Comment un énoncé de mission personnelle vous aide à fournir votre meilleur travail

Kayla McClanahan est une contributrice invitée du blog Classy.

Un énoncé de mission guide souvent la marque, les offres programmatiques, les décisions stratégiques à long terme et même les opportunités de financement pour une organisation. Quelque chose d'aussi bref peut être un moteur d'action si puissant parce qu'il relie presque tout à votre « pourquoi », faisant apparaître et transmettant les valeurs fondamentales de votre organisation. Ensuite, il est justifié par les actions que vous entreprenez pour vivre ces mots.

Il en va de même pour une déclaration de mission personnelle, parfois appelée déclaration d'intention. Un énoncé de mission personnel peut vous aider à mieux intégrer vos valeurs fondamentales dans le travail à but non lucratif que vous faites et à rester inspiré pour fournir votre meilleur travail chaque jour.

Ci-dessous, nous explorons à quoi pourrait ressembler un énoncé de mission personnel et pourquoi il est important. Ensuite, nous vous guiderons à travers un exercice détaillé sur la façon dont vous pouvez en créer un aujourd'hui.

À quoi ressemble une déclaration de mission personnelle ?

Un énoncé de mission est orienté vers l'action, décrit pourquoi une organisation existe et pour qui elle existe. Ce résumé de 1 à 2 phrases est détenu par presque toutes les organisations, des sociétés Fortune 500 comme Walmart et Apple aux organisations à but non lucratif et aux municipalités gouvernementales.

Cependant, votre énoncé de mission personnel n'est pas toujours immuable et doit évoluer au fil du temps pour rester pertinent. Par exemple, l'énoncé de mission de Facebook a été modifié au moins neuf fois depuis la création de l'entreprise en 2004. En voici quelques versions :

L'énoncé de mission initial de 2004 était réservé à Harvard :

En 2009, et plusieurs versions de la plate-forme plus tard, Facebook a fourni une couverture de l'actualité, des jeux et bien d'autres fonctionnalités au-delà d'une simple plate-forme sociale :

L'énoncé de mission actuel de l'entreprise a été publié en 2017, comme l'indique le fondateur Mark Zuckerburg, pour chercher activement à apporter des contributions positives à la société.

Dans l'esprit d'embrasser l'évolution de soi et des valeurs, un énoncé de mission personnelle devrait également changer à mesure que vous apprenez et grandissez en tant que personne. Cependant, au lieu de répondre à des questions existentielles comme "Pourquoi j'existe?" et "Quel est mon but?" un énoncé de mission personnel est plus directement axé sur vos valeurs et sur la façon dont elles se manifestent dans le travail avec lequel vous vous engagez.

À bien des égards, les raisons pour lesquelles une organisation a un énoncé de mission sont les mêmes pour lesquelles les gens le font. Cette déclaration a le pouvoir de vous tenir responsable et de vérifier que vous faites un travail qui correspond à vos valeurs et à vos objectifs.

La déclaration devient votre point de discussion de première ligne et votre argumentaire éclair, ce qui vous permet de transmettre rapidement votre message et de vous connecter avec les autres. Il peut vivre dans votre tête, sur votre bio LinkedIn ou en haut d'un CV. Enfin, il doit chercher à répondre aux questions suivantes :

Pourquoi es-tu ici?

Dans ce contexte, « ici » fait référence au secteur dans lequel vous travaillez, à l'organisation pour laquelle vous postulez ou à un autre espace spécifique dans lequel vous vous présentez. La déclaration doit illustrer vos passions et comment votre vie ou vos expériences de travail vous ont amené au travail. vous faites. Qu'est-ce qui vous motive à vous lever le matin ? Contre quels problèmes dans le monde vous engagez-vous à travailler ?

Qui servez-vous ?

Essayez de définir le client ou la communauté spécifique avec lequel vous travaillez. Ceci est particulièrement important pour les énoncés de mission des organisations à but non lucratif et de leurs employés, car cela aide à prioriser les ressources pour les bénéficiaires qui en ont le plus besoin.

Par exemple, la mission du Southern Poverty Law Center, une organisation à but non lucratif de litige, d'éducation et de plaidoyer, est de «. . . combattre la haine et le sectarisme et demander justice pour les membres les plus vulnérables de notre société.

Un exemple d'énoncé de mission personnelle est celui d'Amanda Steinberg, fondatrice d'une plate-forme médiatique financière pour les femmes. Son but est de ". . . utiliser mes dons d'intelligence, de charisme et d'optimisme en série pour cultiver l'estime de soi et la valeur nette des femmes du monde entier.

Ces exemples appellent explicitement la communauté que l'organisation ou la personne cherche à servir. Ce faisant, il devient clair pour les parties prenantes où vont les ressources, et il est plus facile pour l'organisation ou la personne de rester alignée sur sa mission.

Comment les servez-vous ?

Une réponse à cette question doit être concise afin d'être mémorable et reproductible. De plus, il est important que les personnes de tous horizons puissent se souvenir de ce que vous faites et se joindre à vous dans la lutte.

Répondre à ces questions nécessite une profonde réflexion sur soi et une évaluation, et aide à savoir comment vous vous présentez au travail et restez motivé. Ceci est particulièrement essentiel lorsque vous travaillez dans une organisation à but non lucratif et que vous avez peut-être trop de travail dans votre assiette ou que votre travail nécessite un travail émotionnel.

Comment une déclaration personnelle aide votre organisation

Le secteur à but non lucratif peut être aussi difficile que gratifiant, et il est possible que vous vous sentiez parfois vaincu ou désespéré dans votre travail, surtout s'il ne correspond pas à vos valeurs fondamentales ou à la communauté que vous souhaitez servir. Avoir une idée claire de votre mission personnelle vous permet de prendre des décisions éclairées sur le travail dans lequel vous vous engagez. Cette clarté et ce contrôle de soi alimentent votre motivation à persévérer et peuvent profiter à l'organisation à but non lucratif pour laquelle vous travaillez.

L'alignement entre votre mission personnelle et celle de votre organisation à but non lucratif crée une adhésion et un engagement individuels plus profonds pour mener à bien une tâche. Ceci, à son tour, peut conduire à un moral plus élevé et peut conduire à un moral plus élevé et à un taux de roulement du personnel plus faible, renforçant ainsi l'ensemble de l'organisation.

Créez votre déclaration personnelle

Dans le programme de bourses de Future Leaders in Action (FLIA), nous avons testé et itéré un atelier que nous appelons What Do You Stand For? , où nous accompagnons les participants à travers le processus de réflexion et de découverte de l'élaboration d'un énoncé de mission personnel. Devant son succès, nous en faisons une formation virtuelle interactive offerte au public. Inscrivez-vous sur la liste d'attente pour cette session maintenant.

Cependant, si vous êtes prêt à rédiger votre énoncé de mission personnel aujourd'hui, essayez cet exercice :

Les matériaux nécessaires

• Notes autocollantes ou papier à feuilles mobiles
• Une longue liste de mots qui représentent des valeurs
• Un bloc de temps ininterrompu (30 minutes à 1 heure)

Pas

1. Pour commencer, faites le point sur vos valeurs personnelles. Tout d'abord, créez votre propre liste ou trouvez une liste existante de 200 à 400 valeurs. Ces valeurs peuvent être des mots comme justice, bonheur, égalité ou réussite. Chaque mot de la liste n'est pas destiné à s'appliquer à vous car vous affinerez le vôtre plus tard. De plus, il est préférable de les classer par ordre alphabétique pour votre propre santé mentale pendant l'activité, mais ce n'est pas obligatoire. Notre liste compte plus de 350 valeurs et nous ajoutons constamment de nouveaux mots au fur et à mesure que les participants signalent ceux qui leur semblent laissés de côté.

2. Passez maintenant 5 à 10 minutes à marquer toutes les valeurs possibles sur la ou les pages auxquelles vous vous identifiez personnellement. Il n'y a pas de limite ici.

3. Utilisez les cinq prochaines minutes pour réduire la sélection à vos cinq principales valeurs fondamentales.

4. Notez chaque valeur en haut d'un post-it ou d'une feuille de papier. Un mot par papier signifie que vous utiliserez cinq notes autocollantes distinctes. Écrivez votre propre définition de chaque valeur sous le mot sur votre page. Considérer:

• A quoi ressemble ce mot dans votre vie ?
• Comment cela se manifeste-t-il dans le travail que vous faites ?
• En quoi votre définition pourrait-elle différer de la signification conventionnelle ?

5. Étalez les cinq feuilles de papier devant vous. Faites l'inventaire de chaque valeur auto-définie et examinez comment elles apparaissent individuellement et en alignement. En utilisant les cinq valeurs que vous avez identifiées, écrivez un énoncé de mission de 1 à 2 phrases et insérez chacune des valeurs comme une sorte de pièces de puzzle.

Par exemple, voici à quoi ressemble une déclaration axée sur les valeurs qui est sortie de notre atelier :

Au lieu de brancher directement chaque valeur, vous pouvez simplement les utiliser comme points de repère pour former votre déclaration.

Avec un énoncé de mission personnel, vous êtes mieux équipé pour laisser vos valeurs fondamentales guider le travail que vous faites, diffuser votre message plus succinctement et rester inspiré pour vous présenter pour le travail critique que vous faites chaque jour.

Vous êtes maintenant prêt à partager votre énoncé de mission avec les autres. Si vous avez plus d'un projet de passion ou d'orientation professionnelle dans la vie, essayez de créer une déclaration pour guider chacun d'entre eux. Assurez-vous de partager votre déclaration ou comment le processus s'est ressenti dans la section des commentaires ci-dessous.