调动、晋升、与其他组织的临时任务）
• 人际关系（指导和辅导）

最近的一项研究表明，员工最有可能选择为其发展投资的公司。 由于时代在变，人们希望充分利用工作时间，公司必须遵守。 否则，他们将失去员工。

总之，您应该在选择特定工作之前寻找这些迹象。 考虑到你会在那个地方工作最多的时间，如果你不能处理不道德的做法和缺乏标准，那么那里有更好的工作适合你。