Kayla McClanahan เป็นแขกรับเชิญใน Classy Blog
พันธกิจมักจะชี้นำแบรนด์ ข้อเสนอแบบเป็นโปรแกรม การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ในระยะยาว และแม้แต่โอกาสในการระดมทุนสำหรับองค์กร บางสิ่งที่สั้นมากอาจเป็นแรงผลักดันที่ทรงพลัง เนื่องจากมันเชื่อมโยงเกือบทุกอย่างกับ "เหตุผล" ของคุณในการแสดงและถ่ายทอดค่านิยมหลักขององค์กรของคุณ จากนั้นจะพิสูจน์ได้ด้วยการกระทำที่คุณใช้เพื่อดำเนินชีวิตตามคำเหล่านี้
เช่นเดียวกับพันธกิจส่วนตัวซึ่งบางครั้งเรียกว่าคำชี้แจงวัตถุประสงค์ พันธกิจส่วนตัวสามารถช่วยให้คุณใส่ค่านิยมหลักของคุณลงในงานที่ไม่แสวงหากำไรที่คุณทำได้ดีขึ้น และเป็นแรงบันดาลใจในการมอบงานที่ดีที่สุดของคุณทุกวัน
ด้านล่างนี้ เราเจาะลึกว่าพันธกิจส่วนตัวอาจมีลักษณะอย่างไร และเหตุใดจึงสำคัญ จากนั้น เราจะแนะนำแบบฝึกหัดโดยละเอียดเกี่ยวกับวิธีสร้างวันนี้
พันธกิจส่วนตัวมีลักษณะอย่างไร?
พันธกิจเน้นการปฏิบัติ อธิบายว่าเหตุใดองค์กรจึงดำรงอยู่ และองค์กรใดที่จะรับใช้ สรุป 1 ถึง 2 ประโยคนี้จัดทำโดยองค์กรเกือบทั้งหมด ตั้งแต่บริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 เช่น Walmart และ Apple ไปจนถึงองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรและเทศบาลของรัฐบาล
อย่างไรก็ตาม พันธกิจส่วนตัวของคุณไม่ได้ถูกกำหนดไว้เสมอและควรมีการพัฒนาอยู่ตลอดเวลาเพื่อให้มีความเกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่น พันธกิจของ Facebook ได้รับการปรับเปลี่ยนอย่างน้อยเก้าครั้งตั้งแต่ก่อตั้งบริษัทในปี 2547 นี่เป็นเพียงไม่กี่เวอร์ชัน:
พันธกิจเริ่มต้นในปี 2547 มีไว้สำหรับฮาร์วาร์ดเท่านั้น:
“Thefacebook เป็นไดเร็กทอรีออนไลน์ที่เชื่อมโยงผู้คนผ่านโซเชียลเน็ตเวิร์กในวิทยาลัย”
ในปี 2009 และหลายเวอร์ชันของแพลตฟอร์มในภายหลัง Facebook ได้นำเสนอข่าว เกม และคุณสมบัติอื่น ๆ อีกมากมายนอกเหนือจากแพลตฟอร์มโซเชียล:
“Facebook ให้อำนาจผู้คนในการแบ่งปันและทำให้โลกเปิดกว้างและเชื่อมโยงกันมากขึ้น”
พันธกิจปัจจุบันของบริษัทได้รับการเปิดเผยในปี 2560 ในฐานะผู้ก่อตั้ง Mark Zuckerburg ที่พยายามอย่างเต็มที่เพื่อสร้างคุณูปการเชิงบวกต่อสังคม
“ให้พลังแก่ผู้คนในการสร้างชุมชนและทำให้โลกใกล้ชิดกันมากขึ้น”
ด้วยจิตวิญญาณของการยอมรับวิวัฒนาการของตนเองและค่านิยม พันธกิจส่วนตัวควรเปลี่ยนแปลงเช่นเดียวกันเมื่อคุณเรียนรู้และเติบโตในฐานะบุคคล อย่างไรก็ตาม แทนที่จะตอบคำถามอัตถิภาวนิยม เช่น “ทำไมฉันถึงมีอยู่” และ “จุดประสงค์ของฉันคืออะไร” คำแถลงพันธกิจส่วนตัวจะเน้นไปที่ค่านิยมของคุณโดยตรงมากกว่าและวิธีที่ปรากฏในงานที่คุณมีส่วนร่วม
ในหลาย ๆ เหตุผลที่องค์กรมีพันธกิจก็เหมือนกันว่าทำไมคนถึงทำ คำกล่าวนี้มีอำนาจที่จะทำให้คุณรับผิดชอบและตรวจสอบว่าคุณกำลังทำงานที่สอดคล้องกับค่านิยมและเป้าหมายของคุณ
ข้อความดังกล่าวจะกลายเป็นประเด็นพูดคุยในแนวหน้าและสำนวนการขาย ช่วยให้คุณถ่ายทอดข้อความและเชื่อมต่อกับผู้อื่นได้อย่างรวดเร็ว มันสามารถอยู่ในหัวของคุณ ในประวัติ LinkedIn ของคุณ หรือที่ด้านบนสุดของประวัติย่อ สุดท้ายนี้ควรพยายามตอบคำถามต่อไปนี้:
ทำไมเธอถึงอยู่ที่นี่?
ในบริบทนี้ “ที่นี่” หมายถึงภาคส่วนที่คุณทำงาน องค์กรที่คุณสมัคร หรือพื้นที่เฉพาะอื่นๆ ที่คุณแสดง ข้อความดังกล่าวควรแสดงความปรารถนาของคุณ และวิธีที่ชีวิตหรือประสบการณ์การทำงานของคุณนำคุณมาสู่งาน คุณกำลังทำ. อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณลุกจากเตียงในตอนเช้า? คุณมุ่งมั่นที่จะจัดการกับปัญหาอะไรในโลกนี้?
คุณรับใช้ใคร
พยายามกำหนดลูกค้าหรือชุมชนเฉพาะที่คุณทำงานด้วย นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพันธกิจขององค์กรไม่แสวงหาผลกำไรและพนักงาน เนื่องจากช่วยจัดลำดับความสำคัญของทรัพยากรสำหรับผู้รับผลประโยชน์ที่ต้องการพวกเขามากที่สุด
ตัวอย่างเช่น พันธกิจของศูนย์กฎหมายความยากจนในภาคใต้—องค์กรไม่แสวงหากำไรด้านการดำเนินคดี การศึกษา และการสนับสนุน—คือ “ . . ต่อสู้กับความเกลียดชังและความคลั่งไคล้และแสวงหาความยุติธรรมสำหรับสมาชิกที่อ่อนแอที่สุดในสังคมของเรา”
ตัวอย่างของพันธกิจส่วนตัวคือ Amanda Steinberg ผู้ก่อตั้งแพลตฟอร์มสื่อทางการเงินสำหรับผู้หญิง จุดประสงค์ของเธอคือเพื่อ” . . ใช้พรสวรรค์ด้านสติปัญญา ความสามารถพิเศษ และการมองโลกในแง่ดีอย่างต่อเนื่องเพื่อปลูกฝังคุณค่าในตนเองและมูลค่าสุทธิของผู้หญิงทั่วโลก”
ตัวอย่างเหล่านี้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงชุมชนที่องค์กรหรือบุคคลที่พยายามจะให้บริการ การทำเช่นนี้จะทำให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมองเห็นได้ชัดเจนถึงแหล่งทรัพยากร และทำให้องค์กรหรือบุคคลมีความสอดคล้องกับพันธกิจของตนได้ง่ายขึ้น
คุณให้บริการพวกเขาอย่างไร?
คำตอบสำหรับคำถามนี้ต้องกระชับเพื่อให้จดจำและทำซ้ำได้ นอกจากนี้ สิ่งสำคัญสำหรับผู้คนจากทุกสาขาอาชีพที่จะสามารถ จดจำ สิ่งที่คุณทำและเข้าร่วมการต่อสู้กับคุณได้
การตอบคำถามเหล่านี้ต้องใช้การไตร่ตรองและประเมินตนเองอย่างลึกซึ้ง และช่วยแจ้งว่าคุณปรากฏตัวในที่ทำงานอย่างไรและมีแรงจูงใจอยู่เสมอ นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเมื่อคุณทำงานในองค์กรไม่แสวงหากำไร และคุณอาจมีงานมากเกินไปในจานของคุณ หรืองานของคุณต้องใช้แรงงานทางอารมณ์
คำชี้แจงส่วนบุคคลช่วยองค์กรของคุณอย่างไร
ภาคส่วนที่ไม่แสวงหาผลกำไรสามารถมีความท้าทายพอๆ กับการให้รางวัล และเป็นไปได้ว่าบางครั้งคุณอาจรู้สึกพ่ายแพ้หรือสิ้นหวังในการทำงานของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากภาคส่วนนั้นไม่สอดคล้องกับค่านิยมหลักของคุณหรือชุมชนที่คุณสนใจจะให้บริการ การมีแนวคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับภารกิจส่วนตัวของคุณจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูลเกี่ยวกับงานที่คุณมีส่วนร่วม ความชัดเจนและการควบคุมตนเองนี้เป็นแรงผลักดันให้เกิดความพากเพียร และอาจเป็นประโยชน์ต่อองค์กรไม่แสวงหากำไรที่คุณทำงานให้
ความสอดคล้องระหว่างภารกิจส่วนตัวของคุณกับองค์กรไม่แสวงหากำไรของคุณจะสร้างการซื้อที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นและความมุ่งมั่นที่จะเห็นงานผ่าน ในทางกลับกัน สามารถนำไปสู่ขวัญกำลังใจที่สูงขึ้น และสามารถนำไปสู่ขวัญกำลังใจที่สูงขึ้นและอัตราการลาออกของพนักงานที่ต่ำลง เป็นการเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับองค์กรโดยรวม
สร้างคำชี้แจงส่วนตัวของคุณ
ในโปรแกรมการคบหาที่ Future Leaders in Action (FLIA) เราได้ทดสอบและทำซ้ำเวิร์กชอปที่เราเรียกว่า What Do You Stand For? ซึ่งเราจะแนะนำผู้เข้าร่วมผ่านกระบวนการสะท้อนและค้นพบของการสร้างพันธกิจส่วนตัว เนื่องจากความสำเร็จนี้ เรากำลังทำให้การฝึกอบรมเสมือนจริงแบบโต้ตอบนำเสนอต่อสาธารณะ รับรายชื่อผู้รอสำหรับเซสชั่นนั้นทันที
อย่างไรก็ตาม หากคุณพร้อมที่จะสร้างพันธกิจส่วนตัวในวันนี้ ให้ลองทำแบบฝึกหัดนี้:
วัสดุที่จำเป็น
- กระดาษโน้ตหรือกระดาษโน้ต
- รายการคำศัพท์มากมายที่แสดงถึงคุณค่า
- บล็อกของเวลาอย่างต่อเนื่อง (30 นาทีถึง 1 ชั่วโมง)
ขั้นตอน
1. ในการเริ่มต้น ให้ตรวจสอบค่านิยมส่วนตัวของคุณ ขั้นแรก สร้างรายการของคุณเองหรือค้นหารายการค่าที่มีอยู่ 200 ถึง 400 ค่า ค่านิยมเหล่านี้อาจเป็นคำพูด เช่น ความยุติธรรม ความสุข ความเสมอภาค หรือ ความสำเร็จ ทุกคำในรายการไม่ได้มีไว้สำหรับคุณ เพราะคุณจะจำกัดให้แคบลงในภายหลัง นอกจากนี้ คุณควรจัดเรียงตัวอักษรเหล่านี้เพื่อสุขภาพจิตของคุณเองระหว่างทำกิจกรรม แต่ไม่จำเป็น รายการของเรามีค่ามากกว่า 350 ค่าและเรากำลังเพิ่มคำศัพท์ใหม่อย่างต่อเนื่องในขณะที่ผู้เข้าร่วมชี้ให้เห็นถึงคำที่รู้สึกว่าถูกละเลย
2. ตอนนี้ ใช้เวลา 5-10 นาทีในการทำเครื่องหมายค่าที่เป็นไปได้ทั้งหมดบนหน้าเว็บที่คุณระบุด้วยตัวบุคคล ไม่มีการจำกัดที่นี่
3. ใช้เวลาห้านาทีถัดไปเพื่อจำกัดการเลือกให้เหลือค่านิยมหลักห้าอันดับแรกของคุณ
4. เขียนแต่ละค่าที่ด้านบนของโน้ตหรือแผ่นกระดาษ กระดาษหนึ่งคำหมายความว่าคุณจะใช้กระดาษโน้ตแยกกันห้าแผ่น เขียนคำจำกัดความของคุณเองสำหรับแต่ละค่าใต้คำในหน้าของคุณ พิจารณา:
- คำนี้มีลักษณะอย่างไรในชีวิตของคุณ?
- ปรากฏในงานที่คุณทำได้อย่างไร?
- คำจำกัดความของคุณอาจแตกต่างจากความหมายทั่วไปอย่างไร
5. กางกระดาษห้าแผ่นต่อหน้าคุณ พิจารณามูลค่าที่กำหนดไว้ในตัวเองแต่ละรายการและพิจารณาว่าค่าเหล่านั้นแสดงเป็นรายบุคคลและสอดคล้องกันอย่างไร ใช้ค่าห้าค่าที่คุณระบุ เขียนพันธกิจ 1 ถึง 2 ประโยค แล้วรวมค่าแต่ละค่าเข้าด้วยกันเป็นชิ้นส่วนปริศนา
ตัวอย่างเช่น ข้อความที่ขับเคลื่อนด้วยค่านิยมที่ออกมาจากเวิร์กชอปของเรามีลักษณะดังนี้:
“ฉันมุ่งมั่นที่จะทำงานร่วมกับชุมชนเพื่อแสวงหา การเติบโต และ ความยุติธรรม ในประเด็นเกี่ยวกับ การเข้าถึง ทรัพยากรของชุมชนซึ่งจัดเตรียมให้ผู้คนได้รับ ความรู้ และสิทธิ์ เสรี ”
คุณสามารถใช้แทนค่าแต่ละค่าได้โดยตรงเพื่อเป็นแนวทางในการสร้างคำสั่งของคุณ
ด้วยพันธกิจส่วนตัว คุณจะมีความพร้อมมากขึ้นที่จะให้ค่านิยมหลักของคุณขับเคลื่อนงานที่คุณทำ กระจายข้อความของคุณให้กระชับยิ่งขึ้น และคอยเป็นแรงบันดาลใจให้แสดงผลงานที่สำคัญที่คุณทำในแต่ละวัน
ตอนนี้คุณพร้อมที่จะแบ่งปันพันธกิจของคุณกับผู้อื่นแล้ว หากคุณมีโครงการที่มุ่งมั่นหรือตั้งใจในการทำงานมากกว่าหนึ่งอย่างในชีวิต ให้ลองสร้างข้อความเพื่อเป็นแนวทางในแต่ละโครงการ อย่าลืมแบ่งปันคำกล่าวของคุณหรือความรู้สึกในกระบวนการในส่วนความคิดเห็นด้านล่าง
คู่มือฉบับพกพาเพื่อการพัฒนาวิชาชีพ