社交网络——你永远不能忘记的一条规则

托尼·雷斯特尔

我正在写这些社交网络技巧，上周被所谓的“社交媒体大师”的令人难以置信的要求所激发。 稍后会详细介绍，但在进一步阅读之前，请暂停并问自己：

• 为什么您的社交网络追随者继续关注您？
  
• 你提供给他们什么让他们看重、发现信息、相信会进一步发展他们的事业、受到娱乐？...

现在请记下您的答案，然后再继续...

我告诉你，在一个我们的生活越来越塞满信息、更新、联系和分心的世界中，你需要高度关注为什么你的社交网络连接继续给你日常生活中的一小部分时间。 理解这一点——并围绕这一点在社交网络上建立你所做的一切——我相信这是建立一个参与和忠诚的追随者的关键。 让我们不要忘记，离让追随者抛弃你只有一个糟糕的更新； 一条促销推文太多，您的社会影响力可能会崩溃。

招聘人员：专注于有价值而不是促进你的职位空缺

对于阅读这篇文章的招聘人员来说，你投资社交网络的原因很可能是你想吸引人才和招聘。 但是，您想与之交往的优秀候选人中，很少有人在今天早上醒来时会想“我生活中真正需要的是更多没有针对性的工作提醒！”。 他们更可能在想的是：

• 我需要紧跟行业发展动态，这样我才能在工作面试中显得知识渊博
  
• 我很想了解在我的目标公司工作的感觉
  
• 如果有人能分享关于这家公司最重要的业务更新，那对我来说将是一个巨大的帮助
  
• 如果我可以在社交媒体上与组织中的更多人建立联系，我会更好地研究他们并做出正确的职业决定
  
• 我想知道我是否可以与公司的一位招聘经理或高管进行对话？
  
• ……

名单可以继续下去。 但从本质上讲，如果你想成为你的追随者真正关注的人——以及他们关注的每一次更新——那么你需要成为满足他们对信息和见解的渴望的人，而不是让他们的时间表充满针对性不强的更新和一连串的促销信息。 尝试分享您公司股票市场更新的链接； 采访企业的关键人物； 对您的目标候选人受众有价值的行业出版物； 到企业内的决策者和招聘团队成员的个人资料。 帮助候选人获得更多信息 - 并加速他们的网络工作 - 作为真正关注候选人利益的招聘人员，您将脱颖而出。 当需要通过社交媒体分享偶尔的工作公告时，请尝试以一种引人入胜、有趣或有见地的方式来做，而不是单纯地发布一份工作清单：

• “这个适合任何拥有营销和直销经验的人......”比“想要：具有直销经验的营销主管”更具对话性
  
• “所以这里的角色不适合任何羞于接电话的人！ 亚特兰大的电话销售主管……”
  
• “想知道是否有人可以推荐亚特兰大地区的优秀销售人员来担任这个职位……有任何问题都可以告诉我！”
  
• “只是为了让你对这个最新角色有更多的了解——……..——我们最需要的是能够……”

这与招聘人员完全不同，他们只是在参与度方面毫不费力地推出工作清单。 您已经让自己可以回答问题，您已经提供了对该角色的额外见解，因此候选人可以确定这是否值得他们进一步调查，简而言之，您已经参与帮助候选人寻找工作。 被视为风度翩翩、诚实、平易近人且乐于助人的人，我毫不怀疑您将在实现社交招聘目标方面大有帮助。

社交媒体大师？ 你决定...

总结一下——并巩固这里的好与坏之间的区别——我将讲述上周让我感到非常愤怒的事情，以至于我觉得写这篇文章是非常必要的。 所以我是这样的人，要么是求职者寻求求职建议，要么是招聘人员寻求招聘见解。 我也分享了很多关于求职者和招聘人员如何使用社交媒体的更新。 但从本质上讲，如果你不是求职者或招聘人员，你不太可能关注我。 因此，不言而喻，我总是尝试分享对求职或招聘模式中的人高度相关和有价值的更新。

上周，我有一次因为没有分享他们的更新而被“社交媒体大师”斥责的痛苦经历。 他们分享了我的一些——我没有回报！ 好吧，那些认识我的人都知道，我非常相信付出代价并且不期望任何回报。 如果你帮助了足够多的人，那么好事就会反过来发生在你身上。 但是这个人的更新和博客——虽然很专业——对求职者或招聘人员来说绝对没有兴趣。 你们谁都不会感谢我分享这些内容，因为这不是让你首先选择关注我的那种内容！！

我解释一下，但是“你把追随者的需求放在帮助那些推销你的帖子的人之前感到羞耻”是我当时受到的辱骂的要旨。 你会感谢我与你分享不相关的内容，用对你没有帮助的更新填满你的时间线吗？ 我认为不是！...在这种情况下，请有意识地检查您是否反过来对您的候选追随者这样做。 然后每次你在你的网络上发帖时再想一想——这如何为我的追随者增加价值，我是让他们对我感到温暖还是疏远他们？ 这是社交网络成功与失败之间的分界线。

如果以上内容引起您的共鸣，请随时关注我：@tonyretell