個人的な使命声明があなたの最高の仕事を提供するのにどのように役立つか

Kayla McClanahanは、ClassyBlogのゲスト寄稿者です。

ミッションステートメントは、多くの場合、ブランド、プログラムによる提供、戦略的な長期的な決定、さらには組織の資金調達の機会を導きます。 非常に短いものは、ほとんどすべてを「理由」に結び付け、組織のコアバリューを浮き彫りにして伝えるため、非常に強力な行動の原動力となる可能性があります。 そして、それはあなたがこれらの言葉を生きるために取る行動によって立証されます。

同じことが個人的な使命声明にも当てはまり、目的声明と呼ばれることもあります。 個人的な使命声明は、あなたが行う非営利活動にあなたのコアバリューをよりよく注入し、毎日あなたの最高の仕事を提供するためにインスピレーションを維持するのに役立ちます。

以下では、個人的なミッションステートメントがどのように見えるか、そしてなぜそれが重要であるかを掘り下げます。 次に、今日作成する方法の詳細な演習について説明します。

個人的な使命声明はどのように見えますか？

ミッションステートメントは行動指向であり、組織が存在する理由と、組織が誰に奉仕するために存在するかを説明します。 この1〜2文の要約は、ウォルマートやアップルなどのフォーチュン500企業から非営利団体や政府機関まで、ほぼすべての組織によって保持されています。

ただし、あなたの個人的な使命声明は常に確固たるものであるとは限らず、関連性を維持するために時間とともに進化する必要があります。 たとえば、Facebookのミッションステートメントは、会社が2004年に設立されて以来、少なくとも9回調整されています。以下にいくつかのバージョンを示します。

2004年の最初のミッションステートメントは、ハーバードでの使用のみを目的としていました。

2009年、およびその後のプラットフォームのいくつかのバージョンで、Facebookはニュース報道、ゲーム、および単なるソーシャルプラットフォームを超えた多くの機能を提供しました。

創業者のマーク・ザッカーバーグが述べているように、同社の現在の使命声明は、社会に積極的に貢献することを積極的に追求するために、2017年に発表されました。

自己と価値観の進化を受け入れるという精神で、個人の使命声明は、あなたが人として学び成長するにつれて、同様に変化するはずです。 しかし、「なぜ私は存在するのか」のような存在の質問に答える代わりに。 と「私の目的は何ですか？」 個人的な使命声明は、あなたの価値観と、あなたが従事する仕事にそれらがどのように現れるかに、より直接的に焦点を合わせています。

多くの点で、組織がミッションステートメントを持っている理由は人々がそうする理由と同じです。 この声明には、あなたに責任を負わせ、あなたが自分の価値観と目標に沿った仕事をしていることを確認する力があります。

声明はあなたの最前線の話し合いのポイントとエレベーターピッチになり、あなたがあなたのメッセージを素早く伝え、他の人とつながるのをより簡単にします。 それはあなたの頭の中、あなたのLinkedInの経歴書、または履歴書の一番上に住むことができます。 最後に、次の質問に答える必要があります。

なぜあなたはここにいるのですか？

この文脈では、「ここ」とは、あなたが働いているセクター、あなたが申請している組織、またはあなたが現れる別の特定のスペースを指します。ステートメントは、あなたの情熱と、あなたの人生または仕事の経験があなたを仕事に導いた方法を説明する必要がありますあなたはやっている。 朝、ベッドから出る動機は何ですか？ あなたは世界でどのような問題に取り組むことに取り組んでいますか？

誰に仕えますか？

一緒に仕事をしている特定の顧客やコミュニティを定義してみてください。 これは、非営利団体とその従業員の両方のミッションステートメントにとって特に重要です。これは、リソースを最も必要とする受益者のリソースに優先順位を付けるのに役立つためです。

たとえば、南部貧困法センターの使命は、訴訟、教育、擁護の非営利団体であり、「。 。 。 憎しみや偏見と戦い、私たちの社会の最も脆弱なメンバーのために正義を求めます。」

個人的な使命声明の例は、女性向けの金融メディアプラットフォームの創設者であるアマンダスタインバーグです。 彼女の目的は「。 。 。 私の知性、カリスマ性、そして連続的な楽観主義の賜物を使って、世界中の女性の自尊心と純資産を育ててください。」

これらの例は、組織または個人が奉仕しようとしているコミュニティを明示的に示しています。 そうすることで、リソースがどこに向かっているのかが利害関係者に明らかになり、組織または個人が彼らの使命との整合性を保つことが容易になります。

どのように彼らに仕えますか？

この質問への回答は、記憶に残り、再現できるように簡潔に保つ必要があります。 さらに、非営利生活のあらゆる分野の人々が、あなたが何をしているかを思い出し、戦いに参加できることが重要です。

これらの質問に答えるには、深い内省と評価が必要であり、職場に現れてやる気を維持する方法を知るのに役立ちます。 これは、非営利団体で働いていて、プレートでの作業が多すぎる場合や、作業に感情労働が必要な場合に特に重要です。

個人的な声明が組織にどのように役立つか

非営利セクターは、やりがいのあるものと同じくらい挑戦的である可能性があります。特に、コアバリューやサービスを提供したいコミュニティと一致していない場合は、仕事で敗北したり絶望したりすることがあります。 あなたの個人的な使命を明確に理解することで、あなたが関わっている仕事について情報に基づいた決定を下すことができます。 この明確さと自制心は、忍耐するモチベーションを高め、あなたが働いている非営利団体に利益をもたらすことができます。

あなたの個人的な使命とあなたの非営利団体の使命との間の調整は、より深い個人の賛同と仕事を見通すというコミットメントを生み出します。 これにより、士気が高まり、従業員の離職率が低下し、組織全体が強化される可能性があります。

個人的な声明を作成する

Future Leaders in Action（FLIA）のフェローシッププログラムでは、 What Do You Stand For？と呼ばれるワークショップをテストして繰り返しました。 、ここでは、参加者に、個人的なミッションステートメントを作成するための振り返りと発見のプロセスを説明します。 その成功により、私たちはそれを一般に提供されるインタラクティブな仮想トレーニングにしています。 今すぐそのセッションの順番待ちリストに登録してください。

ただし、今日、個人的なミッションステートメントを作成する準備ができている場合は、次の演習を試してください。

必要な材料

• 付箋紙またはルーズリーフ紙
• 値を表す単語の広範なリスト
• 中断のない時間のブロック（30分から1時間）

手順

1.まず、個人的な価値観を確認します。 まず、独自のリストを作成するか、200〜400の値の既存のリストを見つけます。 これらの価値観は、正義、幸福、平等、達成などの言葉です。 リストのすべての単語は、後で絞り込むため、あなたに当てはまるものではありません。 さらに、アクティビティ中に自分の正気のためにこれらをアルファベット順に並べておくのが最善ですが、必須ではありません。 私たちのリストには350以上の値があり、参加者が自分に取り残されていると感じる単語を指摘するにつれて、常に新しい単語を追加しています。

2.ここで、5〜10分かけて、個人的に識別したページ上のすべての可能な値をマークします。 ここに制限はありません。

3.次の5分間を使用して、選択を上位5つのコア値に絞り込みます。

4.付箋紙または紙の上部に各値を書き留めます。 紙ごとに1つの単語は、5つの別々の付箋を使用することを意味します。 ページの単語の下に、各値の独自の定義を記述します。 検討：

• この言葉はあなたの人生でどのように見えますか？
• それはあなたの仕事にどのように現れますか？
• あなたの定義は従来の意味とどのように違うのでしょうか？

5.目の前に5枚の紙を広げます。 自己定義された各値のインベントリを作成し、それらが個別にどのように整列して表示されるかを検討します。 識別した5つの値を使用して、1〜2文のミッションステートメントを記述し、各値をパズルのピースのようなものとしてプラグインします。

たとえば、私たちのワークショップから出てきた価値観に基づく声明は次のようになります。

各値を直接プラグインする代わりに、ステートメントを形成するためのガイドポイントとしてそれらを使用できます。

個人的な使命声明を使用すると、コアバリューがあなたの仕事を推進し、メッセージをより簡潔に広め、毎日行う重要な仕事に参加するためのインスピレーションを維持できるようになります。

これで、ミッションステートメントを他の人と共有する準備が整いました。 複数の情熱的なプロジェクトや仕事の焦点が人生にある場合は、それぞれを導くためのステートメントを作成してみてください。 以下のコメントセクションで、あなたの声明またはプロセスがどのように感じたかを必ず共有してください。