Kayla McClanahan este un invitat colaborator la Classy Blog.
O declarație de misiune ghidează adesea marca, ofertele programatice, deciziile strategice pe termen lung și chiar oportunitățile de finanțare pentru o organizație. Ceva atât de scurt poate fi un motor atât de puternic de acțiune, deoarece leagă aproape totul de „de ce” dumneavoastră, evidențiind și transmițând valorile de bază ale organizației dumneavoastră. Apoi, este justificat de acțiunile pe care le întreprindeți pentru a trăi aceste cuvinte.
Același lucru este valabil și pentru o declarație de misiune personală, denumită uneori declarație de scop. O declarație personală de misiune vă poate ajuta să vă introduceți mai bine valorile de bază în activitatea nonprofit pe care o desfășurați și să rămâneți inspirat pentru a vă oferi cea mai bună lucrare în fiecare zi.
Mai jos, analizăm cum ar putea arăta o declarație de misiune personală și de ce este importantă. Apoi, vă vom prezenta un exercițiu detaliat despre cum puteți crea unul astăzi.
Cum arată o declarație de misiune personală?
O declarație de misiune este orientată spre acțiune, descrie de ce există o organizație și pe cine există organizația pentru a servi. Acest rezumat din 1 până la 2 propoziții este deținut de aproape toate organizațiile, de la companii Fortune 500 precum Walmart și Apple până la organizații nonprofit și municipalități guvernamentale.
Cu toate acestea, declarația ta personală de misiune nu este întotdeauna stabilită în piatră și ar trebui să evolueze în timp pentru a rămâne relevantă. De exemplu, declarația de misiune a Facebook a fost modificată de cel puțin nouă ori de când compania a fost fondată în 2004. Iată doar câteva versiuni:
Declarația de misiune inițială din 2004 a fost doar pentru utilizarea Harvard:
„Thefacebook este un director online care conectează oamenii prin intermediul rețelelor sociale de la colegii.”
În 2009, și mai multe versiuni ale platformei mai târziu, Facebook a oferit știri, jocuri și multe alte funcții dincolo de o platformă socială:
„Facebook le oferă oamenilor puterea de a împărtăși și de a face lumea mai deschisă și mai conectată.”
Declarația actuală a misiunii companiei a fost publicată în 2017, după cum a afirmat fondatorul Mark Zuckerburg, pentru a căuta în mod activ să aducă contribuții pozitive societății.
„Oferiți oamenilor puterea de a construi o comunitate și de a apropia lumea.”
În spiritul îmbrățișării evoluției sinelui și a valorilor, o declarație de misiune personală ar trebui, de asemenea, să se schimbe pe măsură ce înveți și creșteți ca persoană. Cu toate acestea, în loc să răspund la întrebări existențiale precum „De ce exist?” și „Care este scopul meu?” o declarație de misiune personală se concentrează mai direct pe valorile tale și pe modul în care acestea apar în munca cu care te angajezi.
În multe privințe, motivele pentru care o organizație are o declarație de misiune sunt aceleași pentru ce oamenii o fac. Această declarație are puterea de a te trage la răspundere și de a verifica dacă faci o muncă care se aliniază cu valorile și obiectivele tale.
Declarația devine punctul dvs. de discuție de primă linie și prezentarea liftului, făcându-vă mai ușor să vă transmiteți rapid mesajul și să vă conectați cu ceilalți. Poate trăi în capul tău, în biografia ta pe LinkedIn sau în partea de sus a unui CV. În cele din urmă, ar trebui să încerce să răspundă la următoarele întrebări:
De ce esti aici?
În acest context, „aici” se referă la sectorul în care lucrați, organizația pentru care aplicați sau un alt spațiu specific în care vă prezentați. Declarația ar trebui să ilustreze pasiunile tale și modul în care experiențele tale de viață sau de muncă te-au adus la locul de muncă. faci. Ce te motivează să te ridici din pat dimineața? Contra ce probleme din lume te-ai angajat să lucrezi?
Cui slujești?
Încercați să definiți clientul sau comunitatea cu care lucrați. Acest lucru este deosebit de important pentru declarațiile de misiune atât ale organizațiilor nonprofit, cât și ale angajaților acestora, deoarece ajută la prioritizarea resurselor pentru beneficiarii care au cea mai mare nevoie de ele.
De exemplu, misiunea Southern Poverty Law Center – o organizație nonprofit de litigii, educație și advocacy – este de a „. . . combate ura și fanatul și să căutăm dreptate pentru cei mai vulnerabili membri ai societății noastre.”
Un exemplu de declarație de misiune personală este Amanda Steinberg, fondatoarea unei platforme de media financiară pentru femei. Scopul ei este să „. . . Folosește-mi darurile de inteligență, carisma și optimism în serie pentru a cultiva stima de sine și valoarea netă a femeilor din întreaga lume.”
Aceste exemple cheamă în mod explicit comunitatea pe care organizația sau persoana încearcă să o servească. Procedând astfel, părților interesate devine clar încotro se îndreaptă resursele și facilitează ca organizația sau persoana să rămână aliniată cu misiunea lor.
Cum le serviți?
Un răspuns la această întrebare trebuie păstrat concis pentru a fi memorabil și repetabil. În plus, este important ca oamenii din toate categoriile de viață nonprofit să își poată aminti ceea ce faci și să ți se alăture în luptă.
Răspunsul la aceste întrebări necesită o auto-reflecție și o evaluare profundă și ajută la informarea modului în care vă prezentați la locul de muncă și rămâneți motivat. Acest lucru este esențial în special atunci când lucrați la o organizație nonprofit și este posibil să aveți prea multă muncă sau munca dvs. necesită muncă emoțională.
Cum vă ajută o declarație personală organizației dvs
Sectorul nonprofit poate fi la fel de provocator, pe atât de plin de satisfacții, și este posibil ca uneori să vă simțiți învins sau fără speranță în munca dvs., mai ales dacă nu se aliniază cu valorile tale de bază sau cu comunitatea pe care ești interesat să o slujești. Având o idee clară despre misiunea ta personală, îți permite să iei decizii informate cu privire la munca în care te implici. Această claritate și control de sine vă alimentează motivația de a persevera și poate beneficia organizația nonprofit pentru care lucrați.
Alinierea între misiunea dvs. personală și cea a organizației dvs. nonprofit creează o acceptare individuală mai profundă și un angajament de a îndeplini o sarcină. Acest lucru, la rândul său, poate duce la un moral mai ridicat și poate duce la un moral mai ridicat și o rată mai mică de rotație a angajaților, întărind organizația în ansamblu.
Creați-vă declarația personală
În programul de burse de la Future Leaders in Action (FLIA), am testat și repetat un atelier pe care îl numim Ce susțineți? , unde ghidăm participanții prin procesul de reflecție și descoperire al elaborării unei declarații personale de misiune. Datorită succesului său, îl facem un training virtual interactiv oferit publicului. Intră acum pe lista de așteptare pentru acea sesiune.
Cu toate acestea, dacă sunteți gata să vă creați declarația personală de misiune astăzi, încercați acest exercițiu:
Materiale necesare
- Note lipicioase sau hârtie liberă
- O listă extinsă de cuvinte care reprezintă valori
- Un bloc de timp neîntrerupt (30 minute până la 1 oră)
Pași
1. Pentru început, fă un bilanț al valorilor tale personale. Mai întâi, construiți propria dvs. listă sau găsiți o listă existentă de 200 până la 400 de valori. Aceste valori pot fi cuvinte precum dreptate, fericire, egalitate sau realizare. Fiecare cuvânt din listă nu este menit să se aplice în cazul tău, deoarece îl vei restrânge pe al tău mai târziu. În plus, cel mai bine este să le ai în ordine alfabetică în timpul activității, dar nu este obligatoriu. Lista noastră are peste 350 de valori și adăugăm în mod constant cuvinte noi, pe măsură ce participanții le subliniază pe cele care se simt lăsate în afara lor.
2. Acum petreceți între 5 și 10 minute pentru a marca toate valorile posibile pe paginile cu care vă identificați personal. Nu există nicio limită aici.
3. Folosiți următoarele cinci minute pentru a restrânge selecția la primele cinci valori de bază.
4. Notați fiecare valoare în partea de sus a unei note lipicioase sau a unei bucăți de hârtie. Un cuvânt pe hârtie înseamnă că veți folosi cinci note lipicioase separate. Scrieți propria definiție a fiecărei valori sub cuvântul de pe pagina dvs. Considera:
- Cum arată acest cuvânt în viața ta?
- Cum se manifestă în munca pe care o faci?
- Cum ar putea să difere definiția ta de sensul convențional?
5. Întinde cele cinci bucăți de hârtie în fața ta. Faceți un inventar al fiecărei valori autodefinite și luați în considerare modul în care acestea apar în mod individual și aliniat. Folosind cele cinci valori pe care le-ați identificat, scrieți o declarație de misiune de la 1 până la 2 propoziții și introduceți fiecare dintre valori ca un fel de piese de puzzle.
De exemplu, iată cum arată o declarație bazată pe valori care a ieșit din atelierul nostru:
„Mă străduiesc să lucrez cu comunitățile pentru a căuta creștere și dreptate în problemele legate de accesul la resursele comunității, care echipează oamenii pentru a dobândi cunoștințe și agenții .”
Ca alternativă la conectarea directă a fiecărei valori, le puteți folosi doar ca puncte de ghidare pentru a vă forma declarația.
Cu o declarație de misiune personală, ești mai pregătit să lași valorile tale de bază să conducă munca pe care o desfășești, să-ți răspândești mesajul mai succint și să rămâi inspirat pentru a te prezenta pentru munca esențială pe care o faci în fiecare zi.
Acum sunteți gata să împărtășiți declarația dvs. de misiune altora. Dacă aveți mai mult de un proiect de pasiune sau concentrare pe muncă în viață, încercați să creați o declarație care să le ghideze pe fiecare. Asigurați-vă că împărtășiți declarația dvs. sau cum sa simțit procesul în secțiunea de comentarii de mai jos.
Ghidul de buzunar pentru dezvoltare profesională