Nós vamos além: Como cuidamos da saúde dos colaboradores como uma Empresa B

Por mais que a saúde seja uma jornada pessoal, as empresas são responsáveis ​​pela saúde dos funcionários no trabalho. Ao apoiar o bem-estar de seus funcionários, você terá uma equipe feliz e uma empresa mais resiliente em geral.

Hoje, como parte do mês da Empresa B, estamos compartilhando o que fazemos para apoiar a saúde dos funcionários. Ao longo de março, a Articulate se juntará ao movimento enquanto compartilhamos como We Go Beyond como um negócio que é uma força para o bem.

A saúde dos funcionários é uma dessas áreas em que colocamos uma quantidade excepcional de trabalho, por isso queríamos expandir essa história aqui no blog. Continue lendo para se inspirar em como você também pode ir além para cuidar da saúde de seus funcionários.

(Confira nossas outras histórias nas mídias sociais em #WeGoBeyond #NetGoodMarketing e #BCorpMonth. Encontre-nos no Twitter, LinkedIn, Instagram e Facebook.)

Primeiro, o que é 'We Go Beyond' para o mês da empresa B?

B Corps são organizações comprometidas com mais do que simplesmente o lucro. Eles visam ter um impacto positivo nas pessoas e no meio ambiente. Na verdade, existem mais de 1.000 B Corps no Reino Unido (mais de 6.000 em todo o mundo); quando certificamos pela primeira vez, havia apenas um punhado. Muito mudou desde então.

Agora, a B Lab lançou a campanha 'Vamos Além'. Durante este mês, a B Corps, assim como a Articulate, estará compartilhando informações sobre como vamos além para ter um impacto positivo.

Esperamos inspirar outras pessoas a aceitar o desafio, ingressar como B Corp e aumentar o movimento até o infinito - e além!

Como atendemos a chamada

Vamos além para apoiar nossos funcionários - como Investidor no People's Small Employer of the Year.

Vamos além para aumentar a conscientização sobre nossos aliados - como defensores que defendem aquilo em que acreditamos.

Vamos além pelo planeta — plantando árvores e compensando nosso carbono, graças à Ecologi.

Nós vamos além das expectativas — como um dos cinco por cento B Corp 'Melhor para o Mundo' homenageado nas categorias 'Trabalhadores' e 'Governança'.

E, claro, vamos além para cuidar da saúde dos colaboradores, fazendo tudo isso:

Iniciativas de saúde física

Trabalho remoto

'Saber que a empresa está trabalhando remotamente é um grande benefício. Após uma doença grave, para muitas organizações, minha necessidade de trabalhar em casa me faria sentir diferente. Estar em um local de trabalho totalmente remoto e solidário faz uma ENORME diferença.'

— Juliet Glanville, chefe de pessoal da Articulate Marketing

A Articulate trabalha há 20 anos de forma totalmente remota e flexível. Isso dá aos funcionários a chance de trabalhar de qualquer lugar, nos horários que lhes convierem. (Bônus: nenhum deslocamento também mantém nossa pegada de carbono baixa.)

Nós fornecemos ajustes e acomodações para indivíduos, avaliando suas necessidades conforme necessário. Por exemplo, horário de trabalho flexível para que as pessoas não tenham que se preocupar em buscar os filhos na escola. Além disso, oferecemos uma 'Conta da Felicidade' pessoal para que as pessoas possam comprar itens como equipamentos de escritório ergonômicos. Tudo isso permite que todos, mas especialmente aqueles com diferenças físicas, doenças ou deficiências, trabalhem em um ambiente que seja mais confortável para eles.

Além disso, sem se deslocar todos os dias, todos nós temos mais tempo para fazer exercícios e comer de forma saudável, certo?

Apólices de saúde e seguros privados

O trabalho remoto é apenas um dos benefícios que oferecemos. Na verdade, é também uma política – uma das 32, que codificam nossa promessa de empregador. Muitas dessas políticas estão relacionadas à saúde dos funcionários de alguma forma, como licença médica, políticas de saúde mental e assim por diante. Mantemos essas políticas em nossa intranet da Notion para garantir que todos possam visualizá-las sempre que necessário.

Como parte deste pacote de políticas e benefícios, pagamos pelo seguro de saúde privado com a BUPA a todos os nossos trabalhadores baseados no Reino Unido.

Isso não apenas desbloqueia o acesso à assistência médica da BUPA para os funcionários, mas também cobre consultas remotas com um médico ou enfermeira. E, quando algo inesperado acontece, os funcionários podem usar o BUPA Anytime Healthline em vez de suportar a música de espera do 111 (no Reino Unido).

Fitness e arrecadação de fundos

Nosso objetivo é apoiar causas ao longo do ano com captação de recursos tangíveis, participação e compartilhamento de conhecimento.

No ano passado, os membros da equipe Articulate fizeram de tudo, desde correr na corrida de inverno de Londres até Walk All Over Cancer (demos um Fitbit grátis aos participantes) - e até mesmo usar um dia de chapéu para os mais sedentários entre nós. Arrecadamos várias centenas de libras para essas causas e outras, bem como £ 75 para CoppaFeel e Conscientização do Câncer de Mama, respectivamente. Como você pode ver, a conscientização sobre o câncer é algo que está muito próximo de nossos corações.

Postamos sobre nosso progresso, com capturas de tela de nossos passos e fotos de nossas caminhadas, em um canal dedicado 'Fitness-legitness' no Slack. Aqui, também discutimos o condicionamento físico de maneira mais geral e até compartilhamos caminhos de aprendizado do LinkedIn que criamos sobre tópicos como saúde e segurança, sono e exercícios.

A pesquisa da Champion Health mostra que 60 por cento dos funcionários estão sentindo dores musculoesqueléticas (MSK), sendo o aumento da posição sentada um fator importante. Todos os nossos esforços são projetados para garantir que nossos funcionários se sintam bem em seus corpos - e mentes.

Falando nisso, a saúde mental é tão importante quanto a saúde física. Na verdade, problemas de saúde mental podem causar problemas de saúde física e vice-versa. Foi comprovado que a ansiedade leva a tudo, desde distúrbios imunológicos até problemas cardiovasculares. A solidão tem o mesmo impacto na mortalidade do que fumar 15 cigarros por dia.

Ao considerar a saúde do funcionário, você deve levar em consideração a saúde mental. E nós fazemos! Vejamos como…

Atividades de bem-estar mental

Criando uma cultura aberta

“Há uma abertura em relação aos problemas de saúde mental que nos encoraja a admitir quando estamos lutando. As atividades sociais nos permitem fazer uma pausa, respirar e reiniciar. E nosso foco no aprendizado e desenvolvimento neste tópico é incrível.'

— Rachel Kennedy, redatora especialista na Articulate Marketing

A consciência da saúde mental é um foco importante para nós. Faz parte do nosso programa de alianças como empresa. Na verdade, anunciamos recentemente que somos os vencedores do prêmio HubSpot DE&I HEART deste ano, um prêmio de prestígio. É concedido a apenas um parceiro da HubSpot por criar um local de trabalho excepcional que prioriza o pertencimento, a inclusão e o bem-estar. Este prémio valida o nosso trabalho árduo nesta área!

Nosso objetivo tem sido criar uma cultura que permita que as pessoas sejam autênticas no trabalho, sem medo ou julgamento. Ou seja, um local de trabalho onde a saúde mental é prioridade, a doença mental não é um tabu e onde não há estigma. Para obter mais informações, leia estas seis dicas para apoiar a saúde mental dos funcionários como um negócio remoto.

Sensibilização

Ao longo do ano, realizámos atividades centradas no Dia da Hora de Falar, no Dia Mundial da Saúde Mental e noutros eventos em que pudemos participar à distância.

Por exemplo, tivemos uma Semana de Calma, com atendimentos reduzidos, durante a qual fizemos sessões de yoga, um workshop de mindfulness e um desafio de fotografia. E para a semana de conscientização sobre saúde mental, realizamos um almoço e aprendemos sobre os benefícios e desvantagens do trabalho remoto para a saúde mental. Também enviamos a cada funcionário um alfinete de fita verde e postamos selfies com histórias pessoais para #PinItForMentalHealth.

Assim como fizemos com a saúde física, também criamos caminhos de aprendizado no LinkedIn sobre tópicos de saúde mental, bem como assuntos como neurodiversidade.

Fazendo do trabalho um espaço seguro

Como parte de nossos esforços para reduzir o estigma e derrubar barreiras, assinamos o compromisso de saúde mental no trabalho da instituição de caridade do Reino Unido e atualizamos nossas políticas de saúde mental. Dois indivíduos certificados como socorristas em saúde mental, inspirados no sistema de amigos que administramos durante o bloqueio. Isso significa que existem pessoas treinadas no negócio a quem você pode recorrer com problemas de saúde mental.

Além disso, realizamos chats 'Time to Talk' todos os meses, cada um centrado em um tema. Os tópicos e outros recursos são compartilhados em uma página em nossa intranet e se tornaram uma parte muito bem-vinda de nossas vidas profissionais.

Os resultados que vimos são uma resiliência contínua, apoio mútuo e uma abertura cultural em torno do tema saúde mental e pertencimento.

Aplicativos para bem-estar mental

A empresa paga por aplicativos, como o Calm, que oferece meditações, músicas relaxantes e histórias para promover um bom sono. Falamos com mais profundidade sobre esses aplicativos, aqui.

'A assinatura Calm pode parecer uma coisa tão pequena, mas tem um grande impacto. As histórias de sono foram uma virada de jogo para mim. Fico feliz em dizer que ainda não ouvi o fim de nenhum!

— Clare Dodd, editora-chefe da Articulate Marketing

Também implementamos o programa BUPA Employee Assistance, que oferece aconselhamento gratuito e um portal para ajudar a gerenciar a saúde mental. Dessa forma, damos acesso a recursos que de outra forma seriam bloqueados por longas listas de espera e oferecemos atendimento preventivo em saúde mental.

O esforço mais recente: finanças saudáveis

A pressão financeira está afetando os trabalhadores, e os funcionários mais jovens estão arcando com o peso dessas questões. Uma pesquisa realizada no final de 2022 disse que um em cada dez adultos do Reino Unido 'se sente sem esperança em relação às circunstâncias financeiras'. A crise do custo de vida, com alimentos, energia e outros itens essenciais mais caros do que nunca, é um grande fator de estresse para muitos de nós.

Além de ser um empregador com salário real, oferecendo a taxa de Londres como salário mínimo, independentemente da localização, adicionamos recentemente outro aplicativo à nossa lista: WageStream, para ajudar a lidar com o bem-estar financeiro da empresa. Este aplicativo torna seu pagamento mais flexível e inclui ferramentas para economizar dinheiro, bem como acesso a treinamento financeiro.

Tornar a saúde dos funcionários uma prioridade

Reutilizamos e reciclamos o que aprendemos em uma área e levamos para outra - por exemplo, muitas vezes escrevemos sobre tópicos de bem-estar para clientes e usamos esse recurso para retroalimentar o que estamos fazendo, como foi o caso de um Cliente HealthTech durante o Dia Internacional do Homem.

Além disso, como agência de marketing, frequentemente criamos campanhas para clientes para aumentar a conscientização sobre tópicos de bem-estar entre um público mais amplo. Esse é apenas mais um exemplo de como 'vamos além'. Se isso soa como algo que você gostaria que fizéssemos por você, converse com nossa equipe. Ficaremos felizes em compartilhar exemplos e histórias de sucesso.