Kayla McClanahan adalah kontributor tamu di Classy Blog.
Pernyataan misi sering memandu merek, penawaran terprogram, keputusan strategis jangka panjang, dan bahkan peluang pendanaan untuk organisasi. Sesuatu yang begitu singkat dapat menjadi pendorong tindakan yang kuat karena hal itu mengikat hampir semuanya kembali ke "mengapa" Anda, yang muncul dan menyampaikan nilai-nilai inti organisasi Anda. Kemudian, itu dibuktikan dengan tindakan yang Anda ambil untuk menghidupi kata-kata ini.
Hal yang sama berlaku untuk pernyataan misi pribadi, kadang-kadang disebut sebagai pernyataan tujuan. Pernyataan misi pribadi dapat membantu Anda menanamkan nilai inti Anda dengan lebih baik ke dalam pekerjaan nirlaba yang Anda lakukan, dan tetap terinspirasi untuk memberikan pekerjaan terbaik Anda setiap hari.
Di bawah ini, kami menggali seperti apa pernyataan misi pribadi dan mengapa itu penting. Kemudian, kami akan memandu Anda melalui latihan mendetail tentang cara membuatnya hari ini.
Seperti Apa Pernyataan Misi Pribadi?
Pernyataan misi berorientasi pada tindakan, menjelaskan mengapa sebuah organisasi ada, dan siapa organisasi itu ada untuk dilayani. Ringkasan 1 hingga 2 kalimat ini dipegang oleh hampir semua organisasi, mulai dari Perusahaan Fortune 500 seperti Walmart dan Apple hingga organisasi nirlaba dan pemerintah kotamadya.
Namun, pernyataan misi pribadi Anda tidak selalu kaku dan harus berkembang dari waktu ke waktu agar tetap relevan. Misalnya, pernyataan misi Facebook telah diubah setidaknya sembilan kali sejak perusahaan tersebut didirikan pada tahun 2004. Berikut adalah beberapa versinya:
Pernyataan misi awal 2004 hanya untuk penggunaan Harvard:
“Thefacebook adalah direktori online yang menghubungkan orang-orang melalui jejaring sosial di perguruan tinggi.”
Pada tahun 2009, dan beberapa versi platform kemudian, Facebook menyediakan liputan berita, permainan, dan banyak lagi fitur selain platform sosial:
“Facebook memberi orang kekuatan untuk berbagi dan membuat dunia lebih terbuka dan terhubung.”
Pernyataan misi perusahaan saat ini dirilis pada tahun 2017, seperti yang dinyatakan oleh pendiri Mark Zuckerburg, untuk secara aktif berupaya memberikan kontribusi positif kepada masyarakat.
“Beri orang kekuatan untuk membangun komunitas dan mendekatkan dunia.”
Dalam semangat merangkul evolusi diri dan nilai-nilai, pernyataan misi pribadi juga harus berubah saat Anda belajar dan tumbuh sebagai pribadi. Namun, alih-alih menjawab pertanyaan eksistensial seperti "Mengapa saya ada?" dan “Apa tujuan saya?” pernyataan misi pribadi lebih terfokus langsung pada nilai-nilai Anda dan bagaimana nilai-nilai itu muncul dalam pekerjaan yang melibatkan Anda.
Dalam banyak hal, alasan mengapa sebuah organisasi memiliki pernyataan misi adalah sama dengan alasan mengapa orang melakukannya. Pernyataan ini memiliki kekuatan untuk membuat Anda bertanggung jawab dan memeriksa apakah Anda melakukan pekerjaan yang selaras dengan nilai dan tujuan Anda.
Pernyataan tersebut menjadi titik pembicaraan dan promosi lini depan Anda, sehingga memudahkan Anda untuk menyampaikan pesan dengan cepat dan terhubung dengan orang lain. Itu bisa hidup di kepala Anda, di bio LinkedIn Anda, atau di bagian atas resume. Akhirnya, ia harus berusaha menjawab pertanyaan-pertanyaan berikut:
Mengapa kamu di sini?
Dalam konteks ini, "di sini" mengacu pada sektor tempat Anda bekerja, organisasi tempat Anda melamar, atau tempat spesifik lain tempat Anda bekerja. Pernyataan tersebut harus menggambarkan hasrat Anda dan bagaimana kehidupan atau pengalaman kerja Anda membawa Anda ke tempat kerja kamu lakukan. Apa yang memotivasi Anda untuk bangun dari tempat tidur di pagi hari? Masalah apa di dunia yang Anda berkomitmen untuk bekerja melawan?
Siapa yang Anda Layani?
Cobalah untuk mendefinisikan pelanggan atau komunitas tertentu yang bekerja dengan Anda. Ini sangat penting untuk pernyataan misi organisasi nirlaba dan karyawan mereka karena membantu memprioritaskan sumber daya untuk penerima manfaat yang paling membutuhkannya.
Misalnya, misi Pusat Hukum Kemiskinan Selatan—litigasi, pendidikan, dan advokasi nirlaba—adalah untuk “. . . melawan kebencian dan kefanatikan dan untuk mencari keadilan bagi anggota masyarakat kita yang paling rentan.”
Contoh pernyataan misi pribadi adalah Amanda Steinberg's, pendiri platform media keuangan untuk wanita. Tujuannya adalah untuk “. . . gunakan karunia kecerdasan, karisma, dan optimisme serial saya untuk menumbuhkan harga diri dan kekayaan bersih wanita di seluruh dunia.”
Contoh-contoh ini secara eksplisit menyebut komunitas yang ingin dilayani oleh organisasi atau orang tersebut. Dengan demikian, menjadi jelas bagi pemangku kepentingan ke mana arah sumber daya, dan memudahkan organisasi atau orang untuk tetap selaras dengan misi mereka.
Bagaimana Anda Melayani Mereka?
Jawaban atas pertanyaan ini harus dibuat singkat agar mudah diingat dan diulang. Selanjutnya, penting bagi orang-orang dari semua lapisan masyarakat nonprofit untuk dapat mengingat apa yang Anda lakukan dan bergabung dengan Anda dalam perjuangan.
Menjawab pertanyaan-pertanyaan ini membutuhkan refleksi dan penilaian diri yang mendalam, dan membantu menginformasikan bagaimana Anda muncul di tempat kerja dan tetap termotivasi. Ini sangat penting ketika Anda bekerja di organisasi nirlaba dan Anda mungkin memiliki terlalu banyak pekerjaan di piring Anda atau pekerjaan Anda membutuhkan kerja emosional.
Bagaimana Pernyataan Pribadi Membantu Organisasi Anda
Sektor nirlaba bisa sama menantangnya dengan memberi penghargaan, dan terkadang Anda mungkin merasa kalah atau putus asa dalam pekerjaan Anda—terutama jika itu tidak selaras dengan nilai inti Anda atau komunitas yang ingin Anda layani. Memiliki gagasan yang jelas tentang misi pribadi Anda memungkinkan Anda membuat keputusan berdasarkan informasi tentang pekerjaan yang melibatkan Anda. Kejelasan dan kendali diri ini memicu motivasi Anda untuk bertahan, dan dapat bermanfaat bagi organisasi nirlaba tempat Anda bekerja.
Penyelarasan antara misi pribadi Anda dan organisasi nirlaba Anda menciptakan komitmen dan komitmen individu yang lebih dalam untuk menyelesaikan tugas. Ini, pada gilirannya, dapat menyebabkan semangat kerja yang lebih tinggi dan dapat menyebabkan semangat kerja yang lebih tinggi dan tingkat pergantian karyawan yang lebih rendah, memperkuat organisasi secara keseluruhan.
Buat Pernyataan Pribadi Anda
Dalam program fellowship di Future Leaders in Action (FLIA), kami telah menguji dan mengulangi lokakarya yang kami sebut Apa yang Anda Perjuangkan? , di mana kami memandu peserta melalui proses refleksi dan penemuan menyusun pernyataan misi pribadi. Karena keberhasilannya, kami menjadikannya sebagai pelatihan virtual interaktif yang ditawarkan kepada publik. Dapatkan di daftar tunggu untuk sesi itu sekarang.
Namun, jika Anda siap untuk menyusun pernyataan misi pribadi Anda hari ini, cobalah latihan ini:
Bahan yang Dibutuhkan
- Catatan tempel atau kertas daun lepas
- Daftar ekstensif kata-kata yang mewakili nilai
- Blok waktu tanpa gangguan (30 menit hingga 1 jam)
Langkah
1. Untuk memulai, perhatikan nilai-nilai pribadi Anda. Pertama, buat daftar Anda sendiri atau temukan daftar 200 hingga 400 nilai yang ada. Nilai-nilai tersebut dapat berupa kata-kata seperti keadilan, kebahagiaan, kesetaraan, atau prestasi. Setiap kata dalam daftar tidak dimaksudkan untuk Anda karena Anda akan mempersempit kata Anda nanti. Selanjutnya, yang terbaik adalah membuat ini berdasarkan abjad untuk kewarasan Anda sendiri selama aktivitas, tetapi tidak diperlukan. Daftar kami memiliki lebih dari 350 nilai dan kami terus-menerus menambahkan kata-kata baru saat peserta menunjukkan kata-kata yang terasa ditinggalkan bagi mereka.
2. Sekarang luangkan waktu 5 hingga 10 menit untuk menandai semua kemungkinan nilai pada halaman yang Anda identifikasi secara pribadi. Tidak ada batasan di sini.
3. Gunakan lima menit berikutnya untuk mempersempit pilihan menjadi lima nilai inti teratas Anda.
4. Tuliskan setiap nilai di bagian atas catatan tempel atau selembar kertas. Satu kata per kertas berarti Anda akan menggunakan lima catatan tempel terpisah. Tulis definisi Anda sendiri untuk setiap nilai di bawah kata di halaman Anda. Mempertimbangkan:
- Seperti apakah kata ini dalam hidup Anda?
- Bagaimana hal itu muncul dalam pekerjaan yang Anda lakukan?
- Bagaimana mungkin definisi Anda berbeda dari makna konvensional?
5. Sebarkan lima lembar kertas di depan Anda. Inventarisasi setiap nilai yang ditentukan sendiri dan pertimbangkan bagaimana nilai tersebut muncul secara individual dan selaras. Dengan menggunakan lima nilai yang Anda identifikasi, tulis pernyataan misi 1 hingga 2 kalimat dan masukkan masing-masing nilai sebagai potongan teka-teki.
Misalnya, seperti inilah pernyataan berbasis nilai yang muncul dari lokakarya kami:
“Saya berusaha untuk bekerja dengan masyarakat untuk mencari pertumbuhan dan keadilan pada isu-isu seputar akses ke sumber daya masyarakat yang membekali orang untuk mendapatkan pengetahuan dan hak pilihan .”
Sebagai alternatif untuk memasukkan setiap nilai secara langsung, Anda bisa menggunakannya sebagai poin panduan untuk membentuk pernyataan Anda.
Dengan pernyataan misi pribadi, Anda lebih siap untuk membiarkan nilai-nilai inti Anda mendorong pekerjaan yang Anda lakukan, menyebarkan pesan Anda lebih ringkas, dan tetap terinspirasi untuk muncul untuk pekerjaan penting yang Anda lakukan setiap hari.
Sekarang Anda siap untuk membagikan pernyataan misi Anda dengan orang lain. Jika Anda memiliki lebih dari satu proyek gairah atau fokus kerja dalam hidup, cobalah membuat pernyataan untuk memandu masing-masing proyek. Pastikan untuk membagikan pernyataan Anda atau bagaimana prosesnya terasa di bagian komentar di bawah.
Panduan Saku untuk Pengembangan Profesional