我们超越：作为共益企业，我们如何照顾员工健康

尽管健康是个人的旅程，但企业应对员工在工作中的健康负责。 通过支持员工的福祉，您将拥有一个快乐的团队和一个更具弹性的公司。

今天，作为共益企业月的一部分，我们将分享我们为支持员工健康所做的工作。 整个 3 月，Articulate 都加入了这一运动，因为我们分享了我们如何超越作为一家向善的力量的企业。

员工健康是我们投入了大量工作的领域之一，因此我们想在博客上详细介绍这个故事。 继续阅读以获取灵感，了解您也可以如何更进一步地照顾员工的健康。

（在#WeGoBeyond #NetGoodMarketing 和#BCorpMonth 查看我们在社交媒体上的其他故事。在 Twitter、LinkedIn、Instagram 和 Facebook 上找到我们。）

首先，共益企业月的“We Go Beyond”是什么？

B Corps 是致力于不仅仅是利润的组织。 他们旨在对人类和环境产生积极影响。 事实上，英国有 1000 多个 B 军团（全世界有 6000 多个）； 当我们第一次认证时，只有少数几个。 从那时起，情况发生了很大变化。

现在，B Lab 发起了“We Go Beyond”活动。 在本月，B Corps 和 Articulate 一样，将分享有关我们如何超越自我以产生积极影响的信息。

我们希望激励其他人接受挑战，加入共益企业并将运动发展到无限——甚至超越！

我们如何接听电话

我们不仅支持我们的员工，还被评为投资者评选的年度最佳小型雇主。

我们超越了提高对我们盟友的认识——作为捍卫我们信仰的倡导者。

多亏了 Ecologi，我们通过植树和抵消我们的碳排放，为地球做出了超越。

我们超越了预期——在“工人”和“治理”类别中成为共益企业“世界最佳受奖者”的前 5%。

当然，我们不仅要关注员工的健康，还要做以下所有事情：

身体健康倡议

远程工作

'知道公司正在远程工作是一个巨大的好处。 在重病之后，对于许多组织来说，我对在家工作的需求会让我感觉不同。 在一个支持性的、完全远程的工作场所中会产生巨大的不同。

— Juliet Glanville，Articulate Marketing 人事主管

20 年来，Articulate 一直采用完全远程且灵活的工作方式。 这使员工有机会在适合他们的时间在任何地方工作。 （奖励：没有通勤也使我们的碳足迹保持在较低水平。）

我们为个人提供调整和便利，根据需要评估他们的要求。 例如，灵活的工作时间让人们不必为接孩子放学而感到压力。 此外，我们还提供个人“幸福帐户”，这样人们就可以购买符合人体工学的办公设备等物品。 所有这一切使每个人，尤其是那些有身体差异、疾病或残疾的人，都能在对他们来说最舒适的环境中工作。

另外，不用每天通勤，我们都有更多时间花在锻炼和健康饮食上，对吧？

健康政策和私人保险

远程工作只是我们提供的一项福利。 事实上，这也是一项政策 - 32 项政策之一，将我们的雇主承诺编入法典。 其中许多政策都以某种方式与员工健康相关，例如病假、心理健康政策等。 我们将这些政策保存在我们的概念内部网上，以确保每个人都可以在需要时查看它们。

作为此政策和福利方案的一部分，我们向所有在英国工作的员工支付 BUPA 的私人健康保险。

这不仅为员工解锁了 BUPA 医疗保健访问权限，而且还涵盖了与医生或护士的远程预约。 而且，当发生意外情况时，员工可以使用 BUPA Anytime Healthline，而不必忍受 111（在英国）的等待音乐。

健身和筹款

我们的目标是通过有形的筹款、参与和知识共享来支持全年的事业。

去年，Articulate 团队的成员做了所有事情，从参加伦敦冬季跑步到走遍癌症（我们为参与者免费赠送了一个 Fitbit）——甚至还为久坐不动的人举办了戴帽子日活动。 我们为这些事业和其他事业筹集了数百英镑的资金，并分别为 CoppaFeel 和乳腺癌意识组织筹集了 75 英镑。 如您所见，癌症意识非常贴近我们的内心。

我们在 Slack 上专门的“Fitness-legitness”频道上发布了我们的进展情况，包括步数截图和散步照片。 在这里，我们还更广泛地讨论健身，甚至分享了我们在健康和安全、睡眠和锻炼等主题上制定的 LinkedIn 学习路径。

Champion Health 的调查显示， 60%的员工正在经历肌肉骨骼疼痛 (MSK)，久坐是一个主要因素。 我们所有的努力都是为了确保我们的员工身心健康。

说到这一点，心理健康与身体健康同样重要。 事实上，心理健康问题会导致身体健康问题，反之亦然。 焦虑已被证明会导致从免疫系统紊乱到心血管疾病的各种疾病。 孤独对死亡率的影响与每天吸 15 支烟的影响相同。

在考虑员工健康时，您必须考虑心理健康。 我们做到了！ 让我们看看如何……

心理健康活动

营造开放的文化

“围绕心理健康问题的开放态度鼓励我们在挣扎时承认。 社交活动让我们停下来，喘口气，然后重设。 我们对这一主题的学习和发展的关注是惊人的。

— Rachel Kennedy，Articulate Marketing 的专业撰稿人

心理健康意识是我们的主要关注点。 这是我们作为公司的盟友计划的一部分。 事实上，我们最近宣布我们是今年的 HubSpot DE&I HEART 奖获得者，这是一项享有盛誉的荣誉。 它仅授予一位 HubSpot 合作伙伴，用于创建一个优先考虑归属感、包容性和幸福感的卓越工作场所。 这个奖项是对我们在这方面努力的肯定！

我们的目标是创造一种文化，让人们在工作中做真实的自己，没有恐惧或判断力。 也就是说，工作场所的精神健康是重中之重，精神疾病不是禁忌，也没有耻辱感。 有关更多信息，请阅读这六个技巧以支持员工心理健康作为远程业务。

提高认识

在这一年中，我们开展了以 Time to Talk 日、世界心理健康日和其他我们可以远程参与的活动为中心的活动。

例如，我们度过了平静的一周，电话减少了，在此期间我们进行了瑜伽课程、正念工作坊和摄影挑战。 在心理健康意识周，我们举行了一次午餐会，并了解了远程工作对心理健康的好处和缺点。 我们还向每位员工发送了一个绿色丝带别针，并为#PinItForMentalHealth 发布了带有个人故事的自拍照。

正如我们在身体健康方面所做的那样，我们也创建了关于心理健康主题以及神经多样性等主题的 LinkedIn 学习路径。

让工作成为一个安全的空间

作为我们减少耻辱感和打破障碍的努力的一部分，我们签署了英国慈善机构 Mind 的工作心理健康承诺并更新了我们的心理健康政策。 两个人被认证为心理健康急救员，其灵感来自我们在锁定期间运行的好友系统。 这意味着企业中有训练有素的人员，您可以向他们咨询心理健康问题。

此外，我们每个月都会进行“Time to Talk”聊天，每个聊天都围绕一个主题。 这些主题和其他资源在我们内部网上的一个页面上共享，并已成为我们工作生活中非常受欢迎的一部分。

我们看到的结果是围绕心理健康和归属感主题的持续弹性、相互支持和文化开放。

心理健康应用

该公司为 Calm 等应用程序付费，它提供冥想、舒缓的音乐和故事以促进良好的睡眠。 我们在这里更深入地讨论这些应用程序。

“Calm 订阅看起来是一件小事，但它却产生了巨大的影响。 睡眠故事改变了我的游戏规则。 我很高兴地说我还没有听到任何结束！

— Clare Dodd，Articulate Marketing 主编

我们还实施了 BUPA 员工援助计划，该计划提供免费咨询和帮助管理心理健康的门户网站。 通过这种方式，我们可以访问原本会因等待时间长而受阻的资源，并为心理健康提供预防性护理。

最新努力：健康的财务状况

财务压力正在影响员工，年轻员工首当其冲。 2022 年底进行的一项民意调查显示，十分之一的英国成年人“对财务状况感到绝望”。 生活成本危机，食物、能源和其他必需品比以往任何时候都更加昂贵，是我们很多人的主要压力源。

除了作为一个真正的生活工资雇主，提供伦敦率作为最低工资，无论地点如何，我们最近在我们的名册中添加了另一个应用程序：WageStream，以帮助解决公司的财务问题。 此应用程序使您的薪酬更加灵活，并包含省钱工具以及获得财务指导的途径。

将员工健康放在首位

我们重复使用和回收我们在一个领域学到的东西，并将其带到另一个领域——例如，我们经常为客户撰写有关健康的主题，然后使用该资源反馈到我们自己正在做的事情中，国际男人节期间的 HealthTech 客户。

此外，作为一家营销机构，我们经常发现自己为客户开展活动，以提高更广泛受众对健康主题的认识。 这只是我们如何“超越”的另一个例子。 如果这听起来像是您希望我们为您做的事情，请与我们的团队交谈。 我们很乐意分享示例和成功案例。