우리는 그 이상을 추구합니다: B Corp으로서 직원의 건강을 돌보는 방법

건강이 개인적인 여정인 만큼 기업은 직장에서 직원의 건강을 책임집니다. 직원의 웰빙을 지원함으로써 행복한 팀과 보다 탄력적인 회사를 갖게 될 것입니다.

오늘 B Corp 월의 일환으로 직원 건강을 지원하기 위해 수행하는 작업을 공유합니다. 3월 내내 Articulate는 우리가 어떻게 선을 위한 힘이 되는 사업으로 나아가는지 공유하면서 운동에 동참하고 있습니다.

직원 건강은 우리가 엄청난 양의 노력을 기울인 영역 중 하나이므로 여기 블로그에서 그 이야기를 확장하고 싶었습니다. 귀하도 직원의 건강을 돌보기 위해 그 이상을 할 수 있는 방법에 대한 영감을 얻으려면 계속 읽으십시오.

(#WeGoBeyond #NetGoodMarketing 및 #BCorpMonth에서 소셜 미디어의 다른 이야기를 확인하십시오. Twitter, LinkedIn, Instagram 및 Facebook에서 우리를 찾으십시오.)

먼저 B Corp Month의 'We Go Beyond'는?

B Corps는 단순한 이익 그 이상을 추구하는 조직입니다. 그들은 사람과 환경에 긍정적인 영향을 미치는 것을 목표로 합니다. 실제로 영국에는 1000개 이상의 B Corps가 있습니다(전 세계적으로 6000개 이상). 우리가 처음 인증했을 때 소수에 불과했습니다. 오히려 그때와 많이 달라졌다.

이제 B Lab은 'We Go Beyond' 캠페인을 시작했습니다. 이번 달에 B Corps는 Articulate와 마찬가지로 우리가 긍정적인 영향을 미치는 것 이상으로 나아가는 방법에 대한 정보를 공유할 것입니다.

우리는 다른 사람들이 도전에 도전하고, B Corp로 합류하여 운동을 무한대로 성장시키도록 영감을 주기를 희망합니다.

부름에 응답하는 방법

우리는 People's Small Employer of the Year의 투자자로서 직원을 지원하는 것 이상입니다.

우리는 우리가 믿는 것을 옹호하는 옹호자로서 동맹에 대한 인식을 높이는 것 이상입니다.

우리는 Ecologi 덕분에 나무를 심고 탄소를 상쇄함으로써 지구를 위해 나아갑니다.

우리는 '근로자' 및 '거버넌스' 부문에서 상위 5% B Corp 'Best for the World Honouree'로 기대 이상입니다.

물론 우리는 다음과 같은 모든 작업을 수행하여 직원 건강을 돌보는 것 이상을 수행합니다.

신체 건강 이니셔티브

원격 근무

'회사가 원격 근무를 하고 있다는 사실을 아는 것은 엄청난 이점입니다. 심각한 질병을 앓은 후 많은 조직에서 재택 근무가 필요했기 때문에 기분이 달라졌을 것입니다. 완벽하게 원격으로 지원되는 직장에 있다는 것은 큰 차이를 만듭니다.'

— Juliet Glanville, Articulate Marketing의 책임자

Articulate는 20년 동안 완전히 원격으로 유연하게 일했습니다. 이를 통해 직원들은 언제 어디서나 자신에게 적합한 시간에 일할 수 있습니다. (보너스: 출퇴근이 없으면 탄소 발자국도 낮아집니다.)

우리는 필요에 따라 요구 사항을 평가하여 개인에게 조정 및 편의를 제공합니다. 예를 들어 유연한 근무 시간을 통해 사람들은 자녀를 학교에서 데리러 오는 일에 대해 스트레스를 받지 않아도 됩니다. 또한 개인용 '행복 계정'을 제공하여 인체공학적 사무용품 등을 구매할 수 있습니다. 이 모든 것이 모든 사람, 특히 신체적 차이, 질병 또는 장애가 있는 사람들이 가장 편안한 환경에서 일할 수 있도록 합니다.

게다가 매일 출퇴근하지 않아도 운동과 건강한 식습관에 더 많은 시간을 할애할 수 있죠?

건강 정책 및 민간 보험

원격 근무는 우리가 제공하는 혜택 중 하나일 뿐입니다. 사실, 이것은 고용주 약속을 성문화한 32개 정책 중 하나이기도 합니다. 이러한 정책의 대부분은 병가, 정신 건강 정책 등과 같은 방식으로 직원 건강과 관련이 있습니다. 우리는 이러한 정책을 Notion 인트라넷에 보관하여 모든 사람이 필요할 때마다 볼 수 있도록 합니다.

이 정책 및 혜택 패키지의 일환으로 영국에 기반을 둔 모든 근로자에게 BUPA를 통해 민간 건강 보험 비용을 지불합니다.

이렇게 하면 직원이 BUPA 의료 서비스를 이용할 수 있을 뿐만 아니라 의사나 간호사와의 원격 약속도 보장됩니다. 그리고 예상치 못한 일이 발생했을 때 직원들은 111(영국)의 대기 음악을 견디지 않고 BUPA Anytime Healthline을 사용할 수 있습니다.

피트니스 및 모금

우리는 실질적인 기금 모금, 참여 및 지식 공유를 통해 일년 내내 원인을 지원하는 것을 목표로 합니다.

작년에 Articulate 크루 멤버들은 London Winter 달리기부터 Walk All Over Cancer(참가자에게 Fitbit 무료 제공)까지 모든 일을 했습니다. 우리는 이러한 원인과 기타 원인을 위해 수백 파운드의 기금을 모금했으며 CoppaFeel과 유방암 인식을 위해 각각 £75를 모금했습니다. 보시다시피 암에 대한 인식은 우리 마음에 아주 가까운 것입니다.

Slack의 전용 'Fitness-legitness' 채널에 걸음 걸이 스크린샷과 걷기 사진과 함께 진행 상황을 게시했습니다. 여기서는 피트니스에 대해 보다 일반적으로 논의하고 건강 및 안전, 수면 및 운동과 같은 주제에 대해 만든 LinkedIn 학습 경로도 공유했습니다.

Champion Health의 설문 조사에 따르면 직원의 60%가 근골격계 통증(MSK)을 경험하고 있으며, 앉아 있는 시간이 늘어나는 것이 주요 요인입니다. 우리의 모든 노력은 직원들이 몸과 마음이 편안하도록 설계되었습니다.

말하자면, 정신 건강은 신체 건강만큼 중요합니다. 실제로 정신 건강 문제는 신체 건강 문제를 일으킬 수 있으며 그 반대도 마찬가지입니다. 불안은 면역 장애에서 심혈관 질환에 이르기까지 모든 것을 유발하는 것으로 입증되었습니다. 외로움은 하루에 담배 15개비를 피우는 것과 같은 사망률에 영향을 미칩니다.

직원 건강을 고려할 때 정신 건강을 고려해야 합니다. 그리고 우리는! 어떻게…

정신 건강 활동

열린 문화 만들기

'우리가 어려움을 겪고 있을 때 인정하도록 격려하는 정신 건강 문제에 대한 개방성이 있습니다. 소셜 활동을 통해 잠시 멈추고 숨을 쉬고 재설정을 누를 수 있습니다. 그리고 이 주제에 대한 학습 및 개발에 대한 우리의 초점은 놀랍습니다.'

— Rachel Kennedy, Articulate Marketing 전문 카피라이터

정신 건강 인식은 우리의 주요 초점입니다. 그것은 회사로서의 동맹 프로그램의 일부입니다. 실제로 우리는 최근 권위 있는 영예인 올해의 HubSpot DE&I HEART 상을 수상했다고 발표했습니다. 소속감, 포용성, 웰빙을 우선시하는 탁월한 업무 환경을 조성한 HubSpot 파트너 한 명에게만 수여됩니다. 이 상은 오히려 이 분야에서 우리의 노력을 입증합니다!

우리의 목표는 사람들이 두려움이나 판단 없이 직장에서 진정한 자신이 될 수 있는 문화를 만드는 것이었습니다. 즉, 정신 건강이 최우선인 직장, 정신 질환이 금기시되지 않고 낙인이 없는 직장입니다. 자세한 내용은 원격 비즈니스로서 직원 정신 건강을 지원하기 위한 6가지 팁을 읽어보십시오.

자각하기

일년 내내 우리는 Time to Talk 데이, 세계 정신 건강의 날 및 원격으로 참여할 수 있는 기타 행사를 중심으로 활동을 해왔습니다.

예를 들어, 우리는 요가 세션, 마음 챙김 워크숍, 사진 챌린지를 하는 시간 동안 통화를 줄인 차분한 주간을 가졌습니다. 그리고 정신 건강 인식 주간에 우리는 점심 식사를 하고 원격 작업의 정신 건강 이점과 단점에 대해 배웁니다. 우리는 또한 모든 직원에게 녹색 리본 핀을 보냈고 #PinItForMentalHealth에 대한 개인적인 이야기가 담긴 셀카를 게시했습니다.

신체 건강과 마찬가지로 정신 건강 주제와 신경 다양성과 같은 주제에 대한 LinkedIn 학습 경로도 만들었습니다.

직장을 안전한 공간으로 만들기

낙인을 줄이고 장벽을 허물기 위한 노력의 일환으로 영국 자선 단체인 Mind's Mental Health at Work 약속에 서명하고 정신 건강 정책을 업데이트했습니다. 봉쇄 기간 동안 실행한 버디 시스템에서 영감을 받아 정신 건강 응급 처치자로 인증된 두 사람. 이것은 정신 건강 문제로 갈 수 있는 훈련된 사람들이 비즈니스에 있다는 것을 의미합니다.

또한 매월 주제별로 'Time to Talk' 채팅을 진행했습니다. 주제 및 기타 리소스는 인트라넷의 페이지에서 공유되며 업무 생활에서 정말 환영받는 부분이 되었습니다.

우리가 본 결과는 정신 건강과 소속감이라는 주제에 대한 지속적인 회복력, 상호 지원 및 문화적 개방성입니다.

정신 건강을 위한 앱

회사는 숙면을 유도하는 명상, 부드러운 음악 및 이야기를 제공하는 Calm과 같은 애플리케이션에 대해 비용을 지불합니다. 여기에서 이러한 앱에 대해 자세히 설명합니다.

'Calm 구독은 이렇게 작은 것 같지만 큰 영향을 미칩니다. 수면 이야기는 저에게 게임 체인저였습니다. 나는 아직 끝을 듣지 못했다고 말할 수 있어서 기쁩니다!'

— Clare Dodd, Articulate Marketing 편집장

또한 정신 건강 관리에 도움이 되는 무료 상담 및 포털을 제공하는 BUPA 직원 지원 프로그램을 구현했습니다. 이러한 방식으로 긴 대기자 명단에 의해 차단되었을 자원에 대한 액세스를 제공하고 정신 건강을 위한 예방 치료를 제공합니다.

최신 노력: 건전한 재정

재정적 압박이 근로자들에게 영향을 미치고 있으며 젊은 직원들이 이러한 문제의 가장 큰 타격을 받고 있습니다. 2022년 말 실시된 여론 조사에 따르면 영국 성인 10명 중 1명은 '재정 상황에 대해 절망감을 느낀다'고 합니다. 식량, 에너지 및 기타 필수품이 그 어느 때보다 비싼 생활비 위기는 우리에게 큰 스트레스 요인입니다.

위치에 관계없이 최저 급여로 런던 급여를 제공하는 진정한 생활 임금 고용주일 뿐만 아니라 최근 회사의 재정적 복지 문제를 해결하는 데 도움이 되는 또 다른 앱인 WageStream을 명단에 추가했습니다. 이 앱은 급여를 더 유연하게 만들고 돈을 절약할 수 있는 도구와 금융 코칭에 대한 액세스를 포함합니다.

직원 건강을 최우선으로

우리는 한 영역에서 배운 것을 재사용 및 재활용하고 다른 영역으로 가져옵니다. 예를 들어 우리는 종종 고객을 위해 웰빙 주제에 대해 글을 쓴 다음 해당 리소스를 사용하여 우리가 하고 있는 일에 피드백을 제공합니다. 국제 남성의 날 동안 HealthTech 클라이언트.

또한 마케팅 대행사로서 더 많은 고객에게 웰빙 주제에 대한 인식을 높이기 위해 고객을 위한 캠페인을 만드는 경우가 많습니다. 그것은 우리가 '넘어가는' 방법의 또 다른 예일 뿐입니다. 그것이 우리가 당신을 위해 해주기를 원하는 것 같으면 우리 팀과 채팅하십시오. 사례와 성공 사례를 기꺼이 공유하겠습니다.