Ötesine geçiyoruz: B Corp olarak çalışan sağlığına nasıl bakıyoruz?

Sağlık ne kadar kişisel bir yolculuksa, işletmeler de çalışanların iş yerindeki sağlığından sorumludur. Çalışanlarınızın refahını destekleyerek, mutlu bir ekibe ve genel olarak daha esnek bir şirkete sahip olacaksınız.

Bugün B Corp ayı kapsamında çalışan sağlığını desteklemek için yaptıklarımızı paylaşıyoruz. Mart ayı boyunca Articulate, iyilik için bir güç olan bir işletme olarak We Go Beyond'u paylaştığımız için harekete katılıyor.

Çalışan sağlığı, olağanüstü miktarda çalışma yaptığımız alanlardan biridir, bu nedenle blogda bu hikayeyi genişletmek istedik. Sizin de çalışanlarınızın sağlığıyla ilgilenmenin ötesine nasıl geçebileceğiniz konusunda ilham almak için okumaya devam edin.

(Sosyal medyadaki diğer hikayelerimize #WeGoBeyond #NetGoodMarketing ve #BCorpMonth adresinden göz atın. Bizi Twitter, LinkedIn, Instagram ve Facebook'ta bulun.)

İlk olarak, B Corp Ayı için 'We Go Beyond' nedir?

B Corps, kendilerini kârdan daha fazlasına adamış kuruluşlardır. İnsanlar ve çevre üzerinde olumlu bir etki yaratmayı amaçlarlar. Aslında, Birleşik Krallık'ta 1000'den fazla B Kolordu vardır (dünya çapında 6000'den fazla); İlk onayladığımızda sadece bir avuç vardı. Aksine o zamandan beri çok şey değişti.

Şimdi, B Lab 'We Go Beyond' kampanyasını başlattı. Bu ay boyunca, Articulate gibi B Corps, olumlu bir etki yaratmanın ötesine nasıl geçtiğimiz hakkında bilgi paylaşacak.

Başkalarına meydan okumayı üstlenmeleri, bir B Corp olarak katılmaları ve hareketi sonsuza ve ötesine büyütmeleri için ilham vermeyi umuyoruz!

aramayı nasıl cevaplıyoruz

Investor in People'ın Yılın Küçük İşvereni ödülü olarak çalışanlarımızı desteklemenin ötesine geçiyoruz.

İnandığımız şey için ayağa kalkan savunucular olarak müttefiklerimiz için farkındalık yaratmanın ötesine geçiyoruz.

Ecologi sayesinde ağaç dikerek ve karbonumuzu dengeleyerek gezegen için ötesine geçiyoruz.

Beklentilerin ötesine geçiyoruz — 'İşçiler' ve 'Yönetişim' kategorilerinde ilk yüzde beşlik B Corp 'Dünya için En İyi Ödülü Sahibi' olarak.

Ve elbette, tüm bunları yaparak çalışan sağlığını korumanın ötesine geçiyoruz:

Fiziksel sağlık girişimleri

Uzaktan çalışma

"Şirketin uzaktan çalıştığını bilmek çok büyük bir avantaj. Ciddi bir hastalıktan sonra, birçok kuruluş için evden çalışma ihtiyacım beni farklı hissettirirdi. Destekleyici, tamamen uzak bir iş yerinde olmak BÜYÜK bir fark yaratıyor.'

— Juliet Glanville, Articulate Marketing'de İnsan Kaynakları Başkanı

Articulate, 20 yıldır tamamen uzaktan ve esnek bir şekilde çalışıyor. Bu, çalışanlara kendilerine uygun zamanlarda her yerden çalışma şansı verir. (Bonus: işe gidip gelmemek karbon ayak izimizi de düşük tutar.)

Gereksinimlerini gerektiği gibi değerlendirerek bireylere ayarlamalar ve kolaylıklar sağlıyoruz. Örneğin, insanların çocuklarını okuldan alma stresi yaşamaması için esnek çalışma saatleri. Ayrıca, insanların ergonomik ofis ekipmanları gibi şeyleri satın alabilmeleri için kişisel bir 'Mutluluk Hesabı' sunuyoruz. Bütün bunlar, herkesin ama özellikle fiziksel farklılıkları, hastalığı veya engeli olanların kendileri için en rahat olan ortamda çalışmasını sağlar.

Artı, her gün işe gitmeden, egzersiz yapmak ve sağlıklı beslenmek için hepimizin daha fazla zamanı var, değil mi?

Sağlık poliçeleri ve özel sigorta

Uzaktan çalışma, sunduğumuz avantajlardan yalnızca biridir. Aslında, aynı zamanda bir politikadır - işveren taahhüdümüzü kodlayan 32 politikadan biridir. Bu politikaların çoğu, hastalık izni, akıl sağlığı politikaları vb. gibi bir şekilde çalışan sağlığıyla ilgilidir. Herkesin ihtiyaç duyduğu anda görebilmesini sağlamak için bu politikaları Notion intranetimizde tutuyoruz.

Bu poliçe ve yan haklar paketinin bir parçası olarak, Birleşik Krallık'ta yerleşik tüm çalışanlarımıza BUPA ile özel sağlık sigortası ödüyoruz.

Bu, çalışanlar için BUPA sağlık hizmeti erişiminin kilidini açmakla kalmaz, aynı zamanda bir doktor veya hemşire ile uzaktan randevuları da kapsar. Ve beklenmedik bir şey olduğunda, çalışanlar 111'in (Birleşik Krallık'ta) bekletme müziğine katlanmak yerine BUPA Herzaman Sağlık Hattını kullanabilirler.

Fitness ve bağış toplama

Yıl boyunca somut bağış toplama, katılım ve bilgi paylaşımı ile amaçları desteklemeyi hedefliyoruz.

Geçen yıl Articulate ekibinin üyeleri, Londra Kış koşusunda koşmaktan Kanserin Her Yerinde Yürümeye (katılımcılara ücretsiz bir Fitbit verdik) ve hatta aramızda daha hareketsiz olanlar için Şapka Giyme Günü'ne kadar her şeyi yaptı. Bu ve diğerleri için birkaç yüz sterlin fon topladık ve sırasıyla CoppaFeel ve Göğüs Kanseri Farkındalığı için 75 sterlin topladık. Gördüğünüz gibi, kanser farkındalığı kalbimizin çok yakınında olan bir şey.

Slack'te özel bir 'Fitness-legitness' kanalında, adımlarımızın ekran görüntüleri ve yürüyüşlerimizden fotoğraflarla birlikte ilerlememizi yayınladık. Burada ayrıca fitness konusunu daha genel olarak ele alıyoruz ve hatta sağlık ve güvenlik, uyku ve egzersiz gibi konularda oluşturduğumuz LinkedIn öğrenme yollarını paylaştık.

Champion Health'in araştırması, çalışanların yüzde 60'ının kas-iskelet ağrısı (MSK) yaşadığını ve daha fazla oturmanın önemli bir faktör olduğunu gösteriyor. Tüm çabalarımız, çalışanlarımızın bedenlerinde ve zihinlerinde kendilerini iyi hissetmelerini sağlamak için tasarlanmıştır.

Bahsetmişken, ruh sağlığı fiziksel sağlık kadar önemlidir. Aslında, zihinsel sağlık sorunları fiziksel sağlık sorunlarına neden olabilir ve bunun tersi de geçerlidir. Anksiyetenin bağışıklık bozukluklarından kardiyovasküler sıkıntıya kadar her şeye yol açtığı kanıtlanmıştır. Yalnızlık, ölüm üzerinde günde 15 sigara içmekle aynı etkiye sahiptir.

Çalışan sağlığını düşünürken, ruh sağlığını da dikkate almalısınız. Ve yapıyoruz! Nasıl olduğuna bakalım…

Mental sağlık faaliyetleri

Açık bir kültür yaratmak

“Zihinsel sağlık sorunları etrafında, mücadele ettiğimizde bizi kabul etmeye teşvik eden bir açıklık var. Sosyal aktiviteler duraklamamıza, nefes almamıza ve sıfırlamaya basmamıza izin veriyor. Ve bu konuda öğrenmeye ve gelişmeye odaklanmamız inanılmaz.'

— Rachel Kennedy, Articulate Marketing'de Uzman Metin Yazarı

Ruh sağlığı farkındalığı bizim için önemli bir odak noktasıdır. Şirket olarak müttefiklik programımızın bir parçası. Aslında, yakın zamanda bu yılın prestijli bir ödül olan HubSpot DE&I HEART ödülünün sahibi olduğumuzu duyurduk. Aidiyet, kapsayıcılık ve esenliğe öncelik veren istisnai bir iş yeri yaratması için yalnızca bir HubSpot iş ortağına verilmiştir. Bu ödül, daha çok bu alandaki sıkı çalışmalarımızı doğrulamaktadır!

Amacımız, insanların iş yerinde korkmadan veya yargılamadan gerçek benlikleri olmalarına izin veren bir kültür yaratmaktı. Yani ruh sağlığının öncelikli olduğu, akıl hastalığının tabu olmadığı ve damgalanmanın olmadığı bir iş yeri. Daha fazla bilgi için, uzak bir işletme olarak çalışanların akıl sağlığını desteklemek için bu altı ipucunu okuyun.

Farkındalık yaratmak

Yıl boyunca, Time to Talk günü, Dünya Ruh Sağlığı günü ve uzaktan katılabileceğimiz diğer etkinlikler merkezli etkinlikler yaptık.

Örneğin, azaltılmış çağrılarla bir Sakin Hafta geçirdik, bu süre zarfında yoga seansları, farkındalık atölyesi ve fotoğraf yarışması yaptık. Ve Akıl Sağlığı Farkındalık haftası için bir öğle yemeği düzenledik ve uzaktan çalışmanın akıl sağlığına yararları ve sakıncaları hakkında bilgi edindik. Ayrıca her çalışana yeşil bir kurdele iğnesi gönderdik ve #PinItForMentalHealth için kişisel hikayeler içeren özçekimler yayınladık.

Fiziksel sağlıkta olduğu gibi, akıl sağlığı konularının yanı sıra nöroçeşitlilik gibi konularda da LinkedIn öğrenme yolları oluşturduk.

İşi güvenli bir alan haline getirmek

Stigmayı azaltma ve engelleri yıkma çabalarımızın bir parçası olarak, Birleşik Krallık hayır kurumu Mind's Mental Health at Work taahhüdünü imzaladık ve ruh sağlığı politikalarımızı güncelledik. Karantina sırasında yürüttüğümüz arkadaşlık sisteminden ilham alan iki kişi Ruh Sağlığı İlk Yardımcıları sertifikası aldı. Bu, iş dünyasında akıl sağlığı sorunlarıyla gidebileceğiniz eğitimli insanlar olduğu anlamına gelir.

Ayrıca, her ay bir temaya odaklanan 'Konuşma Zamanı' sohbetleri gerçekleştirdik. Konular ve diğer kaynaklar intranetimizde bir sayfada paylaşılıyor ve çalışma hayatımızın gerçekten hoş karşılanan bir parçası haline geldi.

Gördüğümüz sonuçlar, akıl sağlığı ve aidiyet konusunda sürekli bir esneklik, karşılıklı destek ve kültürel açıklıktır.

Akıl sağlığı için uygulamalar

Şirket, iyi uykuyu teşvik etmek için meditasyonlar, yatıştırıcı müzik ve hikayeler sunan Calm gibi uygulamalar için ödeme yapıyor. Burada bu uygulamalar hakkında daha derinlemesine konuşuyoruz.

"Calm aboneliği çok küçük bir şey gibi görünebilir, ancak etkisi büyük. Uyku hikayeleri benim için oyunun kurallarını değiştirdi. Henüz hiçbirinin sonunu duymadığımı söylemekten mutluluk duyuyorum!'

— Clare Dodd, Articulate Marketing'de Genel Yayın Yönetmeni

Ayrıca ücretsiz danışmanlık ve ruh sağlığının yönetilmesine yardımcı olacak bir portal sunan BUPA Çalışan Yardımı programını da hayata geçirdik. Bu şekilde, uzun bekleme listelerinin engelleyeceği kaynaklara erişim sağlıyor ve ruh sağlığı için önleyici bakım sunuyoruz.

En son çaba: sağlıklı finansman

Mali baskı işçileri etkiliyor ve bu sorunların yükünü genç çalışanlar çekiyor. 2022'nin sonunda yapılan bir anket, Birleşik Krallık'taki on yetişkinden birinin "mali koşullar konusunda umutsuz hissettiğini" söyledi. Gıda, enerji ve diğer temel ihtiyaçların her zamankinden daha pahalı olduğu yaşam krizinin maliyeti, çoğumuz için önemli bir stres kaynağı.

Gerçek bir geçim ücreti işvereni olmanın yanı sıra, Londra oranını konuma bakılmaksızın asgari maaş olarak sunan şirkette mali refahı ele almaya yardımcı olmak için yakın zamanda kadromuza başka bir uygulama ekledik: WageStream. Bu uygulama, ödemenizi daha esnek hale getirir ve mali koçluğa erişimin yanı sıra paradan tasarruf etmenizi sağlayan araçlar içerir.

Çalışan sağlığını öncelik haline getirmek

Bir alanda öğrendiklerimizi yeniden kullanıyor ve geri dönüştürüyoruz ve başka bir alana taşıyoruz - örneğin, genellikle müşteriler için refah konuları üzerine yazıyoruz, ardından bu kaynağı kendi yaptığımız şeye geri bildirimde bulunmak için kullanıyoruz, bu bir zamanlar böyleydi. Dünya Erkekler Günü sırasında HealthTech müşterisi.

Ayrıca, bir pazarlama ajansı olarak kendimizi sık sık daha geniş bir kitlede sağlık konularıyla ilgili farkındalığı artırmak için müşteriler için kampanyalar oluştururken buluyoruz. Bu, nasıl "ötesine geçtiğimizin" başka bir örneğidir. Bu, sizin için yapmamızı istediğiniz bir şey gibi görünüyorsa, ekibimizle sohbet edin. Örnekleri ve başarı hikayelerini paylaşmaktan mutluluk duyarız.