个人使命宣言如何帮助您完成最佳工作

Kayla McClanahan 是 Classy Blog 的客座撰稿人。

使命宣言通常指导品牌、程序化产品、战略性长期决策，甚至为组织提供资金机会。 如此简短的事情可以成为如此强大的行动驱动力，因为它将几乎所有事情都与你的“为什么”联系在一起，展现和传达组织的核心价值观。 然后，您为实现这些话而采取的行动证明了这一点。

个人使命陈述也是如此，有时也称为目的陈述。 个人使命宣言可以帮助您更好地将您的核心价值观融入您所做的非营利工作，并保持灵感，每天交付您最好的工作。

下面，我们将深入探讨个人使命宣言的外观以及它为何如此重要。 然后，我们将引导您完成一个详细的练习，了解如何在今天创建一个。

个人使命宣言是什么样的？

使命宣言以行动为导向，描述了组织存在的原因以及组织存在的目的。 从沃尔玛和苹果等财富 500 强公司到非营利组织和政府机构，几乎所有组织都持有这份 1 到 2 句话的摘要。

但是，您的个人使命宣言并不总是一成不变的，应该随着时间的推移而发展以保持相关性。 例如，自 2004 年公司成立以来，Facebook 的使命宣言至少被调整了九次。这里只是几个版本：

最初的 2004 年使命宣言仅供哈佛使用：

在 2009 年和之后的几个平台版本中，Facebook 提供了新闻报道、游戏和更多功能，而不仅仅是一个社交平台：

正如创始人马克扎克伯格所说，公司当前的使命宣言于 2017 年发布，积极寻求为社会做出积极贡献。

本着接受自我和价值观进化的精神，个人使命宣言同样应该随着你作为一个人的学习和成长而改变。 然而，而不是回答诸如“我为什么存在？”之类的存在性问题。 “我的目​​的是什么？” 个人使命宣言更直接地关注您的价值观以及它们如何在您从事的工作中体现出来。

在许多方面，组织制定使命宣言的原因与人们这样做的原因相同。 该声明有能力让您承担责任并检查您所做的工作是否符合您的价值观和目标。

该声明成为您的前线谈话要点和电梯宣传，使您更容易快速传达您的信息并与他人联系。 它可以存在于您的脑海中、您的 LinkedIn 简历中或简历的顶部。 最后，它应该寻求回答以下问题：

你为什么在这？

在这种情况下，“这里”是指您工作的部门、您申请的组织或您出现的其他特定空间。该声明应说明您的热情以及您的生活或工作经历如何将您带到工作中你正在做的。 是什么促使你早上起床？ 你致力于解决世界上的哪些问题？

你为谁服务？

尝试定义与您合作的特定客户或社区。 这对于非营利组织及其员工的使命宣言尤其重要，因为它有助于为最需要它们的受益人优先考虑资源。

例如，南方贫困法律中心（一家诉讼、教育和倡导非营利组织）的使命是“。 . . 与仇恨和偏见作斗争，为我们社会中最脆弱的成员寻求正义。”

个人使命宣言的一个例子是女性金融媒体平台的创始人阿曼达·斯坦伯格 (Amanda Steinberg)。 她的目的是“。 . . 用我的智慧、魅力和连续乐观的天赋来培养世界各地女性的自我价值和净资产。”

这些示例明确指出了组织或个人寻求服务的社区。 通过这样做，利益相关者可以清楚地了解资源的去向，并使组织或个人更容易与他们的使命保持一致。

你如何为他们服务？

这个问题的答案必须保持简洁，以便令人难忘和可重复。 此外，对于非营利组织各行各业的人们来说，能够记住您的所作所为并加入战斗也很重要。

回答这些问题需要深入的自我反省和评估，并有助于了解您在工作中的表现和保持动力。 当您在非营利组织工作并且您可能有太多工作要做或者您的工作需要情绪劳动时，这一点尤其重要。

个人陈述如何帮助您的组织

非营利部门既具有挑战性，也有回报，有时您可能会在工作中感到挫败或绝望——尤其是当它与您的核心价值观或您有兴趣服务的社区不符时。 清楚地了解您的个人使命可以让您对所参与的工作做出明智的决定。 这种对自我的清晰和控制激发了您坚持下去的动力，并且可以使您为之工作的非营利组织受益。

你的个人使命和你的非营利组织之间的一致性创造了更深层次的个人认同和承诺来完成一项任务。 反过来，这可以导致更高的士气，并可以导致更高的士气和更低的员工流动率，从而加强整个组织。

创建您的个人陈述

在 Future Leaders in Action (FLIA) 的奖学金计划中，我们测试并重复了一个研讨会，我们称之为你的立场是什么？ ，我们将引导参与者完成制定个人使命宣言的反思和发现过程。 由于它的成功，我们将其作为向公众提供的交互式虚拟培训。 立即加入该会议的候补名单。

但是，如果您今天准备好制定您的个人使命宣言，请尝试以下练习：

所需材料

• 便利贴或活页纸
• 代表价值的词的广泛列表
• 一段不间断的时间（30分钟到1小时）

脚步

1.首先，评估您的个人价值观。 首先，构建您自己的列表或查找包含 200 到 400 个值的现有列表。 这些价值观可以是正义、幸福、平等或成就等词。 列表中的每个词都不适用于您，因为您稍后会缩小您的范围。 此外，为了您自己的理智，最好在活动期间将这些按字母顺序排列，但不是必需的。 我们的列表有超过 350 个值，我们会不断添加新词，因为参与者会指出他们觉得被遗忘的词。

2.现在花 5 到 10 分钟在您个人认同的页面上标记所有可能的值。 这里没有限制。

3.在接下来的五分钟内将选择范围缩小到您的前五个核心价值观。

4.在便利贴或纸的顶部写下每个值。 每篇论文一个字意味着您将使用五个单独的便签。 在页面上的单词下方写下您自己对每个值的定义。 考虑：

• 这个词在你的生活中是什么样的？
• 它是如何体现在你所做的工作中的？
• 您的定义与传统含义有何不同？

5.将五张纸摊开在你面前。 盘点每个自定义值，并考虑它们如何单独显示和对齐。 使用您确定的五个值，编写一个 1 到 2 句话的使命陈述，并将每个值插入为某种拼图。

例如，这是我们研讨会中提出的价值驱动声明的样子：

作为直接插入每个值的替代方法，您可以将它们用作指导点来形成您的陈述。

有了个人使命宣言，您就更有能力让您的核心价值观驱动您所做的工作，更简洁地传播您的信息，并保持灵感以出现在您每天所做的关键工作中。

现在您已准备好与他人分享您的使命宣言。 如果您在生活中有多个激情项目或工作重点，请尝试创建一个声明来指导每个项目。 请务必在下面的评论部分分享您的陈述或该过程的感受。