Kayla McClanahan, Classy Blog'a konuk olarak katkıda bulunuyor.
Bir misyon beyanı genellikle bir kuruluş için markaya, programatik tekliflere, stratejik uzun vadeli kararlara ve hatta finansman fırsatlarına rehberlik eder. Bu kadar kısa bir şey, bu kadar güçlü bir eylem itici gücü olabilir, çünkü neredeyse her şeyi "neden"inize, kuruluşunuzun temel değerlerini ortaya çıkarmaya ve aktarmaya bağlar. Ardından, bu sözleri yaşamak için yaptığınız eylemlerle doğrulanır.
Aynısı, bazen amaç beyanı olarak da adlandırılan kişisel bir misyon beyanı için de geçerlidir. Kişisel bir misyon beyanı, temel değerlerinizi kar amacı gütmeyen yaptığınız işe daha iyi aşılamanıza ve her gün en iyi çalışmanızı sunmak için ilham almanıza yardımcı olabilir.
Aşağıda, kişisel bir misyon ifadesinin nasıl görünebileceğini ve neden önemli olduğunu inceleyeceğiz. Ardından, bugün nasıl bir tane oluşturabileceğinize ilişkin ayrıntılı bir alıştırmada size yol göstereceğiz.
Kişisel Misyon Beyanı Neye benziyor?
Misyon ifadesi eylem odaklıdır, bir kuruluşun neden var olduğunu ve kuruluşun kime hizmet etmek için var olduğunu açıklar. Bu 1 ila 2 cümlelik özet, Walmart ve Apple gibi Fortune 500 Şirketlerinden kar amacı gütmeyen kuruluşlara ve devlet belediyelerine kadar neredeyse tüm kuruluşlar tarafından tutulur.
Bununla birlikte, kişisel misyon beyanınız her zaman kesin değildir ve alakalı kalmak için zamanla gelişmelidir. Örneğin, Facebook'un misyon beyanı, şirketin kurulduğu 2004 yılından bu yana en az dokuz kez değiştirildi. İşte sadece birkaç versiyon:
İlk 2004 görev beyanı yalnızca Harvard kullanımı içindi:
“Thefacebook, insanları kolejlerdeki sosyal ağlar aracılığıyla birbirine bağlayan çevrimiçi bir dizindir.”
2009'da ve daha sonra platformun çeşitli versiyonlarında, Facebook sadece bir sosyal platformun ötesinde haber kapsamı, oyunlar ve daha birçok özellik sağladı:
"Facebook insanlara paylaşma ve dünyayı daha açık ve bağlantılı hale getirme gücü veriyor."
Şirketin mevcut misyon beyanı, kurucu Mark Zuckerburg'un belirttiği gibi, aktif olarak topluma olumlu katkılar sağlamaya çalışmak için 2017'de yayınlandı.
"İnsanlara topluluk oluşturma ve dünyayı birbirine yaklaştırma gücü verin."
Benliğin ve değerlerin evrimini benimseme ruhu içinde, bir kişi olarak öğrenip büyüdükçe kişisel bir misyon ifadesi de aynı şekilde değişmelidir. Ancak, “Neden varım?” gibi varoluşsal soruları yanıtlamak yerine. ve “Amacım nedir?” Kişisel bir misyon ifadesi, daha doğrudan değerlerinize ve bunların katıldığınız işte nasıl göründüklerine odaklanır.
Birçok yönden, bir kuruluşun misyon beyanına sahip olmasının nedenleri, insanların neden yaptıklarıyla aynıdır. Bu beyan, sizi sorumlu tutma ve değerleriniz ve hedeflerinizle uyumlu bir iş yapıp yapmadığınızı kontrol etme gücüne sahiptir.
İfade, ön saf konuşma noktanız ve asansör konuşmanız haline gelir ve mesajınızı hızlı bir şekilde iletmenizi ve başkalarıyla bağlantı kurmanızı kolaylaştırır. Kafanızda, LinkedIn biyografinizde veya bir özgeçmişinizin başında yaşayabilir. Son olarak aşağıdaki sorulara yanıt aranmalıdır:
Neden buradasın?
Bu bağlamda, "burası", çalıştığınız sektör, başvurduğunuz kuruluş veya bulunduğunuz başka bir belirli alanı ifade eder. İfade, tutkularınızı ve yaşam veya iş deneyimlerinizin sizi işe nasıl getirdiğini göstermelidir. Yapıyoruz. Sabahları yataktan kalkmak için sizi motive eden şey nedir? Dünyadaki hangi sorunlara karşı çalışmaya kararlısınız?
Kime Hizmet Edersiniz?
Birlikte çalıştığınız belirli müşteriyi veya topluluğu tanımlamaya çalışın. Bu, hem kar amacı gütmeyen kuruluşların hem de çalışanlarının misyon beyanları için özellikle önemlidir, çünkü kaynaklara en çok ihtiyacı olan yararlanıcılar için öncelik verilmesine yardımcı olur.
Örneğin, kar amacı gütmeyen bir dava, eğitim ve savunuculuk kuruluşu olan Southern Poverty Law Center'ın misyonu “. . . nefret ve bağnazlıkla mücadele etmek ve toplumumuzun en savunmasız üyeleri için adalet aramak."
Kişisel misyon beyanına bir örnek, kadınlar için bir finansal medya platformunun kurucusu olan Amanda Steinberg'dir. Onun amacı ". . . zeka, karizma ve seri iyimserlik yeteneklerimi dünyanın her yerindeki kadınların öz değerlerini ve net değerlerini geliştirmek için kullan."
Bu örnekler, kuruluşun veya kişinin hizmet etmek istediği topluluğa açıkça işaret eder. Bunu yaparak, kaynakların nereye gittiği paydaşlar için netleşir ve kuruluşun veya kişinin misyonlarıyla uyumlu kalmasını kolaylaştırır.
Onlara Nasıl Hizmet Ediyorsunuz?
Bu sorunun cevabının akılda kalıcı ve tekrarlanabilir olması için kısa ve öz olması gerekir. Ayrıca, kar amacı gütmeyen yaşamın her kesiminden insanların ne yaptığınızı hatırlamaları ve mücadelede size katılmaları önemlidir.
Bu soruları yanıtlamak, derin bir öz-yansıtma ve değerlendirme gerektirir ve işte nasıl görüneceğinize ve motive olduğunuza dair bilgi edinmenize yardımcı olur. Bu, özellikle kâr amacı gütmeyen bir kuruluşta çalışıyorsanız ve üzerinizde çok fazla iş varsa veya işiniz duygusal emek gerektiriyorsa önemlidir.
Kişisel Bir Açıklama Kuruluşunuza Nasıl Yardımcı Olur?
Kâr amacı gütmeyen sektör, ödüllendirici olabileceği kadar zorlu olabilir ve işinizde bazen mağlup veya umutsuz hissetmeniz mümkündür - özellikle de temel değerlerinizle veya hizmet etmekle ilgilendiğiniz toplulukla uyumlu değilse. Kişisel misyonunuz hakkında net bir fikre sahip olmak, dahil olduğunuz işle ilgili bilinçli kararlar vermenizi sağlar. Bu netlik ve öz denetim, sebat etme motivasyonunuzu artırır ve çalıştığınız kâr amacı gütmeyen kuruluşa fayda sağlayabilir.
Kişisel misyonunuz ve kar amacı gütmeyen kuruluşunuzunki arasındaki uyum, daha derin bir bireysel katılım ve bir görevi tamamlamak için bağlılık yaratır. Bu da daha yüksek morale yol açabilir ve daha yüksek morale ve daha düşük çalışan devir hızına yol açarak organizasyonu genel olarak güçlendirebilir.
Kişisel Bildiriminizi Oluşturun
Future Leaders in Action'daki (FLIA) burs programında, Ne İçin Duruyorsunuz? adını verdiğimiz bir çalıştayı test ettik ve yineledik. , katılımcıları kişisel bir misyon bildirimi hazırlamanın yansıma ve keşif sürecinden geçirdiğimiz yer. Başarısından dolayı, onu halka sunulan etkileşimli bir sanal eğitim haline getiriyoruz. Şimdi o seans için bekleme listesine alın.
Ancak, bugün kişisel misyon beyanınızı oluşturmaya hazırsanız, şu alıştırmayı deneyin:
İhtiyac duyulan malzemeler
- Yapışkan notlar veya gevşek yaprak kağıt
- Değerleri temsil eden kapsamlı bir kelime listesi
- Kesintisiz bir zaman bloğu (30 dakika ila 1 saat)
adımlar
1. Başlamak için kişisel değerlerinizi değerlendirin. İlk önce kendi listenizi oluşturun veya 200 ila 400 değerden oluşan mevcut bir listeyi bulun. Bu değerler adalet, mutluluk, eşitlik veya başarı gibi kelimeler olabilir. Listedeki her kelime, sizinkini daha sonra daraltacağınız için sizin için geçerli değildir. Ayrıca, aktivite sırasında kendi akıl sağlığınız için bunları alfabetik hale getirmek en iyisidir, ancak zorunlu değildir. Listemizde 350'den fazla değer var ve katılımcılar kendilerine dışlanmış hissedenleri işaret ettikçe sürekli olarak yeni kelimeler ekliyoruz.
2. Şimdi, kişisel olarak tanımladığınız sayfa(lar)da olası tüm değerleri işaretlemek için 5-10 dakika harcayın. Burada sınır yok.
3. Seçimi ilk beş temel değerinize kadar daraltmak için sonraki beş dakikayı kullanın.
4. Yapışkan bir notun veya bir kağıt parçasının üstüne her değeri yazın. Kağıt başına bir kelime, beş ayrı yapışkan not kullanacağınız anlamına gelir. Sayfanızdaki kelimenin altına her bir değerin kendi tanımını yazın. Düşünmek:
- Bu kelime senin hayatında nasıl görünüyor?
- Yaptığınız işte nasıl ortaya çıkıyor?
- Tanımınız geleneksel anlamdan nasıl farklı olabilir?
5. Beş parça kağıdı önünüze yayın. Kendinden tanımlı her bir değerin envanterini çıkarın ve bunların tek tek ve uyum içinde nasıl göründüklerini düşünün. Tanımladığınız beş değeri kullanarak, 1 ila 2 cümlelik bir görev beyanı yazın ve her bir değeri yapboz parçası olarak takın.
Örneğin, atölyemizden çıkan değerlere dayalı bir ifade şöyle görünür:
“İnsanları bilgi ve eylemlilik kazanmaya hazırlayan topluluk kaynaklarına erişimle ilgili konularda büyüme ve adalet aramak için topluluklarla birlikte çalışmak için çabalıyorum.”
Her bir değeri doğrudan eklemeye bir alternatif olarak, bunları ifadenizi oluşturmak için yol gösterici noktalar olarak kullanabilirsiniz.
Kişisel bir misyon beyanı ile, yaptığınız işi temel değerlerinizin yönlendirmesine izin vermek, mesajınızı daha kısa ve öz bir şekilde yaymak ve her gün yaptığınız kritik iş için ortaya çıkmak için ilham almak için daha donanımlısınız.
Artık misyon beyanınızı başkalarıyla paylaşmaya hazırsınız. Hayatta birden fazla tutku projeniz veya iş odağınız varsa, her birine rehberlik edecek bir ifade oluşturmayı deneyin. İfadenizi veya sürecin nasıl hissettiğini aşağıdaki yorumlar bölümünde paylaştığınızdan emin olun.
Mesleki Gelişim için Cep Rehberi